南翔管理模式初探

1、南翔管理形式初探摘要:南翔管理形式不僅有效地指導了企業(yè)的各項管理理論活動,而且在科學理性的思維和務實進取的精神指引下,審時度勢,與時俱進,使這一管理形式順應開展,永葆活力,引領企業(yè)向更高、更新的目的不斷邁進。探尋南翔管理形式,借鑒有益的做法,會從中受到啟迪,對民營企業(yè)的管理和開展提供幫助。關(guān)鍵詞:南翔管理形式初探素以規(guī)那么文化著稱的南翔集團,歷經(jīng)30年開展,形成了獨特的企業(yè)管理形式?？茖W、合理、標準、縝密的管理規(guī)那么,輔之以剛性的執(zhí)行力,使企業(yè)形成了令行制止的良好行為標準。1南翔管理形式的內(nèi)涵和詳細框架構(gòu)造安徽南翔集團于1979年從個體戶起步,現(xiàn)已開展成為當今商貿(mào)流通行業(yè)的百強企業(yè),三十年間共

2、捐資福利事業(yè)達4000多萬元,援建百余所榮耀小學,其所從事的榮耀大事場工程遍布全國。在民營企業(yè)平均年齡不超過5年的大環(huán)境下,南翔集團以其獨特的管理形式成就了30年的穩(wěn)步開展,然其最核心的部分就是“規(guī)那么第一。南翔管理形式是以人為本,以科學合理為本質(zhì)核心,按照已經(jīng)確定的管理標準、工作流程和規(guī)章制度,處理各種利益關(guān)系,指導和控制各種行為的系統(tǒng)管理方式。它以“規(guī)那么和“團隊為根底,確立了由所有者、經(jīng)營者、管理者三個不同層面的管理思維方式,構(gòu)成管理形式的框架構(gòu)造,每一層次的權(quán)利在企業(yè)創(chuàng)辦人的品質(zhì)與個性的影響下,順應企業(yè)快速成長的客觀需求,形成了獨具特色的管理理念。在南翔集團管理形式的框架構(gòu)造中,以“規(guī)

3、那么為主線自上而下嚴密相扣,貫穿于企業(yè)的經(jīng)營管理活動中,指導企業(yè)打造規(guī)那么、踐行規(guī)那么?！拔覀円揽烤\合作的團隊,我們信任科學有效的規(guī)那么是股東合作的信條,同時也是股東會對董事會的要求,明確團隊合作須以科學有效的規(guī)那么為前提?！耙?guī)那么第一,董事長第二,是董事會對董事長的要求,也是治理企業(yè)的根本行為準那么,它強調(diào)企業(yè)的一切管理行為應將規(guī)那么放在第一位?！澳愕臋?quán)利是指導團隊科學打造規(guī)那么;你的權(quán)利是帶著團隊嚴格執(zhí)行規(guī)那么;你的權(quán)利必須在規(guī)那么中量化;你的權(quán)利不能凌駕規(guī)那么之上,這是董事長對職業(yè)經(jīng)理人的要求,是“規(guī)那么第一,董事長第二含義的延伸和拓展。它強調(diào)了職業(yè)經(jīng)理人,要擅長圍繞管理流程,發(fā)揮管理

4、“前智,強化科學打造規(guī)那么、嚴格執(zhí)行規(guī)那么的才能和手段,不能濫用權(quán)利。2南翔管理形式的特點及優(yōu)勢管理大師凱利說:“企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。南翔管理形式就是圍繞框架構(gòu)造建立規(guī)那么體系,圍繞規(guī)那么體系建立了有效的保證體系,努力打造一支精誠協(xié)作、務實高效的團隊,而不是把開展寄托在某個人或幾個人身上。其特點在于,一是以人為本,確立了科學有效的規(guī)那么體系;二是規(guī)那么高于一切,企業(yè)管理完全依靠規(guī)那么和團隊;三是執(zhí)行規(guī)那么嚴格,具有強有力的監(jiān)視保證體系。南翔集團在規(guī)那么的打造、創(chuàng)新,以及監(jiān)視執(zhí)行上,有一套標準完好的工作流程,專門設有督查部,行使重要的監(jiān)視指導職能,糾正規(guī)那么執(zhí)行中出現(xiàn)的主客觀錯誤,并

5、通過教育、處分等管理手段,積極維護規(guī)那么的嚴肅性和權(quán)威性。通過一手抓規(guī)那么打造,一手抓規(guī)那么執(zhí)行力,從而推動了南翔管理形式的有效運行和安康開展。南翔管理形式所呈現(xiàn)的個性化特點,相應形成了其獨特的優(yōu)勢:一是為企業(yè)可持續(xù)開展提供了保障;二是防止了指導變動給企業(yè)管理帶來的危機;三是為企業(yè)員工提供了平等的工作空間。3南翔管理形式中的關(guān)鍵節(jié)點南翔管理形式是南翔人在長期工作理論中積累形成的系統(tǒng)管理方式,歷經(jīng)多年的積累和提煉。因此,對于處在成長期的民營企業(yè)來說,要成功運用這一形式,有些關(guān)鍵節(jié)點必需要充分重視。首先,從核心要求來看,南翔管理形式要求結(jié)實樹立“規(guī)那么第一,董事長第二的理念。企業(yè)所有員工都要明白規(guī)

6、那么高于一切。企業(yè)管理完全依靠“規(guī)那么和“團隊,以規(guī)那么管理代替人情管理,防止“小能人和“金點子的職業(yè)心態(tài)給企業(yè)帶來的危害。企業(yè)指導人要不怕得罪人,不搞特權(quán),不分親疏,克制民營企業(yè)“人治或家族管理的弊玻同時,要認識到強調(diào)“規(guī)那么第一,并非限制員工的主觀能動性,要以開展的觀點對待“規(guī)那么第一,規(guī)那么將順應時事變化適時做出完善和調(diào)整,但規(guī)那么一旦形成,就是嚴肅的、剛性的,必須嚴格執(zhí)行。其次,從受權(quán)的角度來看,南翔管理形式要求對不同層面的管理者權(quán)利做出明確界定。受權(quán)的成功與否,從大的方面來講,決定著企業(yè)的興衰成敗;從小的方面來講,影響工作的順利開展。因此,結(jié)合企業(yè)實際,把握適當受權(quán)尤為重要。知名國際

7、戰(zhàn)略管理參謀林正大說:“通俗地說,受權(quán)就像放風箏,部屬才能弱,線就要收一收,部屬才能強,線就要放一放。每個企業(yè)的經(jīng)營特點和方式各不一樣,這就要求在借鑒南翔管理形式的時候,要實事求是地聯(lián)絡自身的客觀情況,對受權(quán)做出明晰的界定,明確責、權(quán)、利三者的辯證統(tǒng)一關(guān)系,防止管理中出現(xiàn)混亂。第三,從規(guī)那么體系的制定和執(zhí)行角度看,南翔管理形式要求以“搜尋信息,確定目的;圍繞目的,打造規(guī)那么;善用規(guī)那么,理論目的;以人為本,實事求是為指導思想。松下幸之助關(guān)于管理有句名言:“企業(yè)管理過去是溝通,如今是溝通,將來還是溝通。管理離不開溝通,溝通已浸透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣,假如沒有溝通的話,企業(yè)就

8、會趨于死亡。南翔管理形式很好地表達了這一點。在研究規(guī)那么的過程中,以合法合規(guī)合理為前提,搜尋企業(yè)內(nèi)外各方面的信息,廣泛征求員工的意見和建議,加強事前信息溝通、事中全面參與、事后跟蹤問效,明確規(guī)那么打造所要到達的管理目的。在執(zhí)行規(guī)那么的過程中,通過培訓讓員工知道有哪些規(guī)定和要求,明白可以做哪些事情、該如何做。第四,從可持續(xù)開展的角度看,要建立有效的監(jiān)視機制、嚴格的考核體系和實用的培訓體系。南翔管理形式需要圍繞經(jīng)營管理架構(gòu)設置監(jiān)視機構(gòu),圍繞經(jīng)營管理規(guī)那么體系建立督查體系。在形成有效監(jiān)視機制的同時,構(gòu)建嚴格的考核體系,催促員工熟悉掌握規(guī)那么及專業(yè)知識。而實用的培訓,主要是從進步專業(yè)技術(shù)程度和強化工作責任心兩方面入手,通過加強交流工作體會,借鑒以往規(guī)那么執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,堵塞管理破綻,完善工作流程和責任鏈,強化員工的責任意識,從而到達以儆效尤的管理目