2022年女職工勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)體會(huì)范文

1、第6頁(yè)共6頁(yè)2022年女職工勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)體會(huì)范文第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)_女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)以下簡(jiǎn)稱規(guī)定)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于我省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第三條各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事勞動(dòng)的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，做好對(duì)女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。第四條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第五條凡有女職工的單位，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護(hù)；女職工較多的單

2、位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第七條禁止安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍，按勞動(dòng)部_女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定執(zhí)行。第八條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。對(duì)長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的女職工，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假_至_天。第九條女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生

3、理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。對(duì)懷孕_個(gè)月以上(含_個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息_小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假_天，休假期間，其工資不低于基本工資的_%。懷孕女職工按_部門(mén)的規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十條女職工懷孕，在

4、本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。第十一條女職工產(chǎn)假時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行：女職工產(chǎn)假為_(kāi)天，其中產(chǎn)前休假_天。難產(chǎn)的，增加_天。多胞胎生育的，每多生育_個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。晚育的，按_省計(jì)劃生育條例第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。女職工懷孕不滿_個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予_至_天產(chǎn)假；懷孕_個(gè)月以上(含_個(gè)月)流產(chǎn)的，給予_天產(chǎn)假。第十二條女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)_至_周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條女職工在哺乳期間，所在

5、單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：有不滿_周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為_(kāi)分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳_(kāi)個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加_分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿_周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期_至_個(gè)月；經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但以不超過(guò)半年為限。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其

6、工資不低于基本工資的_%。第十四條女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。第十五條女職工在_人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在_至_人的單位，設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應(yīng)實(shí)現(xiàn)淋浴化。有_名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有_名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問(wèn)題。第十六條各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離退休女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病。在勞動(dòng)時(shí)

7、間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十七條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)在收到申訴書(shū)之日起_日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以收到處理決定書(shū)之日起_日內(nèi)向人民法院起訴。第十八條對(duì)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定和本辦法，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中做出顯著成績(jī)的個(gè)人和單位，單位和主管部門(mén)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條對(duì)違反規(guī)定和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十條各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法

8、的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級(jí)_部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)_有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條女職工因違_有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定和_省計(jì)劃生育條例的，其勞動(dòng)保護(hù)，不適用本辦法。第二十二條本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本辦法自公布之日起施行。2022年女職工勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)體會(huì)范文（二）1目的為了維護(hù)那邊職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，特制訂本規(guī)定。2范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。3編制依據(jù)_第_號(hào)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定4管理要求或規(guī)范4.1女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時(shí)女職工。4.2凡適合婦女從事的勞動(dòng)崗位，不得拒絕招收女職工。4.3不得在女職工懷孕

9、、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動(dòng)合同。4.4女職工在例假期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的危險(xiǎn)作業(yè)。4.5女職工在懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任的原勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療單位的證明，減輕其勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。4.6懷孕_個(gè)月以上(含_個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。4.7女職工產(chǎn)假為_(kāi)天，其中產(chǎn)前休假_天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定的產(chǎn)假。4.8女職工在哺乳期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班工作。4.9女職工違反有關(guān)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)國(guó)家計(jì)劃