2022年勇于擔當敢爭一流學習心得體會范本

1、第4頁共4頁2022年勇于擔當敢爭一流學習心得體會范本通過“敢擔當、轉(zhuǎn)作風、爭一流”專題實踐活動，我深刻的感受到“敢擔當、轉(zhuǎn)作風、爭一流”這_個字的重要性。作風建設是我們設計院一直強調(diào)的一項工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰(zhàn)斗力，在這方面就會表現(xiàn)出來，增強工作責任心、端正工作作風、提高工作效率，在實質(zhì)上就是使我們黨員同志能有更多的責任心、更高的水平投入到設計工作中去，促進單位的發(fā)展。通過這次學習我有以下幾點體會：一、開展“敢擔當、轉(zhuǎn)作風、爭一流”專題活動，是在單位發(fā)展的關鍵時期制定的非常及時、非常重要和非常必要的重大舉措，通過集中學習和自我領悟，對照我本人所在崗位，站在單位和個人生存發(fā)展的高度

2、，我們唯有強化責任意識，提升擔當精神，切實轉(zhuǎn)變工作作風，才能適應行業(yè)、單位、個人發(fā)展進步的新形勢，才能切實提升工作效率、提高設計質(zhì)量，才能促進單位發(fā)展。二、敢擔當必須首先提高自身素質(zhì)，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。工作中出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能“思其過、改其行”，不敢正視錯誤、承擔責任。在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推過，是我們每一個_黨員應有的覺悟和境界。不能功勞都是自己的，失誤都是別人的，人人都有可能出現(xiàn)這樣那樣的失誤，這就要求我們要善于從失誤中汲取教訓、舉一反三、改進提高，把改正錯誤、總結(jié)教訓的過程作為成長進步的階梯;把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不

3、可或缺的因素。一個敢于擔當?shù)狞h員應當是一個敢于對失誤負責的黨員，是一個善于從失誤中汲取教訓、提升能力和修養(yǎng)的黨員。這也是一名黨員自信、成熟的表現(xiàn)。加強自身理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質(zhì)，增強為人民服務的本領，提高履行崗位職責的本領，才能做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績。充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作_，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。三、轉(zhuǎn)作風就是要做到平時工作做得到位。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地敢于說出“向我看齊”的口號，切

4、實把作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢于迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出、能夠豁得出去。四、爭一流就是爭創(chuàng)一流業(yè)績。這次開展“敢于擔當、轉(zhuǎn)作風、爭一流”教育，就是要把我們的工作放在全新鄉(xiāng)，甚至全社會中去審視，看能否爭得先進、走在前列，看能否呈現(xiàn)特色，以一流的標準、一流的工作，創(chuàng)造一流的業(yè)績，使各項工作既為新鄉(xiāng)爭光，又為我院添彩。沒有轉(zhuǎn)變不了的作風，更沒有提升不了的效率。2022年勇于擔當敢爭一流學習心得體會范本（二）學習_、中央書記處書記、中央黨校校長_年_月_日在中央黨校_年春季學期開學典禮上發(fā)表領導干部要敢于擔當?shù)闹v話，要

5、求在領導干部中弘揚敢于擔當?shù)木瘢罅Τ珜еv原則、敢負責、勇?lián)數(shù)牧己蔑L氣。對廣大干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現(xiàn)實性、針對性的實踐問題。作為一名基層干部，必須把敢于擔當體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在作風上，體現(xiàn)在行動上，真正做到敢干、實干和苦干，做一個敢于擔當?shù)娜恕８矣趽斒歉刹康囊豁椫匾刭|(zhì)，體現(xiàn)干部的內(nèi)在修養(yǎng)。敢于擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發(fā)展作為內(nèi)心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業(yè)業(yè)辦成事、辦好事，必須對得起_的培養(yǎng)，對得起人民的信任。敢

6、于擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞?！耙蝗俗鍪乱蝗水敗笔瞧胀ò傩諏斪顦銓嵉谋磉_，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是古代先賢對國事?lián)數(shù)膽n樂情懷。敢于擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發(fā)的理_。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經(jīng)賦予了我們責任和義務。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。敢于擔當，就必須敢干。敢干，不僅表現(xiàn)在面對急難險重任務敢于上陣、靠前指揮，還表現(xiàn)在直面矛盾、正視困難，敢于探1索、奮發(fā)有為，應對挑戰(zhàn)等諸多方面。對基層干部

7、而言，敢不敢干、能否擔當，往往直接體現(xiàn)在維護群眾利益上，群眾既會聽其言更會觀其行。不愿負責任，就沒有擔當?shù)挠職?。有的人信奉寧可不干事，堅決不出事；得罪人的事不干，討人嫌的話不說；更有甚者，自己不擔當，還對敢于擔當?shù)母刹空f三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。敢于擔當，就必須實干。實干就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在群眾的立場上想問題；做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悅上級還是現(xiàn)實需要。想清楚了這些，干事就走不了樣。實干，還要躬身實踐，深入基層，在一_現(xiàn)問題、解決問題、推動工作；要真抓實干，

8、對確定的事要雷厲風行、一抓到底；要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急于求成；要總結(jié)經(jīng)驗、深入研究、注重創(chuàng)新，真正吃透政策內(nèi)涵，摸清工作底數(shù)，找準問題癥結(jié)，定好工作措施，力求事半功倍。敢于擔當，就必須苦干。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更干不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉；高度負責，而不能漫不經(jīng)心；持之以恒，而不能抓抓停停；結(jié)合實際，而不能脫離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”；在提倡“辦大