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文檔簡介

1、 第2項：人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才 第6項：以下不屬于解決勞動爭議的途徑和方法是（ B） A 在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病在48小 第10項：五險一金指：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生 第11項：目前養(yǎng)老保險的繳費比例分別是公司18%、個人8%；醫(yī)療保險的繳費比例分別是公司5.7%、個人2%。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第13項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的，用人單位提前15日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 第

2、14項：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動合同約定工資的 百分之六十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 第15項：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年 請閱讀本項說明，然后回答問題第20項：招聘的基本程序是 招聘準(zhǔn)備 招聘評估 招聘信息 （ ） 第23項：用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部 （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） A在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病在48小 第29項：五險一金指：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生 第30項：目前養(yǎng)老保險的繳費比例分別是公司 18%、個人 2%；醫(yī)療 保險的繳費比例分別是公司 8%、個人2%。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 三個月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第32項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 第33項：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

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