考勤請假離職管理制度文件

1、WordWord *有限*公司文件人事部發(fā)（2015） 01號考勤管理制度根據(jù)本公司實(shí)際情況，實(shí)行六日工作制，每周周天休息一天，重大節(jié)假日具體另行通知。上班作息時間：夏季：8:3012:002:00 6:00冬季：9： 0012:001:005:30按照公司規(guī)定全勤者增加全勤獎100元，次月連續(xù)全勤則獎勵全 勤獎150元。員工必須按時進(jìn)行打卡，每月允許有 2次20分鐘以內(nèi)的遲到， 不進(jìn)行處罰。超過兩次以上遲到20分鐘以內(nèi)，每次罰款30。遲到20分鐘以 上，每次罰款100。每月累計遲到三次，扣除相應(yīng)的遲到罰款并視為曠工一次，遲到或早退超過2個小時視為曠工。曠工扣3天底薪，累計曠工3次，扣曠工罰款

2、，并且公司將視情 節(jié)予以降薪10%以上，以后根據(jù)個人工作情況再予以恢復(fù)， 情節(jié)嚴(yán)重 的，對公司造成不良影響的將予以辭退。累計出現(xiàn)三次無故未到崗的，公司視為自動離職。凡是視為自動 離職的，公司將扣除之前所有薪資，并追究對公司造成的損失。外出辦事人員，若第二天不來公司，直接外出的，需最少在上班 前一個小時向行政人員告知外出事由，根據(jù)行政人員收到信息時間 算，不足一個小時的不予以登記。外出去項(xiàng)目現(xiàn)場的最遲可晚于公司上班半個小時到達(dá)現(xiàn)場，若從公司出發(fā)外出辦事的，需在前臺進(jìn)行外出登記。若外出辦完事時間為下班時間半個小時以內(nèi)， 員工可以不用回公 司，否則，應(yīng)及時回公司進(jìn)行登記及打卡。公司會不定期對外出員工

3、進(jìn)行考核，一旦發(fā)現(xiàn)有不實(shí)外出記錄則 扣除當(dāng)月全部薪資，并進(jìn)行降薪處分，情節(jié)嚴(yán)重影響惡略的，公司將 予以辭退。項(xiàng)目在西安市以外區(qū)域的，項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況在公 司考勤制度的框架下進(jìn)行調(diào)整，由項(xiàng)目組內(nèi)部進(jìn)行考核，項(xiàng)目經(jīng)理最 終負(fù)責(zé)。請假管理制度請假是指在公司規(guī)定時間內(nèi)，職工因病或需要從事個人活動向單 位領(lǐng)導(dǎo)請示并獲得批準(zhǔn)的誤工時間。職工因病或需處理私事可申請病假或事假，請假期間不計算工資。每個月請事假不得超過3天，超出天數(shù)扣雙倍工資，每月請假天 數(shù)上限為7天（連續(xù)請假天數(shù)不得超過3天）。請假程序：員工請假一天內(nèi)需提前一天向直接上屬書面申請， 經(jīng)上屬簽字確 認(rèn)后交予行政處進(jìn)行登記。（若突發(fā)緊

4、急事件，或突然生病，則應(yīng)在 上班半小時之前發(fā)送信息至直接上級及行政處，經(jīng)過直接上屬批準(zhǔn)進(jìn) 行請假，并于收假后第一時間補(bǔ)填請假條交予行政處）請假兩天以上（含兩天）則需提前一天填寫詳細(xì)說明請假申請， 依次由直接上屬及總經(jīng)理簽字確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交予行政處 進(jìn)行登記。請病假須出據(jù)醫(yī)生證明或收假后補(bǔ)交相關(guān)醫(yī)院證明，無相關(guān)醫(yī)院證明則以事假處理。無論請假時間長短都要第一時間告知前臺 做好登記。否則視為曠工。若請假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，視為自動離職。離職管理制度公司員工因各種理由需要離職時，必須在直接上屬、行政處及相 關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的組織下進(jìn)行離職工作交接和物品交接。交接完成后， 由各負(fù)責(zé)人在交接清單上簽

5、字確認(rèn)。申請離職：公司員工必須提前一個月上交離職申請以備公司安排 后續(xù)工作，在離職之前填寫離職移交表并配合人事部完成移交工作， 待離職后次月進(jìn)行上月工資的結(jié)算。 公司原則上不予以留職，但在離 職之前需要完成手頭上的施工單據(jù)，若因員工離職給公司造成了損 失，公司有權(quán)對相關(guān)人員的底薪及提成進(jìn)行扣減填補(bǔ)損失。辭退離職：公司予以辭退處理的員工，由總經(jīng)理進(jìn)行辭退決議，相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政處配合辦理交接事宜，離職后次月進(jìn)行上月工資結(jié) 算。若因違反公司相關(guān)規(guī)定，應(yīng)以辭退處理的，由行政處報總經(jīng)理審 批進(jìn)行辭退決議，并根據(jù)公司相關(guān)處罰條例扣除罰金，對公司造成不 良影響的，公司將追究其責(zé)任。自動離職：凡按照公司規(guī)定視為自動離職的情況， 公司會在發(fā)現(xiàn) 這種現(xiàn)象后盡快以電話通知、短信通知、微信通知或郵件通知等方式 進(jìn)行離職通知，在通知發(fā)出三天后，視為員工已知悉通知內(nèi)