滕國鴻花卉超市薪酬管理制度

1、 滕國鴻員工薪酬管理制度第一章總則第一條 為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條 本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。第三條 本規(guī)定符合山東省政府下發(fā) 2014年山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。第二章權(quán)責(zé)第四條 各部門經(jīng)理有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條行政人事部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條行政人事部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報(bào)。第七條行政人事

2、部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時(shí)對此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第八條 薪資結(jié)構(gòu)為： 基本工資+績效獎金+銷售提成+補(bǔ)貼+其它；基本工資為每周 6天的出勤工資。第九條 行政辦公人員（導(dǎo)購銷售員除外）每月實(shí)際天數(shù)減周日天數(shù)為全勤，全勤天數(shù)以外，平時(shí)加班以 1倍計(jì)算，周日加班以1.5倍計(jì)算，節(jié)假日以2倍計(jì)算，（計(jì) 算方式：每小時(shí)加班費(fèi) =基本工資/30/8）。第十條 基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和基本銷售定額級別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見圖標(biāo)： 1、銷售人員批發(fā)價(jià)格銷售工資結(jié)構(gòu)（圖 1）月度銷售額（萬兀）基本工資提成獎金績效工資紅包級別100以上1200 X 120%5%500400有A級50-

3、99.991200X 110%4%400300有B級30-49.991200X100%3%300200無C級10-29.991200 X 90%2%200100無D級1-9.991200 X 80%1 %010050無F級備注：批發(fā)銷售業(yè)務(wù)基本工資核算標(biāo)準(zhǔn)為月度最低銷售 30萬元起，不滿30萬元按照規(guī)定的比例支付。紅包是總經(jīng)理為了激勵 員工突出表現(xiàn)，工資酌情獎勵，不應(yīng)影響一切薪資的核算。2、銷售人員零售價(jià)格銷售工資結(jié)構(gòu)（圖2）月度銷售額（萬元）基本工資提成獎金績效工資紅包級別10以上基本工資不重復(fù)核算，執(zhí)行批發(fā)基 本工資標(biāo)準(zhǔn)，兩項(xiàng)銷售額度以先到 為基本核算標(biāo)準(zhǔn)。2.5%500400有A級5-9

4、.992%400300有B級3-4.991.5%300200無C級1-2.991%200100無D級0.5-0.990.5%10050無F級備注：基本工資部分執(zhí)行批發(fā)銷售的額度標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)額度標(biāo)準(zhǔn)完成一個(gè)及支付工資標(biāo)準(zhǔn)3、后勤人員含運(yùn)輸、保安、廚房、保潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包午餐。其它部分按面談協(xié)議而定。第十三條績效工資按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)為依據(jù)評分分級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，員工試用期領(lǐng)取50%的績效獎。各部門主管依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算并提交所管轄人員的月績效獎金。第十四條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。第十五條 人員的晉升，可根據(jù)公司

5、的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。第十六條 補(bǔ)貼部分，工齡補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工齡，自一進(jìn)廠算起，員工每滿一年發(fā)放50元/月的工齡獎，？t兩年發(fā)放 100元/月的工齡獎，依此類推，500元封頂；依次類推。2、伙食補(bǔ)貼：按月出勤天數(shù)計(jì)算，方式 4元/天。3、特殊補(bǔ)貼，如擔(dān)當(dāng)技術(shù)培訓(xùn)講師，特殊技能額外作業(yè)（按時(shí)間30元/次/2小時(shí)）等，以及雙方約定的其它特殊補(bǔ)貼。第十七條其它部分，主要包含扣款、獎懲等，具體見員工管理手冊。第十八條 特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章試用期工資第十九條 外聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為1-3個(gè)月。

6、應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績確定）第二十條 在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第二十一條特殊招聘員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第五章轉(zhuǎn)正定級第二十二條 一般員工在試用期最后一個(gè)月15日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請報(bào)直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本部門主管簽批后，交行政人事部審批。第二十三條 行政人事部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級。第二十四條 所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須依以上流程和要

7、求由行政人事部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級上報(bào)者，行政人事部將對責(zé)任主管罰款50元/次。第二十五條 所有人員的轉(zhuǎn)正定級必須經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可正式執(zhí)行。第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第二十六條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等七種假別。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假共五種假別。第二十七條 帶薪年休假：員工累計(jì)工作已滿 1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20 年的，年休假15天。年假由公司統(tǒng)一安排休假，按正常出勤計(jì)算工資，特殊情況除外。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，安排調(diào)休。第二十

8、八條法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五L （ 1天）、十T （ 3天）、元旦（1天）。第二十九條 法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行，原則上以調(diào)休為主。第三十條 無薪假（病假及事假）的計(jì)算方式：（基本工資+績效獎金）/當(dāng)月出勤天數(shù)，其它補(bǔ)貼按當(dāng)月出勤天數(shù)比例計(jì)算。一次請病假不能超過7天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。特殊情況由報(bào)總經(jīng)理審批。第三十一條 有薪假的計(jì)算方式：工傷假 30元/天、婚嫁60元/天、產(chǎn)假20元/天、喪假60元/天；不享受其它補(bǔ)貼，假期時(shí)間按人事制度執(zhí)行。第三十二條 請假手續(xù)嚴(yán)格依考勤管理辦法中的權(quán)限報(bào)批，假

9、期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章薪資核算流程第三十三條各部門考勤員于每月 5日前將上月考勤報(bào)行政人事部。第三十四條 每月10日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依考勤管理辦法中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。第三十五條 每月15日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。第三十六條 每月20日行政人事部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批發(fā)放，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第八章員工福利第三十七條為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及工傷兩種保險(xiǎn)；第三十八條為重點(diǎn)崗位人員辦理意外傷害保險(xiǎn)；第九章附則第三十九條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。第四十條 本制度為江西春