博世豐通崗位價值評估-生產(chǎn)制造部

1、博世豐通崗位價值評估-生產(chǎn)制造部評分主體： 單選題 *總經(jīng)理副總工廠長總務(wù)人事部部長財務(wù)部部長川頁總務(wù)人事部部長總務(wù)人事部課長雙高興辰人力資源有限公司要素一：責(zé)任因素1.1 風(fēng)險控制的責(zé)任:從公司全局來看，該崗位如果決策不當(dāng)或者工作失職給公司帶來的風(fēng)險1. 無任何風(fēng)險2. 僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給公司生產(chǎn)、經(jīng)營造成多大影響3. 有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給公司造成的影響能明顯感覺到（如影響正常的生產(chǎn)，影響水、電、汽的供應(yīng)，公司無法正常辦公等）4. 有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴(yán)重的損害（如連續(xù)5天以上的停產(chǎn)、停運(yùn)，公司無法辦公等）5. 有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對

2、公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗1.2 費(fèi)用控制的責(zé)任：因該崗位工作疏忽而可能造成的生產(chǎn)成本、費(fèi)用增加，利息等額外損失1. 不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失2. 造成較小的損失，1萬元以內(nèi)（含1萬元）3. 造成較大的損失，110萬元（含10萬元）4. 造成重大的損失，10萬元以上5. 造成不可估量的損失矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗1.3 工作結(jié)果的責(zé)任：該崗位對工作結(jié)果承擔(dān)多大責(zé)任1. 只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)2. 需要對自己和直接監(jiān)

3、督指導(dǎo)的下屬的工作結(jié)果負(fù)責(zé)3. 對整個部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)4. 對公司的多個部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)5. 對全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗1.4 指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任:該崗位所指導(dǎo)或監(jiān)督的下級人員的數(shù)量，包括所有的直接下屬和間接下屬1. 不監(jiān)督指導(dǎo)任何人2. 監(jiān)督指導(dǎo)下屬3人以下3. 監(jiān)督指導(dǎo)下屬410人4. 監(jiān)督指導(dǎo)下屬1120人5. 監(jiān)督指導(dǎo)下屬2135人6. 監(jiān)督指導(dǎo)下屬3650人7. 監(jiān)督指導(dǎo)下屬50人以上矩陣單選題 *1234567部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗1.5 組織人事的責(zé)任:指在正常工作

4、中，該崗位對人員的考核、工作分配、激勵等所具有的法定權(quán)力注：基層人員指的是班長以下；中層管理人員指得是職能部門或業(yè)務(wù)部門中的負(fù)責(zé)人（經(jīng)理/主管、主任/主管）1. 不負(fù)有組織人事的責(zé)任、不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負(fù)責(zé)2. 領(lǐng)導(dǎo)管理基層人員、僅對個別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任3. 領(lǐng)導(dǎo)管理的崗位中有工段長、班長，對工段長、班長具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任4. 領(lǐng)導(dǎo)管理的崗位中有中層管理人員，對中層管理人員等人有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任5. 管理的崗位中有部門第一負(fù)責(zé)人、對部門第一負(fù)責(zé)人具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任矩陣單選題 *1234567部長制造部課長制造部班長制造部

5、工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗1.6 決策的層次:該崗位在正常的工作中需要參與決策的程度，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)1. 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人2. 工作中需要參與做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的員工或工作3. 工作中需要參與做一些大的決策，但須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商4. 工作中需要參加最高層次決策矩陣單選題 *1234部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗1.7 法律上的責(zé)任:指在正常工作中，該崗位是否需要擬定和簽署具有法律效力的合同，以及對合同結(jié)果負(fù)有的相應(yīng)責(zé)任。（其責(zé)任的大小以合同的重要性及毀約后果的嚴(yán)重性作為判斷依據(jù)

6、）1. 不參與有關(guān)法律合同（技術(shù)協(xié)議）的制定和簽約，工作內(nèi)容不設(shè)計法律問題2. 需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任，工作內(nèi)容偶爾涉及法律問題，其條文最終受上級審核方可簽約3. 需要經(jīng)常擬定具有法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任，工作內(nèi)容偶爾涉及法律問題，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核4. 工作需要經(jīng)常審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同（技術(shù)協(xié)議），并對結(jié)果負(fù)有部分責(zé)任，工作內(nèi)容涉及重大法律問題5. 工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗1.8 內(nèi)部協(xié)

7、調(diào)責(zé)任:指在正常工作中，該崗位是否需要與公司其他人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)工作量的大小與協(xié)調(diào)難度。（以協(xié)調(diào)對象所在層次、人員數(shù)量、協(xié)調(diào)頻繁程度，以及失調(diào)后果大小作為判斷依據(jù)）1. 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)2. 僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作3. 與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作4. 幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對整個公司有一定的影響5. 與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不

8、力對整個公司有重大影響矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗1.9 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任:指在正常工作中，該崗位與集團(tuán)公司、政府機(jī)關(guān)等外界進(jìn)行密切聯(lián)系的程度，以及這種聯(lián)系對公司的重要性1. 不需要與外界保持密切聯(lián)系2. 偶爾與外界保持聯(lián)系，僅限于外界一般人員（員工、辦事員等）3. 需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對單位有一定的影響4. 需要與外界發(fā)生特別聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對單位有較大的影響5. 需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對單位有重大影響矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗

9、倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗要素二：知識技能因素2.1 計算機(jī)應(yīng)用要求：指該崗位在工作中需要運(yùn)用計算機(jī)的水平1. 偶爾需要計算機(jī)，但只是簡單操作2. 需要熟練使用常見的辦公軟件3. 需要使用一些專業(yè)化程度較高的、較為復(fù)雜的計算機(jī)軟件4. 需要自行編寫一些應(yīng)用程序或從事較為復(fù)雜的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作矩陣單選題 *1234部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗2.2 專業(yè)技術(shù)知識和技能：指該崗位為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度1. 工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能2. 工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能3. 工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能4. 工作需

10、要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能矩陣單選題 *1234部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗2.3 管理知識技能：指為了順利完成工作目標(biāo)，該崗位組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響1. 工作簡單，基本不需要管理知識2. 工作需要較淺的管理知識和決斷能力3. 工作需要基本的管理知識和決斷能力4. 需要較強(qiáng)的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系5. 需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到單位正常生產(chǎn)、運(yùn)作、研發(fā)與經(jīng)營矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗2.4綜合

11、能力：本崗位應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、經(jīng)驗和能力1. 工作單一、簡單、無需特殊技能和能力2. 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能3. 工作多樣化，靈活處理問題要求高，需要綜合使用多種知識和技能4. 非常規(guī)性工作，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力矩陣單選題 *1234部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗2.5 工作復(fù)雜性：指該崗位在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度1. 崗位內(nèi)常規(guī)工作問題。問題界定清楚確定，通常已有詳細(xì)規(guī)程與技術(shù)支持，遵照一份既定的行動計劃，在明確指示下的例行公事2. 崗位內(nèi)選擇性問題。問題類型多樣，有一定難度，按照既定的方法進(jìn)行分析，并需要進(jìn)

12、行特定的信息調(diào)查，綜合各種行動方案并加以判斷3. 部門內(nèi)預(yù)測性問題。問題尚不明確，有一定的復(fù)雜性，需要設(shè)計分析方法和進(jìn)行細(xì)致的信息調(diào)查，研究問題可能帶來的影響和結(jié)果4. 部門內(nèi)不確定性問題。研究復(fù)雜要素和對結(jié)果的影響，問題多而非常復(fù)雜，需要面對眾多不確定的因素和信息，使用特定的方法論設(shè)計分析方法5. 公司內(nèi)不確定性問題。需要明確問題，花費(fèi)很多時間解決復(fù)雜而廣泛的問題，解決辦法基本無章可循，需要設(shè)計方法論來解決此類問題矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗2.6 工作經(jīng)驗：具有多長時間的相關(guān)工作經(jīng)驗才能勝任本崗位的工作1. 1年以下2. 12年3.

13、35年4. 68年5. 911年6. 11年以上矩陣單選題 *123456部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗2.7 研究分析能力：該崗位需要具備的邏輯處理、提取分解、剖析分辨等能力1. 有現(xiàn)成的方法，根據(jù)既定的程序或上級指標(biāo)控制或計算事情結(jié)果和數(shù)據(jù)2. 方法待定，調(diào)整和分析特定范圍的當(dāng)前活動或信息，分析工作包括選定適當(dāng)?shù)姆治龇椒ê?，加以使用和重新組織3. 方法需進(jìn)一步改良，分析包括進(jìn)行調(diào)查，并對大量資料加以評估，資料可能較為復(fù)雜并包括不同種類，需要重新組織，從而提出合理的解釋，得出邏輯性的結(jié)論4. 方法需制定及發(fā)展，對復(fù)雜的活動或信息進(jìn)行研究、分析和闡釋，以改善一貫沿

14、用的分析方法或發(fā)展新方法5. 需要創(chuàng)造、闡述或評估創(chuàng)新的活動或信息，通常涉及某應(yīng)用范圍的改善或創(chuàng)新，并需要發(fā)展邏輯性的分析方法及結(jié)論，以評估其對公司的長遠(yuǎn)影響矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗2.8 學(xué)歷要求：該崗位人員應(yīng)該具有的最適宜的學(xué)歷層次1. 無學(xué)歷要求2. 初中及初中以下3. 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)，技校4. 大學(xué)?？?. 大學(xué)本科及本科以上矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗2.9 文字應(yīng)用能力：該崗位人員應(yīng)該具備的文字撰寫與展現(xiàn)能力1. 偶爾編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知2

15、. 需要編寫上報公司的報告、匯報文件、總結(jié)（非個人）3. 需要編寫公司級文件或研究報告4. 需要編寫合同或法律條文，編寫文件或研究報告需要重點(diǎn)突出，條理清晰，并上報政府、股東會、董事會、集團(tuán)等單位矩陣單選題 *1234部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗2.10 溝通能力：該崗位在組織內(nèi)外部溝通聯(lián)系方面所需的能力1. 基本的口頭溝通技能，即最低限度的人際交流2. 需運(yùn)用一定的溝通技巧，完成詳細(xì)的溝通事項3. 需要考慮周詳，運(yùn)用較高水平的語言表達(dá)與談判能力來實現(xiàn)溝通目的4. 需要相當(dāng)?shù)挠握f與談判技能，運(yùn)用精深的斡旋手段解決爭端，影響關(guān)鍵決策矩陣單選題 *1234部長制造部

16、課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗要素三：努力程度因素3.1 腦力辛苦程度：指在工作中，該崗位腦力勞動辛苦的程度。（少數(shù)工作時間，指平均每天不超過一小時或每月總共不超過10小時；一般工作時間，指每天14小時或每月1090小時；多數(shù)工作時間，指每天4小時以上或每月90小時以上）1. 工作時以體力為主2. 工作時不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動3. 少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動4. 一般工作時間必須集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動5. 多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動矩陣單選題 *12345部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生

17、產(chǎn)統(tǒng)計崗3.2 體力辛苦程度：指在工作中，該崗位體力勞動的強(qiáng)度1. 在工作時，從事一般強(qiáng)度體力勞動2. 在工作時，少數(shù)工作時間從事高強(qiáng)度體力勞動3. 在工作時，一般工作時間必須從事高強(qiáng)度體力勞動4. 在工作時，多數(shù)工作時間必須從事高強(qiáng)度體力勞動矩陣單選題 *1234部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗3.3 工作緊張程度:指該崗位工作節(jié)奏的緊張程度及工作后的疲勞程度1. 工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感2. 大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長3. 工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張4. 為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保

18、持注意力的高度集中，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞矩陣單選題 *1234部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗3.4 工作壓力:指工作本身給本崗位任職人員帶來的壓力。（根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作任務(wù)飽和程度及工作是否被時常打斷等因素進(jìn)行判斷）1. 極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作任務(wù)飽和度低，工作很少被打斷或者干擾2. 很少迅速做決定，工作速度沒特定要求，工作任務(wù)飽和度一般，手頭的工作有時被打斷3. 要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作飽和度比較高，手頭的工作常被打斷4. 經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作飽和度高，工作時間緊張矩陣單選題 *1234部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗3.5 工作均衡性:指工作中，該崗位每天忙閑不均的程度1. 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象2. 有時忙閑不均，但有規(guī)律性3. 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律4. 工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間矩陣單選題 *1234部長制造部課長制造部班長制造部工長作業(yè)崗倉庫管理崗生產(chǎn)統(tǒng)計崗3.6 創(chuàng)新與開