第二季度分校人力負(fù)責(zé)人季度考核指標(biāo)打分（校長(zhǎng)考核部分）

1、第二季度分校人力負(fù)責(zé)人季度考核指標(biāo)打分（校長(zhǎng)考核部分）1. 省份 單選題 *吉林安徽湖北云南山東河南廣東遼寧河北浙江江蘇山西四川新疆黑龍江內(nèi)蒙古赤峰北京天津廈門湖南廣西江西貴州陜西陜南齊齊哈爾上海海南甘肅青海寧夏重慶西藏北疆2. (遼寧) 人力成本，按年初標(biāo)準(zhǔn)制定分校總部各部門人力成本包具體額度，并預(yù)算可控。(15分) 填空題_依賴于第1題第8個(gè)選項(xiàng)3. (遼寧) 干部培養(yǎng)與淘汰，淘汰1名地市校長(zhǎng)、面向全省選定并培養(yǎng)3名地市校長(zhǎng)后備干部，每人4分。(15分) 填空題_依賴于第1題第8個(gè)選項(xiàng)4. (遼寧) 工作配合度，由校長(zhǎng)根據(jù)分校情況臨時(shí)交辦重點(diǎn)工作，每項(xiàng)2分，根據(jù)完成情況賦分。(10分) 填

2、空題_依賴于第1題第8個(gè)選項(xiàng)5. (河北) 分校政策，及時(shí)推進(jìn)總公司政策、分校政策在分校落地。(10分) 填空題_依賴于第1題第9個(gè)選項(xiàng)6. (河北) 員工關(guān)系，員工關(guān)系處理。(10分) 填空題_依賴于第1題第9個(gè)選項(xiàng)7. (河北) 資質(zhì)辦理，辦理成功。(10分) 填空題_依賴于第1題第9個(gè)選項(xiàng)8. (河北) 其它工作，校長(zhǎng)交辦其他日常工作執(zhí)行情況。(10分) 填空題_依賴于第1題第9個(gè)選項(xiàng)9. (江蘇) 員工考勤管理，達(dá)成下發(fā)的員工考勤要求，順利推進(jìn)，視完成情況加減分。(20分) 填空題_依賴于第1題第11個(gè)選項(xiàng)10. (江蘇) 福利政策執(zhí)行，按照政策要求，完成公司能享受的政策。完成得分，未

3、完成不得分。(10分) 填空題_依賴于第1題第11個(gè)選項(xiàng)11. (江蘇) 臨時(shí)性工作，工作效能，加強(qiáng)工作效率，由上級(jí)直接評(píng)分。(10分) 填空題_依賴于第1題第11個(gè)選項(xiàng)12. (山西) 分校成本管控，不超過2021年同期成本支出，計(jì)滿分，每超出1%扣1分。(15分) 填空題_依賴于第1題第12個(gè)選項(xiàng)13. (山西) 關(guān)鍵崗位招聘，積極組織簡(jiǎn)歷篩選、面試把關(guān)等，按時(shí)保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘。根據(jù)實(shí)際完成情況評(píng)分。(10分) 填空題_依賴于第1題第12個(gè)選項(xiàng)14. (山西) 其它工作，完整、合規(guī)制定春節(jié)期間/疫情停課期間的應(yīng)急預(yù)案，統(tǒng)籌分校后備保障工作。(15分) 填空題_依賴于第1題第12個(gè)選

4、項(xiàng)15. (黑龍江) 分校成本管控，分校行政費(fèi)用管理。(5分) 填空題_依賴于第1題第15個(gè)選項(xiàng)16. (黑龍江) 人力成本管控，正式/勞務(wù)交叉使用，降低人員成本。(5分) 填空題_依賴于第1題第15個(gè)選項(xiàng)17. (黑龍江) 學(xué)歷項(xiàng)目收入，學(xué)歷項(xiàng)目第二季度實(shí)收110萬。(30分) 填空題_依賴于第1題第15個(gè)選項(xiàng)18. (赤峰) 員工關(guān)系，及時(shí)關(guān)注員工的加班、調(diào)休、出差情況，以月度為單位進(jìn)行匯報(bào)并公布(及時(shí)干預(yù))。(10分) 填空題_依賴于第1題第17個(gè)選項(xiàng)19. (赤峰) 分校成本管控，1、人力資源政策執(zhí)行，把控分析各部門人員配備數(shù)量，根據(jù)分校優(yōu)化目標(biāo)制定部門優(yōu)化指標(biāo)，按時(shí)完成人員優(yōu)化工作。

5、2、月度績(jī)效監(jiān)控及匯報(bào)。(10分) 填空題_依賴于第1題第17個(gè)選項(xiàng)20. (赤峰) 華圖在線APP下載量，考核分校各地市總目標(biāo)1600/月，考核目標(biāo)完成率=實(shí)際值/目標(biāo)值*100%，得分=完成率*權(quán)重分值。(10分) 填空題_依賴于第1題第17個(gè)選項(xiàng)21. (赤峰) 其它臨時(shí)工作安排，完成校長(zhǎng)季度內(nèi)臨時(shí)交辦的其他工作內(nèi)容。(10分) 填空題_依賴于第1題第17個(gè)選項(xiàng)22. (內(nèi)蒙古) 辦公場(chǎng)地裝修，與總部工程部、裝修公司制定裝修倒排計(jì)劃，嚴(yán)格按照計(jì)劃追蹤裝修進(jìn)度；衡量標(biāo)準(zhǔn)：按照工程進(jìn)度評(píng)分。(20分) 填空題_依賴于第1題第16個(gè)選項(xiàng)23. (內(nèi)蒙古) 會(huì)議管理，每周統(tǒng)計(jì)各業(yè)務(wù)中心、項(xiàng)目組、

6、地市分校按既定計(jì)劃召開會(huì)議、參加會(huì)議；衡量標(biāo)準(zhǔn)：每周做好會(huì)議時(shí)間統(tǒng)計(jì)，將統(tǒng)計(jì)好匯總表發(fā)送校長(zhǎng)。(20分) 填空題_依賴于第1題第16個(gè)選項(xiàng)24. (天津) 文化建設(shè)，季度內(nèi)至少開展2次員工互動(dòng)活動(dòng)，視疫情情況，可自定線上或線下形式，要求出具策劃案和員工問卷反饋，活動(dòng)缺辦一次扣8分，員工對(duì)活動(dòng)體驗(yàn)反饋差或問卷反饋平均分打分低于80分一次扣3分，如期成功舉辦3次且員工反饋良好得15分。(15分) 填空題_依賴于第1題第19個(gè)選項(xiàng)25. (天津) 薪酬管理，管控各部門遵循分校二季度的人力制度，如執(zhí)行事假、穩(wěn)定績(jī)效平均值、員工優(yōu)化等，以上三項(xiàng)各占5分，按完成度評(píng)價(jià)打分。(15分) 填空題_依賴于第1題

7、第19個(gè)選項(xiàng)26. (天津) 干部管理，督促管理層每周日24點(diǎn)前提交周報(bào)，每月1號(hào)24點(diǎn)前提交上月月報(bào)，季度內(nèi)無特殊情況每延遲提交1人扣1分。(10分) 填空題_依賴于第1題第19個(gè)選項(xiàng)27. (北京) 業(yè)績(jī)收入：1048(單位：萬)，考核目標(biāo)完成率，完成率=實(shí)際值/目標(biāo)值100%，得分=完成率權(quán)重分值，分校自己銷售的圖書和在線可計(jì)入分校收入和利潤(rùn)；在線和圖書公司銷售的，按照0利潤(rùn)計(jì)入分?？己耸杖爰俺杀?。(10分) 填空題_依賴于第1題第18個(gè)選項(xiàng)28. (北京) 季度模擬利潤(rùn)：113.72(單位：萬)，考核目標(biāo)完成率，完成率=實(shí)際值/目標(biāo)值100%，得分=完成率權(quán)重分值。(10分) 填空題_

8、依賴于第1題第18個(gè)選項(xiàng)29. (北京) 高峰期人員調(diào)配及支援，考核目標(biāo)完成率，完成率=實(shí)際值/目標(biāo)值100%，得分=完成率權(quán)重分值。(10分) 填空題_依賴于第1題第18個(gè)選項(xiàng)30. (北京) 控制人員編制，6月30日人數(shù)為準(zhǔn)，每超編1人扣1分(編制人數(shù)不含殘疾人，高校承擔(dān)50%成本的人員計(jì)0.5人)。(20分) 填空題_依賴于第1題第18個(gè)選項(xiàng)31. (北京) 季度臨時(shí)其它工作考核項(xiàng)，完成校長(zhǎng)季度內(nèi)臨時(shí)交辦的其他工作內(nèi)容。(10分) 填空題_依賴于第1題第18個(gè)選項(xiàng)32. (廈門) 人力成本管控，根據(jù)分校制定的優(yōu)化節(jié)奏，及時(shí)完成人員優(yōu)化。每超編1人扣2分。(20分) 填空題_依賴于第1題第

9、20個(gè)選項(xiàng)33. (廈門) 制度更新，各項(xiàng)制度及時(shí)進(jìn)行更新、修訂并發(fā)布。每遲一天扣2分。(10分) 填空題_依賴于第1題第20個(gè)選項(xiàng)34. (廈門) 其它工作，以校長(zhǎng)單次下發(fā)為準(zhǔn)。(10分) 填空題_依賴于第1題第20個(gè)選項(xiàng)35. (湖南) 人力成本管控，降低人力成本至少30%且占比降至15%，提高人效，完成率=達(dá)成情況/目標(biāo)。(35分) 填空題_依賴于第1題第21個(gè)選項(xiàng)36. (湖南) 團(tuán)隊(duì)文化搭建，團(tuán)隊(duì)活力、員工心聲分享、公司活動(dòng)參與積極性等。(15分) 填空題_依賴于第1題第21個(gè)選項(xiàng)37. (湖南) 常規(guī)及臨時(shí)安排事項(xiàng)落地，高效處理各項(xiàng)常規(guī)及臨時(shí)事項(xiàng)，不影響工作推進(jìn)。(10分) 填空題

10、_依賴于第1題第21個(gè)選項(xiàng)38. (廣西) 分校重點(diǎn)工作，評(píng)價(jià)參考維度：校長(zhǎng)下達(dá)的其它未列入考核的重點(diǎn)工作任務(wù)(具體考核標(biāo)準(zhǔn)及占比以單次通知為準(zhǔn)，考核周期結(jié)束后將得分提交給總部人力資源部區(qū)域管理組)。(40分) 填空題_依賴于第1題第22個(gè)選項(xiàng)39. (江西) 分校人員優(yōu)化，優(yōu)勝略汰，控制人力成本，具體目標(biāo)以最終公布結(jié)果為準(zhǔn)。(27分) 填空題_依賴于第1題第23個(gè)選項(xiàng)40. (江西) 分校節(jié)能降耗，降低打印店單價(jià)成本，具體目標(biāo)以最終公布結(jié)果為準(zhǔn)。(13分) 填空題_依賴于第1題第23個(gè)選項(xiàng)41. (陜西) 分校成本管控，不超過2021年同期成本支出，計(jì)滿分，每超出1%扣1分。(15分) 填空

11、題_依賴于第1題第25個(gè)選項(xiàng)42. (陜西) 關(guān)鍵崗位招聘，積極組織簡(jiǎn)歷篩選、面試把關(guān)等，按時(shí)保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘。根據(jù)實(shí)際完成情況評(píng)分。(10分) 填空題_依賴于第1題第25個(gè)選項(xiàng)43. (陜西) 其它工作，完整、合規(guī)制定春節(jié)期間/疫情停課期間的應(yīng)急預(yù)案，統(tǒng)籌分校后備保障工作。(15分) 填空題_依賴于第1題第25個(gè)選項(xiàng)44. (陜南) 人力成本管控，為2022年第一季度人員薪酬80% (15分) 填空題_依賴于第1題第26個(gè)選項(xiàng)45. (陜南) 行政成本管控，為2022年第一季度行政費(fèi)用80% (15分) 填空題_依賴于第1題第26個(gè)選項(xiàng)46. (陜南) 基地管理運(yùn)營(yíng)，基地管理無誤。(

12、10分) 填空題_依賴于第1題第26個(gè)選項(xiàng)47. (貴州) 人力成本管控，完成集團(tuán)人力成本控制目標(biāo)，不超編制，不超控制標(biāo)準(zhǔn)。每超編1人扣3分。(10分) 填空題_依賴于第1題第24個(gè)選項(xiàng)48. (貴州) 關(guān)鍵崗位招聘，積極組織人才選拔，外聘或內(nèi)部選拔，按時(shí)保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位培養(yǎng)。根據(jù)實(shí)際完成情況評(píng)分。(10分) 填空題_依賴于第1題第24個(gè)選項(xiàng)49. (貴州) 績(jī)效管理，按正態(tài)分布進(jìn)行績(jī)效管控，個(gè)人最高不超1.2，比例不可超過正態(tài)分布范圍，全體評(píng)價(jià)績(jī)效不大于1。(20分) 填空題_依賴于第1題第24個(gè)選項(xiàng)50. (齊齊哈爾) 分校成本管控，不超過2021年同期成本支出的，按照實(shí)際考試周期計(jì)算

13、，合理控制計(jì)滿分，每超出1%扣1分。(20分) 填空題_依賴于第1題第27個(gè)選項(xiàng)51. (齊齊哈爾) 關(guān)鍵崗位招聘，處理好人員關(guān)系，積極組織簡(jiǎn)歷篩選、面試把關(guān)等，按時(shí)保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘。(10分) 填空題_依賴于第1題第27個(gè)選項(xiàng)52. (齊齊哈爾) 分校日常行政管控，完整、合規(guī)制定疫情停課期間的應(yīng)急預(yù)案，統(tǒng)籌分校后備保障工作等，及時(shí)完成人員編制預(yù)算及工作前置等相關(guān)工作。(10分) 填空題_依賴于第1題第27個(gè)選項(xiàng)53. (上海) 績(jī)效實(shí)施、輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)，按照上海分?？?jī)效落地方案(2022版)進(jìn)行分校干部，員工績(jī)效管理，保證績(jī)效系數(shù)確定規(guī)則符合方案要求2、組織月度績(jī)效輔導(dǎo)，提交總部備

14、案，提交績(jī)效月報(bào)鐘績(jī)效等級(jí)、績(jī)效系數(shù)不符合要求的，每次扣減2分 (10分) 填空題_依賴于第1題第28個(gè)選項(xiàng)54. (上海) 人力成本，1、社保減免，根據(jù)政府文件體統(tǒng)操作；2、崗位補(bǔ)貼社情，平臺(tái)操作；3、疫情期間工作安排及考勤，和業(yè)績(jī)情況掛鉤，合理安排居家/事假；4、人力成本包同比下降50%，任何一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣2分 (10分) 填空題_依賴于第1題第28個(gè)選項(xiàng)55. (上海) 場(chǎng)地費(fèi)用減免，按各地市承租方的性質(zhì)，談判場(chǎng)地的減免，未主動(dòng)溝通，且未按要求談妥，每次扣2分。(10分) 填空題_依賴于第1題第28個(gè)選項(xiàng)56. (上海) 各項(xiàng)激勵(lì)申請(qǐng)，當(dāng)季支持各項(xiàng)目業(yè)績(jī)產(chǎn)出，制定激勵(lì)制度，及時(shí)提交總部審批

15、，遺漏或延遲，扣2分。(5分) 填空題_依賴于第1題第28個(gè)選項(xiàng)57. (上海) 其它臨時(shí)工作，積極完成。(5分) 填空題_依賴于第1題第28個(gè)選項(xiàng)58. (海南) 季度業(yè)績(jī)，考核目標(biāo)完成率，完成率=實(shí)際值/目標(biāo)值100%得分=完成率權(quán)重分值。(25分) 填空題_依賴于第1題第29個(gè)選項(xiàng)59. (海南) 人力成本，執(zhí)行已提報(bào)的分校2022全年按月度人力成本預(yù)算，不超出該成本控制計(jì)劃。(5分) 填空題_依賴于第1題第29個(gè)選項(xiàng)60. (海南) 行政費(fèi)用，與【2021年第二季度行政費(fèi)用支出】相比，同比下降20% (5分) 填空題_依賴于第1題第29個(gè)選項(xiàng)61. (海南) 分?？?jī)效管理，分校干部、員

16、工績(jī)效管理及時(shí)性。(5分) 填空題_依賴于第1題第29個(gè)選項(xiàng)62. (甘肅) 人力編制管控，根據(jù)分校運(yùn)營(yíng)發(fā)展實(shí)際情況，及時(shí)做出人員補(bǔ)給及優(yōu)化。(15分) 填空題_依賴于第1題第30個(gè)選項(xiàng)63. (甘肅) 其它工作，以分校領(lǐng)導(dǎo)安排為準(zhǔn)。(25分) 填空題_依賴于第1題第30個(gè)選項(xiàng)64. (青海) 分校成本管控，不超過2021年同期成本支出的，計(jì)滿分，每超出1%扣1分。(15分) 填空題_依賴于第1題第31個(gè)選項(xiàng)65. (青海) 關(guān)鍵崗位招聘，積極組織簡(jiǎn)歷篩選、面試把關(guān)等，按時(shí)保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘。(13分) 填空題_依賴于第1題第31個(gè)選項(xiàng)66. (青海) 員工關(guān)系，根據(jù)分校業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人

17、員的培訓(xùn)；通過精神激勵(lì)，提高員工工作積極性。(12分) 填空題_依賴于第1題第31個(gè)選項(xiàng)67. (寧夏) 人力成本管控，按照分校政策執(zhí)行。(10分) 填空題_依賴于第1題第32個(gè)選項(xiàng)68. (寧夏) 員工培訓(xùn)，及時(shí)傳遞由培訓(xùn)學(xué)院下發(fā)的培訓(xùn)信息、考核信息，成績(jī)反饋等；按照本年度培訓(xùn)計(jì)劃組織季度員工培訓(xùn)；未按要求執(zhí)行，每次扣2分。(10分) 填空題_依賴于第1題第32個(gè)選項(xiàng)69. (寧夏) 其它工作，以校長(zhǎng)單次下發(fā)為準(zhǔn)。(20分) 填空題_依賴于第1題第32個(gè)選項(xiàng)70. (重慶) 分校成本管控，不超過2021年同期人力和行政成本支出的，計(jì)滿分，每超出1%扣1分。(15分) 填空題_依賴于第1題第3

18、3個(gè)選項(xiàng)71. (重慶) 人員的動(dòng)態(tài)調(diào)整把控，積極組織簡(jiǎn)歷篩選、面試把關(guān)等，30天內(nèi)按時(shí)保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘；視分校需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整人員。(15分) 填空題_依賴于第1題第33個(gè)選項(xiàng)72. (重慶) 其它工作，統(tǒng)籌分校突發(fā)事件，做好后備保障工作。(10分) 填空題_依賴于第1題第33個(gè)選項(xiàng)73. (西藏) 防疫后勤保障工作，上級(jí)部門檢查合格，未通報(bào)。(10分) 填空題_依賴于第1題第34個(gè)選項(xiàng)74. (西藏) 開課備案工作，上級(jí)部門檢查合格，未通報(bào)。(10分) 填空題_依賴于第1題第34個(gè)選項(xiàng)75. (西藏) 招聘人員補(bǔ)充，招聘4名人員：招聘1名網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)專員，1名課程顧問，1名高校項(xiàng)目專員，

19、1名學(xué)習(xí)顧問，招聘完成滿分10分，少1人扣2.5分 (10分) 填空題_依賴于第1題第34個(gè)選項(xiàng)76. (西藏) 其它臨時(shí)工作，校長(zhǎng)下達(dá)其他臨時(shí)性未列入考核的重要工作任務(wù)(具體考核標(biāo)準(zhǔn)及占比以單次通知為準(zhǔn))。若本季度末重點(diǎn)工作項(xiàng)分值仍不足5分，則將剩余分值按等比例分配至校長(zhǎng)考核指標(biāo)其他各考核項(xiàng)。 (10分) 填空題_依賴于第1題第34個(gè)選項(xiàng)77. (四川) 分校成本管控，每月復(fù)盤各部門各地市各類費(fèi)用使用情況，并及時(shí)通報(bào)預(yù)警，季度復(fù)盤各部門各地市各類費(fèi)用使用情況。(20分) 填空題_依賴于第1題第13個(gè)選項(xiàng)78. (四川) 分校會(huì)議，按照四川分校會(huì)議制度進(jìn)行各類會(huì)議的安排。(10分) 填空題_依

20、賴于第1題第13個(gè)選項(xiàng)79. (四川) 校長(zhǎng)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由分校校長(zhǎng)根據(jù)分校人力負(fù)責(zé)人季度內(nèi)工作情況自行決定，季度末由總部人力資源部以調(diào)查問卷的形式向校長(zhǎng)征集打分結(jié)果。(10分) 填空題_依賴于第1題第13個(gè)選項(xiàng)80. (北疆) 業(yè)績(jī)收入達(dá)成率2000000，考核目標(biāo)完成率，完成率=實(shí)際值/目標(biāo)值100% (30分) 填空題_依賴于第1題第35個(gè)選項(xiàng)81. (北疆) 人員編制控制，人員編制符合集團(tuán)要求：超編1人，則0分，未超編滿分。(10分) 填空題_依賴于第1題第35個(gè)選項(xiàng)82. (浙江) 人力成本管控，降低e/r，按比例計(jì)算。(10分) 填空題_依賴于第1題第10個(gè)選項(xiàng)83. (浙江) 分

21、?；A(chǔ)工作，降低員工賠償風(fēng)險(xiǎn)，處理員工賠償協(xié)商、勞動(dòng)局對(duì)接。(10分) 填空題_依賴于第1題第10個(gè)選項(xiàng)84. (浙江) 重點(diǎn)工作，各項(xiàng)工作完成情況(關(guān)鍵崗位招聘)。(20分) 填空題_依賴于第1題第10個(gè)選項(xiàng)85. (山東) 人員管控，嚴(yán)格按照編制415人控制，不超編，超編扣分。(20分) 填空題_依賴于第1題第5個(gè)選項(xiàng)86. (山東) 積分方案簽訂，簽訂完成。(10分) 填空題_依賴于第1題第5個(gè)選項(xiàng)87. (山東) 其它臨時(shí)事項(xiàng)，以校長(zhǎng)單次下發(fā)為準(zhǔn)。(10分) 填空題_依賴于第1題第5個(gè)選項(xiàng)88. (新疆) 省面業(yè)績(jī)達(dá)成率，根據(jù)省面業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率進(jìn)行評(píng)分，分值=完成率*考核權(quán)重 (20分

22、) 填空題_依賴于第1題第14個(gè)選項(xiàng)89. (新疆) 人員編制管控，嚴(yán)格控制編制，不容許超編，超編則不得分。(20分) 填空題_依賴于第1題第14個(gè)選項(xiàng)90. (吉林) 二季度業(yè)績(jī)目標(biāo)2057，目標(biāo)完成率=實(shí)際值/目標(biāo)值*100%，得分=完成率*權(quán)重分 (20分) 填空題_依賴于第1題第1個(gè)選項(xiàng)91. (吉林) 分校人員優(yōu)化，上限337，每超過1人，扣0.5分，以5月31日為優(yōu)化日期，每超出一日扣0.5分 (10分) 填空題_依賴于第1題第1個(gè)選項(xiàng)92. (吉林) 管理干部薪酬改革，4月31日之前完成，每超過一天，扣0.5分。(5分) 填空題_依賴于第1題第1個(gè)選項(xiàng)93. (吉林) 縣區(qū)人員結(jié)

23、構(gòu)調(diào)整及定薪，5月31日為工作完成日期，每超出一日扣0.5分。(5分) 填空題_依賴于第1題第1個(gè)選項(xiàng)94. (吉林) 分部滿意度，以對(duì)接及服務(wù)分部的考勤、薪酬、績(jī)效、招聘、會(huì)議培訓(xùn)等工作滿意度為考核項(xiàng)，分部反饋分?jǐn)?shù)平均分為最終得分。(10分) 填空題_依賴于第1題第1個(gè)選項(xiàng)95. (吉林) 校長(zhǎng)工作評(píng)價(jià)，按照工作完成度進(jìn)行評(píng)分。(10分) 填空題_依賴于第1題第1個(gè)選項(xiàng)96. (安徽) 業(yè)績(jī)指標(biāo)，考核季度分校收入目標(biāo)完成率，完成率=實(shí)際值/目標(biāo)值100%，得分=完成率15分，得分上限15分。(15分) 填空題_依賴于第1題第2個(gè)選項(xiàng)97. (安徽) 編制管控，1、結(jié)合4月15日確定地市各崗位

24、編制，在4月30日前配備到位；2、4-5月暫停其它崗位的招聘，科學(xué)配備各部門人員資源。(15分) 填空題_依賴于第1題第2個(gè)選項(xiàng)98. (安徽) 組織架構(gòu)調(diào)整，結(jié)合業(yè)務(wù)周期，在5月30日之前落地三支柱結(jié)構(gòu)，對(duì)接技術(shù)搭建系統(tǒng)，完成相關(guān)人員崗位匹配及任命、匹配薪酬和績(jī)效考核。(10分) 填空題_依賴于第1題第2個(gè)選項(xiàng)99. (安徽) 會(huì)議效率，月度會(huì)議議題及相關(guān)材料收集整理、定期組織召開、做好會(huì)議記錄并跟進(jìn)每條會(huì)議決議，保證會(huì)議效率及會(huì)議精神準(zhǔn)確傳達(dá)。會(huì)議組織召開及會(huì)議紀(jì)要占2分，會(huì)議決議跟進(jìn)反饋占3分，根據(jù)反饋，若存在工作失誤，酌情扣1-3分/每次。(5分) 填空題_依賴于第1題第2個(gè)選項(xiàng)100. (安徽) 臨時(shí)交辦事項(xiàng)，校長(zhǎng)臨時(shí)交辦事項(xiàng)完成情況。(15分) 填空題_依賴于第1題第2個(gè)選項(xiàng)101. (湖北) 人力成本，截至2022年6月30日，人力成本(剔除教師)同比2021年下降10%，每低于目標(biāo)值1%扣減2分。(30分) 填空題_依賴于第1題第3個(gè)選項(xiàng)102. (湖北) 編制管控，截至2022年6月30日，分校正式編制不超過245人(不含產(chǎn)假)，每超1人