薪酬管理和績(jī)效考核制度

1、XX研究院薪酬管理和績(jī)效查核制度1/5一、目的為了客觀反應(yīng)研究院職工實(shí)質(zhì)工作績(jī)效，促使職工改良工作和發(fā)揮潛能，有效保證個(gè)人工作目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)使被查核者實(shí)時(shí)找出差距，改良差距，為職工的能力提高與發(fā)展供給靠譜的依照。二、范圍本制度合用于研究院全部人員。辦公室負(fù)責(zé)績(jī)效查核制度的擬訂與管理工作。研究院各部門負(fù)責(zé)本部門的績(jī)效查核工作的實(shí)行。辦公室負(fù)責(zé)將每個(gè)月各部門職工查核結(jié)果采集匯總，并將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部作為核算績(jī)效薪資之依照。三、查核原則績(jī)效查核應(yīng)當(dāng)以規(guī)定的查核項(xiàng)目及客觀實(shí)事為依照，關(guān)于同一崗位的職工應(yīng)使用同樣的標(biāo)準(zhǔn)。要反應(yīng)職工的工作實(shí)績(jī)，盡量減少光環(huán)效應(yīng),個(gè)人成見等帶來的偏差。以量化指標(biāo)

2、進(jìn)行，每一查核時(shí)段只查核本時(shí)段的工作業(yè)績(jī)，不受其余時(shí)段工作好壞的影響。四、績(jī)效查核方式全部職工按月查核，辦公室發(fā)放職工績(jī)效查核表、中層管理人員績(jī)效查核表，職工的查核由所在部門主任負(fù)責(zé)查核。中層管理人員的查核由副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)查核。2/5五、薪酬擬訂與管理辦公室依據(jù)職工的職務(wù)、崗位、資歷、技術(shù)、工作的合適度和不行代替性等綜合要素，聯(lián)合研究院經(jīng)營(yíng)情況及行業(yè)薪酬水平，確立職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)部門及研究院負(fù)責(zé)人審批后由財(cái)務(wù)部存案并履行。辦公室每個(gè)月尾負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部供給職工考勤及績(jī)效查核數(shù)據(jù)匯總。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每個(gè)月職工薪資發(fā)放。六、薪資計(jì)算薪資以月度為計(jì)算周期，月均勻工作日為22天，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，月工作時(shí)間共

3、計(jì)為176小時(shí)。日薪資=當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪資總數(shù)22；薪資計(jì)算公式應(yīng)發(fā)薪資=基本薪資崗位薪資補(bǔ)助查核后應(yīng)發(fā)績(jī)效工資企齡薪資實(shí)發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)薪資扣除項(xiàng)目薪資扣除項(xiàng)目包含：代扣個(gè)人所得稅，少勤、社保公積金個(gè)人部分、扣款（借、貸、罰等）等項(xiàng)目。七、薪資的發(fā)放薪資以銀行卡形式發(fā)放。每個(gè)月10日為發(fā)薪日，如恰逢節(jié)假日，則于節(jié)假日前一天發(fā)放。3/5職工因工作崗位改動(dòng)，財(cái)務(wù)部依據(jù)辦公室供給的職工崗位薪酬調(diào)整審批單從奏效之日起按新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期職工轉(zhuǎn)正，財(cái)務(wù)部依據(jù)辦公室供給的職工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表，從轉(zhuǎn)正之日起，按轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。辭職人員在辦理完交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)部依據(jù)辦公室供給的職工辭職審批單及考勤、查核結(jié)

4、果，于次月發(fā)薪日發(fā)下班資。研究院組織或贊同的培訓(xùn)及外事活動(dòng)，研究院按規(guī)定發(fā)下班資。八、年度薪資調(diào)整依據(jù)研究院當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪資水平及物價(jià)指數(shù)，聯(lián)合職工年關(guān)查核成績(jī)，對(duì)職工薪酬進(jìn)行從頭定級(jí)。企齡薪資為100元/年，按職工入職時(shí)間為準(zhǔn)。九、附則本制度由研究院理事會(huì)贊同經(jīng)過，自下發(fā)之日起履行。4/5月度查核表查核項(xiàng)目工作態(tài)度分20%）工作成就分20%）職工姓名：職位：考評(píng)時(shí)間：年代日對(duì)評(píng)論時(shí)期工作成績(jī)的評(píng)論重點(diǎn)小計(jì)評(píng)論標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)異優(yōu)異良中差A(yù)+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/

5、C/C-DE_A+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DE工作效率分20%）小計(jì)A+/AB+/B/B-A+/AB+/B/B-A+/AB+/B/B-A+/AB+/B/B-_C+/C/C-DEC+/C/C-DEC+/C/C-DEC+/C/C-DE業(yè)務(wù)知識(shí)/工作能力分20%）小計(jì)A+/AB+/B/B-A+/AB+/B/B-A+/AB+/B/B-A+/AB+/B/B-_C+/C/C-DEC+/C/C-DEC+/C/C-DEC+/C/C-DE學(xué)習(xí)能力分10%）工作量分10%）綜合評(píng)論查核者評(píng)論小計(jì)小計(jì)小計(jì)該職工本次查核綜合評(píng)定等級(jí)是：_A+A/B+BB-/C+CC-/D/E（評(píng)論事實(shí)依照或考語）：_A+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DE_A+/AB+/B/B-C+/C/