2022年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案

1、第15頁(yè)共15頁(yè)2022年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)省委_省政府_廳_號(hào)第一章總則第一條為全面落實(shí)“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提_部素質(zhì)”戰(zhàn)略任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型_建設(shè)，大力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，不斷提高全省干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干_伍，根據(jù)_公務(wù)員法、干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)、_-_年干部教育培訓(xùn)改革綱要等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，是指在一定時(shí)間內(nèi)，以學(xué)分為計(jì)算單位，記錄干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測(cè)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，并以學(xué)分累計(jì)方式進(jìn)行考核的管理制度。

2、第三條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循下列原則：1、服務(wù)大局、以人為本;2、按需培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)；3、分級(jí)管理、學(xué)用結(jié)合；4、便于操作、注重實(shí)效；5、定量考核與定性考核相結(jié)合。第四條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實(shí)行年度考核和周期考核相結(jié)合，五年為一個(gè)周期。第五條本辦法適用于全省實(shí)行公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的全體干部。國(guó)有企事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。第二章管理體制第六條全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在省委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省_主管，省委和省政府有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，各級(jí)黨委(黨組)分級(jí)管理。第七條省_履行對(duì)全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負(fù)責(zé)省委管理

3、干部的學(xué)分考核的審核、評(píng)定、登記等日常管理工作。省人力資源和社會(huì)保障廳(省公務(wù)員局)負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省行政單位干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理與監(jiān)督檢查工作。省直機(jī)關(guān)工委、省委教育工委、省國(guó)資委黨委負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)干部學(xué)分制考核工作的督促指導(dǎo)。省直單位干部人事部門在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位處級(jí)以下干部學(xué)分考核的審核、評(píng)定、登記等日常管理工作。第八條市、縣(市、區(qū))_按照干部管理權(quán)限，會(huì)同同級(jí)政府公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本地區(qū)學(xué)分制考核管理和審核備案工作。第九條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核實(shí)行登記管理。建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分檔案，對(duì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行登記。第三章考核項(xiàng)目及學(xué)分第十條建立以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向的干部

4、教育培訓(xùn)內(nèi)容更新機(jī)制，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點(diǎn)，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，重點(diǎn)是黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)教育、黨性教育和_核心價(jià)值體系教育、_教育以及現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各種知識(shí)的教育培訓(xùn)。第十一條干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。第十二條基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、_學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等所獲得的學(xué)分?；A(chǔ)學(xué)分在干部教育培訓(xùn)總學(xué)分中所占比例不得低于_。1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加_人事部門認(rèn)可的脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，每天記2學(xué)分。2、中心組學(xué)習(xí)。參加黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，每次記1學(xué)分。3、_學(xué)習(xí)。參加專題報(bào)告、輔導(dǎo)講座

5、等，每次記1學(xué)分；參加_學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分。年度最高記15學(xué)分。4、在線學(xué)習(xí)。參照安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法執(zhí)行。完成在線學(xué)習(xí)任務(wù)獲得的學(xué)分直接計(jì)入基礎(chǔ)學(xué)分。年度最低學(xué)分為35學(xué)分。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分是指干部參加在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格考試、實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用等所獲得的學(xué)分。1、在職自學(xué)。撰寫學(xué)習(xí)筆記每_萬(wàn)字記5學(xué)分，結(jié)合工作實(shí)際撰寫調(diào)研報(bào)告每篇記5學(xué)分。聯(lián)合署名的，平均記分。年度最高計(jì)25學(xué)分。2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)習(xí)，取得學(xué)歷或?qū)W位證書的，當(dāng)年度記20學(xué)分。3、專業(yè)資格證書考試。參加由國(guó)家、省、市、統(tǒng)一_的各類專業(yè)資格考試取得相應(yīng)合格證書的，當(dāng)年度分別記20學(xué)分、15

6、學(xué)分、10學(xué)分。4、實(shí)踐鍛煉。到省_職鍛煉或支援艱苦地區(qū)工作的，每年度記10學(xué)分；在省_職鍛煉的，每年度記5學(xué)分。不足_年的按_年計(jì)算。5、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用。撰寫出版學(xué)術(shù)著作的，獨(dú)著記20學(xué)分，合著記10學(xué)分。公開發(fā)表理論文章的，國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志每篇記10學(xué)分，省級(jí)報(bào)刊雜志每篇記5學(xué)分，市級(jí)報(bào)刊雜志每篇記3學(xué)分。多級(jí)刊發(fā)的，取最高分計(jì)算。經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可，為干部教育培訓(xùn)授課的.每個(gè)專題記5學(xué)分。第十四條處罰學(xué)分是指干部無(wú)故未參加_調(diào)學(xué)、在線學(xué)習(xí)沒有修完規(guī)定學(xué)分、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。1、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請(qǐng)假期間不記學(xué)分；曠課一天，扣4學(xué)分，扣完為止。缺勤率達(dá)五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不

7、計(jì)學(xué)分。2、參加在線學(xué)習(xí)未完成規(guī)定的學(xué)分，按安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰學(xué)分。3、有下列情形之二的，當(dāng)年度學(xué)分為零。無(wú)故未參加初任、任職培訓(xùn)或_調(diào)學(xué)的。在學(xué)分登記、考核過程中弄虛作假的。其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。第四章考核機(jī)構(gòu)第十五條脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)分考核主要由學(xué)員派出單位負(fù)責(zé)，培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)協(xié)助，以調(diào)學(xué)通知、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。第十六條中心組學(xué)習(xí)、_學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座和專題報(bào)告等學(xué)分考核，由干部所在單位黨_或_人事部門按照有關(guān)規(guī)定_實(shí)施，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)。第十七條在職自學(xué)學(xué)分考核，由干部所在單位_人事部門負(fù)責(zé)，以干部的自學(xué)筆記、調(diào)研文章、心

8、得體會(huì)等為依據(jù)。第十八條在線學(xué)習(xí)學(xué)分考核，由各級(jí)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心、分中心根據(jù)干部管理權(quán)限分級(jí)_實(shí)施，以干部在線學(xué)習(xí)記錄和考試成績(jī)等為依據(jù)，考核結(jié)果報(bào)同級(jí)_人事部門。具體辦法按安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格證書考試等學(xué)分考核，由干部所在單位_人事部門負(fù)責(zé)，以干部取得的學(xué)歷學(xué)位證書、考試成績(jī)、合格證書等為依據(jù)。第二十條實(shí)踐鍛煉學(xué)分考核，由安排實(shí)踐鍛煉的_人事部門(或委托干部掛職地_人事部門)和干部所在單位_人事部門負(fù)責(zé)，以_人事部門的文件、干部實(shí)踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)。第二十一條學(xué)習(xí)成果運(yùn)用的學(xué)分考核，由干部所在單位_人事部門負(fù)責(zé)，以干部發(fā)表的文章

9、、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。第二十二條處罰學(xué)分考核，由干部教育培訓(xùn)主管部門或干部所在單位_人事部門按照有關(guān)規(guī)定_實(shí)施。第五章考核程序第二十三條學(xué)分制考核按個(gè)人申報(bào)、部門審核、_評(píng)定等程序_實(shí)施。1、登記申報(bào)。干部根據(jù)個(gè)人年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，于當(dāng)年_月底前向所在單位_人事部門申報(bào)學(xué)分，填寫安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核登記申報(bào)表，提供相關(guān)證明材料。2、材料審核。干部所在單位_人事部門，對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審核，及時(shí)登記干部年度內(nèi)取得的學(xué)分。3、確定等次。黨委(黨組)根據(jù)學(xué)分考核標(biāo)準(zhǔn)和干部所得學(xué)分，評(píng)定優(yōu)秀、合格、不合格等次。4、通報(bào)反饋。學(xué)分考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)，書面通知干部本人，并報(bào)上級(jí)_人事部門備

10、案。5、復(fù)議申訴。干部對(duì)考核結(jié)果持有異議的，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位_人事部門提請(qǐng)復(fù)核，單位_人事部門應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；如仍有異議，可向上級(jí)_人事部門提出復(fù)議申請(qǐng)，上級(jí)_人事部門應(yīng)及時(shí)審核認(rèn)定并書面反饋干部所在單位和申訴人。6、歸檔建庫(kù)。建立干部教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和學(xué)分考核結(jié)果。第二十四條學(xué)分年度考核工作于次年度_月底前完成。各地各單位應(yīng)將當(dāng)年度干部學(xué)分考核結(jié)果、次年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，按干部管理權(quán)限報(bào)干部教育培訓(xùn)主管部門和同級(jí)政府公務(wù)員管理部門。第六章結(jié)果運(yùn)用第二十五條在一個(gè)考核年度內(nèi)，縣處級(jí)以上干部年度學(xué)分不得低于_分，五年累計(jì)學(xué)分不得低于300學(xué)分。

11、其中：年度考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，10060學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)總學(xué)分達(dá)到450學(xué)分以上的為優(yōu)秀，450-300學(xué)分為合格，300學(xué)分以下為不合格?？萍?jí)以下干部年度學(xué)分不得低于50學(xué)分，五年累計(jì)學(xué)分不得低于250學(xué)分。其中：年度考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，9050學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)總學(xué)分達(dá)到400學(xué)分以上的為優(yōu)秀，400250學(xué)分為合格，250學(xué)分以下為不合格。第二十六條學(xué)分制年度考核中被評(píng)定為“不合格等次的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報(bào)批評(píng)。在一個(gè)考核周期內(nèi)，總學(xué)分達(dá)到合格以上的干部，頒發(fā)安

12、徽省干部教育培訓(xùn)合格證書。第二十七條學(xué)分考核結(jié)果和干部年度考核相結(jié)合。干部年度考核述職報(bào)告中應(yīng)包括個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。當(dāng)年學(xué)分考核等次為“不合格的干部，年度考核不得確定為“優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年學(xué)分考核等次為“不合格的干部，年度考核不得確定為“稱職及以上等次；一個(gè)考核周期中連續(xù)_年及以上年度學(xué)分考核等次為“不合格的干部，當(dāng)年年度考核確定為“不稱職等次。第二十八條學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。對(duì)干部進(jìn)行任職考察，要把學(xué)分考核結(jié)果作為重要內(nèi)容。提拔擔(dān)任縣處級(jí)以上_領(lǐng)導(dǎo)干部，要達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。年度學(xué)分考核等次為“不合格的干部，次年度原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達(dá)到規(guī)定要求的，必須在提

13、任后_年內(nèi)補(bǔ)齊所差學(xué)分，補(bǔ)齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計(jì)學(xué)分。仍未完成的，實(shí)行試用期的要延長(zhǎng)試用期。周期考核等次為“不合格的干部，下一個(gè)考核周期首年度內(nèi)不得提拔使用。擬提拔使用的干部，干部任免審批表須填寫學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。第二十九條在一個(gè)考核周期內(nèi)，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果明顯、成績(jī)突出的單位及個(gè)人予以表彰。第七章監(jiān)督與紀(jì)律第三十條各級(jí)黨委、政府及_人事部門、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、干部所在單位及其本人必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法自覺接受_監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。第三十一條干部所在單位未按規(guī)定履行學(xué)分制考核職責(zé)，干部教備培訓(xùn)工作滯后，學(xué)分考核排名在同級(jí)單位末_位的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要說明原因，由干部教育培訓(xùn)主管部門責(zé)令限期整改

14、，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。第三十二條干部因故未參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核的，應(yīng)及時(shí)糾正。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)、無(wú)正當(dāng)理由不參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核或考核過程中違反有關(guān)規(guī)定的，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。第八章附則第三十三條各地各單位可結(jié)合實(shí)際，研究制定實(shí)施細(xì)則。第三十四條本辦法由省_負(fù)責(zé)解釋。第三十五條本辦法自_年_月_日起施行。2022年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案（二）_縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理暫行辦法第一章總則第一條為全面落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，深化干部教育培訓(xùn)制度改革，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，激發(fā)廣大干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和潛能，調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺性，根據(jù)_公務(wù)

15、員法、干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)、_-_年干部教育培訓(xùn)改革綱要等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合_縣實(shí)際，制定本辦法。第二條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，是指在一定時(shí)間內(nèi)，以學(xué)分為計(jì)算單位，記錄干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測(cè)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，并以學(xué)分累計(jì)方式進(jìn)行考核的管理制度。第三條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循下列原則：1、服務(wù)大局、以人為本;2、按需培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)；3、分級(jí)管理、學(xué)用結(jié)合；4、便于操作、注重實(shí)效；5、定量考核與定性考核相結(jié)合。第四條本辦法的適用對(duì)象為縣委管理的鄉(xiāng)科級(jí)干部(不包括掛職干部)。新提拔任用的鄉(xiāng)科級(jí)干部，從次年起開始進(jìn)行學(xué)分的考核評(píng)定。因年齡原因由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，不參加學(xué)

16、分制考核。第二章考核項(xiàng)目及學(xué)分第五條干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。第六條基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、_學(xué)習(xí)、考學(xué)測(cè)試等所獲得的學(xué)分。基礎(chǔ)學(xué)分在干部教育培訓(xùn)總學(xué)分中所占比例不得低于_。1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專題研討及進(jìn)修班培訓(xùn)、行業(yè)及本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等_天以上(含_天)的脫產(chǎn)培訓(xùn)，以培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。每天記2學(xué)分。2、中心組學(xué)習(xí)。參加黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)，每次記1學(xué)分，年度最高記12學(xué)分。3、_學(xué)習(xí)。參加單位_學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分，參加專題報(bào)告、輔導(dǎo)講座，每次記1學(xué)分，

17、以干部參學(xué)通知、考勤記錄、筆記、心得體會(huì)等為依據(jù)，年度最高記15學(xué)分。4、考學(xué)測(cè)試。_縣結(jié)合干部年度考核，_鄉(xiāng)科級(jí)干部統(tǒng)一考學(xué)測(cè)試，考核干部必備的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，卷面實(shí)行百分制，以年度考學(xué)測(cè)試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，學(xué)分按百分比折算(免考者以_分計(jì)算)，年度滿分為50學(xué)分。第七條獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分是指干部參加在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格證書考試、實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用所獲得的學(xué)分。1、在職自學(xué)。干部根據(jù)個(gè)人需求，以全國(guó)干部教育培訓(xùn)教材、單位制定的學(xué)習(xí)科目以及業(yè)務(wù)知識(shí)為內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)，以撰寫讀書筆記及心得體會(huì)(必須為手寫)為依據(jù)，每_字記1學(xué)分，年度最高記20學(xué)分。2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)習(xí)，以取

18、得學(xué)歷或?qū)W位證書為依據(jù)，當(dāng)年度記20學(xué)分。3、專業(yè)資格證書考試。參加職稱資格證書考試，以取得的資格證書為依據(jù)，記10學(xué)分。4、實(shí)踐鍛煉。參加掛職鍛煉的，以_人事部門的掛職文件、干部實(shí)踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)，不足_年的按_年計(jì)算。每年度記10學(xué)分。5、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用。以干部發(fā)表的文章(新聞信息類不計(jì))、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。撰寫出版與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的學(xué)術(shù)著作的，獨(dú)著記10學(xué)分，合著記5學(xué)分，參與編寫記3學(xué)分。重復(fù)刊發(fā)的，以一篇核算。結(jié)合工作實(shí)際開拓創(chuàng)新，取得業(yè)務(wù)成果，獲得_縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，一等獎(jiǎng)記5學(xué)分，二等獎(jiǎng)記4學(xué)分，三等獎(jiǎng)記3學(xué)分，優(yōu)秀獎(jiǎng)記2學(xué)分。經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可，為干部教

19、育培訓(xùn)授課的。每次記5學(xué)分。第八條處罰學(xué)分是指干部無(wú)故未參加_調(diào)學(xué)、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。1、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請(qǐng)假期間不記學(xué)分；曠課一天，扣4學(xué)分，遲到一次，扣一學(xué)分，扣完為止。缺勤率達(dá)五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計(jì)學(xué)分。2、有下列情形之二的，當(dāng)年度學(xué)分為零。無(wú)故未參加初任、任職培訓(xùn)或_調(diào)學(xué)的。在學(xué)分登記、考核過程中弄虛作假的。其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。第三章考核評(píng)定第九條考核周期內(nèi)，干部根據(jù)個(gè)人年度培訓(xùn)情況，隨時(shí)向所在單位申報(bào)學(xué)分，并提供相關(guān)證明材料。干部所在單位認(rèn)真登記填寫_縣鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核登記表(簡(jiǎn)稱“學(xué)分登記表”)，“學(xué)分登記表”由縣_統(tǒng)一印制。對(duì)照本辦法第六條

20、至第九條及時(shí)登記、核算干部在年度內(nèi)取得的相應(yīng)學(xué)分，經(jīng)所在黨委(黨組)審核后，于當(dāng)年_月下旬報(bào)縣_，錄入干部教育培訓(xùn)電子檔案。第十條處罰學(xué)分由培訓(xùn)主辦單位和承辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違紀(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，于每年_月下旬提交縣_干訓(xùn)室辦理學(xué)分登記和審核。第十一條在一個(gè)考核年度內(nèi)，鄉(xiāng)科級(jí)干部年度學(xué)分不得低于_分，五年累計(jì)學(xué)分不得低于360學(xué)分。其中：年度考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100-60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)總學(xué)分達(dá)到500學(xué)分以上的為優(yōu)秀，500-360學(xué)分為合格，360學(xué)分以下為不合格。第十二條學(xué)分評(píng)定結(jié)果由干部所在單位書面通知本人，干部對(duì)結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位申請(qǐng)復(fù)議，單位應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式反饋本人。如對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向縣_提出復(fù)議，縣_干訓(xùn)室應(yīng)及時(shí)審核認(rèn)定并書面反饋干部所在單位和申訴人。第四章結(jié)果運(yùn)用第十三條學(xué)分考核結(jié)果和干部年度考核相結(jié)合。干部年度考核述職報(bào)告中應(yīng)包括個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。當(dāng)年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，第一年口