小型公司管理制度3

1、公司管理制度第一節(jié)、總經(jīng)辦職責(zé)一、總經(jīng)辦主任的崗位職責(zé)1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、財(cái)務(wù)、文秘、檔案、捍衛(wèi)并負(fù)責(zé)公司辦公財(cái)富的調(diào)用、管理等工作。2、主持總經(jīng)辦的平時(shí)工作，組織領(lǐng)導(dǎo)公司本部員工做好本員工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的決議、決定和工作部署的督辦、落實(shí)、協(xié)調(diào)、完成。4、代表總經(jīng)理負(fù)責(zé)與各部門簽署目標(biāo)管理責(zé)任狀，并監(jiān)察、檢查、落實(shí)目標(biāo)管理達(dá)成狀況。5、輔助總經(jīng)理對(duì)各部門的工作進(jìn)行全程監(jiān)察檢查，全面管理。6、負(fù)責(zé)組織展開對(duì)新員工的招聘工作，對(duì)公司員工的工作進(jìn)行檢查、查核、評(píng)定。7、負(fù)責(zé)公司的來訪招待工作，并將招待狀況實(shí)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。8、擬訂并實(shí)實(shí)行政管理花費(fèi)計(jì)劃，力爭(zhēng)節(jié)儉開銷

2、，講究實(shí)效。對(duì)各部門申報(bào)辦公用品購(gòu)買計(jì)劃進(jìn)行審查。9、仔細(xì)達(dá)成總經(jīng)理交辦的其余暫時(shí)性工作。二、辦公室做事崗位職責(zé)1、成立健全人事檔案，依照人事檔案管理的范圍，推行一人一檔制，隨時(shí)向主管供給人事檔案資料。2、輔助部門主管做好辦公室平時(shí)工作。3、輔助部門主管做好新聘員工的招聘工作。4、仔細(xì)做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級(jí)評(píng)定等有關(guān)人事的詳細(xì)事務(wù)。5、配合有關(guān)人員做好公司員工的年度查核及賞罰工作。6、做好各種物件資料的交接、建檔、保存工作。8、達(dá)成部門主管交辦的其余暫時(shí)性工作。9、各樣花費(fèi)的報(bào)銷先由部門負(fù)責(zé)人署名、會(huì)計(jì)審查單據(jù)，而后由綜合辦主任贊同、署名，最后由總經(jīng)理贊同署名后支付。第二節(jié)、公司人員的聘任一

3、、填寫本公司新聘職員簡(jiǎn)歷表。二、各部門在年初須將人力資源計(jì)劃表、部門年度添員計(jì)劃說明表上交綜總經(jīng)辦整理后，將人員招聘計(jì)劃表上報(bào)總經(jīng)理。三、應(yīng)聘人員應(yīng)有應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報(bào)告及招聘錄取通知單。四、新員工應(yīng)有員工試用表，試用人員任用單的保存。第三節(jié)、職務(wù)任免一、各級(jí)主管任務(wù)的委派分為實(shí)授。二、職務(wù)的任免：各管理層的任免由總經(jīng)理依照應(yīng)聘上崗制度委任并簽發(fā)有關(guān)文件，交總經(jīng)辦存案。三、職務(wù)委派經(jīng)審定后，自任職之日評(píng)定薪水后加發(fā)職務(wù)薪水，數(shù)額依照公司薪金規(guī)定履行。第四節(jié)、解雇和離職一、為增強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特?cái)M訂本條例。二、公司對(duì)有以下行為之

4、一者，賜予解雇：1、一年以內(nèi)記過三次者。2、連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者，整年累計(jì)曠工14日者。3、工作大意，貽誤要?jiǎng)?wù)，以致公司承受重要損失者。5、違背命令，擅離職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。6、聚眾停工、怠工，造謠惹禍，破壞生產(chǎn)次序者。8、有破壞、盜取、毀棄、隱藏公司設(shè)備、財(cái)物及文件資料等行為，嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。9、品德不端、行為不檢，屢教不改者。、違反公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。三、本公司解雇員工時(shí)，應(yīng)于事先七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具員工解雇通知書。四、被解雇員工無理取鬧、糾葛領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門，依照治安管理處分條例的有關(guān)規(guī)定辦理。七、本公

5、司員工因故離職時(shí)，應(yīng)第一向總經(jīng)辦索要離職申請(qǐng)書，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)建議。八、公司員工不論以任何原因提出離職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原崗位持續(xù)工作一個(gè)月。九、員工離職申請(qǐng)贊同后，在走開公司前應(yīng)填寫移交清單，辦理移交鋒續(xù)。第五節(jié)、教育與培訓(xùn)一、本公司舉辦各樣按期或不按期的業(yè)務(wù)教育與培訓(xùn)，為公司打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。二、有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時(shí)間、地址等按公司員工培訓(xùn)計(jì)劃辦理。員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)行職前培訓(xùn)，公司簡(jiǎn)介及公司管理制度的解說。2、任職培訓(xùn)員工應(yīng)不停研究學(xué)習(xí)本職技術(shù)，各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。以增進(jìn)員工專業(yè)綜合素質(zhì)。3、員工參加培訓(xùn)其計(jì)劃表、記錄表、查核

6、表照實(shí)填寫后存檔。第六節(jié)、考勤管理方法為了使本公司員工養(yǎng)成按時(shí)出勤的習(xí)慣，恪守勞動(dòng)紀(jì)律，提升工作效率，創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)異的工作環(huán)境，特?cái)M訂公司員工出勤管理方法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本公司規(guī)定履行。一、一般出勤規(guī)定：1、遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)行指紋簽到，視為遲到。上班后半小時(shí)未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報(bào)主管部門贊同，辦理告假手續(xù)。遲到次數(shù)的計(jì)算以月為限。累計(jì)遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)遲到超出六次按曠工一天計(jì)，此后每遲到三次按曠工半天計(jì)。2、早走：下班前十五分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋簽退。提早二十分鐘指紋簽退，視為早走。月早走累計(jì)超出三次，未滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)超出六次

7、按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。3、曠工：告假未贊同或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請(qǐng)部門主管贊同）而私自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)天薪水，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計(jì)曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計(jì)。4、公司員工加班，第八節(jié)、員工告假管理方法為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工告假時(shí)有章可循，特?cái)M訂本方法。凡本公司員工告假，均依照本方法之規(guī)定履行。一、告假手續(xù)公司本部員工告假，先到總經(jīng)辦公室領(lǐng)取員工告假單，填妥告假日期、告假事由及有關(guān)項(xiàng)目，填制完成后，報(bào)請(qǐng)部門主管贊同，贊同后方可告假。二、告假權(quán)限公司本部員工告假三天含三天以內(nèi)主管贊同，四天

8、至七天內(nèi)向部門總監(jiān)請(qǐng)假。三、告假須知：1、公司本部員工告假單一致交人事行政，人事整理歸檔。2、公司員工如遇急大病或突發(fā)事故不可以親身辦理告假手續(xù)，一定在當(dāng)天以電話口頭告假，假滿返回后補(bǔ)辦告假手續(xù)，不得超出兩天。3、員工請(qǐng)病假四天以上，一定附有醫(yī)院證明，辦理病假手續(xù)。4、告假未贊同而先行走開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。四、告假管理：1、公休假依法律、法例之規(guī)定，并聯(lián)合公司的實(shí)質(zhì)狀況按期休假或推延休假。2、事假需自己親身辦理，提早申請(qǐng)，一般一次不超出三天，整年一般不超出二十天。超出規(guī)按限期按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)薪水。3、工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明的確沒法工作者，準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。4、婚假：公司

9、員工成婚，給假十五天，假期內(nèi)薪水照發(fā)。5、女員工臨盆，給假1個(gè)月，特別狀況適合延伸假期，假期內(nèi)薪水照發(fā)。第九節(jié)、暫時(shí)人員管理方法一、聘任1、各部門招聘暫時(shí)人員，應(yīng)填“暫時(shí)人員雇用審定表”經(jīng)綜合辦經(jīng)過，總經(jīng)理贊同后，方可雇用。2、暫時(shí)人員報(bào)到時(shí)，各部門應(yīng)向綜合辦提交暫時(shí)人員的有關(guān)資料供綜合辦存案。二、管理1、暫時(shí)人員于工作時(shí)期可請(qǐng)工傷假、事病假以及婚、喪假，其告假時(shí)期除工傷假外均不發(fā)給薪水。三、停止聘任暫時(shí)人員于工在時(shí)期若有不可以勝任工作或許工作期滿，聘任部門應(yīng)予停止聘任，停止聘任的暫時(shí)人用應(yīng)填寫“離職申請(qǐng)（通知單）”經(jīng)主管核簽后，送到綜合辦，憑此結(jié)算薪水。第十一節(jié)、獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)賞體制公司每年

10、年末將成立評(píng)比小組，評(píng)比今年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人及有特別貢獻(xiàn)者，并在全體員工大會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行表彰。部門或員工獲取的獎(jiǎng)賞將記錄存檔。1、先進(jìn)集體1）評(píng)比范圍：公司內(nèi)的職能部門、項(xiàng)目經(jīng)理部。2）評(píng)定原則：1）可以圓滿達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作。2）部門內(nèi)部員工工作協(xié)調(diào)，員工團(tuán)結(jié)、互幫、友善，員工行為文明禮貌。3）在達(dá)成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，節(jié)儉財(cái)資等方面做出貢獻(xiàn)的。4）在改良公司經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)濟(jì)效益方面做出明顯的成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。5）辦公環(huán)境潔凈、齊整、文明。6）與上司管理部門及公司各部門工作關(guān)系配合和睦。2、先進(jìn)個(gè)人1）評(píng)比范圍：公司內(nèi)部全體員工。2）評(píng)定原則：1）在達(dá)成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提升工作質(zhì)

11、量、節(jié)儉財(cái)資和能源等方面，做出成績(jī)的。2）在工作、生產(chǎn)過程中有發(fā)明、技術(shù)改革或提出合理化建議，獲得明顯成績(jī)的。3）在改良公司經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)濟(jì)效益方面做出明顯成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。4）保護(hù)公共財(cái)富，防備或許拯救事故有功，使公司和別人的利益免受損失的。5）長(zhǎng)久恪守紀(jì)律，有帶動(dòng)作用的。6）一向忠于職責(zé)，踴躍負(fù)責(zé)、清廉奉公，舍己為人，事跡突出的。3、其余獎(jiǎng)賞1）獎(jiǎng)項(xiàng)內(nèi)容：優(yōu)異貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)、節(jié)儉節(jié)儉獎(jiǎng)、勞動(dòng)比賽優(yōu)越獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、見義勇為獎(jiǎng)、進(jìn)度獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、承攬工程獎(jiǎng)。以上各單項(xiàng)獎(jiǎng)由部門提名申報(bào)，辦公室評(píng)定。2）評(píng)定原則1）工作中對(duì)公司或社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的員工，獲取社會(huì)或

12、公司認(rèn)同的。2）有發(fā)明創(chuàng)建的、被社會(huì)或公司認(rèn)同并能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的。3）在工作和生產(chǎn)工程中能清廉奉公、踴躍負(fù)責(zé)、節(jié)儉能源的。5）為公司提出合理化建議，被采用的。6）在精神文明建設(shè)中獲取社會(huì)或公司認(rèn)同的。（7）見義勇為、舍己為人，獲取社會(huì)或公司的認(rèn)同的。8）能為公司著想，能為公司創(chuàng)建利益的。9）可以提早達(dá)成任務(wù)，在質(zhì)量和管理上獲取公司或業(yè)主獎(jiǎng)勵(lì)的。二、處罰體制違紀(jì)過錯(cuò)1）評(píng)定原則：違犯國(guó)家有關(guān)法律、法例，違犯公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上損失的。辦理方法：1）凡違犯國(guó)家有關(guān)法律、法例，情節(jié)嚴(yán)重，送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T辦理。2）違犯公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成聲譽(yù)上損失的，罰當(dāng)

13、事人200元。3）違犯公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)上損失的，罰當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的10%。1）凡在公司實(shí)有偷竊行為的，視其情節(jié)輕重予以罰款。凡在吵嘴，打斗者、罵人，對(duì)其罰款200300元。2）禁止在公司做私活，發(fā)現(xiàn)將按市場(chǎng)價(jià)雙倍對(duì)當(dāng)事人處分。3）禁止將公司或項(xiàng)目部的財(cái)富據(jù)為私有，發(fā)現(xiàn)后將追回并對(duì)當(dāng)事人罰款100-500元。4）違犯操作規(guī)程，破壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原資料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)當(dāng)事人處以損失的10%的罰款。第五部分、公司查核制度第一節(jié)查核目的、原則和實(shí)行一、查核的目的：為了長(zhǎng)久、穩(wěn)固、規(guī)范地履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并使之行之有效的貫串于公司的全面管理工作中，不停提升公司

14、內(nèi)部管理水平，防遺補(bǔ)缺，逐漸形成公司自己特有的管理系統(tǒng)和文化精神，全面提升公司的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益，特?cái)M訂本考查方法。查核評(píng)定的結(jié)果將用于以下各方面：1、教育培訓(xùn)；2、榮膺提薪；3、獎(jiǎng)賞與處罰；4、合理配置人力資源；5、福利待遇；6、其余關(guān)系員工利益的事項(xiàng)。一、查核的原則1、須依據(jù)平時(shí)業(yè)務(wù)工作狀況的察看，認(rèn)識(shí)到的詳細(xì)事實(shí)作出評(píng)論。2、一定除去對(duì)被查核者的好反感、社會(huì)背景、憐憫心等成見，清除各樣顧忌，客觀公正地作出評(píng)論。3、不對(duì)職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)論。4、考評(píng)成員對(duì)和自己有益益關(guān)系的事件應(yīng)予以回避。5、考評(píng)成員對(duì)未做定論的工作內(nèi)容宣布前，應(yīng)嚴(yán)守奧密。6、查核標(biāo)準(zhǔn)一定切合各規(guī)章制度的規(guī)定

15、。7、查核標(biāo)準(zhǔn)以外的詳細(xì)共性問題由查核小組另行評(píng)定。二、查核的實(shí)行：1、公司成立查核小組，組長(zhǎng)由總經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，成員由總工程師和綜合辦主任擔(dān)當(dāng)，對(duì)公司各部門的部門主管和一般員工進(jìn)行查核。2、公司推行部門內(nèi)查核與查核小組查核相聯(lián)合的方法，對(duì)部門主管和員工進(jìn)行綜合查核。3、部門內(nèi)查核由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，由3人構(gòu)成部門內(nèi)查核小組，按層次查核。4、查核依照查核表內(nèi)容進(jìn)行查核，不一樣的員工合用不一樣內(nèi)容的查核表。5、公司查核小組依據(jù)公司需要對(duì)部門及員工每年進(jìn)行不按期查核，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)配合查核小組的全面工作。部門內(nèi)部對(duì)員工的查審按期查核，每個(gè)月尾一次，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)排準(zhǔn)時(shí)間，達(dá)成查核工作。6、查核結(jié)果由查

16、核小組負(fù)責(zé)整理、匯總、審查。7、查核成績(jī)分優(yōu)異、優(yōu)異、合格、不合格四個(gè)品位。8、查核為優(yōu)異的獎(jiǎng)元，優(yōu)異的獎(jiǎng)元，合格不獎(jiǎng)，不合格的處分。9、公司員工對(duì)查核小組的工作有監(jiān)察權(quán)和檢舉權(quán)，對(duì)查核工作可提出個(gè)人的建講和建議。七夕，只因有你，總有一些人牽腸掛肚難以忘掉，總有一些日子暖和甜蜜最為珍惜從春夏到秋冬，從陌生到熟習(xí)，雖不可以不時(shí)聯(lián)系，卻總在特其余日子想起你，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，由于有你，再苦生活也不感覺累，再大的險(xiǎn)阻也無所畏，再大的曲折也不擔(dān)憂，再痛的經(jīng)歷也會(huì)忘掉，由于有你，我就擁有了整個(gè)世界，感謝你出此刻我的生命里。七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，認(rèn)識(shí)，是最寶貴的緣分，惦念，是最誠(chéng)摯的心動(dòng)，想念，是最漂亮的心情，問候，是最悅耳的語言，在這七夕到來之際，最美的祝愿送給你，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，雨點(diǎn)輕敲窗，風(fēng)吹散了夢(mèng)想，惟有你的模樣仍舊在腦海里徜徉，更深夜靜時(shí)，你占滿了心房，舍半生狂妄，半世光陰，只為擁有一段和你相處的寶貴情緣，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，固然相距很遠(yuǎn)，但兩顆心卻牢牢相連固然不常會(huì)面，音容笑容如同眼前，靜靜的挾一縷情絲，放飛在炎炎夏季靜靜的拽一絲惦念，懸掛在無垠宇宙靜