高中政治選修二第一課時(shí)　立足職場(chǎng)有法寶

1、第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者【課標(biāo)展示】了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。第一課時(shí)立足職場(chǎng)有法寶【課時(shí)目標(biāo)】學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)1.勞動(dòng)的重要性；2.勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象、首要原則、體現(xiàn)的原則；3.勞動(dòng)合同的含義、作用、主要內(nèi)容；4.訂立勞動(dòng)合同的原則；5.有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；6.無(wú)效勞動(dòng)合同素養(yǎng)目標(biāo)法治意識(shí)通過(guò)法律守護(hù)勞動(dòng)者、勞動(dòng)也要簽合同的探究，使學(xué)生樹(shù)立勞動(dòng)合同意識(shí)，懂得依法簽訂勞動(dòng)合同的重要性科學(xué)精神正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)的重要性；勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象、首要原則、體現(xiàn)的原則；勞動(dòng)合同的含義、作用、主要內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的原則；有效勞

2、動(dòng)合同及其法律約束力；無(wú)效勞動(dòng)合同學(xué)習(xí)重點(diǎn)勞動(dòng)的重要性、勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象、首要原則、體現(xiàn)的原則；勞動(dòng)合同的作用、主要內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的原則；有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；無(wú)效勞動(dòng)合同學(xué)習(xí)難點(diǎn)有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；無(wú)效勞動(dòng)合同知識(shí)點(diǎn)一法律守護(hù)勞動(dòng)者1.為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的_提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。 2.勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即_。勞動(dòng)者是指具有_、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收

3、入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到_，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿_周歲的未成年人。合法勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)能力法定就業(yè)年齡十六3.勞動(dòng)法的首要原則是_。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。可以說(shuō)，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法?！咎貏e提示】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益4.勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者_(dá)的原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗

4、教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。5.勞動(dòng)法也體現(xiàn)了_的原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)思考國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工如何實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)？答案國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

5、；等等。這些規(guī)定顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。知識(shí)點(diǎn)二勞動(dòng)也要簽合同1.勞動(dòng)合同的含義及作用(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立_、明確雙方_的協(xié)議。 (2)作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的_，構(gòu)建和發(fā)展_的勞動(dòng)關(guān)系。 【特別提示】勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)合法權(quán)益和諧穩(wěn)定2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(1)勞動(dòng)合同的條款分為_(kāi)和_兩類。 (2)必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限， _和工作地點(diǎn)， _和休息休假

6、， _，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和_ ，等等。 3.訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、_、平等自愿、_、誠(chéng)實(shí)信用的原則。必備條款可備條款工作內(nèi)容工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬職業(yè)危害防護(hù)公平協(xié)商一致4.無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以_、 _的手段或者_(dá)，使對(duì)方在違背_的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的_、排除勞動(dòng)者_(dá)的；違反_ 、 _強(qiáng)制性規(guī)定的。 【特別提示】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。欺詐脅迫

7、乘人之危真實(shí)意思法定責(zé)任權(quán)利法律行政法規(guī)5.勞動(dòng)合同的法律約束力(1)勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成_，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。 (2)用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的_ ，并且不得隨意解除_；勞動(dòng)者則必須按照合同約定_ ，并遵守用人單位的各項(xiàng)_ 。 約束力各項(xiàng)義務(wù)勞動(dòng)合同完成工作規(guī)章制度探究點(diǎn)一法律守護(hù)勞動(dòng)者【合作探究】應(yīng)屆女大學(xué)生畢業(yè)生秋智在應(yīng)聘真美味烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，被烹飪學(xué)校以“限招男性”的招聘條件拒絕，秋智以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)秋智是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而以崗

8、位限招男性為由拒絕錄用秋智的事實(shí)屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了秋智的平等就業(yè)權(quán)，給秋智造成了一定的精神損害，應(yīng)向秋智賠償精神損害撫慰金2 000元。思考結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创齽趧?dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則的。答案勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！局攸c(diǎn)解讀】1.勞動(dòng)是公民的權(quán)利每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：(1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位。(3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的

9、職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)。(4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。探究點(diǎn)二勞動(dòng)也要

10、簽合同【合作探究】勞動(dòng)法施行后，勞動(dòng)合同制度在我國(guó)獲得普遍實(shí)行，但是在一些企業(yè)，仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)這些企業(yè)的員工被問(wèn)及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，主要有以下幾種觀點(diǎn)。思考(1)試對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。(2)你認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同利大還是弊大？為什么？答案(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。觀點(diǎn)一、三沒(méi)有看到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，錯(cuò)誤；訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。觀點(diǎn)二、四沒(méi)

11、有看到訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，錯(cuò)誤。(2)弊大。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。【重點(diǎn)解讀】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件；協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立

12、勞動(dòng)合同；誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。探究點(diǎn)三勞動(dòng)合同有效與無(wú)效【合作探究】思考你認(rèn)為上述勞動(dòng)合同有效嗎？為什么？答案無(wú)效?！肮挪回?fù)責(zé)”違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度；“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”侵犯婚姻權(quán)利；“沒(méi)商量”合同無(wú)效，理由是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同；冒名合同無(wú)效，理由是主體不適格?！局攸c(diǎn)解讀】無(wú)效合同的種類(1)內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。(2)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。(3)

13、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。(4)訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。(5)違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。(6)違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。(7)主體不適格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。(8)侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育。(9)侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。(10)侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如

14、加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。(11)侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。(12)權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等?！究偨Y(jié)歸納】1.我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)是公民的()A.權(quán)利并非義務(wù) B.義務(wù)并非權(quán)利C.權(quán)利和義務(wù) D.收入的唯一來(lái)源解析憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，C符合題意，A、B、D排除。答案C2.勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法，正確的是()具有勞動(dòng)能力以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)達(dá)到十八周歲的法定就業(yè)年齡A. B. C. D.解析年滿16周歲未滿18周歲的未成年工受國(guó)家特殊勞動(dòng)保護(hù)，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，錯(cuò)誤。答案A3.勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動(dòng)合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括()試用期勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬 保守商業(yè)秘密違反勞動(dòng)合同的責(zé)任A. B.C. D.解析屬于可備條款的內(nèi)容，排除。答案C4.春節(jié)過(guò)后，山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠方簽