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文檔簡(jiǎn)介
1、序 言企業(yè)是人,文化是魂。山東九虹重工有限公司十三年的發(fā)展取得了令人矚目的不凡業(yè)績(jī),得益于建設(shè)起了一只高素質(zhì)的隊(duì)伍,得益于形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化。山東九虹重工在十三年的發(fā)展歷程中,積淀形成了優(yōu)秀文化傳統(tǒng),這些文化成果概括起來(lái)主要是:“特別能吃苦,特別能拼搏”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神;“迎難而上、敢打必勝”的“鐵軍精神”;“自我加壓、頑強(qiáng)拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的優(yōu)良作風(fēng);“今天比昨天干得好,明天比今天干得好”的工作理念;“追求卓越、服務(wù)真誠(chéng)”的企業(yè)精神;“以人為本、安全第一、效益至上”的企業(yè)宗旨。以及“管理是兩個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)”、“崇尚簡(jiǎn)單”、“求真求實(shí)求管用”等管理思想。特別是“半軍事化”的管理
2、,形成了“勇?tīng)?zhēng)第一,唯旗是奪”,“要干就干的最好”等具有明顯特色的企業(yè)作風(fēng)和理念。以上述理念為核心思想,在企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域也形成了特有的價(jià)值理念和行為規(guī)范,這些文化成果已成為我們企業(yè)的發(fā)展之基,動(dòng)力之源。新的歷史時(shí)期,山東九虹重工有限公司提出了建設(shè)現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),確定了自己的宗旨、理念和企業(yè)精神。進(jìn)一步明確了企業(yè)的發(fā)展方向,豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。這就迫切需要我們跟上時(shí)代發(fā)展步伐,面向未來(lái),對(duì)公司的文化進(jìn)行系統(tǒng)的整合和提升,在內(nèi)容上適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,更好的發(fā)揮企業(yè)文化鑄魂、育人、塑性的作用。編制企業(yè)文化手冊(cè),就是為了達(dá)到這樣的目的。文化是我們企業(yè)的寶貴的精神財(cái)富。有理由相信,創(chuàng)
3、造了優(yōu)秀文化的九虹人一定能把這些文化成果傳承下去,發(fā)揚(yáng)光大,為建設(shè)一流企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支持。 陳金水目錄九虹藏頭詩(shī)1企業(yè)理念2廣告語(yǔ)3企業(yè)目標(biāo)3企業(yè)理念 8早會(huì)誓言4愛(ài)廠公約5創(chuàng)建和諧企業(yè)6 “三抓一創(chuàng)”工作思路6內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)的要求6服務(wù)宗旨6服務(wù)方針6企業(yè)宗旨6隊(duì)伍建設(shè)要求6環(huán)境規(guī)范建設(shè)7行為建設(shè) 12企業(yè)愿景 17核心價(jià)值觀 18工作理念 19企業(yè)作風(fēng) 19形象目標(biāo) 20精神文化理念 21制度文化理念 21人本文化理念 22安全文化理念 22行動(dòng)準(zhǔn)則 23企業(yè)文化后記 30公司發(fā)展戰(zhàn)略 31第一章31第二章32第三章33第四章35第五章36戰(zhàn)略規(guī)劃后記37創(chuàng)建和諧企業(yè)山東九虹重
4、工有限公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以“奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,服務(wù)和諧社會(huì)”為主線,按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),落實(shí)“三抓一創(chuàng)”工作思路,建設(shè)行業(yè)一流企業(yè),形成優(yōu)秀企業(yè)文化,建立良好公共關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)全面和諧,促近員工、企業(yè)、社會(huì)共同發(fā)展。“三抓一創(chuàng)”工作思路抓發(fā)展、抓管理、抓隊(duì)伍、創(chuàng)一流內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)的要求提高公司的安全素質(zhì)、質(zhì)量素質(zhì)、效益素質(zhì)、科技素質(zhì)、隊(duì)伍素質(zhì)、樹(shù)立認(rèn)真負(fù)責(zé)的企業(yè)形象、真誠(chéng)規(guī)范的服務(wù)形象、嚴(yán)格高效的管理形象、公平誠(chéng)信的市場(chǎng)形象、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)形象。服務(wù)宗旨服務(wù)于社會(huì),服務(wù)于客戶,服務(wù)于九虹發(fā)展大局。服務(wù)方針優(yōu)質(zhì)、高效、規(guī)范、真誠(chéng)企業(yè)宗旨以人為本 安全第一 效益至上隊(duì)伍建設(shè)要求領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)
5、結(jié) 奉獻(xiàn) 廉潔 進(jìn)取職工隊(duì)伍勤奮 實(shí)干 和諧 敬業(yè)環(huán)境規(guī)范建設(shè)工作、辦公環(huán)境規(guī)范:整齊、整潔、安靜工作、辦公區(qū)域、車間整齊有序,美化綠化,衛(wèi)生清潔,達(dá)到規(guī)范化要求。各類場(chǎng)所內(nèi),設(shè)備器具、車輛按規(guī)定停放。辦公室、車間辦公室、倉(cāng)庫(kù)貨架、文件柜等物品擺放位置要一致,整齊規(guī)范。辦公桌面文件資料擺放整齊,只放由企業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一用表,不許夾帶任何其他內(nèi)容的紙張。辦公場(chǎng)所內(nèi)要保持桌面、地面、幾面、窗臺(tái)面、門面無(wú)塵,玻璃潔凈。公共場(chǎng)所、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物。保持良好的工作秩序,不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩。對(duì)外服務(wù)規(guī)范:熱情、文明、快捷認(rèn)真、仔細(xì)詢問(wèn)訪客的辦事意圖,快速辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。遇到兩位以上客
6、戶辦理業(yè)務(wù)時(shí),既要認(rèn)真辦理前面客戶的業(yè)務(wù),又要禮貌地與后面的客戶打招呼,請(qǐng)其稍后。接到同一客戶較多業(yè)務(wù)時(shí),要幫助他們分出輕重緩急,合理安排前后順序,縮短辦事時(shí)間。遇到不能辦理的業(yè)務(wù)時(shí),要向客戶說(shuō)明情況,爭(zhēng)取客戶的理解和諒解。遇到戶外作業(yè)時(shí),最大限度地避免或減少危害群眾利益。在客戶駐地作業(yè)時(shí),盡量不影響其正常作息,做到使用文明用語(yǔ),文明施工,并保持現(xiàn)場(chǎng)清潔。接待禮儀規(guī)范:謙虛、禮貌、周到辦公室接待來(lái)訪者客人進(jìn)門先起立:“請(qǐng)問(wèn)您是”上前相迎表歡迎,主動(dòng)伸手來(lái)相握:“您好,請(qǐng)進(jìn)!”讓座遞上一杯茶:“請(qǐng)坐”,“請(qǐng)喝茶”。忙把事由來(lái)詢問(wèn):“您有什么事嗎”處理事務(wù)行動(dòng)快:“您放心,我盡力辦好?!彼妥呖腿嗽?/p>
7、門外:“請(qǐng)慢走,再見(jiàn)!”電話接待接電話(1)拿起電話先問(wèn)候:“您好!”(2)耐心詢問(wèn)聽(tīng)詳情:“請(qǐng)問(wèn),您有什么事嗎”打電話(1)電話接通先介紹:“您好,我是山東九虹重工有限公司XX部室,請(qǐng)問(wèn)這里是XX單位(部門)嗎”(2)提出請(qǐng)求細(xì)心聽(tīng):(提出請(qǐng)求內(nèi)容,細(xì)聽(tīng)對(duì)方回話)(3)深表謝意再道別:“謝謝!”“再見(jiàn)!”形象行為規(guī)范(談吐):親切、誠(chéng)懇、儒雅運(yùn)用稱謂語(yǔ)言(1)與別人講話先稱謂。(2)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)稱呼姓加職務(wù)。如“張經(jīng)理”、“王主任”。(3)對(duì)同事,年齡大的稱“師傅”,年齡相當(dāng)稱職稱,年齡小的稱姓氏,如:“李師傅”、“趙工”、“小孫”。(4)對(duì)陌生人稱“先生”、“小姐”。2、運(yùn)用禮儀語(yǔ)言初次見(jiàn)面
8、說(shuō)“久仰”,好久不見(jiàn)說(shuō)“久違”,請(qǐng)人批評(píng)說(shuō)“指教”,求人原諒說(shuō)“包涵”,請(qǐng)人幫忙說(shuō)“勞駕”,求給方便說(shuō)“借光”,麻煩別人說(shuō)“打擾”,向人祝賀說(shuō)“恭喜”,求人解答說(shuō)“請(qǐng)教”,請(qǐng)人指教說(shuō)“賜教”,托人辦事用“拜托”,贊人見(jiàn)解用“高見(jiàn)”,看望別人用“拜訪”,賓客來(lái)到用“光臨”,陪伴朋友用“奉陪”,中途先走用“失陪”,等候別人用“恭候”,請(qǐng)人勿送用“留步”,讓人等待用“稍候”,歸還原物叫“奉還”,詢問(wèn)年齡稱“貴庚”,打聽(tīng)姓名稱“貴姓”,得人幫助說(shuō)“謝謝”,別人致謝說(shuō)“不客氣”,言行有失說(shuō)“對(duì)不起”,原諒他人說(shuō)“沒(méi)關(guān)系”。3、當(dāng)面介紹的禮節(jié)規(guī)定原則:尊重長(zhǎng)者、尊重女士、尊重名人(1)男女之間,先把男士介
9、紹給女士;同性別中,先把年幼的介紹給年長(zhǎng)者(2)上下級(jí)之間,把下級(jí)介紹給上級(jí)(3)主客之間,先把客人介紹給主人形象行為規(guī)范(舉止):文雅、自信、精神1、精神飽滿,注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。2、坐姿優(yōu)美,上身自然挺直,雙肩平衡放松,后背與椅背保持一定距離。3、站姿端正,抬頭、挺胸、收腹,雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂,雙腳并攏,腳跟相靠。4、走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。5、與人交談時(shí),目光平視對(duì)方,不左顧右盼、心不在焉。6、凡是給平級(jí)以上的人端茶、遞物,均用雙手;不論是指人或指物,均用直掌式,即五指伸直并攏。7、在需要禮讓的場(chǎng)合,男職工須遵守“女士?jī)?yōu)先”的原則。形象行為
10、規(guī)范(儀容):自然、大方、端莊1、頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。2、男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額,側(cè)不掩耳,后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。3、女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。4、顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲。形象行為規(guī)范(著裝):統(tǒng)一、整潔、得體1、服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬、扣子齊全、不漏扣、錯(cuò)扣。2、著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶(領(lǐng)結(jié)),扣好領(lǐng)扣,上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。3、鞋、襪保持干凈衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不赤腳,不穿拖鞋?;A(chǔ)行為規(guī)范(紀(jì)律):遵章守紀(jì)、廉潔自律1、遵紀(jì)守法,掌握與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的
11、法律知識(shí),模范地執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度,自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程和崗位規(guī)范。3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不遲到、不早退,工作時(shí)間不打私人電話,不得擅自離崗、串崗,不聊天,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。4、廉潔自律,秉公辦事,不得以權(quán)謀私,不吃拿卡要,不損害客戶利益。基礎(chǔ)行為規(guī)范(技能):勤奮學(xué)習(xí)、精通業(yè)務(wù)1、勤奮學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),積極參加文化、技術(shù)培訓(xùn),努力達(dá)到中等以上文化專業(yè)水平。2、刻苦鉆研業(yè)務(wù),精通本職工作,熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),達(dá)到中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)水平。3、苦練基本功和操作技能,精通業(yè)務(wù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程和服務(wù)禮儀。4、不斷充實(shí)更新現(xiàn)代業(yè)務(wù)知識(shí)和
12、工作技能,努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用最新的科學(xué)技術(shù)。5、加強(qiáng)思想業(yè)務(wù)修養(yǎng),增強(qiáng)綜合業(yè)務(wù)能力,不斷提高分析、認(rèn)識(shí)、解決問(wèn)題的能力,提高交往、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變等方面的能力。行為建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子:建設(shè)“責(zé)任班子、程序班子、陽(yáng)光班子”責(zé)任班子:對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),忠實(shí)地履行職責(zé);對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),加強(qiáng)能力建設(shè),對(duì)員工負(fù)責(zé),解決關(guān)系員工利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題;對(duì)自己負(fù)責(zé),嚴(yán)以律己,廉潔勤政。努力成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。程序班子:堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,全心全意依靠員工辦好公司,堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)決策和民主管理,認(rèn)真貫徹民主集中制原則。陽(yáng)光班子:堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”,樹(shù)立“一要干事,二要干凈”
13、的良好形象領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍:思想堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、勇于開(kāi)拓、作風(fēng)優(yōu)良思想堅(jiān)定是指領(lǐng)導(dǎo)干部要有堅(jiān)定的思想信仰,與企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)保持高度一致,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。業(yè)務(wù)精通要求領(lǐng)導(dǎo)干部熟練掌握本職工作所需要的知識(shí)和技能,不斷提高業(yè)務(wù)能力,勝任本職工作,圓滿完成所分管的工作任務(wù)。勇于開(kāi)拓就是創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,保持工作的先進(jìn)性。作風(fēng)優(yōu)良要求領(lǐng)導(dǎo)干部公道正派,廉潔奉公,謙虛謹(jǐn)慎。員工隊(duì)伍:團(tuán)結(jié)、勤奮、敬業(yè)團(tuán)結(jié)是公司每一名員工都必須具備的素質(zhì)和品德,團(tuán)結(jié)出凝聚力,團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力,團(tuán)結(jié)出人才,團(tuán)結(jié)出效益。勤奮就是要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作,刻苦地學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。敬業(yè)就是立足本職崗位,用愛(ài)工作,既要腳踏實(shí)
14、地,求真務(wù)實(shí),又要與時(shí)俱進(jìn),敢為人先。重在執(zhí)行執(zhí)行沒(méi)有任何借口沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,事業(yè)贏在執(zhí)行。為了公司發(fā)展要求員工必須強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)保持執(zhí)令暢通。提高執(zhí)行能力是關(guān)鍵執(zhí)行的前提是強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí),執(zhí)行的核心在于制度和細(xì)節(jié),要求做正確的事和正確的做事。員工要各司其職,對(duì)工作高度負(fù)責(zé),互相信任,密切協(xié)作,加強(qiáng)溝通,自覺(jué)服從全局,做到“以我為主,敢于負(fù)責(zé);以我為輔,甘于配合”。形成整體合力,保證執(zhí)行的效果,同時(shí),要高度重視執(zhí)行效果的評(píng)價(jià)和考核。學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化建筑機(jī)械行業(yè)作為知識(shí)技術(shù)密集型企業(yè),要求員工面向時(shí)代與未來(lái)不斷提升素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。公司創(chuàng)新力的根本在于學(xué)習(xí)力的提升,公司積
15、極構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系,通過(guò)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),提升公司整體素質(zhì),促進(jìn)公司發(fā)展,努力實(shí)現(xiàn)新的更大突破。創(chuàng)新是公司發(fā)展的不竭動(dòng)力創(chuàng)新是最好的集成。創(chuàng)新能夠提高公司的生存能力和發(fā)展質(zhì)量,要把創(chuàng)新理念滲透到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,通過(guò)組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。忠誠(chéng)敬業(yè)發(fā)揚(yáng)“三必精神”爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)一流公司,開(kāi)拓公司市場(chǎng)等工作形勢(shì)逼人,全體干部職工要用于發(fā)揚(yáng)“有先必爭(zhēng)、有標(biāo)必奪、有旗必抗”的“三必”精神,在各項(xiàng)工作中,瞄準(zhǔn)一流標(biāo)準(zhǔn),多爭(zhēng)先進(jìn)、多奪標(biāo)兵、多抗錦旗,在全公司形成濃厚的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍,推動(dòng)公司各項(xiàng)工作健康發(fā)展。培育忠誠(chéng)美德公司和員工是一個(gè)不可分割的利益共同體,忠誠(chéng)與公司是員工的
16、基本素質(zhì)要求。要履行職責(zé)、公道正直、干事創(chuàng)業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守,高效率、高質(zhì)量的完成工作任務(wù),自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。像愛(ài)護(hù)自己的眼睛一樣維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)維護(hù)公司的形象和利益是每一位員工的義務(wù)和責(zé)任。員工要發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良作風(fēng),樹(shù)立集體榮譽(yù)感和標(biāo)桿意識(shí)。見(jiàn)困難就上,見(jiàn)榮譽(yù)就創(chuàng),見(jiàn)先進(jìn)就學(xué),見(jiàn)后進(jìn)就幫。加強(qiáng)道德建設(shè),自覺(jué)遵紀(jì)守法,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德,不發(fā)生違法違紀(jì)案件,不發(fā)生損害公司形象聲譽(yù)和利益的事件。安全為天安全工作只有起點(diǎn),沒(méi)有終點(diǎn)公司過(guò)去創(chuàng)造了較好的安全生產(chǎn)記錄,所積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)為進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這只能作為新的動(dòng)力和新的起點(diǎn),必須以“如履薄冰、如臨
17、深淵”的危機(jī)意識(shí),克服麻痹思想和僥幸心理,任何時(shí)候都不能有絲毫懈怠,要警鐘長(zhǎng)鳴,一刻也不能放松安全生產(chǎn)這根弦。責(zé)任制是安全生產(chǎn)的總抓手實(shí)行覆蓋全員、全方位、全過(guò)程的嚴(yán)格的安全責(zé)任制,明確安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者,健全安全管理立體網(wǎng)絡(luò),橫到底,縱到邊,落實(shí)責(zé)任,分級(jí)負(fù)責(zé),建立健全運(yùn)行體系、保證體系和監(jiān)督體系。重點(diǎn)抓教育、制度、管理、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié),形成安全工作的閉環(huán)管理。堅(jiān)決杜絕人身傷亡等對(duì)社會(huì)造成重大影響的事故。違章就是事故違章操作等于自殺,違章指揮等于殺人,違章不糾等于幫兇。要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),做到“四不傷害”,即我不傷害自己;我不傷害別人;我不被別人傷害;我不無(wú)視他人被傷害。人才強(qiáng)企實(shí)
18、施人才工程市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。公司實(shí)施“人才工程”,建立健全教培機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)工作,提升全員素質(zhì),立足選拔使用現(xiàn)有人才,積極引進(jìn)必須人才,充分發(fā)揮人才的作用,建立起經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能、多種經(jīng)營(yíng)為主題的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,為九虹重工事業(yè)長(zhǎng)盛不衰提供根本保證。人人是人才,人人能成才公司不僅需要“千里馬”,更需要“老黃牛”。專家、技術(shù)能手是人才,在適合的崗位上盡職盡責(zé)、完成工作任務(wù)的是人才,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任本職工作的員工也是人才。通過(guò)優(yōu)化組合、動(dòng)態(tài)管理等工作,不斷優(yōu)化公司人力資源的科學(xué)配置,為人才的脫穎而出、健康成長(zhǎng)和人盡其才創(chuàng)造有利的環(huán)境,做到人才與企業(yè)共成長(zhǎng)。崗位靠競(jìng)爭(zhēng),薪酬憑績(jī)效
19、,職務(wù)能上能下對(duì)員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,定期進(jìn)行崗位優(yōu)化組合、崗位交流和輪換,打破崗薪終身制,堅(jiān)持薪隨崗變,凡重要崗位和從低崗級(jí)到高崗級(jí)都必須競(jìng)爭(zhēng)上崗,競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,按照公司相關(guān)規(guī)定內(nèi)規(guī)定的程序和考試、考核規(guī)則進(jìn)行。實(shí)行干部績(jī)效考評(píng)制度,打破傳統(tǒng)的干部終身制,走出干部能上能下的路子。有的干部從崗位上下來(lái)并不是因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤或工作不努力,而是因?yàn)閯e人比他做得更好;有的干部下來(lái)后經(jīng)過(guò)努力重新走上干部崗位。德才兼?zhèn)?,以?jī)效論英雄選撥任用干部,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序,堅(jiān)持民主集中制,不搞任人唯親。選拔和評(píng)價(jià)干部,要“賽馬不相馬”不斷完善科學(xué)的干部績(jī)效考評(píng)體系。實(shí)行以績(jī)效考評(píng)與民主評(píng)議相結(jié)
20、合的辦法,力求客觀公正,采取物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)并舉的干部激勵(lì)政策,最大限度調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的主動(dòng)性,積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)愿景建設(shè)一流建機(jī)企業(yè)志存高遠(yuǎn)、永攀高峰是九虹人干事創(chuàng)業(yè)的品格?!敖ㄔO(shè)一流建機(jī)企業(yè)”是九虹人為之奮斗的共同理想。實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)任重道遠(yuǎn),我們將面臨諸多考驗(yàn)。我們堅(jiān)信,別人能做到的我們也能做到,而且能做得更好。我們有建設(shè)一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍的能力范圍,我們有在建筑機(jī)械設(shè)備技術(shù)裝備上達(dá)到國(guó)家一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的信心;我們有在企業(yè)管理水平上躋身于先進(jìn)行列的勇氣。服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的現(xiàn)代公司規(guī)劃科學(xué)結(jié)構(gòu)合理,技術(shù)先進(jìn),安全可靠,運(yùn)行靈活,標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,經(jīng)濟(jì)高效。服務(wù)優(yōu)質(zhì)事故率低,可靠性高,流程規(guī)范,服務(wù)
21、高效,社會(huì)滿意,品牌形象好。業(yè)績(jī)優(yōu)秀安全、質(zhì)量、效果指標(biāo)國(guó)內(nèi)外同業(yè)領(lǐng)先,企業(yè)健康發(fā)展,社會(huì)貢獻(xiàn)大?,F(xiàn)代公司建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,充分利用先進(jìn)技術(shù),推選現(xiàn)代化管理,具有較高的國(guó)際化水平。核心價(jià)值觀以人為本 忠誠(chéng)企業(yè) 奉獻(xiàn)社會(huì)以人為本人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。九虹員工視為公司價(jià)值的創(chuàng)造者和利益的回報(bào)主體。公司尊重每一位員工,為員工提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境,并為員工創(chuàng)造提高自我、發(fā)展自我和實(shí)現(xiàn)自我的空間和平臺(tái)。忠誠(chéng)企業(yè)九虹人懂得“企興我榮,企衰我恥”的道理,認(rèn)識(shí)到自身利益與企業(yè)利益的相關(guān)性和統(tǒng)一性,恪寫著愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的利益和形象,在工作中盡心盡力、盡職盡責(zé),無(wú)私奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)社會(huì)九虹重工
22、在加快公司發(fā)展,提高公司效益的同時(shí),不斷強(qiáng)化安全、節(jié)約和環(huán)保意識(shí),追求社會(huì)效益最大化,致力于為社會(huì)提供精品的原則。同時(shí),九虹重工積極投身于社會(huì)公益事業(yè),擔(dān)當(dāng)起作為一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。努力超越 追求卓越在不斷超越中達(dá)到卓越,是九虹人堅(jiān)定不移的信念。超越別人只是有限的追求,超越自我才是無(wú)限的挑戰(zhàn)。九虹人將永不滿足現(xiàn)有成績(jī),在把握自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí),勇于正視自己的不足,在完善自我中超越自我。九虹人敢為他人先,勇于和同行強(qiáng)企比拼,自強(qiáng)不息,與時(shí)俱進(jìn),努力向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí),不斷超越對(duì)手,成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)。工作理念今天比昨天做得好 明天比今天做得更好“今天比昨天做得好,明天比今天做理更好”,是九虹人干
23、事創(chuàng)業(yè)的工作理念。在九虹人眼里,“沒(méi)有干不成的事”,“要干就干得最好”,“要干就爭(zhēng)第一”?!敖裉毂茸蛱熳龅煤?,明天比今天做得更好”,反映了公司廣大員工敢于挑戰(zhàn)自我,永不自滿、永不懈怠、永不停步,向著更好、更強(qiáng)、更高的目標(biāo)邁進(jìn)的雄心壯志?!敖裉毂茸蛱熳龅煤?,明天比今天做得更好”集中體現(xiàn)著公司廣大員工勇于開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神。九虹人歷來(lái)崇尚敢為人先,干大事業(yè),求大發(fā)展的思想境界,深知不進(jìn)則退,唯有不斷創(chuàng)新前進(jìn),企業(yè)才有出路。要把這一理念根植在每個(gè)員工的心里,鼓舞廣大員工瞄準(zhǔn)最先進(jìn)的目標(biāo),奮發(fā)進(jìn)取,讓企業(yè)的明天更輝煌。企業(yè)作風(fēng)自我加壓力 求真務(wù)實(shí) 頑強(qiáng)拼搏 爭(zhēng)創(chuàng)一流自我加壓九虹人要有發(fā)展的緊迫感,要有
24、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和不斷進(jìn)取的精神。求真務(wù)實(shí)九虹人要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,一切從實(shí)際出發(fā),崇尚簡(jiǎn)單,務(wù)求實(shí)效。頑強(qiáng)拼搏九虹人要始終保持不怕吃苦、迎難而上、敢打硬仗的精神風(fēng)貌。爭(zhēng)創(chuàng)一流九虹人要樹(shù)立工作的高標(biāo)準(zhǔn),無(wú)論干什么工作,干就干好,追求更好。形象目標(biāo)認(rèn)真負(fù)責(zé)企業(yè)形象 真誠(chéng)規(guī)范的服務(wù)形象嚴(yán)格高效的管理形象 公正誠(chéng)信的市場(chǎng)形象 團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)形象認(rèn)真負(fù)責(zé)的企業(yè)形象全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,認(rèn)真履行企業(yè)的責(zé)任,銳意改革,加快發(fā)展,服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。真誠(chéng)規(guī)范的服務(wù)形象服務(wù)理念追求真誠(chéng),服務(wù)內(nèi)容追求規(guī)范,服務(wù)形象追求品牌,服務(wù)品質(zhì)追求一流。讓政府放心,讓客戶滿意。嚴(yán)格高效的管理形象依法經(jīng)營(yíng)企業(yè),嚴(yán)格管理企業(yè)
25、,勤儉辦企業(yè)。做到依法決策,科學(xué)決策和民主決策。公司制度健全,機(jī)制完善,管理集約。領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格自律,務(wù)實(shí)清廉,既干事,又干凈。公正誠(chéng)信的市場(chǎng)形象樹(shù)立誠(chéng)信觀念,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、透明的原則,認(rèn)真接受市場(chǎng)監(jiān)管,自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)信息披露,重視交流合作。團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)形象弘揚(yáng)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神,建設(shè)以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的企業(yè)文化,上下之間同心同德,部門之間密切協(xié)作,員工與公司共同發(fā)展。精神文化理念上下同心 共謀發(fā)展培育和弘揚(yáng)務(wù)實(shí)精神:“崇尚簡(jiǎn)單,力求實(shí)效”;創(chuàng)新精神:“敢為人先,永無(wú)止境”;拼搏精神:“敢打硬仗,爭(zhēng)創(chuàng)一流”;敬業(yè)精神:“積極主動(dòng),盡心盡力”;律已精神:“
26、以勤為本,以廉為榮”。繼承和發(fā)揚(yáng)“求真務(wù)實(shí),顧全大局”的九虹優(yōu)良傳統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)干部注意言傳身教,以身作則,使企業(yè)精神成為職工的共同追求和自覺(jué)行為。全體職工努力做到以精神統(tǒng)一意志,用意識(shí)統(tǒng)一行動(dòng),緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),干好本職工作,精誠(chéng)團(tuán)結(jié),無(wú)私奉獻(xiàn),當(dāng)好企業(yè)改革與發(fā)展的中流砥柱。制度文化理念依法治企 規(guī)范管理堅(jiān)持依法治企,法德兼治。做到學(xué)法用法不違法,承諾踐諾不違諾,簽約履行不違約。法治透明,合法、合規(guī)、合程序。各項(xiàng)規(guī)章制度刪繁就簡(jiǎn),簡(jiǎn)單實(shí)用。力求工作目標(biāo)明確,責(zé)任到人,標(biāo)準(zhǔn)一流,閉環(huán)管理,考核到位,有效制衡。增強(qiáng)職工的制度觀念,大力推行規(guī)范化、制度化、程序化、科學(xué)化管理。大力提升全體職工的思想道
27、德素質(zhì),用制度管理,靠道德約束。堅(jiān)持做到“四個(gè)凡事”,即凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督。人本文化理念以人為本 人盡其才人是企業(yè)最寶貴的資源,職工的智慧和才能是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的力量源泉。做到關(guān)心人、理解人、愛(ài)護(hù)人。增強(qiáng)企業(yè)的向心力和親和力。以人為本,尊重人、尊重人才,樹(shù)立“人人都是企業(yè)人才”的觀念,在企業(yè)培訓(xùn)“三支”隊(duì)伍:一支善于開(kāi)拓創(chuàng)新,工作業(yè)績(jī)顯著,獲得廣泛認(rèn)可的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍;一支愛(ài)崗敬業(yè),經(jīng)驗(yàn)豐富,專業(yè)扎實(shí),長(zhǎng)于研發(fā)創(chuàng)新,貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍;一支認(rèn)真負(fù)責(zé),技術(shù)熟練,勤奮學(xué)習(xí),積極技術(shù)革新,解決業(yè)務(wù)難題,發(fā)揮骨干作用的生產(chǎn)技能人才隊(duì)伍。深化民主管理、企務(wù)公開(kāi)
28、,全心全意依靠職工辦企業(yè),培育職工和企業(yè)的共同愿景。把職工的個(gè)人追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體,以職工進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,以企業(yè)發(fā)展帶動(dòng)職工發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。安全文化理念居安思危 警鐘長(zhǎng)鳴安全第一,預(yù)防為主。保證安全是天職,落實(shí)責(zé)任是本職。落實(shí)安全責(zé)任,一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí),做到關(guān)口前移,重心下沉,追求企業(yè)長(zhǎng)治久安、職工安居樂(lè)業(yè)。牢固樹(shù)立“違章就是事故”的思想,認(rèn)真執(zhí)行各類規(guī)章制度,嚴(yán)防事故發(fā)生,真正做到“我不傷害別人, 我不傷害自己,我不被別人傷害”,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的“可控、在控”,齊心協(xié)力,確?!吧a(chǎn)、政治、經(jīng)濟(jì)、形象”四個(gè)安全。行動(dòng)準(zhǔn)則1.先做人后做事我們公司倡導(dǎo)每一個(gè)員工要“先
29、做人后做事”,堂堂正正做人,清清白白做事。在九虹做人的基本要求就是:正直、誠(chéng)信、清廉。百行德為首?!暗氯羲?,才若水之波”?!暗隆北取安拧备匾呱械钠返驴梢詮浹a(bǔ)才能的不足,而再大的才能也填補(bǔ)了人格的缺陷。公司的每一個(gè)員工都要堅(jiān)持修身立德,做一個(gè)品德高尚的人。“先做人后做事”,貴在做人。做人道德要正直。要努力做到公正無(wú)私,光明磊落,坦坦蕩蕩。敢于堅(jiān)持真正,不畏強(qiáng)勢(shì),不昧良知,維護(hù)正義。誠(chéng)信是人的立身之本,人無(wú)信則不立。失信就是失敗,人格的破產(chǎn)是最根本的破產(chǎn)。九虹人都要做一個(gè)讓人信賴的人:讓上級(jí)信賴,讓下級(jí)信賴,讓同事信賴,讓客戶信賴。廉潔是做人的美德。一團(tuán)體、一企業(yè),能興清廉之風(fēng),方成發(fā)展
30、大業(yè)。立身修德,干部要以身作則,為人表率,“起于點(diǎn)滴,行于心田”,時(shí)時(shí)處處給員工做榜樣。古今往來(lái),凡能立業(yè)成才,受人信賴者,都是品行端正的人。公司每一名員工都應(yīng)知榮明辱,信守道德?!跋茸鋈撕笞鍪隆睉?yīng)當(dāng)成為全體員工修身立德的座右銘。2.忠誠(chéng)于自己的公司忠誠(chéng)反映著一個(gè)人的品質(zhì)。一個(gè)有忠誠(chéng)之心的人,是可以信賴的人。我們公司培養(yǎng)和發(fā)展員工,第一看重的不是能力,而是個(gè)人品質(zhì),特別是看重他忠誠(chéng)的品質(zhì)。公司員工必須把忠誠(chéng)公司作為一種覺(jué)悟、信仰和原則。作為公司的一員,必須堅(jiān)持公司利益高于個(gè)人利益,視公司為自己成長(zhǎng)的搖籃和家園,忠于公司事業(yè),熱愛(ài)本質(zhì)工作。忠誠(chéng)公司的直接行為就是融入公司,和公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理
31、論保持高度一致,和公司成為共同體,與公司同舟共濟(jì)。忠誠(chéng)公司必須落實(shí)在行動(dòng)上。每個(gè)員工都要時(shí)刻牢記公司的利益,不利于公司的話不說(shuō),有損于公司的事不做。自覺(jué)保守企業(yè)秘密,注重個(gè)人形象,維護(hù)公司聲譽(yù)。3、擁有敬業(yè)的激情敬業(yè),就是忠于職守,敬重自己所從事的勞動(dòng)和工作。激情是成就事業(yè)的基石。只要你始終具有敬業(yè)的激情,你就是一個(gè)熱愛(ài)生活、熱愛(ài)工作的人,你就會(huì)成功。敬業(yè)的激情是良好精神狀態(tài)的表現(xiàn),一個(gè)優(yōu)秀的員工總是具有積極的思想,把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣,主動(dòng)工作。我們的事業(yè)需要具有敬業(yè)激情的員工,我們公司要求每一個(gè)員工都要始終保持敬業(yè)的激情。敬業(yè)的激情要體現(xiàn)在履行工作的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方針之中,每一個(gè)員工都應(yīng)始終
32、保持良好的精神狀態(tài),高度的事業(yè)心,強(qiáng)烈的責(zé)任感,積極進(jìn)取的態(tài)度,以感恩之情去工作。敬業(yè)的激情是我們不斷克服困難、追求卓越的動(dòng)力。一個(gè)沒(méi)有激情的人,一個(gè)以消極怠慢態(tài)度對(duì)待工作和生活的人,最終的結(jié)果只能是被淘汰。因此,要始終以熱忱的激情,不斷拼搏進(jìn)取。4、保持謙虛的態(tài)度謙受益,滿招損。謙虛是一種美德,謙虛使人進(jìn)步。山不辭石方能成其高,海不辭水方能成其深。只有謙虛的人才會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己的不足,不斷得到各方面的指導(dǎo)和幫助,使自己不斷進(jìn)步。公司的每一個(gè)員工都要始終保持謙虛的心態(tài),反對(duì)驕傲自滿。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤、主動(dòng)改進(jìn)錯(cuò)誤是一種謙虛的美德。人非圣賢敦能無(wú)過(guò),一個(gè)人偶爾犯錯(cuò)在所難免,但是決不能為錯(cuò)誤找借口,也不
33、能重復(fù)犯同一個(gè)錯(cuò)誤,更不能傲慢對(duì)待他人的批評(píng)和建議,無(wú)視自己的錯(cuò)誤。驕傲和自滿是自己最大的敵人。戰(zhàn)勝自己是困難的,但作為團(tuán)隊(duì)中的一員,為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),我們必須克已、律已,反驕破滿,只有這樣,我們的團(tuán)隊(duì)才能成為杰出的團(tuán)隊(duì)。謙虛不是退避,更不是推諉,而是虛懷若谷,精益求精;不恥下問(wèn),處處學(xué)習(xí)。謙虛的人能尊敬他人,也能受到他人尊敬。我們要走的路還很長(zhǎng),肩負(fù)的任務(wù)還很艱巨,可能遇到的困難和挑戰(zhàn)還很多,我們沒(méi)有任何理由驕傲自滿,停止不前,務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng),為實(shí)現(xiàn)2018年前的公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不懈奮斗。5、視服從為美德九虹重工的企業(yè)管理具有半軍事化管理的性質(zhì),九虹重工是實(shí)行高度垂直化管理的行為,
34、這些特點(diǎn)要求每一個(gè)員工必須把服從作為一種職責(zé)和美德。執(zhí)令暢通。令行禁止是九虹的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn),作為一名公司員工,有責(zé)任也有義務(wù)不斷傳承和發(fā)揚(yáng)這一優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。服從促進(jìn)團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)出智慧,出生產(chǎn)力。建設(shè)一流企業(yè)是一項(xiàng)偉大的事業(yè),需要公司上下團(tuán)結(jié)一致。因此,每一個(gè)團(tuán)隊(duì)、每一個(gè)員工都必須把服從作為一種美德,做到下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從組織,局部利益服從全局利益。我們反對(duì)任何形式的上有政策、下有對(duì)策、有令不行、有禁不止的思想和行為。服從與創(chuàng)造性開(kāi)展工作不矛盾。我們提倡按照上級(jí)的指示,聯(lián)系實(shí)際,因地制宜,不斷有所創(chuàng)新,有所建樹(shù),反對(duì)任何機(jī)械的形式主義做法。反對(duì)自由主義。自由主義是一種腐蝕劑,是服從的對(duì)
35、立面。自由主義強(qiáng)調(diào)自我而無(wú)視企業(yè)利益;強(qiáng)調(diào)小集體而無(wú)視團(tuán)隊(duì)整體,通常會(huì)形成個(gè)人主義和本位主義。表現(xiàn)形式是:有令不行、有禁不止水;扯皮推諉、不負(fù)責(zé)任;敷衍了事、得過(guò)且過(guò);內(nèi)部不說(shuō),外部亂說(shuō)等等,凡此種種,都是工作的大敵。6、注意細(xì)節(jié) 追求完美注重細(xì)節(jié)、追求完美是一種盡善的境界和卓越的追求,它體現(xiàn)著一個(gè)員工精益求精的認(rèn)真態(tài)度、細(xì)致精良的工作要求,是公司推行精細(xì)化管理的基本要求。建筑設(shè)備行業(yè)的特性決定了我們必須注重細(xì)節(jié),追求完美。因?yàn)?,任何一個(gè)細(xì)微的差錯(cuò)和失誤,都有可能釀成巨大的損失和災(zāi)難。任何工作都是細(xì)節(jié)的組合,把每一件簡(jiǎn)單的小事做好就是不簡(jiǎn)單。差距往往來(lái)自細(xì)節(jié),造成不同結(jié)果的因素,常常是容易被忽
36、略的細(xì)節(jié)。公司里,員工們做的事情大部分都是“小事”,但這些“小事”事關(guān)公司的“大事”。因此,做任何工作都要嚴(yán)肅認(rèn)真。用心做事。就是以負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的精神,去做好每一天中的每一件事;不放過(guò)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),并能主動(dòng)地洞察到每一個(gè)細(xì)節(jié)背后可能潛在的問(wèn)題和后果;盡力做得比自己計(jì)劃得更好,比別人做得好。做細(xì)才能落實(shí)。天下大事必做于細(xì),細(xì)則精,細(xì)則成。每一項(xiàng)細(xì)小的工作體現(xiàn)都是公司發(fā)展戰(zhàn)略的要素體現(xiàn),每一個(gè)員工必須養(yǎng)成注意細(xì)節(jié)的習(xí)慣,從大處著眼、細(xì)處著手,專心專注,一絲不茍地把每一件小事做細(xì)、做實(shí)、做好。7、終生學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)是階梯。一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力決定他個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)能力決定他們團(tuán)體的競(jìng)爭(zhēng)力。公司
37、提倡:每一個(gè)部門都要成為學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),每一名員工都要成為終生學(xué)習(xí)的人。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新之源。惟有提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的能力,才能使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。把公司建成學(xué)習(xí)型企業(yè),把員工培育成學(xué)習(xí)型員工,是我們公司發(fā)展的重要目標(biāo)之一。非學(xué)無(wú)以成才。學(xué)習(xí)是充滿了思想性的行動(dòng),能夠培養(yǎng)開(kāi)放性、創(chuàng)造性、動(dòng)態(tài)性的思維,只有堅(jiān)持學(xué)習(xí),才能不斷登高望遠(yuǎn),超越自我。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),能不能刻苦學(xué)習(xí),是事業(yè)心強(qiáng)不強(qiáng)的表現(xiàn)。要有比普通員工更敏感、更自覺(jué)的學(xué)習(xí)態(tài)度,決不能“以其昏昏,使人昭昭”。學(xué)習(xí)的敵人是自己的滿足。學(xué)習(xí),不僅是學(xué)習(xí)現(xiàn)成的業(yè)務(wù)理論知識(shí),還要從實(shí)踐中學(xué)習(xí)。要勤于鉆研,精益求精,成為精通業(yè)務(wù)的行家里手。學(xué)海無(wú)涯。持
38、續(xù)學(xué)習(xí)能力是員工應(yīng)具備的重要素質(zhì),每一名員工都應(yīng)成為終生學(xué)習(xí)的員工。8、有責(zé)任感責(zé)任感是一個(gè)人對(duì)自己所承擔(dān)的義務(wù)的認(rèn)知和信念。就是沒(méi)有人督促你、強(qiáng)迫你,你也能夠自覺(jué)、出色地做好本職工作的覺(jué)悟。在企業(yè)里,責(zé)任感是一種崇高的職業(yè)境界。責(zé)任感決定著一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。對(duì)工作具有高度的責(zé)任感,是公司對(duì)員工的期望。有責(zé)任感的員工,必然是主動(dòng)性的員工,有協(xié)作精神的員工。自覺(jué)奉獻(xiàn)是有高度責(zé)任感的集中表現(xiàn)。員工不論在什么崗位上,只有責(zé)任感強(qiáng),就能做到恪盡職守、勤奮敬業(yè),扎扎實(shí)實(shí)做好每一天、每一項(xiàng)工作。有高度責(zé)任感的員工,就會(huì)有積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。這樣的員工,工作主動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)高,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),從不滿足現(xiàn)狀,工作總是
39、進(jìn)取,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),是團(tuán)隊(duì)中最受歡迎的人。缺少責(zé)任感,就是“被動(dòng)反應(yīng)型”工作的員工,就會(huì)缺少自覺(jué)性和主動(dòng)性,工作就會(huì)落后。滿足于平庸的現(xiàn)狀,有推諉、偷懶、取巧中被動(dòng)地應(yīng)付工作的人,永遠(yuǎn)不會(huì)成功。9、有愛(ài)心一個(gè)沒(méi)有愛(ài)心的人,在心理上不是一個(gè)健康的人。我們講的愛(ài)心,就是關(guān)愛(ài)生命的情懷。要從一切生命的生存價(jià)值上來(lái)發(fā)掘生命的意義,并珍惜大自然賦予萬(wàn)物以生的權(quán)利,從而培養(yǎng)一種“仁愛(ài)”和“博愛(ài)”的思想。九虹重工把愛(ài)心概括為“五個(gè)關(guān)愛(ài)”,即關(guān)愛(ài)企業(yè)、關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)自己、關(guān)愛(ài)家庭、關(guān)愛(ài)社會(huì)。這是我們公司所倡導(dǎo)的愛(ài)心理念,也是公司對(duì)員工道德修養(yǎng)的基本要求。“愛(ài)心理念”與“平安理念”是緊緊聯(lián)系在一起的,這是建設(shè)現(xiàn)代企
40、業(yè)的必然要求,是所有員工都要為之努力的方向。“愛(ài)心理念”與我們所倡導(dǎo)的“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的核心理念的思想內(nèi)容是一脈相承的。公司既要在內(nèi)部培育和形成愛(ài)心氛圍,也要堅(jiān)持把愛(ài)心奉獻(xiàn)于社會(huì),忠實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。愛(ài)人者,人恒愛(ài)之。公司員工人人都要講愛(ài)心,讓公司充滿愛(ài),使每個(gè)員工都生活在一種博愛(ài)的氛圍之中,和諧相處,心情舒暢、精神飽滿地投入到工作之中。企業(yè)文化后記“問(wèn)渠哪得清如許,為有源頭活水來(lái)”多年來(lái),九虹重工員工用勤勞和智慧在創(chuàng)造九虹輝煌業(yè)績(jī)的同時(shí),也創(chuàng)造了具有鮮明特色的九虹企業(yè)文化。正是員工在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中養(yǎng)成的良好行為習(xí)慣,公司發(fā)展過(guò)程中所形成的行之有效的寶貴經(jīng)驗(yàn),公司及員工留下的催
41、人奮進(jìn)的閃光足跡,以企業(yè)價(jià)值觀為核心的精髓文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向,形成了獨(dú)具特色的九虹文化,鑄就了企業(yè)的靈魂,是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和精神支柱。九虹重工在發(fā)展的過(guò)程中,不是我們選擇了競(jìng)爭(zhēng)而是競(jìng)爭(zhēng)選擇了我們。正是競(jìng)爭(zhēng)使我們充滿了活力,走向成熟。在競(jìng)爭(zhēng)中求生存,謀發(fā)展是我們過(guò)去,現(xiàn)在和將來(lái)各項(xiàng)工作的主題。在新的形勢(shì)下,企業(yè)與服務(wù)對(duì)象互利共贏,企業(yè)與員工和諧共贏,企業(yè)與社會(huì)發(fā)展共贏。我們必須始終堅(jiān)持“市場(chǎng)是九虹的生命線”,不動(dòng)搖才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。為此,我們唯有“強(qiáng)身健體,推進(jìn)創(chuàng)新,創(chuàng)造和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),做一流的管理,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和獨(dú)具特色的企業(yè)文化,全力提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。天行健,君子以
42、自強(qiáng)不息;地勢(shì)坤,君子以厚德載物。從創(chuàng)業(yè)到創(chuàng)新,公司發(fā)展方興未艾。面對(duì)新形勢(shì)迎接新挑戰(zhàn)。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),加快發(fā)展,打造九虹的長(zhǎng)青基業(yè)是我們義不容辭的責(zé)任。建設(shè)成國(guó)家的一流企業(yè)。我們的使命無(wú)比神圣!我們的事業(yè)無(wú)比光榮!我們的前景無(wú)限美好!二一三年十一月公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃第一章 規(guī)劃概要九虹重工“五年規(guī)劃”(2013-2018)是在對(duì)公司未來(lái)五年即將面臨的外部和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真分析后制定的綱領(lǐng)性文件,重點(diǎn)對(duì)公司未來(lái)五年的使命和任務(wù)、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的定位及所采取的戰(zhàn)略進(jìn)行框定。規(guī)劃期末主要指標(biāo)為:實(shí)現(xiàn)銷售收入50億元,資產(chǎn)收益率在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。本規(guī)劃分五章,其中:第一章:規(guī)劃概要。第二章:戰(zhàn)略規(guī)劃
43、目標(biāo)明確了公司五年規(guī)劃的任務(wù)與使命:在保證新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品毛利率不小于30%的原則下,率先促使所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品升級(jí)換代至行業(yè)一流水準(zhǔn),成為中國(guó)工程機(jī)械的標(biāo)志性企業(yè),銷售收入達(dá)到50億元。第三章:總體戰(zhàn)略及戰(zhàn)略定位第一節(jié)概括性地提出了公司今后五年的總體戰(zhàn)略,第二節(jié)主要對(duì)公司未來(lái)五年中“我們的顧客、我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力、我們競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)地理范圍、我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、我們的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、我們的增長(zhǎng)戰(zhàn)略”進(jìn)行了明確定位。第四章:戰(zhàn)略業(yè)務(wù)定位及發(fā)展目標(biāo)本章重點(diǎn)對(duì)公司的現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新定位分析,對(duì)在規(guī)劃期內(nèi)是否開(kāi)展新業(yè)務(wù)進(jìn)行了明確,并提出各業(yè)務(wù)單位在規(guī)劃期末的相關(guān)目標(biāo)。第五章:人才戰(zhàn)略一育;二聚;三引進(jìn)。企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中重點(diǎn)抓好
44、內(nèi)部人才的培育和行業(yè)專業(yè)人才的匯聚,同時(shí),抓好特殊人才的引進(jìn)。第二章 戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)企業(yè)使命九虹使命以高新技術(shù)改造傳統(tǒng)的工程起重機(jī)械,率先促使所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品升級(jí)換代于行業(yè)一流水準(zhǔn),全面滿足客戶顯性和隱性需求。指導(dǎo)方針把自身做強(qiáng)做大,從而提高行業(yè)整體水平,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的宿愿;在發(fā)展中注意處理好規(guī)模、效益、品牌三者之間的關(guān)系;走科技創(chuàng)新之路,向科技要發(fā)展,向管理要效益。重點(diǎn)工作及目標(biāo)公司的總體目標(biāo)是成為中國(guó)建筑工程機(jī)械的標(biāo)志性企業(yè)。規(guī)劃末期,實(shí)現(xiàn)銷售收入50億元,其中國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占75%,國(guó)外市場(chǎng)占25%,在國(guó)內(nèi)同行中處于領(lǐng)先水平。建立完善的營(yíng)銷體系和高素質(zhì)的營(yíng)銷隊(duì)伍,提高我們的營(yíng)銷能力,使塔式起重機(jī)、施
45、工升降機(jī)、物料提升機(jī)的市場(chǎng)占有率處于行業(yè)前十名的位置,公司信譽(yù)度達(dá)98%,美譽(yù)度達(dá)99%,使公司的品牌成為建筑工程機(jī)械行業(yè)的國(guó)內(nèi)知名品牌。確保員工收入處于同行業(yè)、同類型企業(yè)的領(lǐng)先水平,保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),建立和完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度,為員工享受高質(zhì)量生活提供物資保障。建立先進(jìn)高效的人力資源開(kāi)發(fā)管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,引進(jìn)一批標(biāo)志性人才,優(yōu)化公司員工結(jié)構(gòu),加強(qiáng)員工在職培訓(xùn),使公司員工整體素質(zhì)居于同行領(lǐng)先水平。創(chuàng)造良好的用人環(huán)境,企業(yè)所需人才引得進(jìn)、留得住、用得好。積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),用共同價(jià)值觀,把全體職工凝集在一起,形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì),用制度管理人,用文化塑造人。樹(shù)立良好的社會(huì)形象
46、。推進(jìn)科技進(jìn)步和創(chuàng)新,提高持續(xù)發(fā)展能力。力爭(zhēng)在主要領(lǐng)域跟住國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,縮小差距;在有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的部分領(lǐng)域達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平;在局部可跨越領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。加強(qiáng)自身研發(fā)能力建設(shè),使公司擁有全行業(yè)最好的科研隊(duì)伍,并積極開(kāi)發(fā)擁有自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目,規(guī)劃期開(kāi)發(fā)的新品增加收入5億元。企業(yè)內(nèi)部建立以模擬市場(chǎng)為基礎(chǔ)的成本核算體系和管理體系,降低內(nèi)部交易成本。積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和生產(chǎn)裝備,使公司的裝備水平和工藝水平在全行業(yè)處于較高水平。與國(guó)內(nèi)外最優(yōu)秀的供應(yīng)商和代理商建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,建立公司高效的供應(yīng)鏈體系。建立一流的質(zhì)量保證體系,擁有最先進(jìn)的質(zhì)量檢測(cè)手段和設(shè)備,確保公司產(chǎn)品質(zhì)量處于國(guó)內(nèi)一流水平??傮w戰(zhàn)略及戰(zhàn)略定位總體
47、戰(zhàn)略思路以人才為根本;以兩大核心能力(研發(fā)和服務(wù))為支撐;發(fā)展中處理好規(guī)模、效益、品牌三者之間的關(guān)系;競(jìng)爭(zhēng)中回避惡性競(jìng)爭(zhēng),以發(fā)展自己為前提,走共同發(fā)展的雙贏之路;利用好技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)(三個(gè)利用);加強(qiáng)財(cái)務(wù)成本控制、人力資源管理、質(zhì)量保證三大體系建設(shè),為下一個(gè)五年規(guī)劃奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們的顧客 城鎮(zhèn)化建設(shè)開(kāi)發(fā)商和建筑商我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力市場(chǎng)產(chǎn)品的調(diào)整能力服務(wù)能力我們的增長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃期內(nèi)實(shí)施如下幾種增長(zhǎng)戰(zhàn)略:密集型增長(zhǎng)戰(zhàn)略兼并及資本運(yùn)作戰(zhàn)略(不考慮多角化增長(zhǎng)戰(zhàn)略)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略在市場(chǎng)滲透的同時(shí),我們還要尋找用現(xiàn)有產(chǎn)品可滿足其需求的新市場(chǎng)。如對(duì)物料提升機(jī)、小型物料吊裝機(jī)等起重機(jī)械,應(yīng)大力開(kāi)發(fā)三
48、線地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商和社區(qū)建筑商等重點(diǎn)客戶,在地域方面,要重點(diǎn)開(kāi)發(fā)德州、邢臺(tái)、衡水、邯鄲、滄州、東營(yíng)、聊城、泰安、濟(jì)寧、菏澤、臨沂、棗莊、濮陽(yáng)、山西、陜西、東三省、新疆各市等市場(chǎng)。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略以城鎮(zhèn)化建設(shè)為導(dǎo)向,圍繞城鎮(zhèn)化建設(shè)之需求對(duì)應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品種類及型號(hào)。廣泛利用智能化、人機(jī)一體化、信息化等技術(shù)完成技術(shù)換代。兼并及資本運(yùn)作戰(zhàn)略在立足工程建設(shè)機(jī)械行業(yè)的前提下,利用資本市場(chǎng)對(duì)同行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)企業(yè)通過(guò)資本運(yùn)作進(jìn)行兼并重組,以實(shí)現(xiàn)公司低成本擴(kuò)張和跨躍式發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。兼并的對(duì)象主要為與公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和相近行業(yè)的企業(yè)等。放棄多角化增長(zhǎng)戰(zhàn)略根據(jù)公司的現(xiàn)有資源和環(huán)境,堅(jiān)持放棄多角化發(fā)展戰(zhàn)略,咬定主業(yè)不放松。集中資源在工程建
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