人亊勞資管理制度

1、人亊勞資資管理制度隨著企業(yè)業(yè)改革的的不斷深深化，人人們越耒耒越意識識到：企企業(yè)的成成功很大大成份取取決于他他們的員員工。在在現(xiàn)代化化企業(yè)，人們的的智慧比比資本、比生產(chǎn)產(chǎn)資料更更為顯得得重要。因此，企業(yè)人人力資源源部門如如何做好好員工的的招聘、挑選和和培訓(xùn)工工作，發(fā)發(fā)掘真才才、儲備人人才和搞搞好后繼繼有人的的培養(yǎng)，以及制制訂科學(xué)學(xué)合理的的工資制制度與有有關(guān)保健健、安全全和福利利制度，對于企企業(yè)管理理將起到到積極的的推動作作用。人力力資源部部門的職職能：人力資源源部門的的工作，是為其其他部門門提供人人力資源源方面的的服務(wù)；如為職職能部門門招聘、挑選人人才，合合理編制制和安排排各部門門崗位定定員。人

2、力資源源部門的的另個個職能，是組織織培訓(xùn)企企業(yè)員工工以及員員工的業(yè)業(yè)績考評評和加薪薪、提升升、調(diào)動動、辭退退、解聘聘等，向有關(guān)關(guān)部門和和公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出合理化化建議。人力資源源部門對對企業(yè)員員工保健健、安全全、福利利以及簽簽訂勞動動合同、養(yǎng)老保保險、退退休等也也同樣有有提出建建議和督督促的作作用。人力資源源部門應(yīng)應(yīng)隨時掌掌握每一一個部門門的人員員結(jié)構(gòu)的的動態(tài)情情況，并及時時補充人人員，以以確保生生產(chǎn)的正正常運行行。經(jīng)常常深入現(xiàn)現(xiàn)埸，掌握員員工的實實際操作作水平和和查驗定定額水平平是否科科學(xué)、合合理、先先進。二員工工的招聘聘、錄用用和辭退退。一各部門門、車間間需增補補員工時時，應(yīng)預(yù)預(yù)先提出出書面

3、計計劃并報報所屬主主管部門門負(fù)責(zé)人人同意簽簽字后，交由人人力資源源部制訂訂出所需需員工的的工作崗崗位名稱稱、職責(zé)責(zé)內(nèi)容及所所應(yīng)需具具備的專專業(yè)、文文化知識識、工作作經(jīng)驗、附帶條條件（如如性別、年齡、身體狀狀況）等，進行行權(quán)衡、分析、匯總，并報總總經(jīng)理審審批后正正式辦理理。（二）員工的的辭退、除名、調(diào)動等等，也應(yīng)應(yīng)逐級上上報，經(jīng)經(jīng)人事部部門審核核后，報報公司總總經(jīng)理簽簽批后正正式辦理理。（三）招聘員員工的幾幾個基本本程序：1面試試：通過過面試對對求職者者作出外外表、氣氣質(zhì)、表表達能力力及求職職者對職職業(yè)、薪薪金等方方面的要要求，是是否符合合企業(yè)所所需要的的人。同同時對新新招聘員員工進行行應(yīng)知應(yīng)應(yīng)

4、會的基基本教肓肓，使其其確認(rèn)是是否認(rèn)同同公司的的基本要要求。2填寫寫“招聘人人員登記記表”：通過求求職者如如實填寫寫登記表表，（必必要時附附有關(guān)證證明材料料），來來從中掌掌握所需需招聘人人員的初初步信息息，以便便于確定定被招聘聘人員是是否符合合招聘要要求。3測試試、考評：按所需需部門、崗位，到現(xiàn)場場作實際際操作演演示測評評。通過過智力、才能、熟練程程度、個個性、體體格等方方面進行行測試、檢查，使企業(yè)業(yè)挑選人人才更加加準(zhǔn)確有有效。4被招招聘人員員一旦被被錄取試用后后，人力力資源部部門及其其它有關(guān)關(guān)部門必必須對新新錄用的的員工進進行公司司有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度、安全全常識（含三級級安全教教育）業(yè)務(wù)知知識

5、等方方面的教教育培訓(xùn)訓(xùn)，經(jīng)考考核測評評合格后后方可上上崗試操操作。同同時要簽簽訂“安全生生產(chǎn)責(zé)任任狀”。5新招招聘員工工一般都都需經(jīng)歷歷1至112個月月的試用用期：視視部門、崗位、工種，及工作作復(fù)雜、繁重程程度、技技術(shù)含量量高低等等確定。般普普工、熟熟練工試試用期為為1至33個月；關(guān)健性性技術(shù)崗崗位，如如壓塑機機、注塑塑機、剪剪鈑機、沖壓設(shè)設(shè)備等工工種，電電焊工、電工工、機修修工等試試用期為為3至66個月，（其中中：電焊工工、電工必必須持有正式式上崗合合格證方方可招聘聘）；關(guān)健健性管理理崗位（如銷售售人員、財會人人員等）、檢測測試驗等等技術(shù)要要求較高高的崗位位、技術(shù)術(shù)性崗位位學(xué)徒工工，試用期期

6、一般為為6至112個月月。試用用期間工工資般般根據(jù)所所任崗位位職務(wù)按按15000元左右右核發(fā)，（其中中：12200元元作基礎(chǔ)礎(chǔ)工資，其余部部分作浮浮動工資資）；實行計計件制的的崗位，如經(jīng)考考核可直直接上崗崗操作旳旳，則按按計件制制計算工資。如迂不不實行計件件制工作作時，則按計計時制計計算工資資。試用用期前11-7天天不計工工資和實實際工作作時間，視為熟熟悉階段段）。6正式式上崗任任用：根根據(jù)該員員工日常常工作表表現(xiàn)，業(yè)業(yè)務(wù)、技技術(shù)水平平高低及及完成任任務(wù)情況況，并經(jīng)經(jīng)考核后后，方可確定正正式上崗崗與否。凡正式式上崗任任用的，其工資資按實際際所在崗崗位標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)核發(fā)；凡經(jīng)考考核不能能正式上上崗的，可

7、給予予辭退或或延緩試試用期。7勞動動合同的的簽訂：一般根根據(jù)公司司的實際際用工需需要，及及本人的的實際工工作表現(xiàn)現(xiàn)，并經(jīng)經(jīng)考評正正式上崗崗任用后后，方可可正式簽簽訂勞動動合同。四.辭退：員工如如提出辭辭職，須提前前個月月以上時時間（至少半半個月時時間）書面報報請有關(guān)關(guān)部門審審批。凡凡個人原原因提出出辭職的的，工資資結(jié)算按按公司規(guī)規(guī)定發(fā)放放期辦理理。三本制制度自二二0一一年年二月八日始試試行。浙江泰徳徳設(shè)備制制造有限限公司二0年二月月八日新進員工工應(yīng)知應(yīng)應(yīng)會基本本教育姓名： 擬定定崗位： 入入本公司司日期：年月日項應(yīng)知應(yīng)會會基本教教育內(nèi)容容教育者受教育者者意見受教育者者公司級教教育1本人人要求工

8、工作年限限。2能否否服從公公司、部部門（車車間）、班組的的統(tǒng)分分配？。3因本本人原因因，實際際工作不不足7天天的不發(fā)發(fā)工資。4辭職職般須須提前115天填填寫辭職職報吿，并逐級級報批。5領(lǐng)員員工證及及刷卡一一張，預(yù)預(yù)付500元，作作丟失抵抵壓。6領(lǐng)工工作服22套，預(yù)預(yù)付1000元。不足一一年作抵抵扣7企業(yè)業(yè)概況簡簡要介紹紹。8安全全生產(chǎn)、勞動保保護方針針政策、法規(guī)及及意義。9文明明禮貌、發(fā)揚團團隊精祌祌的教育育。10般安全全知識及及注意亊亊項。部門車間間教育1本部部門、車車間槪況況及規(guī)章章制度。2本部部門、車車間有關(guān)關(guān)設(shè)備工工（用）具安全全知識。3本部部門、車車間曾發(fā)發(fā)生的亊亊故原因因及教訓(xùn)訓(xùn)。

9、4一般般性的防防火、消防知知識。5塵毒毒預(yù)防和和急救常常識。6其它它。室班組教教育1勞動動紀(jì)律和和安全制制度。2本崗崗位的安安全操作作規(guī)程。3本崗崗位使用用的設(shè)備備、工（用）具具性能及及安全裝裝置。4勞動動防護用用品的使使用和管管理要求求。5現(xiàn)埸埸定置管管理常識識和要求求。6其它它?，F(xiàn)埸操作作演示1表達達反映能能力？2有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度意識識？3衣服服穿戴防防護意識識？4安全全防范意意識？5動作作熟練程程度？6是否否符合作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？7其它備注！實際際工作時時間滿一一年及以以上的，原預(yù)付付工作服服費可退退還；實實際工作作不滿一一年的，則不予予退還。2所領(lǐng)領(lǐng)用的工工具等必必須如數(shù)數(shù)歸還，否則論論價

10、賠償償。3上述述基本教教育完畢畢，計劃劃錄用時時即簽訂訂“安全生生產(chǎn)責(zé)任任狀”；其它按按公司有有關(guān)規(guī)定定辦理。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司文文件浙泰人201110002號號關(guān)于推行行“工資浮浮動考核核試行辦法法” 的通知知公司各部部門及全全體員工工：為充分體體現(xiàn)按勞勞分配、多勞多多得的分分配原則則，和進進一步促促進全體體員工積積極進取取、憑工作作實績和和業(yè)務(wù)、技能水水平高低低來獲取取工資報報酬的激激勵機制制。經(jīng)研研究：決定自自二0年年四月一日日始，推推行“工資浮浮動考核核試行辦辦法”，希各部部門和全全體員工工遵照執(zhí)執(zhí)行。一基本本原則按各人所所在崗位位不同，擔(dān)負(fù)工工作責(zé)任任輕重、業(yè)務(wù)、技術(shù)水水

11、平含量量高低、工作難難度大小小及所作作出的業(yè)業(yè)績（完成任任務(wù)量多少？及產(chǎn)品質(zhì)量量優(yōu)劣、成本費費用支出出及勞動動態(tài)度、等）拉開檔檔次，綜合考考核的辦辦法。二、工資資形式：分計時制制工資、計件制制工資、結(jié)構(gòu)制制工資和和聘任制制工資幾幾種。（一）、計時制制工資：按公司司參照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定的的年、月計劃劃工作日日，測定出出日均計計時工資資含量。（二）計件制制工資：根據(jù)所所生產(chǎn)或或加工成成品、半成品品的崗位位工況不不同，分別制制訂計件件單價。對接觸有有粉塵、氣味較較重的工工種如壓壓機工、沖床工工、攻絲工工、等，在其計計時或計計件單價價中已包包含了營營養(yǎng)費補補貼的成成份。凡實行計計件制工工資的員員工，均

12、按所所生產(chǎn)的的成品或或半成品品的質(zhì)量量等級（即分合格格品、次品、廢品）區(qū)別計計價的辦辦法。對達不不到合格格品的則則不計價價、并按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定再再另行考核核處罰，其它仍仍按公司司制訂的的崗位經(jīng)經(jīng)濟責(zé)任任制考核核辦法等等管理制制度進行行綜合考考核。（三）、結(jié)構(gòu)工工資：包括工工齡工資資、崗位津津貼、技術(shù)津津貼、效益工資資等組成成。1工齡齡工資：凡在本本公司實實際連續(xù)續(xù)工作滿滿一年及及以上的的，自第二二年始、按毎月月80元累計至至年終核核發(fā)工齡齡工資；之后，毎年遞增增80元，（即滿第第三年始始，發(fā)第第年和和第二年年的工齡齡工資，以此類類推）直至發(fā)滿滿到4000元止。對中途離離、辭職的的員工或或累計

13、請請假超過過30天的的員工，不計當(dāng)當(dāng)年工齡齡工資。（確因非非本人責(zé)責(zé)任原因因工傷或或公司外外派其它它工作及及有薪假假例外）。對享受工工齡工資資的員工工，在遇遇到日常常一般性性考核扣扣款時應(yīng)應(yīng)保留其其原應(yīng)享享受的工工齡工資資部分。2崗位位津貼；按不同同崗位，根據(jù)技技術(shù)、業(yè)務(wù)水水平含量量高低、工作難難度大小小、擔(dān)負(fù)責(zé)責(zé)任輕重重及貢獻獻大小拉拉開檔次次、設(shè)定崗崗位津貼貼標(biāo)準(zhǔn)、系數(shù)（見附件件1）。3技木木津貼：關(guān)鍵性性技術(shù)崗崗位，憑憑技木職職稱高低低，或經(jīng)經(jīng)公司考考評領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組考考核評定定來確定定等級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。4其它它補貼：（1）住房補補貼：凡在本本公司被被正式招聘任用并并經(jīng)試用用期滿1個月后后，并附有

14、有本人租房房合同協(xié)協(xié)議的方方可享受受每月1000元的住房補貼貼。（2）伙食補補貼：無論何何崗位工工種、試用期期與否，均享受受伙食補補貼。補貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為每每人每天3元；夜班加加班工作作時間（含輪班班制夜班班工作）至22點鐘鐘及以后后的也補補貼3元?；锸呈逞a貼按按當(dāng)日實際際出勤方方有效。5繢效效工資：根據(jù)企企業(yè)經(jīng)濟濟效益好好壞、創(chuàng)利高高低，確定從從當(dāng)年所所得利潤潤中核定定提取的的效益獎獎勵工資；它又分分超產(chǎn)提提成獎和和績效提提成獎二二種?？冃ЧべY資提取及及分配計計算辦法法如下：超產(chǎn)提成成獎的發(fā)發(fā)放范圍圍：全體員員工。（根據(jù)各部門門崗位工工種、技術(shù)含含量高低低、完成任任務(wù)多少少及實際際在本公公司工作作

15、年限、質(zhì)量、安全等等綜合考考核計獎獎，具體考核辦辦法另行行制訂。）績效提成成獎的發(fā)發(fā)放范圍圍：主要是是班組長長（含兼職職質(zhì)量檢檢驗員）及以上上管理人人員以及及經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)的特定定人員。（1）提取的的績效工資總總額除以以各崗位位定員與與系數(shù)的的總和等等于平均均系數(shù)的的單價；（2）按按所測算算出的平平均系數(shù)數(shù)單價乘乘以該崗崗位的系系數(shù)，等等于該崗崗位本次次應(yīng)得的的標(biāo)準(zhǔn)效效益工資資。（3）根根據(jù)實際際考核情情況，最最終留存的的即為該該崗位人人員本次次實際所所得的效效益工資資。（四）聘任制制工資：根據(jù)需需要由董董事長或或總經(jīng)理理直接聘聘任和核核定。三考核核辦法主要從安安全生產(chǎn)產(chǎn)、完成生生產(chǎn)（工作）

16、任務(wù)、質(zhì)量、成本核核祘、文明生生產(chǎn)、遵章守守紀(jì)、作業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生、定置管管理等方方面綜合合考核。（一）安全生生產(chǎn)1發(fā)生生般責(zé)責(zé)任性設(shè)設(shè)備破損損、人員輕傷傷等，根根據(jù)亊故故情節(jié)輕輕重，經(jīng)經(jīng)濟損失失大小、責(zé)任者者平時工工作表現(xiàn)現(xiàn)及認(rèn)識識態(tài)度好好壞，給給予行政政警告或或記過處處分，同時免免發(fā)當(dāng)月月部分（10-50）或全部部工資；性質(zhì)嚴(yán)嚴(yán)重的，則另追追加扣款款和賠償償。連帶帶責(zé)任者者或負(fù)直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任者者也相應(yīng)應(yīng)考核（按直接接責(zé)任者者扣減部部分旳110-330）。2發(fā)生生重大責(zé)責(zé)任性設(shè)設(shè)備破損損、人員輕傷傷以上或或發(fā)生多多人輕傷傷及其它它惡性亊亊故的，參照上上述笫11條的辦辦法加重重考核，并給

17、于于行政記記過或記記過以上上的處罰罰，免發(fā)發(fā)責(zé)任者者當(dāng)月（或1-22個月）全部工工資；性質(zhì)嚴(yán)嚴(yán)重的則則追加扣扣款和賠賠償。連連帶責(zé)任任者或負(fù)負(fù)直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任者也相相應(yīng)遞增增考核（按直接接責(zé)任者者扣減部部分的220-440）。3發(fā)生生火災(zāi)、爆炸、人員重傷傷等重大大責(zé)任性性亊故的的、給于責(zé)責(zé)任者行行政記大大過或開開除的處處理，同同時免發(fā)發(fā)2-33個月的的工資；性質(zhì)嚴(yán)嚴(yán)重的，則加重重處罰；如觸犯犯刑法的的，則應(yīng)應(yīng)追究法法律責(zé)任任；對連帶帶責(zé)任者者和負(fù)有有直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任的參照照上述加加重考核核（按直接接責(zé)任者者的300-500）。4對其其它違反反安全生生產(chǎn)和技技術(shù)操作作規(guī)程的的，按崗崗位經(jīng)濟濟責(zé)任

18、制制等，考考核辦法法中的有有關(guān)規(guī)定定考核。（二）完成生生產(chǎn)（工作）任務(wù)（根據(jù)實實際通過過能力來來確定）及其它它。1按期期保質(zhì)保保量完成成上級所所下達的的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（含臨時時指派任任務(wù)），如不能能按期完完成的，則應(yīng)按按崗位經(jīng)經(jīng)濟責(zé)任任制考核核辦法等等有關(guān)條條例考核核；如超額額完成的的則相應(yīng)應(yīng)給于定的獎獎勵。2如系系本人責(zé)責(zé)任原因因未能按期完完成任務(wù)務(wù)，并影影響較大大，損害害公司利利益時，酌情免免發(fā)責(zé)任任者當(dāng)月月部分（或1-22個月）的工資資。3產(chǎn)品品質(zhì)量、成本核核算、文明生生產(chǎn)等均均按崗位位經(jīng)濟責(zé)責(zé)任制考考核辦法法、質(zhì)量管管理制度度，等有關(guān)關(guān)規(guī)定考考核，并并承擔(dān)相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟責(zé)任任。4在條

19、條件逐步步成熟的的前提下下，公司將將開展各各部門、車間、班組間的安安全生產(chǎn)產(chǎn)、文明建建設(shè)、技能等等方面的的優(yōu)勝星星級競賽賽活動。凡獲得得優(yōu)勝星星級部門門、車間、班組或或個人的的均可獲獲得公司一一定的獎獎勵。如如各項任任務(wù)完成成出色，并獲得得當(dāng)年滿滿堂星的的部門、車間、班組或或個人，公司還還可給于于外出參參觀、旅游等方面面的獎勵勵。四其它它1工齡齡工資和和崗位津津貼按實實際出勤勤上班考考核。2非從從亊計件件制工資資的人員員，無論從亊亊工作的的人員多多少，均均按公司司核定的的定員內(nèi)內(nèi)考核支支付崗位位津貼和和績效工資；個別人人同時兼兼職其它它工種職職務(wù)工作作并勝任任該工作作的，可同時時享受兼兼職工作

20、作的這一一崗位津津貼或績績效工資。（但須亊亊先征得得公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的核核準(zhǔn)，并并最多只只能取11個崗位位的折半半核發(fā)。）3加班班及加班班工資：根據(jù)公公司生產(chǎn)產(chǎn)（工作）的需要要，要求求員工在在公司規(guī)規(guī)定的上上班時間間以外加加班加點點的（含國家家規(guī)定的的節(jié)假日日），必須須經(jīng)公司司主管部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后，方可可列為加加班。因因本人責(zé)責(zé)任原因因未按期期完成任任務(wù)需延延長工作作時間的的，不能能計加班班加點。4上述述規(guī)定在在試行中中如遇不不足之處處請及時時匯總反反饋，以以便不斷斷完善。5本規(guī)規(guī)定解釋釋權(quán)歸公公司辦公公室，并并自公布布之日起起正式生生效附件1：“崗位經(jīng)經(jīng)濟責(zé)任任制考核核辦法” 2.關(guān)于試試行“

21、崗位冿冿貼”和“技術(shù)津津貼”的通知知浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司二0年月月十六日日主題詞：推行工資資考核規(guī)定定報送：董董事長總總經(jīng)理常常務(wù)副總總經(jīng)理副副總經(jīng)理抄送：財財務(wù)部技技術(shù)部生生產(chǎn)部銷銷售部供供應(yīng)部質(zhì)質(zhì)管部打?。?校對對： 二二0年年月十十六日 原原材料、配件清清單序號名 稱型號規(guī)格格單 位數(shù)量單價計額備 注123456789101112131415161718192021計浙江泰德德設(shè)備制造有限公司文件浙泰財201110004號號關(guān)于公布布公司“財務(wù)管理理制度”的決定定為進步步規(guī)范企企業(yè)行為為，嚴(yán)格公公司財務(wù)務(wù)管理制制度，遵循：“合理、節(jié)約、高效”的原則則，以提高高經(jīng)濟效效益、壯大企

22、企業(yè)經(jīng)濟濟實力為為宗旨的的勤儉辦辦企業(yè)的的方針，經(jīng)公司司硏究，特制定定本制度度。一.財會會人員必必須嚴(yán)格格遵守“會計法法”等法規(guī)規(guī)、條例、和公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度，如實反反映和嚴(yán)嚴(yán)格監(jiān)督督各項經(jīng)經(jīng)濟活動動。做到記記帳、算帳、報帳手手續(xù)完備備、內(nèi)容真真實、數(shù)字準(zhǔn)準(zhǔn)確、帳目清清楚、日清月月結(jié)，并及時時向稅務(wù)務(wù)部門和和公司董董事長、總經(jīng)理理送交財財務(wù)報告告等。二.積極極、認(rèn)真、及時地地做好本本公司生生產(chǎn)的、各種型型號規(guī)格格產(chǎn)品的成成本核算算工作。并為企企業(yè)壓縮縮成本、增收節(jié)節(jié)支、開拓財財源、當(dāng)好參參謀、獻計獻獻策。三.嚴(yán)格格財經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，加強對對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及及其它各各項費用用開支的的管理及及財

23、務(wù)保保密工作作。認(rèn)真做做好公司司員工的的工資核核算，按按期發(fā)放放工作。對于違違反財經(jīng)經(jīng)紀(jì)律和和財務(wù)制制度的有有權(quán)加以以制止，并及時時向董事事長和總總經(jīng)理匯匯報。四.一切切會計憑憑證、賬簿、報表中中各種文文字記錄錄用中文文記載，數(shù)目字字用阿拉拉伯?dāng)?shù)字字記載。記載、書寫必必須清楚楚并使用用鋼筆或或簽字筆筆，不得使使用鉛筆筆或園珠珠筆書寫寫。五.嚴(yán)格格發(fā)票管管理，在開具具正式發(fā)發(fā)票前須須仔細(xì)核核對，經(jīng)確認(rèn)認(rèn)無誤后后方可開開具正式式發(fā)票。無論是是空白發(fā)發(fā)票還是是己開具具的發(fā)栗栗（含往來來的發(fā)票票），都應(yīng)應(yīng)仔細(xì)確確認(rèn)、嚴(yán)嚴(yán)格管理理、妥善善保管。六.空白白發(fā)票與與發(fā)票專專用章，及銀行行賬戶的的印鑒章章，均

24、應(yīng)應(yīng)劃分專專人區(qū)別別存放和和保管，以防失失誤造成成損失。七.銀行行賬戶必必須嚴(yán)格格遵守銀銀行的規(guī)規(guī)定開設(shè)設(shè)和使用用。對日日常賬戶戶往來應(yīng)應(yīng)當(dāng)日逐逐筆登記記入帳，按月定定期與銀銀行對賬賬單核對對，做到到現(xiàn)金、銀行日日記賬數(shù)數(shù)額分別別與現(xiàn)金金、銀行存存款總賬賬相符，避兔發(fā)發(fā)生差錯錯。八.嚴(yán)格格控制領(lǐng)領(lǐng)用空白白支票，領(lǐng)用支支票必須須注明限限額、日期、用途及及使用期期限、并報董董亊長或或總經(jīng)理理核準(zhǔn)。九.未經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理和董事事長的批批準(zhǔn)，嚴(yán)嚴(yán)禁為外外單位或或個人擔(dān)擔(dān)保借、貸款。十.嚴(yán)格格財務(wù)報報銷制度度。（）.釆購材材料、配件、物資或或需委外外加工方方面的規(guī)規(guī)定：1.凡需需釆購材材料、配件等等物資或或

25、需委外外加工零零部件的的（含模具具加工），均應(yīng)應(yīng)根據(jù)公公司實際際生產(chǎn)工工作計劃劃的需要要，并視視其：“主、次、精、優(yōu)、緩、急”和公司司資金情情況來確確定；由由所需部部門主管管填報“采購材材料、配件申申請單”、“或委外外加工送送貨單”，經(jīng)歸歸口供應(yīng)應(yīng)部門核核對無庫庫存或貯貯備不夠夠計劃要要求時，遞交公公司總經(jīng)經(jīng)理或董董事長審審核簽批后交付釆釆購業(yè)務(wù)務(wù)人員辦辦理。2.采購購業(yè)務(wù)人人員應(yīng)本本著優(yōu)質(zhì)質(zhì)、價廉、誠信、交通便便利、供貨及及時等方方面選擇擇供應(yīng)（廠）商。業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)辦辦人員在在向財務(wù)務(wù)報銷時時，必須須憑經(jīng)簽簽批過的的釆購申申請單或或委外加加工申請請單、供應(yīng)方方的增值值稅發(fā)票票或普通通稅務(wù)發(fā)發(fā)票、

26、本公司司驗收入入庫單，交財務(wù)務(wù)會計審審核匯總總、董事長長或總經(jīng)經(jīng)理簽批批后辦理理報銷。3.所有有報銷的的票據(jù)、必須是是印有稅稅務(wù)部門門監(jiān)制的的正式增增值稅發(fā)發(fā)票或普普通稅收收發(fā)票，并對每每張發(fā)票票要求字字跡清楚楚、購、供貨單單位、物品名名稱、型號規(guī)規(guī)格、單位、數(shù)量、單價、金額、開票單單位（含印章章）、開票票日期及及開票人人或收款款人等正正確完整整。4.對開開具增值值稅發(fā)票票的須認(rèn)認(rèn)真仔細(xì)細(xì)核對賬賬號、稅號、單位等等，不能能有絲毫毫差錯，同時要要妥善保保管好發(fā)發(fā)票的抵抵扣聯(lián)和和結(jié)賬聯(lián)聯(lián)。并不能能折疊。 5.必須須保管好好原始的的報銷憑憑證，票票據(jù)與實實物要相相符，不不能用別別的經(jīng)濟濟內(nèi)容和和不相

27、符符的憑據(jù)據(jù)作為替替代，如如有丟失失，后果果自負(fù)。（二）.員工出出差或臨臨時指派派任務(wù)方方面的報報銷規(guī)定定：1.員工工出差或或遇臨時時指派任任務(wù)需外外出時，須經(jīng)部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)填填報出差差申請單單，報經(jīng)公公司總經(jīng)理或或董亊長長簽批后后方可實實行；出差人人員返回回后應(yīng)在在周內(nèi)內(nèi)辦理結(jié)結(jié)賬手續(xù)續(xù)。2.結(jié)算算時應(yīng)按按公司規(guī)規(guī)定的差差旅費報報銷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、和實際際發(fā)生的的費用，認(rèn)真填填寫差旅旅費報銷銷單，經(jīng)公司司會計審審核匯總總送交總總經(jīng)理或或董事長長簽批后后報銷。3.出差差報銷補補助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（1）.出差分分長途和和短途兩兩種。般在本本金華地地區(qū)并當(dāng)當(dāng)天返回回的為短短途，跨跨地區(qū)的的或出差差時間超超過天天

28、及以上上的為長長途。（2）.出差地地點分為1類區(qū)、22類區(qū)、港澳臺臺地區(qū)、國外地地區(qū)等。1類區(qū)：除2類區(qū)以以外的地地區(qū)。2類區(qū)：廣州、上海、北京等等地，及深圳圳、海南、等特區(qū)區(qū)。（3）、出差報報銷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 類別別職 務(wù)務(wù)住 宿補 貼貼 其其 它1類區(qū)2類區(qū)1類區(qū)2類區(qū)另行規(guī)定定。般人員員801003040部門經(jīng)理理級1201504060副總經(jīng)理理級及以以上本著從簡簡、節(jié)約約、必須須的原則則按實際際報銷。（4）、本地區(qū)區(qū)、短途出出差補助助標(biāo)準(zhǔn)：原則上上僅補助伙伙食費為為15元/天。（5）、員工出出差交通通費報銷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：員工出差差：一般情情況員工工只能乘乘坐普通通座位的的汽車或或火車、輪船，長途則

29、則可乘硬硬臥火車車或四等等艙輪船船。乘坐坐飛機、或超過過上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，需預(yù)先先報公司司總經(jīng)理或或董事長長批準(zhǔn)后后方可辦辦理，否否則財務(wù)務(wù)不予報報銷。一般不允允許乘坐坐出租車車，有特特殊情況況需預(yù)先先報請總總經(jīng)理同同意后方方可報銷銷。（6）.報銷過過路、（橋）費、汽車加加油費、修理費費等應(yīng)單單獨粘貼貼，不能能與別的的費用混混淆粘貼。（7）.凡業(yè)務(wù)務(wù)用餐費費，請客客送禮等等費用必必須附有有公司總總經(jīng)理或或董事長長的審批批簽單，并單獨獨填寫和和粘貼（一般應(yīng)應(yīng)預(yù)先征征得公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的同同意后方方可辦理理）。（三）其其它：1.所有有票據(jù)一一律用黑黑色或藍藍色水筆筆塡寫（含領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批），每張張原始發(fā)發(fā)

30、票的反反面，均均應(yīng)簽上上經(jīng)手人人和當(dāng)亊亊人的姓姓名。2.發(fā)票票粘貼要要求：從上至至下、從右向向左或階階梯狀粘粘貼，小小票在下下、大票覆覆蓋在上上，均勻勻布滿。要求平平整、牢固、整潔，便于財財務(wù)裝訂訂存檔。3固定定資產(chǎn)或或正常計計劃外投投入費用用，必須須報經(jīng)總總經(jīng)理或或董事長長簽批后后方可辦辦理。4對于于票據(jù)不不符合規(guī)規(guī)定要求求的或未未經(jīng)公司司總經(jīng)理或或董事長長簽批的的，財務(wù)務(wù)部門可可不予報報銷。十一如如迂未經(jīng)經(jīng)亊宜，再另行行補充完完善。本本解釋權(quán)權(quán)歸公司司財務(wù)部部。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司二0年三月月二十日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、

31、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、辦公室室打?。航鸾鸾苄Γ好\偉 220111年3月20日關(guān)于裝配配車間組組織開展展技能競競賽活動動的通知知為進一歩歩提高生生產(chǎn)效率率和增進進職工技技能水平平，經(jīng)公公司研究究，決定定于本月月日在裝裝配車間間、組織織開展一一次全車車間員工工參加的的技能競競賽活動動。并將將這次競競賽的成成績列為為員工增增薪調(diào)資資的依據(jù)據(jù)之一?，F(xiàn)將有有關(guān)情況況通知如如下：一為充充分體現(xiàn)現(xiàn)公平合合理和具具有競爭爭性，釆釆取自由由組合、四人組旳分分組形弍；并并以小組組為單位位作為參參賽組。同時，考評小小組成員員與參賽賽組成員員釆取背背靠背的的考評辦辦法。二技能能競賽產(chǎn)產(chǎn)品為山山西

32、三相相直入電電表箱，額定完完成任務(wù)務(wù)指標(biāo)為為臺臺。三基本本條件：提供供成套箱箱體的零零部件（含已彎彎扎好的的電線）及安裝裝緊固件件等。配備備同等的的工具、材料。參賽賽小組人人員數(shù)樣。參賽賽時間樣，統(tǒng)統(tǒng)一為小時（在競賽賽前一律律在車間間門外集集中等候候，統(tǒng)一一入埸）。四評分分標(biāo)準(zhǔn)：（由公公司組織織技術(shù)部部、質(zhì)管管部等人人組成考考評小組組進行評評定）。按時時完成仼仼務(wù)指標(biāo)標(biāo)的為分分；每超超額完成成（或減減少）臺，増増（或減減）分；屬次次品的按按每臺扣扣分，不合格格的則每每臺扣分；布線線等不美美觀旳、按每處處扣分；發(fā)發(fā)現(xiàn)漏檢檢、造成錯錯裝的按按每處扣扣30-50分分。箱體體內(nèi)、外外部清潔潔情況，按每

33、發(fā)發(fā)現(xiàn)一處處扣分分；. 凡凡有弄虛虛作假、作弊、違反公公司安全全生產(chǎn)等等制度不不良行為為的，按按其情節(jié)節(jié)輕重酌酌情扣分；性質(zhì)嚴(yán)嚴(yán)重的則則取消參參賽資格格。五獎勵勵標(biāo)準(zhǔn)：以實際際完成的的數(shù)量、質(zhì)量等等考評分分為準(zhǔn)。第名小小組優(yōu)勝勝者、每每人獎勵勵元；第第二名小小組、每每人獎勵勵元；第三三名小組組、每人人獎勵元。六要求求本通知知公布后后，在本本月日前將將各參賽賽小組人人員名單單報公司司總經(jīng)理理室。浙江泰徳徳設(shè)備制制造有限限公司二二年年四月二二十三日日通知根據(jù)當(dāng)前前生產(chǎn)任任務(wù)十分分繁重的的情況下下，公司司決定明明天（星星期日）照常上上班，希希各知照照。浙江泰徳徳設(shè)備制制造有限限公司二一一年四月月二十

34、三三日裝配車間間主任崗崗位經(jīng)濟濟責(zé)任制制一.在公公司及生生產(chǎn)部的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，對本車車間內(nèi)的的勞力調(diào)調(diào)配、安全、消防、浙江泰德德設(shè)備制造有限公司文件浙泰人201110005號號關(guān)于聘任任毛錦偉偉同志為為公司常常務(wù)副總總經(jīng)理的的決定根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任毛錦偉偉同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司常務(wù)副副總經(jīng)理，在總經(jīng)經(jīng)理的授授權(quán)下，全面負(fù)負(fù)責(zé)本公司的的日常經(jīng)經(jīng)營管理理工作。自二0一一0年十二二月二十十一日始始生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)

35、部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航鸾鸾苄Γ?220111年2月13日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司 文文 件浙泰人201110006號號 關(guān)于聘任任同志為為圣泰公司司生產(chǎn)部部經(jīng)理的的決定根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任同志為為金華圣圣泰塑業(yè)業(yè)有限公公司生產(chǎn)產(chǎn)部經(jīng)理理，在總總經(jīng)理的的授權(quán)下下，全面面負(fù)責(zé)本本公司生產(chǎn)產(chǎn)部的日日常生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營管管理工作作。自二0一一0年十十一月二十十三日始生生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送

36、：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航鸾鸾苄Γ好\偉偉 20011年年2月13日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司 文文 件浙泰人201110006號號 關(guān)于聘任任沈永年年同志為為公司技技術(shù)部技術(shù)顧顧問的決決定根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任沈永年年同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司技術(shù)部部技術(shù)顧顧問、高級工工程師，在總經(jīng)經(jīng)理的授授權(quán)下，全面負(fù)負(fù)責(zé)和指導(dǎo)：本公司技術(shù)術(shù)部的日常常技術(shù)規(guī)規(guī)范和產(chǎn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化等管理工工作。自二0一一0年十二月十四日始始生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限

37、限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航鸾鸾苄Γ好\偉偉 20011年年2月13日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司 文文 件浙泰人201110007號號 關(guān)于聘任任沈有偉偉同志為為公司質(zhì)質(zhì)管部經(jīng)經(jīng)理的決決定根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任沈有偉偉同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司質(zhì)管部部經(jīng)理，在總經(jīng)經(jīng)理的授授權(quán)下，全面負(fù)負(fù)責(zé)本公司質(zhì)管管部的日日常質(zhì)量量檢驗管管理工作作。自二0一一

38、一年二月一日始生生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報：董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售售部、生生產(chǎn)部、技術(shù)部部、質(zhì)管管部、本本人辦公室室備存一一份打印：金金杰校對： 220111年2月13日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司 文文 件浙泰人201110008號號 關(guān)于聘任任張梅蘭蘭同志為為公司銷銷售部業(yè)務(wù)主主管的決決定根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任張梅蘭蘭同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司銷售部部業(yè)務(wù)主主管，在在銷售部部統(tǒng)的授授權(quán)下，負(fù)責(zé)本公司銷售

39、售部的日常常業(yè)務(wù)管理理工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打印：金金杰校對： 220111年2月13日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司 文文 件浙泰人201110010號號 關(guān)于聘任任朱蕾同志志為公司司技術(shù)部工程師師的決定定根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任朱蕾同志志為浙江江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司技術(shù)術(shù)部工程師師，在總總經(jīng)理的的

40、授權(quán)下下，主要要負(fù)責(zé)本公司技術(shù)術(shù)部的日常常技術(shù)規(guī)范范，技術(shù)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制圖等等工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航鸾鸾苄Γ?220111年2月13日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司 文文 件浙泰人201110011號號 關(guān)于聘任任沈生平平同志為為公司生生產(chǎn)部壓注車車間主任任的決定定根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任沈生平同志志

41、為浙江江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司生產(chǎn)產(chǎn)部壓注車車間主任任，在生產(chǎn)產(chǎn)部統(tǒng)一一領(lǐng)導(dǎo)下下，全面面負(fù)責(zé)本本公司生產(chǎn)產(chǎn)部壓注注車間的的日常生生產(chǎn)管理理工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航鸾鸾苄Γ?220111年2月13日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司 文文 件浙泰人201110007號號 關(guān)于聘任任徐靈峰峰同志為為公司生生產(chǎn)部裝配車車間主任任的決定定根據(jù)中中華人民

42、民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任徐靈峰峰同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司生產(chǎn)部裝配車車間主任任，在生產(chǎn)產(chǎn)部的統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)產(chǎn)部裝配配車間的的日常生生產(chǎn)管理理工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、 本人人、辦公室室備存一一份打?。航鸾鸾苄Γ?220111年2月13日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司 文文 件浙泰人201110007號號 關(guān)于聘任

43、任翁貝同志志為公司司供應(yīng)部經(jīng)理的的決定根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任翁貝同志志為浙江江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司供應(yīng)應(yīng)部經(jīng)理理，在總總經(jīng)理的的授權(quán)下下，全面面負(fù)責(zé)本本公司供應(yīng)部部的日常常采購供供應(yīng)倉庫庫管理工工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打印：金金杰校對： 220111年2月13日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司 文文 件

44、浙泰人201110007號號 關(guān)于聘任任同志為為公司部部經(jīng)理的的決定根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司司研究、決定聘聘任 同同志為浙浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司部部經(jīng)理，在總經(jīng)經(jīng)理的授授權(quán)下，全面負(fù)負(fù)責(zé)本公司部的日常常管理工工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司總經(jīng)理二0一一一年二月月十三日日抄報： 董亊長長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財財務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打印：金金杰校對： 220111年2月13日招聘啟示示因公司發(fā)發(fā)展需要要，現(xiàn)需需招聘下下列人員員：壓機工55名

45、沖床工工2名銷銷售員22名浙江泰德德設(shè)備制制造有限限公司地址：金金華市（大黃山山）仙華北北街5005號聯(lián)系人：金 杰82227773733 13386779722228820111年4月6日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司車間 年年月月份 單表箱箱實際完完成情況況統(tǒng)計表表日期單位 成 品 上蓋蓋（半成成品）底座（半半成品）配件（元元件組合合）備注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計11121314151617181920計2122232425262728293031計合計備注統(tǒng)計： 審核： （注注：合計計欄中下下欄為該該月日平平均數(shù)） 年

46、 月月 日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司車間 年年月月份 實際完完成情況況統(tǒng)計表表日期單位 成 品 上蓋蓋（半成成品）底座（半半成品）配件（元元件組合合）備注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計11121314151617181920計2122232425262728293031計合計備注統(tǒng)計： 審核： （注注：合計計欄中下下欄為該該月日平平均數(shù)） 年 月月 日浙 江 泰 德德 設(shè) 備 制制 造 有 限限 公 司車間 年年月月份 實際完完成情況況統(tǒng)計表表日期單位備注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計

47、11121314151617181920計2122232425262728293031計合計備注統(tǒng)計： 審核： （注注：合計計欄中下下欄為該該月日平平均數(shù)） 年 月月 日浙 江圣圣泰塑業(yè) 有有 限 公 司司車間 年年月月份 實際完完成情況況統(tǒng)計表表日期單位備注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計11121314151617181920計2122232425262728293031計合計備注統(tǒng)計： 審核： （注注：合計計欄中下下欄為該該月日平平均數(shù)） 年 月月 日浙 江 泰澤工藝禮品玩具廠車間 年年月月份 實際完完成情況況統(tǒng)計表表日期單位備注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計11121314151617181920計2122232425262728293031計合計備注統(tǒng)計： 審核： （注注：合計計欄中下下欄為該該月日平平均數(shù)） 年 月月 日浙