人事專員轉(zhuǎn)正述職報告

1、Word 人事專員轉(zhuǎn)正述職報告人事專員轉(zhuǎn)正述職報告篇1 本人于20_年2月14日入職公司，在項(xiàng)目任人事專員一職，至今已經(jīng)六個月。時間飛逝，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)懷及關(guān)心下，我體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構(gòu)并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)： 一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善： 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)受和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。 二、人員聘請工作： 項(xiàng)目目前的

2、聘請方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請，現(xiàn)場聘請，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩，并協(xié)作各部門進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。 三、協(xié)作各部門完成員工的培訓(xùn)工作： 員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、力量水平，形成企業(yè)價值觀，增加分散力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作樂觀性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作特別重視，我的工作是協(xié)作項(xiàng)目各部門針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)方案，并細(xì)心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，進(jìn)行專業(yè)化、項(xiàng)目制度化考核。 四、員工入職、離職手續(xù)的辦理： 員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備

3、份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。 五、公司員工考勤： 公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是準(zhǔn)時的對新入職員工進(jìn)行人臉的錄入，每月精確 的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡狀況，交由各部門進(jìn)行核對。 六、項(xiàng)目選購工作： 每月月初依據(jù)項(xiàng)目各部門的實(shí)際使用物料提交選購需求，后期跟進(jìn)選購，選購過程中做好出入庫登記，并每月進(jìn)行庫存盤點(diǎn)及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。 七、庫房的管理： 每月對庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的選購和領(lǐng)用過程中，準(zhǔn)時的記錄出入庫時

4、間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們把握辦公用品等耗材的選購方案，削減鋪張、節(jié)省成本。 八、辦公室日常工作： 協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。 人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于項(xiàng)目各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這幾個月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出的貢獻(xiàn)。 人事專員轉(zhuǎn)正述職報告篇2 本人入職擔(dān)當(dāng)工廠辦公室主任一職，主要負(fù)責(zé)工廠人力資源及行政事務(wù)管理，自從加入公司，與公司共同成長

5、的愿望始終深埋于心，同樣盼望，在這里，可以找到我職業(yè)生涯中新的起點(diǎn)。三個多月的工作，對公司的熟悉，從最初在公司網(wǎng)站了解到的信息，到實(shí)際工作過程中身臨其境的感受，不一樣的企業(yè)文化讓我感受到一個公司快速進(jìn)展的獨(dú)到之處，同時身感壓力及責(zé)任重大。 建全的人力資源及行政體系是單位人事行政工作開展及有效推行的保障，目前工廠人力資源及行政事務(wù)管理尚在完善過程中，入職以來，依據(jù)工作開展的需要，本人主導(dǎo)了在職人員消防平安培訓(xùn)及演習(xí)，修改完善了工廠考勤管理規(guī)定及工廠薪酬管理規(guī)定（目前正在公司人力資源部爭論確認(rèn)中），其它配套工廠人力資源及行政性管理文件將會在后續(xù)工作過程中間續(xù)制定完善，以便單位人事行政工作開展有章可

6、循及有序推行，確保體系的建立及建全。依據(jù)前期工作開展的難點(diǎn)，本人總結(jié)及方案如下： 一、工作難點(diǎn)： 1、工廠單位人事行政管理性文件不全或不完善開展指導(dǎo)性不強(qiáng)，連續(xù)性不夠，權(quán)威性不夠。 2、單位人事行政配置人員力量參差不齊協(xié)作意識不夠，責(zé)任心不強(qiáng)。 3、考勤系統(tǒng)不能有效使用，考勤核算工作壓力較大。 4、工廠員工離職率偏高，人員聘請難以準(zhǔn)時滿意生產(chǎn)部門需求（重要緣由：員工加班費(fèi)沒有吸引力）。 二、工作方案： 1、不斷制定完善單位人事行政管理性文件，加強(qiáng)培訓(xùn)及宣導(dǎo)，確保在職人員清晰了解工廠單位人事行政管理要求，明確責(zé)任及義務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險。 2、加強(qiáng)部門人員培訓(xùn)，簽署個人崗位職責(zé)責(zé)任到人，對多次不能嚴(yán)

7、于律己之工作人員進(jìn)行替換管理。 3、整合考勤系統(tǒng)資源，確?？记谔貏e能夠準(zhǔn)時發(fā)覺，準(zhǔn)時處理。 4、加大聘請力度，盡可能在工廠目前薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)狀況下滿意各部門人力資源需求。 5、逐步完善及建全人力資源及行政管理體系，依據(jù)人力資源六大模塊及行政管理規(guī)范，推行及完善體系運(yùn)作，確保單位人事行政后勤工作可以為工廠各部門供應(yīng)單位人事行政后勤保障。 單位人事行政管理工作承上啟下，服務(wù)全體，今后工作中，本人將竭盡全力工作，與公司一起共成長。 人事專員轉(zhuǎn)正述職報告篇3 本人從_年6月份開頭兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠意誠意做好辦公室文員的工作，五勤

8、即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作狀況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核： 一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng) 人事文員一職是一個特別的、多元化的崗位，需要不斷的更新學(xué)問和提高素養(yǎng)，更要有擅長協(xié)調(diào)的力量，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，慢慢地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評；在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會許多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)與工作力量

9、上都有了很大的進(jìn)步。 二、勤奮工作，加快工作速度與效率 自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)公司人事聘請的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務(wù)有些艱難，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進(jìn)員工做好適合的工作支配，以及溝通他們的思想，同時，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及平安生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說初涉人事聘請與管理，我自身還有許多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。 三、盡心履職，全心全意做工作 在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的

10、日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能樂觀對待，努力做到最好；在與其他部門文員與統(tǒng)計(jì)的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學(xué)習(xí)同事的特長，精益求精。 總之，總結(jié)三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了許多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也盼望公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我中肯的評價與鼓舞，我將連續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱忱與精力，為公司的進(jìn)展盡一份微小的力氣！ 人事專員轉(zhuǎn)正述職報告篇4 我是7月26日開頭工作的，到現(xiàn)在已經(jīng)工作三個月了。時間飛逝。在緊急、勞碌、充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我學(xué)習(xí)和工作，但也有進(jìn)

11、步和不足。以下是我入職三個月以來的工作狀況： 一、聘請工作： 1、發(fā)布聘請信息； 分析日常聘請崗位，包括：工作內(nèi)容，工作資格，工作梳理，都是些什么？分析以上入職要求后，依據(jù)崗位選擇相應(yīng)的人，再選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人。8月，產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6個城市人才聘請信息網(wǎng)上發(fā)布完成。 2、建立有效的人才庫；準(zhǔn)時儲備有用的人才，讓一部分人可以選擇，一部分人可以在臨時招人的時候使用；截至目前，人才庫已存儲31份有效簡歷。 3、聘請統(tǒng)計(jì)表：810月。 4、聘請中的問題及建議： 答：專業(yè)技術(shù)人員聘請難度大，聘請任務(wù)不能準(zhǔn)時完成； 建議和對策： 1、加大聘請崗位宣揚(yáng)力度，增加聘請渠道。（比如報紙和各種聘請會）

12、；對于稀缺人才，可以托付獵頭公司進(jìn)行聘請。 2、淡季人才需求少的時候，就要儲備人才。招收應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，淘汰現(xiàn)有人員。得到人力的優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為就業(yè)旺季做好人才儲備； 二、薪酬相關(guān)： 8月份參加修訂薪資評估方案、預(yù)訂中心預(yù)訂業(yè)務(wù)員評估提成方案、預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員評估提成方案。9月份完成了薪資問卷的設(shè)計(jì)，10月份完成了薪資問卷。同時收集了7家單位的有效問卷，完成了薪酬問卷匯總分析報告。完成總部員工的薪酬定級和對比分析；完成從主管到經(jīng)理級別的工資分級，并比較數(shù)據(jù)。通過參加這些公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整和修訂，極大地關(guān)心我了解了公司及其分公司的薪酬體系。 三、部門日常工作： 1、日常工作：

13、整理統(tǒng)計(jì)考勤；述職報告的整理和總結(jié)；集團(tuán)人員膳食補(bǔ)充、勞保費(fèi)用、高溫福利統(tǒng)計(jì)匯總；團(tuán)體人員生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記、背景核查、離職人員的辦理等相關(guān)手續(xù)以及基礎(chǔ)資料的收集和整理。 2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時工作； 四、分析： 答：個人力量分析： （一）自身的優(yōu)勢和劣勢以及崗位匹配狀況 優(yōu)點(diǎn)：有肯定親和力；具有肯定的溝通協(xié)調(diào)力量，細(xì)致、仔細(xì)、急躁并聽從指揮；能夠虛心聽取別人的建議，認(rèn)同宋誠集團(tuán)的企業(yè)文化；有肯定的人力資源管理學(xué)問和閱歷，心態(tài)平和。 劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏對人力資源管理學(xué)問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。 （二）需改進(jìn)和提高的方面 1、提高自

14、身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。 2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí)。 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。 （三）常態(tài)性學(xué)習(xí) 1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。 2、對今后工作分析。 針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)； 在人力資源更加深化的學(xué)習(xí)； 針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路從新整理； 五：總結(jié) 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的

15、感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 人事專員轉(zhuǎn)正述職報告篇5 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)： 自從20_年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我在工作中發(fā)覺問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和關(guān)心。 現(xiàn)在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、初期的學(xué)習(xí) 1、樂觀仔細(xì)地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速地進(jìn)入角色，打好開展

16、工作的基礎(chǔ)； 2、仔細(xì)學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己能夠自立擔(dān)當(dāng)人事工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)； 3、對各聘請崗位進(jìn)行梳理，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后聘請工作的開展。 二、主要工作 1、聘請工作 （1）人才簡歷的收集、面試、錄用； （2）聘請網(wǎng)站的更新與維護(hù)； （3）人才庫的建立與管理。 2、員工入、離職手續(xù)辦理 （1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作； （2）員工勞動合同簽訂； （3）新員工用餐、住宿支配； （4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù)； （5）員工物品歸還的登記簽字； （6）員工宿舍事項(xiàng)的歸還； （7）離職結(jié)算、離職員

17、工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn)。 3、員工醫(yī)社保工作 （1）每月員工醫(yī)社保扣款的跟進(jìn)； （2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)； （3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保； （4）辦理社保的分解； （5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn)； （6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核。 4、考勤工作 （1）布告欄上員工考勤資料的更新； （2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字； （3）每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作員工考勤。 5、員工福利的統(tǒng)計(jì)與工作跟進(jìn) 6、培訓(xùn)工作 （1）培訓(xùn)時間、地點(diǎn)的支配； （2）發(fā)布培訓(xùn)通知，預(yù)備培訓(xùn)設(shè)備及資料； （3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理； （4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。 三、工作中存在的不足與我的努

18、力目標(biāo) 經(jīng)過這三個月的工作與學(xué)習(xí)，我發(fā)覺我身上還存在著很多的不足，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn)，溝通協(xié)調(diào)力量仍需加強(qiáng)，我情愿在將來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)自己，盼望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。 在此，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我呈現(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)幻想的機(jī)會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來！ 人事專員轉(zhuǎn)正述職報告篇6 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出珍貴的時間看我的轉(zhuǎn)正述職報告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我對工作流程了

19、解很多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn)，又使我了解了以“以情服務(wù)、專心做事、務(wù)實(shí)高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。 一、以情服務(wù)、專心做事 工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱忱，急躁地關(guān)心他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，賜予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，急躁地和他們溝通，于他們談心，避開和他們沖突，影響公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管 _施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財(cái)物被盜;對于那些平安措施不到位的，比如：“進(jìn)入施工區(qū)域

20、沒戴平安帽，高空作業(yè)沒系平安帶;動火時沒有滅火設(shè)施”等之類的現(xiàn)象，我都根據(jù)公司的制度、程序進(jìn)行整改懲罰，把各項(xiàng)平安措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。 三、任勞任怨、孜孜不倦 對領(lǐng)導(dǎo)的支配是完全的聽從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅(jiān)持到“最終一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé)，生活中我也經(jīng)常關(guān)懷同事，常常于他們談心、溝通，他們不快樂時，我就會去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們快樂。我始終以一個學(xué)者的身份向他們請教工作中的閱歷。工作中我也有許多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以同事為榜樣去提示自己，爭取能做一名合格的_人，能在_公司這個大舞臺上展現(xiàn)自己，能為_公司的輝煌奉獻(xiàn)自

21、己的一份力氣。 感謝大家! 人事專員轉(zhuǎn)正述職報告篇7 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 特別興奮成為公司的一名正式員工，試用期二月以來，我學(xué)到了許多，對于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表達(dá)！與業(yè)務(wù)人員、開發(fā)人員或者測試人員溝通都需要表達(dá)清晰自己的想法，寫需求文檔更加需要表達(dá)清晰需求意愿，表達(dá)不完整或者表達(dá)模糊不清都會導(dǎo)致需求錯誤，開發(fā)不精確 ，鋪張開發(fā)時間。 寫需求文檔要很好地表達(dá)需求，首先要懂得向業(yè)務(wù)詢問細(xì)節(jié)。比如，新增報表，除了基本需求，字段的來源？算法有哪些？更新頻率是？默認(rèn)加載的數(shù)據(jù)是？這些都需要問清晰，這樣才可以把需求表達(dá)的更加到位，這里所講的主要是提問的技巧，提問越細(xì)致需求表達(dá)就會更有東西可寫，更好把握。（這時候溝通顯得尤其重要，也是我的弱項(xiàng)） 寫文檔要特別明確。比如，更改頁面時，路徑表達(dá)細(xì)致：“PMS-選購管理-選