入職、離職管理制度

1、版本：A 青島領(lǐng)時房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 等級：保密本頁修改狀態(tài)：0 入職離職管理制度 日期：2009年04月29日PAGE PAGE 11版本：A 青島領(lǐng)時房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 等級：保密本頁修改狀態(tài)：0 入職離職管理制度 日期：2009年04月29日受控狀態(tài)：發(fā)放號：入職離職職管理制制度編制：審核：批準：李李玉民編號：QQDLSS-C-ZG-06-13 發(fā)放放號：20099年04月29日發(fā)布20009年04月29日實施入職離職職管理制制度目的制定本制制度的目目的是加加強公司司員工入入職、離離職管理理。范圍本制度適適用于公公司所有有入職、離職員員工。職責綜合管理理部負責責公司員員工的入入職、離離職

2、管理理及其相相關(guān)工作作。內(nèi)容4.1人人員招聘聘4.1.1公司司招聘人人員實行行統(tǒng)一管管理和報報審報批批制度，綜合管管理部為為該項工工作的職能管管理部門門。4.1.2部門門需要增增補人員員時，須須填寫人員招聘聘申請單單，經(jīng)經(jīng)分管副副總（經(jīng)經(jīng)理）審審核，總總經(jīng)理批批準后，綜合管管理部和和用人部部門共同同招聘，重要崗崗位需總總經(jīng)理面面試。4.1.3經(jīng)綜綜合管理理部和用用人部門門（或總總經(jīng)理）對面試試人員綜綜合評價價后擇優(yōu)優(yōu)錄用。用人部部門填寫寫員工工入職審審批表，經(jīng)分分管副總總（經(jīng)理理）、行行政副總總審核，總經(jīng)理理批準后后交綜合管管理部辦辦理入職職手續(xù)。4.1.4新招招聘人員員確定上上崗后與與公司簽

3、簽訂勞勞動合同同，雙雙方需嚴嚴格遵守守合同條條款。4.2員員工報到到4.2.1新錄錄員工報報到時提提供以下下資料：= 1 * GB3 身份份證復(fù)印印件= 2 * GB3 學(xué)歷歷學(xué)位證證書及其其復(fù)印件件= 3 * GB3 技術(shù)術(shù)職稱、資格證證書及其其復(fù)印件件= 4 * GB3 一寸寸證件照照一張 = 5 * GB3 入職職登記表表在公司工工作期間間，專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱證書書須存放公公司，以以備公司司資質(zhì)年年檢時使使用。4.2.2綜合合管理部部對新員員工所提提供的資資料進行行審核，審核無無誤后存存入個人人檔案。4.3 試用4.3.1新進進員工除除另有約約定外，自到職職之日起起試用期期為1-3個月月。

4、4.3.2新員員工在試試用期間間，用人人部門要要對其進進行綜合合考核，表現(xiàn)良良好或有有突出貢貢獻者可可縮短試試用期，予以提提前轉(zhuǎn)正正；若經(jīng)經(jīng)綜合考考核達不到公公司要求求，則予予以辭退退。4.4 轉(zhuǎn)正4.4.1新員員工試用用期滿后后，須填填寫員員工轉(zhuǎn)正正申請表表，經(jīng)用人部部門、綜綜合管理理部、分分管副總總綜合考察察后提出出意見，報總經(jīng)經(jīng)理批準準。4.4.2人事事資料由由綜合管管理部統(tǒng)統(tǒng)一存檔檔，除公公司總經(jīng)經(jīng)理外，其他人人未經(jīng)批批準不得得調(diào)閱。4.5自自動離職職4.5.1員工工因個人人原因，在合同同期內(nèi)申申請離職職，必須須提前一一個月向向本部門門分管副總總（經(jīng)理理）遞交交書面辭辭呈并填填寫離離職

5、申請請表，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準后交綜合管管理部，否則當當月薪資資作為違違約金處處理。4.5.2員工工離職申請請經(jīng)批準準后，分管管副總（經(jīng)理）應(yīng)安排排相關(guān)人員員二周內(nèi)內(nèi)與其辦完完工作交交接手續(xù)續(xù)，工作交交接完畢畢，經(jīng)分分管副總總（經(jīng)理理）批準準，請求求離職員員工可以以提前離離開公司司。4.5.3提交交辭呈后后，不能能申請休休假，必必須保質(zhì)質(zhì)保量完完成職責責內(nèi)未完完成的工工作和離離職的工工作交接接工作，否則當當月薪資資作為違違約金，由公司司自行處處理。4.6 非自愿愿離職4.6.1發(fā)生生下列情情形之一一的，公公司與員員工解除除或終止止勞動合合同：= 1 * GB3嚴重違違反公司司規(guī)章制制度的；= 2

6、* GB3嚴重失失職，營營私舞弊弊，給公公司造成成重大損損害的；= 3 * GB3泄露公公司機密密，有損損公司形形象、聲聲譽的；= 4 * GB3未經(jīng)公公司同意意，在其其他單位位兼職，且拒不改改正的；= 5 * GB3被依法法追究刑刑事責任任的；= 6 * GB3效仿領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字或盜用用公司印印章，給給公司造造成損失失的； = 7 * GB3 在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；勞動合合同期滿滿的；其他符符合法律律法規(guī)需需解除或或終止勞勞動合同同的。4.6.2有下下列情形形之一的的，公司司提前一一個月通通知員工工或額外外支付一一個月的的工資后后，解除除勞動合合同：= 1 * GB3員工

7、患患病或非非因公負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事另行安安排的工作的的；= 2 * GB3員工不不能勝任任工作的的；= 3 * GB3其他符符合法律律法規(guī)需需解除勞動動合同的的。記錄人員招招聘申請請單員工入入職審批批表入職登登記表員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表離職申申請表人員招聘聘申請單單申請部門門申請職位位申請事由由擴大編編制 儲備人人力 辭職補補充短期需需要增補名額額人員應(yīng)具具備的資資格條件件性別：男 女 不限婚姻：已婚 未婚 不限年齡：歲歲至歲學(xué)歷：初中 高中 大專 本科 碩士職稱：初級 中級 高級專業(yè)：英語：四級 六級 八級技能：其它要求求：總經(jīng)理分管副總總申請人

8、員工入職職審批表表姓 名入職部門門職 位職 稱入職時間間試 用 期試用期工工資轉(zhuǎn)正工資資繳納保險險電話補貼貼安排住宿宿注：新員員工入職職時，必必須帶齊齊相關(guān)證證件，如如身份證證、學(xué)歷歷證、資資格證、職稱證證等，職職稱證由由公司統(tǒng)統(tǒng)一保管管。總經(jīng)理分管副總總綜合管理理部入 職登登記表日期：年年月日個人基本本情況姓名職位民族婚否照片出生年月月身高性別職稱最高學(xué)歷歷專業(yè)工作年限限微機水平平專長籍貫畢業(yè)學(xué)校?，F(xiàn)住址身份證號號家里電話話本人電話話電子信箱箱家庭地址址郵編聯(lián)系人學(xué)習簡歷歷工作經(jīng)歷歷技術(shù)資格格及培訓(xùn)訓(xùn)時間職稱、技技術(shù)資格及培訓(xùn)內(nèi)容年月年月年月家庭成員員姓名關(guān)系年齡工作單位位或?qū)W校職務(wù)本人承諾

9、諾以上內(nèi)內(nèi)容真實實有效，不含任任何虛假假成分，如果發(fā)發(fā)現(xiàn)內(nèi)容容不實的的，單位位可以隨隨時解除除合同。本人簽簽字： 220 年月日注：培養(yǎng)養(yǎng)方式：1. 統(tǒng)招 2. 自考考 3. 電大大 4. 成教教 55. 其其它轉(zhuǎn) 正 申 請請 表( 以下下欄目由員工填寫 )姓 名試用期部部門試用期職職位入職時間間申請理由由試用期 工作小小結(jié) 申申請人( 以下下欄目由相關(guān)負責人填寫 )部門負責責人意見見：提前前轉(zhuǎn)正，年年 月 日至至 月 日止止。按期期轉(zhuǎn)正，年年 月 日至至 月 日止止。延期期轉(zhuǎn)正，年年 月 日至至 月 日止止。分管副總總意見：行政副總總意見:總經(jīng)理意意見：轉(zhuǎn)正后職職位：姓名部門申請時間間入職時間間聯(lián)系電話話家里電話話離職原因因:部門經(jīng)理理意見分管副總總意見行政副總總意見總經(jīng)理意意見移 交交 清清 單單(已移移交物品品后畫)1、公司司文件、資料：部門經(jīng)理理/分管副總總2、辦公公用品（含電話話卡）：3、是否否有借公公司書籍籍:4、工作作是否交交接完畢畢5、是