產(chǎn)品發(fā)展五部

1、產(chǎn)品發(fā)展展五部崗崗位規(guī)范范TOC o 1-1 h z HYPERLINK l _Toc99282804 （產(chǎn)品發(fā)發(fā)展五部部經(jīng)理）崗位規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc99282804 h 2 HYPERLINK l _Toc99282805 （工藝工工裝設(shè)計(jì)計(jì)師）崗崗位規(guī)范范 PAGEREF _Toc99282805 h 4 HYPERLINK l _Toc99282806 （新產(chǎn)品品工程師師）崗位位規(guī)范 PAGEREF _Toc99282806 h 66 HYPERLINK l _Toc99282807 （開(kāi)發(fā)工工程師）崗位規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc99282807 h 8 HYPERL

2、INK l _Toc99282808 （電子工工程師）崗位規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc99282808 h 100 HYPERLINK l _Toc99282809 （機(jī)械工工程師）崗位規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc99282809 h 122 HYPERLINK l _Toc99282810 （資料員員）崗位位規(guī)范 PAGEREF _Toc99282810 h 114（產(chǎn)品發(fā)發(fā)展五部部經(jīng)理）崗位規(guī)范范基本情況職位名稱(chēng)稱(chēng)經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)所屬部門(mén)門(mén)產(chǎn)品發(fā)展展五部薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)技術(shù)副總總裁直接下屬屬產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)師、工工藝工裝裝設(shè)計(jì)師師、新產(chǎn)產(chǎn)品工程程師、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)工程程師設(shè)置目標(biāo)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)各工工程

3、師完完成系列列筆的產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)優(yōu)化,產(chǎn)品發(fā)發(fā)展與生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)支持.職責(zé)負(fù)責(zé)制定定和實(shí)施施本系列列產(chǎn)品年年度發(fā)展展計(jì)劃和和月計(jì)劃劃負(fù)責(zé)研發(fā)發(fā)與生產(chǎn)產(chǎn)支持標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制制定與更更新負(fù)責(zé)本系系列產(chǎn)品品標(biāo)準(zhǔn)化化的規(guī)劃劃和實(shí)施施負(fù)責(zé)本系系列產(chǎn)品品概念、結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)及內(nèi)內(nèi)部評(píng)審審負(fù)責(zé)本系系列新產(chǎn)產(chǎn)品的新新配件及及新材料料的規(guī)劃劃和相應(yīng)應(yīng)供應(yīng)商商的開(kāi)發(fā)發(fā)負(fù)責(zé)本系系列新產(chǎn)產(chǎn)品變更更的立項(xiàng)項(xiàng)并督促促實(shí)施負(fù)責(zé)制定定本系列列產(chǎn)品的的原材料料消耗定定額與工工時(shí)定額額負(fù)責(zé)本系系列產(chǎn)品品的全部部技術(shù)工工作的協(xié)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)技術(shù)術(shù)革新，推動(dòng)所所負(fù)責(zé)的的產(chǎn)品系系列的持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)積極完成成上級(jí)交交辦的其其他任務(wù)務(wù)日常工作作日常關(guān)注注：1.

4、部門(mén)門(mén)間協(xié)調(diào)調(diào)，本部部門(mén)日常常工作進(jìn)進(jìn)展，工工作效率率等2. 部部門(mén)日常常管理工工作.3、安排排部門(mén)的的工作；4、協(xié)協(xié)調(diào)各相相關(guān)職能能部門(mén)的的工作；5、各各種技術(shù)術(shù)文件匯匯總審批批；6、組織及及協(xié)調(diào)產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)定期工作作定期關(guān)注注：制筆行業(yè)業(yè)的發(fā)展展趨勢(shì)及及相關(guān)技技術(shù)信息息溝通 1、編制制新產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)計(jì)計(jì)劃；22、編寫(xiě)寫(xiě)部門(mén)計(jì)計(jì)劃；33、總結(jié)結(jié)及考評(píng)評(píng)工作；4、組組織新產(chǎn)產(chǎn)品鑒定定職權(quán)新產(chǎn)品圖圖樣更改改決定權(quán)權(quán)樣品試制制確認(rèn)權(quán)權(quán)對(duì)本部門(mén)門(mén)員工有有調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、加薪建建議權(quán)授權(quán)范圍圍內(nèi)本部部門(mén)費(fèi)用用支出的的審批權(quán)權(quán)授權(quán)范圍圍內(nèi)本部部門(mén)費(fèi)用用支出的的建議權(quán)權(quán)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)方案決決定權(quán).對(duì)本部門(mén)門(mén)新招員員

5、工決定定權(quán).工作條件件辦公室、電腦、電話(huà)關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重參見(jiàn)產(chǎn)品品發(fā)展部部責(zé)任狀狀工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)定期向直直接上級(jí)級(jí)提交產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)展展部工作作計(jì)劃與與工作總總結(jié)不定期向向直接上上級(jí)遞交交產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)情況況不定期向向直接上上級(jí)進(jìn)行行口頭工工作匯報(bào)報(bào)督導(dǎo)審批產(chǎn)品品設(shè)計(jì)師師的各類(lèi)類(lèi)技術(shù)資資料及書(shū)書(shū)面工作作報(bào)告，并作出出相關(guān)工工作指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)調(diào)與經(jīng)營(yíng)系系統(tǒng)就新新產(chǎn)品等等事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行溝通通不定期與與上海貝貝發(fā)復(fù)旦旦研發(fā)中中心就產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)進(jìn)行溝溝通外部工作關(guān)系任職資格格學(xué)歷大專(zhuān)及以以上專(zhuān)業(yè)工業(yè)、機(jī)機(jī)械及相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)年齡45歲以以下 （有有相當(dāng)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的年齡齡不限）性別不限性格外向

6、工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)8年以上上相關(guān)工工作經(jīng)歷歷崗位所需需知識(shí) 熟悉制筆筆行業(yè)技技術(shù)發(fā)展展趨勢(shì)能分析產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)設(shè)計(jì)原理理與結(jié)構(gòu)構(gòu)構(gòu)造及及具有生生產(chǎn)的實(shí)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；熟悉悉開(kāi)發(fā)程程序。具備造型型與設(shè)計(jì)計(jì)及有輔輔導(dǎo)設(shè)計(jì)計(jì)能力。崗位技能能要求具有較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通協(xié)調(diào)能能力崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱(chēng)稱(chēng)課時(shí)數(shù)熟悉使用用OFFFICEE系統(tǒng)、PROO/E和和CADD等軟件件行業(yè)知識(shí)識(shí)管理溝通通技巧產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)管理職前培訓(xùn)訓(xùn)新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)公司新產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)流程培培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位技術(shù)副總總裁、生生產(chǎn)副總總裁可轉(zhuǎn)換的的職位分廠廠長(zhǎng)長(zhǎng)修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立

7、20055-4-1版本修訂訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（工藝工工裝設(shè)計(jì)計(jì)師）崗崗位規(guī)范范基本情況職位名稱(chēng)稱(chēng)工藝工裝裝設(shè)計(jì)師師職位編號(hào)號(hào)所屬部門(mén)門(mén)產(chǎn)品發(fā)展展五部薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)產(chǎn)品發(fā)展展五部經(jīng)經(jīng)理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)制定生產(chǎn)產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品品量產(chǎn)導(dǎo)導(dǎo)入職責(zé)協(xié)助新產(chǎn)產(chǎn)品試產(chǎn)產(chǎn)工作負(fù)責(zé)新產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)工藝、檢驗(yàn)卡卡的編制制，工夾夾具設(shè)計(jì)計(jì)及制作作負(fù)責(zé)新產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)工藝、工夾具具持續(xù)改改進(jìn)工作作.負(fù)責(zé)工時(shí)時(shí)定額維維護(hù)、完完善工作作日常工作作1、新產(chǎn)產(chǎn)品試制制過(guò)程工工藝技術(shù)術(shù)指導(dǎo)；2、新新產(chǎn)品工工藝技術(shù)術(shù)文件、檢驗(yàn)卡卡的編制制；2、新產(chǎn)品品工夾具具設(shè)計(jì)及及制作工工作3、生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)工作定期工作作1、新

8、產(chǎn)產(chǎn)品試制制作過(guò)程程工藝卡卡及檢驗(yàn)驗(yàn)卡的整整核；22、新產(chǎn)產(chǎn)品移交交工藝文文件的整整理、完完善職權(quán)新產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)評(píng)審審權(quán)對(duì)新產(chǎn)品品材料類(lèi)類(lèi)型的使使用建議議權(quán)產(chǎn)品工藝藝改進(jìn)建建議權(quán)工作條件件辦公室、電腦、電話(huà)關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（KPII）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重工藝文件件編制數(shù)數(shù); 50%工夾具設(shè)設(shè)計(jì)及制制作數(shù);20%工藝改進(jìn)進(jìn)20%技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)10%工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)準(zhǔn)時(shí)提交交工藝文文件及工工夾具不定期向向直接上上級(jí)進(jìn)行行口頭工工作匯報(bào)報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中中心就工工夾具制制作進(jìn)行行溝通與科技試試驗(yàn)廠及及各分廠廠就樣品品制作進(jìn)進(jìn)行溝通通外部工作關(guān)系任職資格格學(xué)歷高中及以以上專(zhuān)業(yè)機(jī)械及相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)年齡

9、40歲以以下性別不限性格外向開(kāi)朗朗、善于于溝通工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)5年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)2年以上上質(zhì)量或或技術(shù)管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)崗位所需需知識(shí) 具有一定定的質(zhì)量量管理專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)具有輕工工機(jī)械類(lèi)類(lèi)工程技技術(shù)的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)崗位技能能要求具有一定定的組織織管理及及協(xié)調(diào)能能力崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱(chēng)稱(chēng)課時(shí)數(shù)具有基本本英語(yǔ)知知識(shí)行業(yè)知識(shí)識(shí)熟悉使用用CADD軟件、OFFFICEE系統(tǒng)質(zhì)量管理理職前培訓(xùn)訓(xùn)新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)公司產(chǎn)品品設(shè)計(jì)開(kāi)開(kāi)發(fā)流程程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位可轉(zhuǎn)換的的職位產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)師修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修訂訂丁明杰柯金財(cái)

10、邱智銘（新產(chǎn)品品工程師師）崗位位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)稱(chēng)新產(chǎn)品工工程師職位編號(hào)號(hào)所屬部門(mén)門(mén)產(chǎn)品發(fā)展展五部薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)產(chǎn)品發(fā)展展五部經(jīng)經(jīng)理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)完成新產(chǎn)產(chǎn)品樣板板、樣品品制作及及更改、跟進(jìn)工工作職責(zé)跟進(jìn)新產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)全過(guò)程程新產(chǎn)品樣樣手板制制作跟進(jìn)進(jìn)負(fù)責(zé)跟進(jìn)進(jìn)新產(chǎn)品品樣品制制作日常工作作1、做好好新產(chǎn)品品打樣工工作；22、做好好各相關(guān)關(guān)部門(mén)的的聯(lián)系工工作；33、跟進(jìn)進(jìn)新產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)過(guò)過(guò)程定期工作作1、核實(shí)實(shí)打樣的的完成情情況；職權(quán)新產(chǎn)品打打樣建議議權(quán)新產(chǎn)品圖圖樣更改改建議權(quán)權(quán).工作條件件辦公室、電腦、電話(huà)關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（KPII）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重樣品制作作完成情情況40%產(chǎn)

11、品跟進(jìn)進(jìn)數(shù)40%樣品及產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)度度20%工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)提交新產(chǎn)產(chǎn)品的樣樣品新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)過(guò)程程中的更更改不定期向向直接上上級(jí)進(jìn)行行口頭工工作匯報(bào)報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與科技試試驗(yàn)廠就就樣品制制作進(jìn)行行溝通與工藝工工裝設(shè)計(jì)計(jì)師就工工藝工裝裝應(yīng)用進(jìn)進(jìn)行溝通通與產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)師就就產(chǎn)品更更改進(jìn)行行溝通外部工作關(guān)系任職資格格學(xué)歷大專(zhuān)及以以上專(zhuān)業(yè)機(jī)械等相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)年齡40歲以以下性別不限性格外向工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)2年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)崗位所需需知識(shí) 有一定的的鉗工和和金加工工基礎(chǔ)機(jī)械制造造知識(shí)崗位技能能要求具有一定定的組織織管理及及協(xié)調(diào)能能力崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱(chēng)稱(chēng)課時(shí)數(shù)熟悉使用用CADD軟件、OFFFI

12、CEE系統(tǒng)行業(yè)知識(shí)識(shí)質(zhì)量管理理職前培訓(xùn)訓(xùn)新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)公司產(chǎn)品品設(shè)計(jì)開(kāi)開(kāi)發(fā)流程程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位可轉(zhuǎn)換的的職位產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)師修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修訂訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（開(kāi)發(fā)工工程師）崗位規(guī)范范基本情況職位名稱(chēng)稱(chēng)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)工程師師職位編號(hào)號(hào)所屬部門(mén)門(mén)深圳研發(fā)發(fā)中心薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)深圳研發(fā)發(fā)經(jīng)理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)完成集團(tuán)團(tuán)的設(shè)計(jì)計(jì)開(kāi)發(fā)和和找尋新新資源職責(zé)1、負(fù)責(zé)責(zé)研發(fā)創(chuàng)創(chuàng)意新產(chǎn)產(chǎn)品和產(chǎn)產(chǎn)品的結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)2、負(fù)責(zé)責(zé)找尋新新產(chǎn)品的的信息資資源（主主要是機(jī)機(jī)械方面面），包包括：新新產(chǎn)品，新技術(shù)術(shù)，新功

13、功能等3、負(fù)責(zé)責(zé)評(píng)估供供應(yīng)商，檢查產(chǎn)產(chǎn)品的生生產(chǎn)過(guò)程程4、負(fù)責(zé)責(zé)制作樣樣板5、負(fù)責(zé)責(zé)確認(rèn)機(jī)機(jī)械的物物料6、負(fù)責(zé)責(zé)配合各各工程師師完成其其他的工工作日常工作作1找尋尋并創(chuàng)意意新產(chǎn)品品2開(kāi)發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)3產(chǎn)品品的結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)定期工作作每周工作作總結(jié)；每周提供供產(chǎn)品的的概念功功能；每月提交交工作月月報(bào)；跟進(jìn)每周周的產(chǎn)品品進(jìn)展計(jì)計(jì)劃；職權(quán)1、決定定產(chǎn)品的的材料，結(jié)構(gòu)和和功能；2、對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)價(jià)格提出出合理的的建議；3、對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的外外觀和發(fā)發(fā)展提供供合理話(huà)話(huà)建議。工作條件件辦公室、電腦、電話(huà)關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（KPII）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重產(chǎn)品創(chuàng)意意新穎度度產(chǎn)品的結(jié)結(jié)構(gòu)合理理程度內(nèi)部員工工的溝通通滿(mǎn)意度度與外部

14、溝溝通的滿(mǎn)滿(mǎn)意程度度工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)定期向直直接上級(jí)級(jí)提交工工作計(jì)劃劃與工作作總結(jié)不定期向向直接上上級(jí)匯報(bào)報(bào)任務(wù)額額度定期將新新產(chǎn)品的的創(chuàng)意提提供給上上海設(shè)計(jì)計(jì)中心督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團(tuán)的的相關(guān)部部門(mén)聯(lián)系系溝通業(yè)業(yè)務(wù)工作作與工程師師協(xié)作開(kāi)開(kāi)發(fā)外部工作關(guān)系與供應(yīng)商商聯(lián)系溝溝通業(yè)務(wù)務(wù)工作任職資格格學(xué)歷大專(zhuān)以上上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)機(jī)械電子子等專(zhuān)業(yè)業(yè)年齡25歲到到35歲歲性別不限性格外向，活活潑，溝溝通能力力強(qiáng)，思思維敏捷捷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年相關(guān)關(guān)以上的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)（電電子塑膠膠產(chǎn)品或或筆，文文具和禮禮品的專(zhuān)專(zhuān)才）具有一定定的管理理能力及及經(jīng)驗(yàn)具有較好好的溝通通協(xié)調(diào)能能力崗位所需需知識(shí) 懂電腦的的辦公軟軟件，A

15、AUTOOCADD ，PPRO/E等33D設(shè)計(jì)計(jì)軟件崗位技能能要求良好的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力和和溝通能能力崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱(chēng)稱(chēng)課時(shí)數(shù)行業(yè)知識(shí)識(shí)一天英語(yǔ)閱讀讀，寫(xiě)作作和基本本的會(huì)話(huà)話(huà)能力管理溝通通技巧半天產(chǎn)品熟悉悉狀況一周職前培訓(xùn)訓(xùn)新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位高級(jí)工程程師/項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理可轉(zhuǎn)換的的職位修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-4-116版本建立立20055-4-1版本修訂訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（電子工工程師）崗位規(guī)范范基本情況職位名稱(chēng)稱(chēng)電子工程程師職位編號(hào)號(hào)所屬部門(mén)門(mén)深圳研發(fā)發(fā)中心薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)深圳研發(fā)發(fā)經(jīng)理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)完成集團(tuán)團(tuán)的

16、設(shè)計(jì)計(jì)開(kāi)發(fā)和和找尋新新資源職責(zé)1、負(fù)責(zé)責(zé)研發(fā)創(chuàng)創(chuàng)意新產(chǎn)產(chǎn)品和提提供產(chǎn)品品的功能能，軟件件設(shè)計(jì)2、負(fù)責(zé)責(zé)找尋新新產(chǎn)品的的信息資資源（主主要是電電子方面面），包包括：新新產(chǎn)品，新技術(shù)術(shù)，新功功能等3、負(fù)責(zé)責(zé)評(píng)估供供應(yīng)商，檢查產(chǎn)產(chǎn)品的生生產(chǎn)過(guò)程程4、負(fù)責(zé)責(zé)制作樣樣板5、負(fù)責(zé)責(zé)確認(rèn)的的電子物物料，制制作產(chǎn)品品的BOOM6、負(fù)責(zé)責(zé)配合各各工程師師完成其其他的工工作。日常工作作1找尋尋并創(chuàng)意意新產(chǎn)品品2開(kāi)發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)3產(chǎn)品品的功能能設(shè)計(jì)定期工作作每周工作作總結(jié)；每周提供供產(chǎn)品的的概念功功能；每月提交交工作月月報(bào)；跟進(jìn)每周周的產(chǎn)品品進(jìn)展計(jì)計(jì)劃；職權(quán)決定產(chǎn)品品的材料料和功能能；對(duì)產(chǎn)品的的價(jià)格提提出合理理的建議

17、議；對(duì)產(chǎn)品的的功能和和發(fā)展提提供合理理話(huà)建議議。工作條件件辦公室、電腦、電話(huà)關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（KPII）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重產(chǎn)品創(chuàng)意意新穎度度產(chǎn)品的結(jié)結(jié)構(gòu)合理理程度內(nèi)部員工工的溝通通滿(mǎn)意度度與外部溝溝通的滿(mǎn)滿(mǎn)意程度度工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)定期向直直接上級(jí)級(jí)提交工工作計(jì)劃劃與工作作總結(jié)不定期向向直接上上級(jí)匯報(bào)報(bào)任務(wù)額額度定期將新新產(chǎn)品的的創(chuàng)意提提供給設(shè)設(shè)計(jì)工程程師督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團(tuán)的的相關(guān)部部門(mén)聯(lián)系系溝通業(yè)業(yè)務(wù)工作作與機(jī)械工工程師協(xié)協(xié)作開(kāi)發(fā)發(fā)外部工作關(guān)系與供應(yīng)商商聯(lián)系溝溝通業(yè)務(wù)務(wù)工作任職資格格學(xué)歷大專(zhuān)以上上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)應(yīng)用電子子等本科科專(zhuān)業(yè)年齡25歲到到35歲歲性別不限性格外向，活活潑，溝溝通能力力

18、強(qiáng)，思思維敏捷捷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年相關(guān)關(guān)以上的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)（電電子塑膠膠產(chǎn)品或或筆，文文具和禮禮品的專(zhuān)專(zhuān)才）具有一定定的管理理能力及及經(jīng)驗(yàn)具有較好好的溝通通協(xié)調(diào)能能力崗位所需需知識(shí) 懂電腦的的辦公軟軟件，PPROTTEL等等設(shè)計(jì)軟軟件崗位技能能要求良好的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力和和溝通能能力崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱(chēng)稱(chēng)課時(shí)數(shù)行業(yè)知識(shí)識(shí)一天英語(yǔ)閱讀讀，寫(xiě)作作和基本本的會(huì)話(huà)話(huà)能力管理溝通通技巧半天產(chǎn)品熟悉悉狀況一周職前培訓(xùn)訓(xùn)新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位高級(jí)工程程師/項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理可轉(zhuǎn)換的的職位修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-4-116版本建立立20055-4-1版本修

19、訂訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（機(jī)械工工程師）崗位規(guī)范范基本情況職位名稱(chēng)稱(chēng)機(jī)械工程程師職位編號(hào)號(hào)所屬部門(mén)門(mén)深圳研發(fā)發(fā)中心薪金級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)深圳研發(fā)發(fā)經(jīng)理直接下屬屬設(shè)置目標(biāo)標(biāo)完成集團(tuán)團(tuán)的設(shè)計(jì)計(jì)開(kāi)發(fā)和和找尋新新資源職責(zé)1、負(fù)責(zé)責(zé)研發(fā)創(chuàng)創(chuàng)意新產(chǎn)產(chǎn)品和提提供產(chǎn)品品的功能能，軟件件設(shè)計(jì)2、負(fù)責(zé)責(zé)找尋新新產(chǎn)品的的信息資資源，包包括：新新產(chǎn)品，新技術(shù)術(shù)，新功功能等3、負(fù)責(zé)責(zé)評(píng)估供供應(yīng)商，檢查產(chǎn)產(chǎn)品的生生產(chǎn)過(guò)程程4、負(fù)責(zé)責(zé)制作樣樣板5、負(fù)責(zé)責(zé)配合各各工程師師完成其其他的工工作。日常工作作1找尋尋并創(chuàng)意意新產(chǎn)品品2開(kāi)發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)3產(chǎn)品品的功能能設(shè)計(jì)定期工作作每周工作作總結(jié)；每周提供供產(chǎn)品的的概念功功能；每月提交交工作

20、月月報(bào)；跟進(jìn)每周周的產(chǎn)品品進(jìn)展計(jì)計(jì)劃；職權(quán)1、決定定產(chǎn)品的的材料和和功能；2、對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)價(jià)格提出出合理的的建議；3、對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的功功能和發(fā)發(fā)展提供供合理話(huà)話(huà)建議。工作條件件辦公室、電腦、電話(huà)關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)（KPII）考核指標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重產(chǎn)品創(chuàng)意意新穎度度產(chǎn)品的結(jié)結(jié)構(gòu)合理理程度內(nèi)部員工工的溝通通滿(mǎn)意度度與外部溝溝通的滿(mǎn)滿(mǎn)意程度度工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報(bào)定期向直直接上級(jí)級(jí)提交工工作計(jì)劃劃與工作作總結(jié)不定期向向直接上上級(jí)匯報(bào)報(bào)任務(wù)額額度定期將新新產(chǎn)品的的創(chuàng)意提提供給設(shè)設(shè)計(jì)工程程師督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團(tuán)的的相關(guān)部部門(mén)聯(lián)系系溝通業(yè)業(yè)務(wù)工作作與電子工工程師協(xié)協(xié)作開(kāi)發(fā)發(fā)外部工作關(guān)系與供應(yīng)商商聯(lián)系溝溝通業(yè)務(wù)務(wù)工作

21、任職資格格學(xué)歷大專(zhuān)以上上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)機(jī)械本科科專(zhuān)業(yè)年齡25歲到到35歲歲性別不限性格外向，活活潑，溝溝通能力力強(qiáng)，思思維敏捷捷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年相關(guān)關(guān)以上的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)（塑塑膠產(chǎn)品品或筆，文具和和禮品的的專(zhuān)才）具有一定定的管理理能力及及經(jīng)驗(yàn)具有較好好的溝通通協(xié)調(diào)能能力崗位所需需知識(shí) 懂電腦的的辦公軟軟件，PPROTTEL等等設(shè)計(jì)軟軟件崗位技能能要求良好的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力和和溝通能能力崗位技能能培訓(xùn)要要求科目名稱(chēng)稱(chēng)課時(shí)數(shù)行業(yè)知識(shí)識(shí)一天英語(yǔ)閱讀讀，寫(xiě)作作和基本本的會(huì)話(huà)話(huà)能力管理溝通通技巧半天產(chǎn)品熟悉悉狀況一周職前培訓(xùn)訓(xùn)新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)職業(yè)發(fā)展展可晉升的的職位高級(jí)工程程師/項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理可轉(zhuǎn)換的的職位修訂履歷歷修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者20044-4-