2020新勞動(dòng)法工資計(jì)算方法

1、2020新勞動(dòng)法薪資計(jì)算方法2020新勞動(dòng)法薪資計(jì)算方法4/42020新勞動(dòng)法薪資計(jì)算方法2020新勞動(dòng)法薪資計(jì)算方法病假薪資計(jì)算基數(shù)：假如集體合同或集體磋商商定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;兩方無(wú)任何商定的，依據(jù)勞動(dòng)者正常出勤月薪資的70%來(lái)確立。病假薪資的系數(shù)：病假薪資的系數(shù)與員工病假限時(shí)以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，限時(shí)越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;3)滿2年不滿4年，病假薪資的系數(shù)為自己薪資的70%;滿4年不滿6年病假薪資的系數(shù)為自己薪資的80%;4)滿6年不滿8年，病假薪資的系數(shù)為90%;5)滿8年，病假薪資的系數(shù)為自己薪資的100%;連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假薪資的系數(shù)為自己

2、薪資40%，滿2年不滿3年，病假薪資的系數(shù)為自己薪資的50%，大于等于3年，病假薪資的系數(shù)為自己薪資的60%。經(jīng)過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假薪資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)支付，但不可以低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%;員工病假待遇假如高于本市上年度月均勻薪資的，可以依據(jù)本市上年度月均勻薪資計(jì)發(fā)。二、病假薪資支付規(guī)定、病假薪資計(jì)算方法、病假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?非全月病假：非定額人員：應(yīng)扣病假薪資=(基本薪資70%21.75)應(yīng)扣薪資基數(shù)病假天數(shù)+(基本薪資30%21.75)病假天數(shù)當(dāng)月所得薪資=基本薪資-應(yīng)扣病假薪資定額人員：應(yīng)扣病假薪資=(100070%21.75)應(yīng)扣薪資基數(shù)病假天數(shù)+(100030%21

3、.75)病假天數(shù)當(dāng)月所得薪資=當(dāng)月工時(shí)薪資+(100021.75病假天數(shù))-應(yīng)扣病假薪資全月病假，非定額人員：應(yīng)扣病假薪資=(基本薪資70%)應(yīng)扣薪資基數(shù)+基本薪資30%當(dāng)月所得薪資=基本薪資-應(yīng)扣病假薪資定額人員：應(yīng)扣病假薪資=(100070%)應(yīng)扣薪資基數(shù)+100030%當(dāng)月所得薪資=1000應(yīng)扣病假薪資若員工當(dāng)月所得薪資低于上海市最低薪資的80%，則以上海市最低薪資的80%支付。三、新勞動(dòng)法病假薪資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定怎樣發(fā)放、病假薪資怎樣計(jì)算?北京市薪資支付規(guī)定第21條規(guī)定：勞動(dòng)者生病或許非因工負(fù)傷的，在病休時(shí)期，用人單位應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的商定支付病假薪資。用人單位支付病假薪

4、資不得低于本市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假薪資：連續(xù)工齡不滿2年的，按自己薪資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按自己薪資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按自己薪資的100%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按自己薪資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪資的100%計(jì)發(fā)。疾病救援費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超出6個(gè)月的，由公司支付疾病救援費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按自己薪資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按自己薪資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪資的60%計(jì)發(fā)。員工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本公司月均勻薪資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本公司月均勻薪資的40%，但不得高于自己原薪資水平、不得高于本市上年度員工月均勻薪資。公司月均勻薪資的40%低于當(dāng)年本市公司員工最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市公司員工最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)公司薪資管理暫行規(guī)定第50條規(guī)定：?jiǎn)T工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超出六個(gè)月的，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期薪資：工齡不滿五年者，為自己薪資百分之六十;工齡滿五年不滿十年者，為自己薪資百分之七十;工齡滿十年及十年以上者。為自己薪資百分之八十。第52條規(guī)定：?jiǎn)T工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救援費(fèi)時(shí)，如其