2022年公務(wù)員平時考核方案

1、第27頁共27頁2022年公務(wù)員平時考核方案(試行)為了加強(qiáng)公務(wù)員平時管理，進(jìn)一步深化和完善考核工作，更好的發(fā)揮考核激勵作用，提高公務(wù)員素質(zhì)，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高工作效能，根據(jù)縣_、縣人社局_深入開展公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作_要求，結(jié)合單位工作實(shí)際，經(jīng)研究，制定_鄉(xiāng)機(jī)_務(wù)員平時考核實(shí)施方案。一、考核原則以公務(wù)員的平時表現(xiàn)和工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，以量化考核為主，堅持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原則。二、考核范圍和對象考核對象為_鄉(xiāng)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。三、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面。以平時的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)評價日常工作任務(wù)、階段工作

2、目標(biāo)完成情況，統(tǒng)籌考核職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、培訓(xùn)教育、服務(wù)態(tài)度、出勤情況以及廉潔自律等情況。同時考核內(nèi)、外部測評及表彰、過錯責(zé)任追究情況。四、量化考核標(biāo)準(zhǔn)(一)_分。思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全面、正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；工作方法得當(dāng)，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；成效顯著，業(yè)務(wù)精通，具有創(chuàng)新意識，工作實(shí)績突出、效率高。平時考核手冊記實(shí)完整、及時，能準(zhǔn)確反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等。(二)_分。思想政治素質(zhì)高，遵

3、守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；工作方法較好，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任心較強(qiáng)；工作成效較好，業(yè)務(wù)熟練，具有創(chuàng)新意識，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量較好、效率較高。平時考核手冊記實(shí)較好，能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不夠詳實(shí)。(三)_分。思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)

4、習(xí)；工作方法一般，作風(fēng)較好，具有一定的責(zé)任心；工作成效一般，熟悉業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識一般，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒有明顯的差錯和失誤。有平時考核手冊記實(shí)，但不夠完整，基本能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不夠詳實(shí)。(四)_分以下。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德一般；政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差；不按時參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；工作責(zé)任心差，工作能力不能適應(yīng)工作要求，不能按時完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或惡劣社會影響；不遵守單位的規(guī)章制

5、度，經(jīng)常出現(xiàn)有曠工現(xiàn)象；存在不廉潔問題，且情況較為嚴(yán)重等情況。平時考核手冊記實(shí)很差，不能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不準(zhǔn)確、不及時、不真實(shí)、不完整。五、考核方法與程序平時考核采取日記實(shí)、周自評、月總結(jié)評鑒、年度綜合考核的方式進(jìn)行。1.平時自我記實(shí)。被考核人根據(jù)確定的崗位職責(zé)(分工)、全年任務(wù)目標(biāo)及完成要求。認(rèn)真填寫來安縣非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員工作紀(jì)事，以日、周、月為工作周期，把工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況等，進(jìn)行自我記實(shí)和總結(jié)評價。_月總結(jié)考核。考核對象的分管領(lǐng)導(dǎo)是平時考核工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)在每月底對被考核

6、人每周工作情況進(jìn)行審核，根據(jù)被考核人每周工作記實(shí)情況，按月對被考核人進(jìn)行評鑒，可采用分?jǐn)?shù)、名次、等次、評語等形式確定平時考核結(jié)果。每月進(jìn)行工作小結(jié)和總結(jié)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人進(jìn)行平時考核量化評審。_年終綜合考核。單位平時考核工作小組根據(jù)公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見，每月考核結(jié)果，結(jié)合年終測評，全面客觀公正地確定公務(wù)員年終考核等次。4.反饋考核結(jié)果。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取談話或書面形式向被考核人反饋評鑒意見和考核結(jié)果。5.公示考核情況。為了增強(qiáng)考核工作的透明度，考核工作組將采取適當(dāng)形式在一定范圍，定期公開考核內(nèi)容和考核結(jié)果。6.匯總考核情況。公示確認(rèn)后，考核工作組將匯總考核結(jié)果，并根據(jù)縣考核部門要

7、求，以書面形式上報縣公務(wù)員局。六、考核結(jié)果的使用要充分發(fā)揮平時考核結(jié)果的作用，堅持把平時考核結(jié)果有效使用作為加強(qiáng)公務(wù)員管理和公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要措施。將平時考核作為確定公務(wù)員年度考核等次的主要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。對平時考核結(jié)果好的公務(wù)員，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時予以表揚(yáng)鼓勵；對平時考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時提醒，提出整改要求，限期改進(jìn)。公務(wù)員的職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培、獎勵懲戒等要參考批示考核結(jié)果。平時考核綜合成績最后一名的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，不得參加有關(guān)評先表彰活動。連續(xù)兩年平時考核綜合成績均列最后一名的，年度考核結(jié)果確定為不稱職。七、工作要求(一)

8、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動公務(wù)員積極性，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各分管領(lǐng)導(dǎo)和考核對象一定要提高對平時考核工作重要性的認(rèn)識，確保工作落實(shí)。(二)客觀公正，科學(xué)評價。平時考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。要堅持客觀公正、分級分類、注重實(shí)績的原則，區(qū)分不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點(diǎn)，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評價，真正把平時考核工作作為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象的“催化劑”。(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要履行職責(zé)，加強(qiáng)對公務(wù)員平時考核工

9、作的_領(lǐng)導(dǎo)，定期對平時考核工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各分管領(lǐng)導(dǎo)和考核對象要嚴(yán)格平時考核有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作。建立、健全平時考核檔案，認(rèn)真填報平時考核手冊。被考核對象要主動聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo)填寫月度工作完成情況評鑒意見，按照考核程序要求，在次月_日前將上月考核量化結(jié)果按時上報辦公室。2022年公務(wù)員平時考核方案（二）為加強(qiáng)公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)區(qū)人社局_加強(qiáng)公務(wù)員平時考核工作_(揚(yáng)邗人社_號)文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強(qiáng)化平時考核結(jié)果運(yùn)用，切

10、實(shí)發(fā)揮平時考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，激勵廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊伍提供有力支撐。二、考核對象考核對象為中心非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員，含各窗口進(jìn)駐中心的公務(wù)員或參照公務(wù)員制度管理的工作人員。三、考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。重點(diǎn)考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績、效率，主要包括工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。四、考核方法2平時考核周期為半年，采取日志、月評、季小結(jié)、半年考核的方式進(jìn)行

11、。1、日志?？己藢ο蟾鶕?jù)崗位職責(zé)填寫_工作人員平時考核記實(shí)手冊，每天記錄日常工作情況和加班工作量。2、月評。在填寫_工作人員平時考核記實(shí)手冊的基礎(chǔ)上每月總結(jié)一次，主要表述本人本月工作、生活、學(xué)習(xí)情況及下月安排。在科室及窗口內(nèi)部相互交流后形成記錄，報分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、備案。3、季小結(jié)。對本季度工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)全面梳理，側(cè)重展示亮點(diǎn)、排查不足、剖析原因、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同時謀劃下一季度的工作思路。每季度末，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進(jìn)行會談，主要是考評個人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。會后，分管領(lǐng)導(dǎo)要在每人的季度小結(jié)上簽署評鑒意見并將相關(guān)情況向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。4、半年考核

12、?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組在年中、年末分別_一次對全體公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員平時考核的量化打分，每次的分值排名要作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)1、“優(yōu)秀”。90_分。思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；清正廉潔。日志非常完整、及時，考勤情況優(yōu)秀，無差錯和失誤。2、“稱職”。80_分。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。日志完整、及時，考勤情況良好，無明顯差錯和失誤。3、“基本稱職”。60_分。思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)

13、方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。日志基本完整。4、“不稱職”。_分以下。思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。日志不完整。六、考核結(jié)果運(yùn)用1、優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的_%以內(nèi)。2、平時考核結(jié)果應(yīng)占年度考核權(quán)重不低于_%，年度考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。3、被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”

14、等次的不得參評年度考核優(yōu)秀等次。4、公務(wù)員平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。45、對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。七、相關(guān)要求1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，加強(qiáng)公務(wù)員考核，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認(rèn)識，要把平時考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進(jìn)全年各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保工作落到實(shí)處。2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強(qiáng)對公務(wù)員平時考核工作的_領(lǐng)導(dǎo)，成立以政務(wù)辦黨工委書記、主任_為組長，

15、黨工委副書記、副主任王發(fā)明同志為副組長，朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核_設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時和年度考核工作_實(shí)施。各科室和窗口負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格平時考核有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，建立、健全平時考核檔案。3、客觀公正，科學(xué)評價。平時考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實(shí)績的原則，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評價，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。2022年公務(wù)員平時考核方案（三）第一章總則第一條為客觀公正評價勞教人民警察德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)勞教人民警察考核工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，努

16、力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的勞教人民警察隊伍，根據(jù)_公務(wù)員法、公務(wù)員考核規(guī)定(試行)和_市勞教人民警察平時考核暫行辦法，結(jié)合我所實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于我所在崗工作的勞教人民警察，現(xiàn)職所處級勞教人民警察的平時考核，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第二章考核內(nèi)容第三條勞教人民警察的平時考核內(nèi)容，以履行崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核民警履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及出勤等情況。(一)德。是指民警貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級黨委決議部署，嚴(yán)守政治紀(jì)律等情況。特別是在政治立場、理論素養(yǎng)、行為規(guī)范、社會公德、誠信操守、思想境

17、界、職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)情況。(二)能。是指民警履行本職工作的能力，即把握政策、_開展工作、解決處理問題及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等方面的能力。此外，中層領(lǐng)導(dǎo)還包括與其職位相匹配的統(tǒng)籌計劃、_領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)、專業(yè)能力水平等；一般民警還包括與其相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、協(xié)調(diào)配合能力、表達(dá)能力等應(yīng)具備的能力。(三)勤。指民警勤奮敬業(yè)的情況，包括民警的工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心，遵守規(guī)章制度情況。(四)績。指民警完成工作的效果和效率，依法履行職責(zé)達(dá)到任務(wù)目標(biāo)的程度，包括重大活動、日常性工作任務(wù)的完成情況，包括工作的效率、質(zhì)量、數(shù)量及成效等。(五)廉。指民警遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等情況，

18、以及有無失職、瀆職、_、亂作為等情況。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第四條平時考核實(shí)行百分制，平時考核得分占全年考核分值的_%。平時考核結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。平時考核的基礎(chǔ)分為_分，根據(jù)相關(guān)減分和加分條款計算考核得分?？己说梅?0以上的為優(yōu)秀等次，_分至_分為稱職等次，_分至_分為基本稱職等次，_分及以下為不稱職等次。(一)加分條款1、有助人為樂、見義勇為、扶貧濟(jì)困的事跡和行為的加_分。2、參加本單位或局級以上各類競賽取得前三名的加_分。3、受到個人嘉獎、三等功、二等功、一等功及榮譽(yù)稱號的加_分。所在科、大隊受到_獎勵的，每人加_分。24、勇于探索，改革創(chuàng)新，其工作做法及經(jīng)驗(yàn)被所或

19、局采納推廣的加_分。5、認(rèn)真履行職責(zé)，工作積極肯干，任勞任怨，工作業(yè)績突出的加_分。6、在執(zhí)法業(yè)績考評和崗位風(fēng)險防控中被評為優(yōu)秀等次的加_分。7、積極采取防控措施，及時發(fā)現(xiàn)并制止勞教、強(qiáng)戒人員逃跑、自殺等重大事故的加_分。8、稿件被所刊、市勞教局、市司法局、市政法報或部級以上刊物刊載的，給主要撰稿人加_分。9、比照上述加分條款，有其他突出表現(xiàn)和成績的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組或考核小組認(rèn)定，酌情加_分。(二)減分條款1、聽信、傳播政治謠言的扣_分，發(fā)表與勞教人民警察身份不相符言論造成一定危害的扣_分。2、不參加集中學(xué)習(xí)、會議和_活動、不按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的每次扣_分。3、不遵守社會公德、職業(yè)道德行為的扣_分

20、，給單位造成嚴(yán)重負(fù)面影響的扣_分。4、無正當(dāng)理由遲到、早退每次扣_分，工作時間私自外出的每次扣_分，無故不上班的每天扣_分。5、工作中，無正當(dāng)理由不服從_安排的扣_分，貽誤工作的扣_分。6、工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，辦事推諉扯皮，工作時3間上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲的扣_分，經(jīng)批評教育仍不改正的扣_分。7、工作效率低，在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或違反工作程序及工作承諾時限的扣_分，造成較嚴(yán)重后果的扣_分。8、違反警容風(fēng)紀(jì)管理規(guī)定行為的每次扣_分。9、未制定個人月工作計劃的每月扣_分，未按規(guī)定認(rèn)真填寫工作日志的每月扣_分。10、違反“六條禁令”的，直接評定為“不合格”等次。11、比照上述減分條款

21、，有其他應(yīng)當(dāng)減分情形的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組或考核小組認(rèn)定，酌減_分。第四章考核程序第五條所成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由政委擔(dān)任，副政委、_(紀(jì)檢監(jiān)察)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組員?？荚u_設(shè)在_，負(fù)責(zé)全所平時考核指導(dǎo)監(jiān)督檢查工作和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的平時考核工作；科室(大隊)根據(jù)需要成立民警平時考核小組，考核小組具體負(fù)責(zé)本部門民警的平時考核工作。第六條勞教人民警察平時考核按照個人自評、群眾評議、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次、報領(lǐng)導(dǎo)小組審核評定的步驟進(jìn)行。第七條民警平時考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人，并由被考核民警簽署意見。第八條民警對本次考核被確定為不稱職等次有異議的，可以4向考評領(lǐng)導(dǎo)小組或所黨委反映。第五章考核方法第九條勞教人民警察平

22、時考核采取“月計劃、日記錄、周記載、季考核”的方法進(jìn)行。(一)制定個人月工作計劃。民警根據(jù)年度工作任務(wù)和崗位職責(zé)，結(jié)合當(dāng)前工作制定出每月工作計劃，明確完成工作任務(wù)的時間、質(zhì)量和措施，作為民警考核的基本依據(jù)。(二)填寫個人工作記錄。根據(jù)個人工作計劃，對計劃工作和臨時性工作完成情況，中層領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位民警要每日進(jìn)行記錄，其他民警每周進(jìn)行記載。(三)填寫考核登記表。民警每季度填寫民警平時考核登記表，對履職情況、完成工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項、重要工作、出勤等主要情況進(jìn)行小結(jié)和自我評價，在加分欄中填寫加分理由和事項，在減分欄中填寫減分理由和事項，對未完成的工作要說明理由。(四)對一般民警的考核。每季度

23、由科室(大隊)考核小組根據(jù)民警個人小結(jié)，結(jié)合警務(wù)督察、民警崗位風(fēng)險防控、執(zhí)法業(yè)績檔案、管教、生產(chǎn)業(yè)務(wù)考核等情況，召開民警會議，進(jìn)行互評，廣泛聽取群眾意見后，對民警進(jìn)行綜合評價，填寫民警平時考核得分表，提出考核等次意見并報所考評領(lǐng)導(dǎo)小組?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組對科室(大隊)考核意見進(jìn)行審核，確定考核等次并報所長辦公會。所長辦公會通過后，由_負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔，并5將考核結(jié)果反饋給被考核民警。(五)對中層干部的考核。由分管所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部個人小結(jié)，結(jié)合部門的工作計劃、措施、業(yè)績、隊伍狀況、整體建設(shè)等各項工作情況，以及部門警務(wù)督察、崗位風(fēng)險防控、執(zhí)法業(yè)績檔案情況進(jìn)行綜合評價，填寫民警平時考核得分表，提出考

24、核等次意見并報所考評領(lǐng)導(dǎo)小組?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組對分管所領(lǐng)導(dǎo)考核意見進(jìn)行審核，確定考核等次并報所長辦公會。所長辦公會通過后，由_負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔，并將考核結(jié)果反饋給被考核中層干部。(六)每季度考核優(yōu)秀等次比例控制在_%以內(nèi)。第六章考核結(jié)果的運(yùn)用第十條民警在試用期內(nèi)和處分期內(nèi)參加平時考核，考核結(jié)果作為任職、定級、解除處分的依據(jù)。第十一條在考核周期內(nèi)因病、因事請假累計超過月工作日一半以上的，不進(jìn)行考核。第十二條平時考核結(jié)果是年度考核確定等次的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。第十三條民警在平時考核中有_次確定為基本稱職等次年度考核原則上不能確定為優(yōu)秀等次；平時考核中有_次確定為不稱職等次的，年度考核原則上不能確定為稱

25、職等次。第十四條對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，實(shí)行誡勉談話，限期改正。6第十五條未進(jìn)行平時考核的民警或平時考核被確定基本稱職等次、不稱職等次的民警，不能參加年終的各種評先活動。第七章考核機(jī)關(guān)和管理權(quán)限第十六條勞教人民警察平時考核按照干部管理權(quán)限，由所_實(shí)施。第十七條勞教人民警察平時考核實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，所領(lǐng)導(dǎo)班子成員為所中層領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核的主管領(lǐng)導(dǎo)，科室(大隊)領(lǐng)導(dǎo)為本科室勞教人民警平時考核的主管領(lǐng)導(dǎo)。第八章考核紀(jì)律第十八條勞教人民警察平時考核要實(shí)事求是客觀公正，不得借機(jī)打擊報復(fù)或弄虛作假、徇私舞弊。政治部門要認(rèn)真履行職責(zé)，對考核情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。第十九條考核工作中必須遵守

26、以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(二)不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假情況；(三)不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報復(fù)。第二十條對違反上述紀(jì)律的人員，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育?？己耸?shí)的，考核結(jié)果無效。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。78公務(wù)員平時考核實(shí)施辦法為健全完善公務(wù)員考核評價機(jī)制，客觀準(zhǔn)確地評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范平時考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定(試行)和_省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)(魯人發(fā)_號)以及省、_公務(wù)員平時考核有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和基本原則以_、_、_為指導(dǎo)，以公務(wù)員職

27、位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強(qiáng)化平時考核結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化對公務(wù)員隊伍的日常管理，激勵廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實(shí)干、奮發(fā)有為，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊伍提供有力支撐。公務(wù)員平時考核堅持分類考核、量化評價，注重實(shí)績、綜合評定，依法實(shí)施、簡便易行的原則。實(shí)行自記自評與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。二、考核的范圍和對象平時考核的范圍。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)科員及以下在職公務(wù)員(含借用到機(jī)關(guān)崗位上的事業(yè)人員)；縣行政審批中心、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新

28、技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、縣督查考核辦公室等具有行政審批和執(zhí)法職能單位科員及以下在職人員。其他事業(yè)單位工作人員的平時考核工作由單位參照本辦法自行確定。三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)平時考核的內(nèi)容。包括德、能、勤、績、廉五個方面，以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)考核出勤情況和日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成情況。實(shí)行崗位目標(biāo)量化賦分的辦法，分類進(jìn)行平時考核。各單位要結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，細(xì)化考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)。按照不同職務(wù)層次、不同崗位的工作人員，自行制定工作職責(zé)、工作任務(wù)(目標(biāo))和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。量化評分標(biāo)準(zhǔn)可參考附件l。四、考核的方法和程序1、考核的方法實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職由本機(jī)關(guān)主管領(lǐng)

29、導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職及工作人員由所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職負(fù)責(zé)考核?？己酥饕扇∪湛记?、周記實(shí)、月小結(jié)、季考評、定期與不定期抽查等方式進(jìn)行?？己艘约径葹橹芷凇Ｃ刻炜记?，每周工作記實(shí)，每月一次小結(jié)，每季度量化評分考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進(jìn)行。2、考核的程序各單位根據(jù)崗位職責(zé)將工作總體目標(biāo)(任務(wù))分解到每名工作人員，把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表一式兩份，一份交主管單位_后存查，作為考核的重要依據(jù)，一份由本人自存。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：(1)日考勤。各單位要嚴(yán)格落實(shí)上下班考勤簽到制度，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理。各單位每月

30、的考勤情況于下月的_日前報縣公務(wù)員主管部門，并以一定的方式公示。(2)周記實(shí)。每周末，被考核人以工作周記的形式，將當(dāng)周履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況如實(shí)記錄在周工作記實(shí)表上。個人工作周記要真實(shí)客觀，重點(diǎn)突出，記大事、記功過、記結(jié)果，并進(jìn)行自我評價。(3)月小結(jié)。每月末，被考核人填寫月工作小結(jié)表(附件4)，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)_一次工作小結(jié)，對當(dāng)月每個人履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)(目標(biāo))和重點(diǎn)工作、出勤等情況進(jìn)行總結(jié)。(4)季考評。每季度末，被考核人對本季度工作情況進(jìn)行總結(jié)，自我評價量化賦分，填寫平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表(附件5)，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽署評鑒意見。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被考核人的周工作記

31、實(shí)、月小結(jié)情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，依據(jù)本機(jī)關(guān)制定的“平時考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行量化評價打分?？己嗽u鑒及評分結(jié)果由考核的主管領(lǐng)導(dǎo)反饋給公務(wù)員本人。量化賦分情況于下季度第一個月的_日前報縣公務(wù)員主管部門備案，并以一定的方式公示。五、考核獎懲賦分各機(jī)關(guān)可根據(jù)單位工作實(shí)際，制定考核加分或減分要素的規(guī)定。1、加分要素。主要為本職工作在國家、省、市領(lǐng)先；工作創(chuàng)新成效顯著，在上級會議上作專題交流，工作經(jīng)驗(yàn)或舉措被國家級媒體或內(nèi)刊正面宣傳報道；工作成績突出，受到上級表彰獎勵。2、減分要素。主要為因工作有較大失誤，受到通報批評；領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)執(zhí)行不力、質(zhì)量不高，造成較大影響；違反部門(單位)內(nèi)部規(guī)章制度和管理規(guī)

32、定。六、考核結(jié)果的運(yùn)用1、平時考核結(jié)果是評定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成“平時考核得分”，原則上占“年度考核總分”的_%。2、通過平時考核及時改進(jìn)工作。每季度平時考核結(jié)束后，主管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合平時考核情況，加強(qiáng)與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見。3、平時考核結(jié)果與年度考核及獎金掛鉤。對于平時考核結(jié)果出現(xiàn)一次得分低于_分的，年度考核結(jié)果為基本稱職、不再享受年度考核獎金；出現(xiàn)兩次的年度考核結(jié)果為不稱職。4、實(shí)行公務(wù)員平時考核預(yù)警制度。各單位都要建立平時考核預(yù)警機(jī)制，對在平時考核中發(fā)現(xiàn)的缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況及時上報縣公務(wù)員主管部

33、門，同時向被考核人發(fā)出書面預(yù)警；對達(dá)到曠工連續(xù)超過_天，累計超過_天者，當(dāng)年考核為不稱職等次；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過_天，或一年內(nèi)累計超過_天，予以辭退。對執(zhí)行不力、隱瞞不報的單位給予通報批評，并對相關(guān)責(zé)任人實(shí)行問責(zé)。5、平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)。6、對平時考核中得分低于_分的人員，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。七、工作要求1、健全_，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各機(jī)關(guān)要建立公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立平時考核辦公室；主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，_人事人員具體負(fù)責(zé)本機(jī)_務(wù)員平時考核管理工作。縣公務(wù)員主管部門對各單位的平時考核工作定期或不定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。未向縣公務(wù)員主管部門上

34、報平時考核結(jié)果備案表的機(jī)關(guān)，當(dāng)年發(fā)現(xiàn)一次，則年度考核優(yōu)秀比例不得超過_%；發(fā)現(xiàn)兩次和未開展平時考核工作的，則機(jī)關(guān)全體工作人員不能評為優(yōu)秀等次。2、認(rèn)真準(zhǔn)備，穩(wěn)妥實(shí)施。各機(jī)關(guān)要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時考核實(shí)施方案，科學(xué)設(shè)定本機(jī)關(guān)“平時考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)”，積極穩(wěn)妥推進(jìn)實(shí)施。對于考核過程中遇到的問題，要及時向縣公務(wù)員主管部門反映。3、加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅紀(jì)律。各機(jī)關(guān)要將_公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)(附件6)傳達(dá)到每個被考核人，加強(qiáng)宣傳教育，提高規(guī)范化管理水平。要健全平時考核工作責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)對本機(jī)關(guān)考核工作的監(jiān)督檢查，切實(shí)保證考核工作公平公正。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)

35、、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。附：1，_公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)(試行)2、考勤情況匯總表3、周工作記實(shí)表4、月工作小結(jié)表(月份)5、平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表(第季度)6，_公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)_人力資源和社會保障局2022年公務(wù)員平時考核方案（四）_號_埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委_年公務(wù)員平時考核實(shí)施方案_通知機(jī)關(guān)各部室：現(xiàn)將埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委_年公務(wù)員平時考核實(shí)施方案印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委_年公務(wù)員平時考核實(shí)施方案埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委_年公務(wù)員2022年公務(wù)員平時考核方案（五）為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的日常管理

36、，逐步建立完善平時考核激勵機(jī)制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)區(qū)_開展全區(qū)公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作_(區(qū)組字_號)精神，結(jié)合本委實(shí)際，制定公務(wù)員平時考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想公務(wù)員平時考核工作以黨的_和_為指導(dǎo)，以區(qū)_部門相關(guān)考核規(guī)定為依據(jù)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價公務(wù)員的德、勤、績、廉，提高公務(wù)員年度考核工作質(zhì)量和效果。加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理，激勵公務(wù)員忠于職守、依法行政、開拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好地服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展。二、考核對象考核對象為本委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)由本機(jī)關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。三、考核方法和程序平時考核推行月記實(shí)、季度小結(jié)、

37、領(lǐng)導(dǎo)評鑒的方法。即。被考核人每月要對個人工作進(jìn)行記實(shí)；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)每季度依據(jù)月記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)季度小結(jié)情況進(jìn)行評鑒。平時考核的內(nèi)容包括、工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等。(一)月記實(shí)。被考核對象每月最后一個工作日將本月履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)情況如實(shí)記錄在宿州市埇橋區(qū)公務(wù)員月工作記實(shí)表上。(二)季度小結(jié)。每季度末，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)_工作小結(jié)，填寫宿州市埇橋區(qū)公務(wù)員平時考核登記表，對本幾度被考核對象崗位履職、完成任務(wù)、出勤等情況進(jìn)行小結(jié)，對未完成工作作出說明。(三)領(lǐng)導(dǎo)評鑒。每季度最后一個工作日，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)季度小結(jié)簽署考評意見，并及時反饋和公示考核

38、結(jié)果。平時考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。四、有關(guān)要求(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)。各部室要提高對平時考核工作重要性的認(rèn)識，要把平時考核與做好年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進(jìn)全年各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，提高工作效率，確保工作落實(shí)。(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強(qiáng)對公務(wù)員平時考核工作的_領(lǐng)導(dǎo)，成立以機(jī)關(guān)工委書記為組長，有關(guān)人員為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公務(wù)員平時考核工作的_實(shí)施。(三)客觀公正，科學(xué)評價。公務(wù)員平時考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實(shí)績的原則，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時工作、月度工作

39、等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評價，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象增強(qiáng)動力和活力。附：1、區(qū)直機(jī)關(guān)工委中層干部考核實(shí)施細(xì)則2、區(qū)直機(jī)關(guān)工委崗位目標(biāo)責(zé)任考核臺帳機(jī)關(guān)工委中層干部考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)區(qū)組字_文件精神，為全面、客觀、準(zhǔn)確地評價和合理使用中層干部，進(jìn)一步強(qiáng)化對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合區(qū)直機(jī)關(guān)工委實(shí)際，制定本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想堅持以_和正確的政績觀為指導(dǎo)，推進(jìn)中層干部考核工作規(guī)范化，增強(qiáng)科學(xué)性和實(shí)效性，切實(shí)加強(qiáng)中層干_伍建設(shè)，全面提高中層干部的綜合能力和整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支思想過硬、結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的中層干_伍，更好地促進(jìn)各項工作順利開展。二、考核原則堅持黨管干部原則，

40、堅持客觀公正、注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則，堅持業(yè)務(wù)素質(zhì)考核評價與群眾評議相結(jié)合的原則。三、考核范圍區(qū)直機(jī)關(guān)工委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，辦公室、_部、宣傳部、團(tuán)工委等各部室負(fù)責(zé)同志。四、考核內(nèi)容及方法考核采取百分制評分與獎懲加減分相結(jié)合的方式，對各項考核指標(biāo)進(jìn)行量化評分?？己藘?nèi)容包括業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核、主要領(lǐng)導(dǎo)評定、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價、民意測評四個方面。(一)分值區(qū)分考核總分為_分，其中業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核占_%，主要領(lǐng)導(dǎo)評定占_%，領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價占_%，民意測評占_%。(二)考核程序1、工作實(shí)績考核。根據(jù)機(jī)關(guān)各部室業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，按百分制對工作實(shí)績進(jìn)行量化考核，并結(jié)合平時工作獎懲情況，相應(yīng)給予加減分。具體

41、標(biāo)準(zhǔn)為：中層干部個人或其負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作受到區(qū)、市、省、國家級綜合性表彰的，業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核得分分別加1、3、5、_分；受到通報、批評等懲處的，分別扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。同一項工作受到不同層次獎懲的，按最高級別予以加減分，不重復(fù)計算。2、民意測評。召開機(jī)關(guān)全體人員和分工委書記及基層黨_代表參加的會議，中層干部在會議上圍繞所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)、工作實(shí)績及履職情況進(jìn)行述職，與會人員按百分制進(jìn)行民意測評打分。3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)中層干部對各項目標(biāo)任務(wù)貫徹落實(shí)情況及日常了解掌握情況，按百分制進(jìn)行量化打分。4、主要領(lǐng)導(dǎo)評定。由單位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識和綜合表現(xiàn)情況，按百分制進(jìn)行量化打分。(三)考核排名根據(jù)中層干部考核總分情況，將考核結(jié)果按照分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序進(jìn)行排名，并于考核結(jié)束后將中層干部考核