解除勞動合同模板(（全套）)范本

1、.終止勞動合同通知書個人不續(xù)先生/女士：您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日,請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司 人力資源部年 月 日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知書,并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名： 年 月 日終止勞動合同通知書公司不續(xù)先生/女士：經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效

2、期截止至年月日,請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司 人力資源部年 月 日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知書,并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名： 年 月 日解除勞動合同通知書公司提出 先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的離職協(xié)議書,公司自 _年月日起將與您解除勞動聘用關(guān)系,終止與您的勞動合同。解除終止合同的原因如下： 請接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希

3、望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX公司 人力資源部 年月日員工確認書：本人已知曉解除勞動合同通知書,并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名： 年 月 日解除勞動合同通知書個人提出 先生/女士：基于您 年 月 日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止,請接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX公司 人力資源部年月日員工

4、確認書：本人已知曉解除勞動合同通知書,并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名： 年 月 日解除勞動協(xié)議書范本甲方：公司乙方：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下：1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元。3、甲方為乙方繳納四金至年月日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動

5、合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方： 乙方：法定代表人或授權(quán)委托人：年月日注：此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案解除勞動協(xié)議的相關(guān)知識：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準,根據(jù)中華人民XX國勞動法的規(guī)定,制定本辦法。第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的

6、時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條 勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月

7、工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用