2022年老干部文化創(chuàng)新工作方法心得體會范本

1、第4頁共4頁2022年老干部文化創(chuàng)新工作方法心得體會范本機關(guān)文化是機關(guān)的靈魂，老干文化是機關(guān)文化建設(shè)的重要組成部分。大力推動老干文化建設(shè)，是全面貫徹落實_、構(gòu)建和諧社會的需要，是增強老干部管理工作活力的迫切要求。隨著我國人口老齡化進程加快，養(yǎng)老服務已經(jīng)成為重大的社會問題。如何創(chuàng)新工作方法，打造廳機關(guān)老干文化。應重點抓好四項工作：抓自身建設(shè)，規(guī)范工作行為。用科學配套合理的規(guī)章制度，規(guī)范老干部工作人員行為。根據(jù)工作職責制定老干部工作人員的行為準則：“發(fā)揚一種精神，力爭兩個滿意，確保三個到位，做好四項工作，做到五個堅持”。“發(fā)揚一種精神”即發(fā)揚愛崗敬業(yè)，服務老干部，奉獻社會的精神；“力爭兩個滿意”即

2、力爭老干部滿意，廳黨組滿意；“確保三個到位”即政策到位，思想到位，服務到位；“做好四項工作”即落實老干部的政治待遇、生活待遇，做好來信來訪和調(diào)研反饋工作；“做到五個堅持”即堅持情況通報、堅持慰問制、堅持辦事公開、堅持服務到位、堅持交心談心。真正做老干部的知心人、貼心人。抓工作方法創(chuàng)新，繁榮老干文化。切實提高老干部生命、生活質(zhì)量，促進老干部健康、快樂、長壽。老干部健康重在養(yǎng)德，而德的核心內(nèi)容就是修身養(yǎng)性。根據(jù)修身養(yǎng)性貴在平常心態(tài)、能夠包容、懂得欣賞、善于交流、積極參與、平淡生活的特點，打造老干文化，我們提出了建設(shè)新穎的“三比三看”、“三多三少”廳機關(guān)老干部文化，“三比三看”即：比心態(tài)，看誰的人際

3、關(guān)系好、威望高；比積極性，看誰的生活習慣好，愛學習，關(guān)心他人，發(fā)揮作用大；比和諧美滿，看誰為促進安定團結(jié)，社會和諧貢獻大，家庭美滿幸福，健康、快樂、長壽。“三多三少”即：多一些贊揚，少一些怪話；多一些支持，少一些指責；多一些理解，少一些埋怨。通過_開展老干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動和進行“三比三看”、“三多三少”的學習引導，對生活看淡一點，開心一點，瀟灑一點。使老干部更加自覺地做到政治堅定、思想常新、理想長存。抓好活動中心建設(shè)，夯實老干部學習、健身、娛樂等活動基礎(chǔ)。統(tǒng)一規(guī)范、文明有序、潔凈優(yōu)美的老干部活動中心環(huán)境為老干部營造一個和諧、愉悅、舒心、勤于學習、樂于參加的人文環(huán)境；另外制定老干部活動中心管理制度

4、、服務時限等制度，實行統(tǒng)一管理，提倡自覺遵守，通過老干活動中心的優(yōu)化完善，不斷提升干文化建設(shè)的檔次和水平。抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實現(xiàn)“樂”、“為”的結(jié)合。2022年老干部文化創(chuàng)新工作方法心得體會范本（二）日月如梭，時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間又過去了一年。回顧這一年的工作歷程，我在王局和張局的正確領(lǐng)導下，在全體同事的鼎力支持和配合下，按照領(lǐng)導的工作思路、目標、任務，立足本職、勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，圓滿完成了自己所負責的各項工作任務。在辭舊迎新之際，就我分管的老年大學工作向領(lǐng)導作以下述職報告：一、認真履行職責，忠于職守，務實工作1.根據(jù)學員需求做好招生工作。從_月份進入暑期放假到_月份開學期間為學員進

5、入新學年學習報名時間。為了盡量滿足老年人求學需求，采取了比較靈活的報名辦法，對原來在校生實行了集體報名的辦法，保證了在校生一年級、二年級的學額。對零散報名的新學員根據(jù)他們自身所選學科做了插班安排。2.做好校務日志的記錄工作和學籍統(tǒng)計工作。堅持每天記錄校務日志，并隨堂聽課，遇到學員提出的問題做到盡快解決；對各班學員重新登記造冊，制成班級點名冊，于開學前交給任課教師及輔導員。_學年學員總數(shù)達_人，_人次，班級總數(shù)達_個，學科_個。3.配合開放大學校方，做好搬遷新址工作。_月中旬，老年(老干部)大學同開放大學一同搬遷至新址，我同潘校長一起，將舊址內(nèi)教學設(shè)施整理規(guī)范，統(tǒng)一交由搬家公司進行搬遷，設(shè)施設(shè)備

6、無一丟失。4.加強了班級管理工作。要求班級學員實行課前點名制，對無故曠課超過10堂課的學員采取取消學額的辦法。為了加強班級管理工作，學校新增了_名輔導員，每人負責_個班級的日常管理工作，并制定了輔導員工作職責，使其工作有所遵循。通過工作新增班級已選任了學員信任的班長，并對學員守則做了重新修改。對學員參加社會實踐活動提出了要求，并對違反校規(guī)冒名使用學校名義參與社會活動者制定了處罰規(guī)定。5.加強了教師隊伍建設(shè)工作。要求教師恪守師德，并努力做到針對老年人的心理、生理特征開展教學工作，做到循循善誘，因材施教。要求教師要不斷加強師德修養(yǎng)，做到識大體、顧大局，為學校排憂解難，為學員真誠施教。6.配合局里程主任，做好了黨風廉政建設(shè)年末考核工作。7.做好了全國離退休干部統(tǒng)計工作，按時上報。二、存在的問題1.工作懈怠問題，_年除請假外，工作中基本做到了無遲到、早退，但仍存在“踩點”上下班的情況，有時學員來的較早，就得在辦公室等。2.在教學管理上還存在一些死角，對教師備課整體規(guī)劃還缺乏規(guī)范的要求。3.對學員管理上強調(diào)學員守紀上存在漏洞，沒有監(jiān)督好教師實行點名制。三、整改方向針對以上問題，制定了以下