創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)文獻(xiàn)的整理與評(píng)析

1、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)文獻(xiàn)整整理與評(píng)評(píng)析政大科管管所博士士班詹子子瑩指導(dǎo)導(dǎo)老師溫溫肇東目錄壹理論發(fā)發(fā)展背景景與緣起起.2貳創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的定定義及其其重要性性.3參創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)理論論之相關(guān)關(guān)文獻(xiàn)評(píng)評(píng)析.53-1創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的研究究構(gòu)面與與研究議議題歸納納3-2創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的決策策程序3-3創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的構(gòu)成成3-4創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的功能能與穩(wěn)定定3-5創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的績(jī)效效肆理論特特色與研研究方法法.1004-1理理論特色色借用其它它領(lǐng)域的的理論來(lái)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題點(diǎn)4-2研研究方法法研究構(gòu)面面國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究現(xiàn)現(xiàn)況研究方法法的批評(píng)評(píng)研究方法法的困難難-操作作性衡量量詰語(yǔ).114文獻(xiàn).115摘要本文主要要在于整整理并評(píng)

2、評(píng)析創(chuàng)業(yè)業(yè)理論中中的創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)研研究的發(fā)發(fā)展概況況。首先先，本文文對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)研研究的發(fā)發(fā)展緣起起以及目目前研究究的現(xiàn)況況做個(gè)重重點(diǎn)扼要要的說(shuō)明明，并解解釋它對(duì)對(duì)創(chuàng)業(yè)理理論的意意含與貢貢獻(xiàn)，其其次，則則是將創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)理論之之相關(guān)文文獻(xiàn)評(píng)析析做一重重點(diǎn)回顧顧，尤其其是創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究構(gòu)構(gòu)面與相相關(guān)研究究議題等等歸納，用用以展現(xiàn)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)被研研究者所所觀察的的不同面面向，最最后則是是對(duì)目前前創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)理論論發(fā)展的的情況以以及矛盾盾點(diǎn)提出出討論，尤尤其是在在研究方方法上的的瓶頸有有較長(zhǎng)篇篇幅的討討論，在在在顯示示出目前前創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)理論論未來(lái)發(fā)發(fā)展的機(jī)機(jī)會(huì)與瓶瓶頸。關(guān)鍵詞NNew Venntur

3、re TTeamm(NVVT) 、 Enntreepreeneuuriaal TTeamm壹理論發(fā)發(fā)展背景景與緣起起個(gè)人創(chuàng)業(yè)業(yè)家的迷迷思(tthe mytth oof llonee enntreepreeneuur)到到創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的研研究很多文獻(xiàn)獻(xiàn)和實(shí)證證研究多多著重于于個(gè)人創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家的的人格特特質(zhì)和行行為。將將創(chuàng)業(yè)視視為單一一創(chuàng)業(yè)家家的活動(dòng)動(dòng)，藉由由成功創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家的的身上找找出一些些特定且且具代表表性的人人格特質(zhì)質(zhì)和行為為的研究究，來(lái)預(yù)預(yù)測(cè)一個(gè)個(gè)人未來(lái)來(lái)是否是是成功的的創(chuàng)業(yè)家家以及企企業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)效，然然而，最最近的實(shí)實(shí)證研究究結(jié)果顯顯示，成成功的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家并并無(wú)共通通的特色色，此外外，創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)比

4、比個(gè)人創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家更更能解釋釋創(chuàng)業(yè)績(jī)績(jī)效，于于此，在在80代末末期，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)開(kāi)始成成為研究究者的焦焦點(diǎn)而非非個(gè)人英英雄創(chuàng)業(yè)業(yè)家。除除此之外外，創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)之之所以得得到研究究者的注注意，其其實(shí)得力力于當(dāng)時(shí)時(shí)相關(guān)背背景的推推波助瀾瀾：一是當(dāng)時(shí)時(shí)高階管管理團(tuán)隊(duì)隊(duì)已經(jīng)成成為策略略管理研研究中的的一項(xiàng)有有趣的研研究主題題，這領(lǐng)領(lǐng)域的研研究刺激激了創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)研研究的發(fā)發(fā)展和理理論的借借用；二是當(dāng)時(shí)時(shí)美國(guó)因因應(yīng)日本本的威脅脅所提倡倡的合合作式的的創(chuàng)業(yè)精精神(ccolllecttivee enntreepreeneuur)解決國(guó)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的途途徑，如如Robbertt Reeichh(19987)”Teea

5、m as herro”一一文中所所提及的的經(jīng)濟(jì)濟(jì)的成功功來(lái)自于于具有天天份、熱熱情和共共識(shí)的團(tuán)團(tuán)隊(duì)所創(chuàng)創(chuàng)造，而而非透過(guò)過(guò)個(gè)人英英雄創(chuàng)業(yè)業(yè)家的迷迷思，尤尤其是880 年年代末期期，策略略理論已已有明顯顯重大的的改變，代代之而起起的是以以合作為為基調(diào)的的策略聯(lián)聯(lián)盟或合合作網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，因此此團(tuán)隊(duì)的的概念漸漸成為焦焦點(diǎn)。最后，不不可忽略略的是當(dāng)當(dāng)時(shí)高科科技創(chuàng)業(yè)業(yè)的蓬勃勃興起，其其中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)是當(dāng)當(dāng)時(shí)的現(xiàn)現(xiàn)象，而而過(guò)去國(guó)國(guó)內(nèi)外有有關(guān)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的相關(guān)研研究較少少，主要要是由于于過(guò)去創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)在一般般的創(chuàng)業(yè)業(yè)過(guò)程中中不易顯顯出其重重要性，然然而高科科技產(chǎn)業(yè)業(yè)的創(chuàng)業(yè)業(yè)過(guò)程中中創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的重重要性較較容易

6、被被突顯出出來(lái)，這這主要跟跟高科技技產(chǎn)業(yè)的的產(chǎn)業(yè)特特性有關(guān)關(guān)，在高高科技創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的歷歷程中，由由于所需需的技術(shù)術(shù)能力往往往單憑憑創(chuàng)業(yè)者者一個(gè)人人是不夠夠的，必必須要有有各種不不同技術(shù)術(shù)的人員員才能擁?yè)碛凶銐驂虻募寄苣苣芰Γ仪沂且驊?yīng)應(yīng)激烈環(huán)環(huán)境的方方法，因因此在創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的初初期通常常是以創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的形式式，以兩兩個(gè)以上上的成員員共同創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，因因此，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)對(duì)高科科技創(chuàng)業(yè)業(yè)的影響響是極為為重要的的。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)研究概概況創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)在創(chuàng)業(yè)業(yè)的研究究方面仍仍屬于新新的領(lǐng)域域。創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究數(shù)數(shù)量稀少少且缺乏乏嚴(yán)謹(jǐn)深深入的實(shí)實(shí)證研究究。很多多證據(jù)都都顯示，一一個(gè)優(yōu)良良的創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)是是創(chuàng)業(yè)成成功與失

7、失敗的企企業(yè)中最最大的因因素，然然而創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究并并沒(méi)有因因?yàn)樗牡钠占靶孕砸约八鼘?duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)成功績(jī)績(jī)效的影影響而得得到學(xué)者者們的青青睞。BBetttenhhaussen(19991)分分析19986-19990五年年來(lái)關(guān)于于團(tuán)體和和團(tuán)隊(duì)工工作相關(guān)關(guān)的文章章，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)對(duì)于創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員的的主題缺缺乏實(shí)證證研究。Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)提到盡盡管知道道創(chuàng)投業(yè)業(yè)者對(duì)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的重視視，但關(guān)關(guān)于此議議題的研研究卻很很匱乏。雖然有有一些關(guān)關(guān)于創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究文文獻(xiàn)，但但整體說(shuō)說(shuō)來(lái)數(shù)量量很少，很很少人對(duì)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的組組成和維維護(hù)多加加著墨，

8、且且多大是是軼事趣趣聞，缺缺乏理論論的基礎(chǔ)礎(chǔ)，因此此需要系系統(tǒng)性、描述性性的研究究去定義義創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)受哪哪些構(gòu)面面所影響響，以及及組合創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)所需的的成本與與問(wèn)題及及解決這這些問(wèn)題題的策略略。此外外，很少少用深度度實(shí)證研研究來(lái)探探討創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的動(dòng)力學(xué)學(xué)。之所以數(shù)數(shù)量稀少少的原因因，可能能是：Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)認(rèn)為原原因之一一是可能能是研究究者大多多認(rèn)為個(gè)個(gè)人創(chuàng)業(yè)業(yè)和團(tuán)隊(duì)隊(duì)創(chuàng)業(yè)之之間并沒(méi)沒(méi)有差異異。Watoon，Ponnthiieu和和Criitelll(119955)認(rèn)為為有以下下三點(diǎn)原原因：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的研究究較難吸吸引到研研究

9、參與與者的注注意關(guān)于小團(tuán)團(tuán)體的研研究單位位大多是是本質(zhì)上上是學(xué)術(shù)術(shù)趨向或或是關(guān)于于治療團(tuán)團(tuán)體，很很少被有有應(yīng)用商商業(yè)背景景的研究究單位投投入創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)創(chuàng)業(yè)精神神的研究究是多面面向的，復(fù)復(fù)雜而崎崎異。產(chǎn)產(chǎn)生新事事業(yè)的創(chuàng)創(chuàng)新是每每個(gè)企業(yè)業(yè)所強(qiáng)調(diào)調(diào)的，經(jīng)經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)隊(duì)之創(chuàng)業(yè)業(yè)和創(chuàng)業(yè)業(yè)精神的的活動(dòng)是是屬于重重要的研研究領(lǐng)域域，例如如跨功能能團(tuán)隊(duì)的的運(yùn)作，其其所著重重的要點(diǎn)點(diǎn)在于大大公司的的內(nèi)部創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，但但卻很少少觸及小小企業(yè)的的創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)。Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)認(rèn)為創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)研究的的目標(biāo)在在于：強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)業(yè)研究領(lǐng)領(lǐng)域中創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)研究的的缺口幫

10、助創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的組成和和管理，避避免和克克服其中中的困難難和障礙礙貳創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的定定義及其其重要性性2-1創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的定義義和概況況Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)首先先先對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)做做了以下下的定義義創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)是是指兩個(gè)個(gè)或兩個(gè)個(gè)以上的的個(gè)人參參與創(chuàng)立立的過(guò)程程并投入入相同比比例的資資金。這定義義著重于于創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)創(chuàng)建和所所有權(quán)的的兩大特特性。但但是由國(guó)國(guó)內(nèi)高科科技創(chuàng)業(yè)業(yè)的過(guò)程程來(lái)看，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員彼彼此之間間出資的的比率由由于個(gè)人人經(jīng)濟(jì)狀狀況的差差異并不不相同，因因此依據(jù)據(jù)我國(guó)的的產(chǎn)業(yè)環(huán)環(huán)境狀況況，郭洮洮村(119988)對(duì)于于創(chuàng)業(yè)團(tuán)

11、團(tuán)隊(duì)的定定義稍做做修正創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)是指指兩個(gè)或或兩個(gè)以以上的個(gè)個(gè)人參與與創(chuàng)立的的過(guò)程并并投入的的資金。Ennsleey&BBankks(119922)和Garrtneer, Shaaverr, GGateewoood &Kattz(119944)延伸伸了 KKammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的定義包含了了對(duì)策略略選擇有有直接影影響的個(gè)個(gè)人，也也就是說(shuō)說(shuō)董事會(huì)會(huì)尤其是是占有一一定股權(quán)權(quán)的創(chuàng)投投業(yè)者皆皆包含其其定義之之中。綜綜上所述述，只要要符合上上述三項(xiàng)項(xiàng)要件中中的其中中兩項(xiàng)即即可被認(rèn)認(rèn)定為創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的一份份子。其其它的說(shuō)說(shuō)法，諸諸如：R

12、onsstannt(119844)認(rèn)為為這些創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的成員員多是在在公司屬屬于prre-sstarr-upp階段時(shí)時(shí)所加入入的，而而且是在在公司有有能力推推出產(chǎn)品品或服務(wù)務(wù)之前就就加入公公司了。由于創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)并并不總是是在創(chuàng)建建時(shí)點(diǎn)中中就達(dá)到到完整的的程度，因因此Chhanddlerr & Hannks(19998)認(rèn)認(rèn)為創(chuàng)始始人指的的是在公公司頭兩兩年加入入創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)。Bolllingger，Hoppe和Uttterbbackk(19983)發(fā)現(xiàn)高高科技產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)具有下下列共通通性：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)往往是是255人的團(tuán)團(tuán)隊(duì)組合合，而非非個(gè)人式式的創(chuàng)業(yè)業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)創(chuàng)業(yè)前前的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)苎杆?/p>

13、速且高度度的移轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至新的的事業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)以專業(yè)業(yè)技術(shù)為為取才之之標(biāo)準(zhǔn)Brunno和Tyeebjeee(119855)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)美國(guó)硅硅谷的高高科技公公司，其其創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)一般般有以下下特質(zhì)：大部分創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)在某些些重要的的職能領(lǐng)領(lǐng)域上嚴(yán)嚴(yán)重欠缺缺經(jīng)驗(yàn)，尤尤其以財(cái)財(cái)務(wù)機(jī)能能為最對(duì)工程方方面很有有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)對(duì)于行銷銷方面的的機(jī)能也也具有普普通或?qū)＞慕?jīng)經(jīng)驗(yàn)一般是224人人的團(tuán)隊(duì)隊(duì)組合由此可知知，高科科技公司司的創(chuàng)業(yè)業(yè)者往往往是2-5人(Boolliingeer &Hoppe&UUtteerbaack ;19983)或2-44人(Brrunoo& TTyebbjeee ;119855)的團(tuán)團(tuán)隊(duì)組合合，藉

14、由由團(tuán)隊(duì)的的通力合合作，以以創(chuàng)造公公司的成成功。2-2創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的重要要性Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)認(rèn)為創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)對(duì)于研研究者和和創(chuàng)業(yè)家家的重要要性在于于創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的普普及性以以及它對(duì)對(duì)公司創(chuàng)創(chuàng)業(yè)績(jī)效效的影響響。在普及性性方面的的研究實(shí)實(shí)證包括括：Oberrmayyer(19880)對(duì)對(duì)波士頓頓、舊金金山和密密爾瓦基基等地區(qū)區(qū)的333家成功功的高科科技公司司所作的的定性分分析，發(fā)發(fā)現(xiàn)其中中有233家的公公司是由由創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的方方式來(lái)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)。Techh,Taarplley和和Schhwarrtz(19886)對(duì)對(duì)2377家的個(gè)個(gè)人計(jì)算算機(jī)軟

15、件件創(chuàng)業(yè)者者所作的的研究發(fā)發(fā)現(xiàn)，其其中只有有68個(gè)個(gè)個(gè)案是屬屬于個(gè)人人創(chuàng)業(yè)者者的形式式，超過(guò)過(guò)三分之之二的廠廠商有兩兩個(gè)或多多個(gè)合伙伙人。Coopper(19773)對(duì)對(duì)60年代代和700年代的的高科技技創(chuàng)業(yè)者者的調(diào)查查發(fā)現(xiàn)，在在Ausstinn的高科科技廠商商中的448%、在Paalo Altto的高高科技廠廠商中的的61%、和9555家位位于不同同地理區(qū)區(qū)位的廠廠商中的的59%都是由由兩至三三人的團(tuán)團(tuán)隊(duì)方式式來(lái)創(chuàng)業(yè)業(yè)的。Rourre(119866)對(duì)36家新新創(chuàng)事業(yè)業(yè)的調(diào)查查發(fā)現(xiàn)其其中的331家是是由團(tuán)隊(duì)隊(duì)形式來(lái)來(lái)創(chuàng)業(yè)。雖然諸多多學(xué)者提提出因?yàn)闉楦呖萍技紕?chuàng)業(yè)因因?yàn)樾枰寄芑セパa(bǔ)才得得以成

16、功功故多以以團(tuán)隊(duì)的的形式來(lái)來(lái)創(chuàng)業(yè)，而而實(shí)證也也證明此此事實(shí)，但但是DeeCarrol&Lyoons(19779)對(duì)對(duì)1222家女性性創(chuàng)業(yè)，其其中只有有少數(shù)幾幾家是高高科技企企業(yè)所作作的調(diào)查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)其中338%是是屬于合合伙創(chuàng)業(yè)業(yè)。19983年年也曾對(duì)對(duì)25家成成長(zhǎng)最快快的小企企業(yè)的調(diào)調(diào)查，發(fā)發(fā)現(xiàn)有將將近一半半是由兩兩個(gè)或多多人一起起合伙創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，而而這些企企業(yè)都并并不是屬屬于所謂謂的高科科技產(chǎn)業(yè)業(yè)。所以以，即使使是低科科技領(lǐng)域域的創(chuàng)業(yè)業(yè)，團(tuán)隊(duì)隊(duì)、合伙伙的創(chuàng)業(yè)業(yè)形式仍仍然是常常見(jiàn)的狀狀況。因此，KKammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)認(rèn)為不不管是地地理位置

17、置的所在在、產(chǎn)業(yè)業(yè)的性質(zhì)質(zhì)、創(chuàng)業(yè)業(yè)人的性性別的差差異，新新創(chuàng)事業(yè)業(yè)明顯地地多由創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的形式式來(lái)創(chuàng)業(yè)業(yè)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)對(duì)公司司創(chuàng)業(yè)績(jī)績(jī)效影響響的實(shí)證證，尤其其是對(duì)獲獲利率、存活率率、成長(zhǎng)長(zhǎng)潛力的的影響。很多證證據(jù)都顯顯示，一一個(gè)優(yōu)良良的創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)是是創(chuàng)業(yè)成成功與失失敗的企企業(yè)中最最大的不不；一個(gè)個(gè)新創(chuàng)事事業(yè)的成成長(zhǎng)潛力力與他創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的優(yōu)劣劣有著很很強(qiáng)的關(guān)關(guān)連。研研究結(jié)果果包括：Viraany & TTushhmann(19986)追蹤成成立已112年之之久的迷迷你計(jì)算算機(jī)廠商商發(fā)現(xiàn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效效高低廠廠商的差差別高階階管理團(tuán)團(tuán)隊(duì)的諸諸多特性性，例如如產(chǎn)業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)創(chuàng)始人就就是CEEO、內(nèi)內(nèi)部

18、雇用用、管理理所有權(quán)權(quán)的有無(wú)無(wú)。很多研究究報(bào)告都都顯示，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)投資資公司都都認(rèn)為創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)在創(chuàng)業(yè)業(yè)的過(guò)程程中是很很重要的的。針對(duì)對(duì)創(chuàng)投業(yè)業(yè)者的調(diào)調(diào)查，將將近有一一半沒(méi)有有成功的的投資案案是因?yàn)闉閯?chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的關(guān)關(guān)系。Coopper和和Bruuno(19777)發(fā)發(fā)現(xiàn)800%的高高成長(zhǎng)的的企業(yè)大大多以兩兩人以上上的創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，而而無(wú)法繼繼續(xù)生存存的企業(yè)業(yè)則較少少以團(tuán)隊(duì)隊(duì)的方式式創(chuàng)業(yè)。Timmmonss(19979)觀察到到個(gè)人創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家很很難建立立每年百百萬(wàn)(mmilllionn-doollaars-pluus)的的新創(chuàng)企企業(yè)。OOberrmayyer(19880)發(fā)發(fā)現(xiàn)在他他的研究究樣本中

19、中，100個(gè)個(gè)人人創(chuàng)業(yè)中中只有33個(gè)達(dá)到到每年66百萬(wàn)營(yíng)營(yíng)業(yè)額或或更多規(guī)規(guī)模的企企業(yè)，然然而在223家以以創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)的企業(yè)業(yè)中有116家企企業(yè)達(dá)到到上述的的成長(zhǎng)規(guī)規(guī)模。TTeacch(119866)提出出創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的大大小對(duì)于于廠商的的成功相相當(dāng)重要要，且平平均來(lái)說(shuō)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)比比個(gè)人創(chuàng)創(chuàng)業(yè)來(lái)的的成功。19888年Vennturre雜志志對(duì)1000家在在IPOO前三年年表現(xiàn)最最好的企企業(yè)做調(diào)調(diào)查，發(fā)發(fā)現(xiàn)其中中有566%是創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，且且團(tuán)隊(duì)成成員都還還在，其其余的444%不不是由個(gè)個(gè)人創(chuàng)業(yè)業(yè)就是只只剩下一一個(gè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員，T-test發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)比非團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)來(lái)的成功，包括在股價(jià)的表

20、現(xiàn)，盡管在營(yíng)收、凈利并未達(dá)到顯著差異的水準(zhǔn)。參創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)理論論之相關(guān)關(guān)文獻(xiàn)評(píng)評(píng)析3-1創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的研究究構(gòu)面與與研究議議題歸納納Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)經(jīng)由過(guò)過(guò)去文獻(xiàn)獻(xiàn)的整理理以了解解創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)受哪哪些構(gòu)面面所影響響，而研研究的結(jié)結(jié)果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的構(gòu)面方方面可歸歸納出以以下幾點(diǎn)點(diǎn)差異：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員數(shù)數(shù)目創(chuàng)立的企企業(yè)類型型家庭成員員對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)過(guò)程的的貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員員加入的的時(shí)間郭洮村(19998)經(jīng)經(jīng)由相關(guān)關(guān)的研究究歸納出出創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)可以以運(yùn)用哪哪些相關(guān)關(guān)的變量量來(lái)加以以描述或或分類，這些變量包括：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的人數(shù)數(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的來(lái)源源

21、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的完整整性創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)研究歸歸納創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)待待研究的的課題，如如下：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)與創(chuàng)業(yè)業(yè)點(diǎn)子之之間的關(guān)關(guān)系尋找團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員的的依據(jù)團(tuán)隊(duì)成員員應(yīng)從何何處尋找找如何決定定尋找團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員的依據(jù)據(jù)如何決定定尋找團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員的方法法如何吸引引團(tuán)隊(duì)成成員離開(kāi)開(kāi)原組織織3-2創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)形成的的決策程程序Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)和Kammm & Nuuricck(119933)提出出了一個(gè)個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)形成成的決策策模式，如如附件一一，此模模式課可可概括為為以下階階

22、段：創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子子階段，意意即創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)與與創(chuàng)業(yè)點(diǎn)點(diǎn)子之間間的關(guān)系系，有兩兩模式LLeadd Enntreepreeneuur vvs. Grooup appproaach資源供給給決策，包包含如何何選擇伙伙伴以彌彌補(bǔ)創(chuàng)業(yè)業(yè)所需的的技能資資源，此此階段下下有三方方向的考考慮，意意即所需需的資源源是創(chuàng)業(yè)業(yè)家本身身就足以以提供，還還是目前前創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的成成員就能能提供，還還是得額額外從外外頭招募募成員以以彌足所所需的技技能伙伴招募募的決策策，包含含團(tuán)隊(duì)成成員應(yīng)從從何處尋尋找、如如何選擇擇最佳的的人才以以及如何何說(shuō)服他他們加入入創(chuàng)業(yè)伙伙伴的行行列團(tuán)隊(duì)維護(hù)護(hù)的決策策，如何何維持團(tuán)團(tuán)隊(duì)的關(guān)關(guān)系，例例如人際際

23、關(guān)系、角色的的扮演、目標(biāo)共共識(shí)等因因素的控控制。3-3創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的構(gòu)成成創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子子的形成成 Leead Enttrepprenneurr vss. GGrouup aapprroacchKammm & Nurrickk(19993)對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的構(gòu)成概概有兩大大類，第第一類稱稱之為L(zhǎng)Leadd Enntreepreeneuur，意意即有一一個(gè)人想想到商業(yè)業(yè)點(diǎn)子，接接著他就就去開(kāi)始始組成所所需的團(tuán)團(tuán)隊(duì)，例例如Suun 創(chuàng)創(chuàng)業(yè)當(dāng)初初是由KKhossla認(rèn)認(rèn)知到開(kāi)開(kāi)放工作作站的概概念，接接著他于于是找了了Joyy和Becchtoolshheimm兩位分分別在軟軟件和硬硬件的技技術(shù)專家家，和一一位

24、具有有實(shí)際制制造經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和人際際技巧的的McNNearry，于于此，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)誕生了了。第二二類稱之之為Grroupp appprooachh，這類類團(tuán)隊(duì)的的建立主主是來(lái)自自于因?yàn)闉榻?jīng)驗(yàn)、友誼和和共同興興趣的關(guān)關(guān)系而結(jié)結(jié)緣的伙伙伴，經(jīng)經(jīng)由合伙伙彼此再再一起發(fā)發(fā)現(xiàn)商業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)，例例如Yaahooo!的楊楊致遠(yuǎn)和和史丹福福電機(jī)研研究所博博士班的的同學(xué)大大衛(wèi)費(fèi)羅羅、微軟軟的比爾爾蓋茲和和童年玩玩伴保羅羅艾倫、HP等多多家知名名企業(yè)的的創(chuàng)建多多是先藉藉由關(guān)系系而結(jié)識(shí)識(shí)，基于于一些互互動(dòng)激發(fā)發(fā)出創(chuàng)業(yè)業(yè)點(diǎn)子，然然后合伙伙創(chuàng)業(yè)的的例子比比比皆是是。簡(jiǎn)單單的說(shuō)，Lead Entrepreneur是先由創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子再

25、有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，而Group approach則恰好相反，先有核心創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的結(jié)識(shí)才有創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子的提出；此外，Group approach比Lead Entrepreneur更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成中所扮演的角色；最后，Group approach比較受研究者所忽略，尤其是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子中所扮演的角色和貢獻(xiàn)程度。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)組合的的考慮因因素-人際網(wǎng)網(wǎng)絡(luò) vvs.技技能互補(bǔ)補(bǔ)諸多研究究結(jié)果選選擇創(chuàng)業(yè)業(yè)伙伴的的因素大大多是因因?yàn)樵谌巳穗H關(guān)系系上有交交集，例例如朋友友、同事事、同學(xué)學(xué)校友、親戚等等關(guān)系，多多是藉由由人際網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找找尋共同同創(chuàng)業(yè)的的伙伴，或或是相似似的理念念與觀點(diǎn)點(diǎn)，例如如多具有有技術(shù)

26、研研背景的的人，基基于對(duì)某某一技術(shù)術(shù)的狂熱熱而結(jié)合合，由此此可知，在在人際上上的交集集是成為為創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員間最重重要的條條件，很很少是基基于技能能或功能能領(lǐng)域上上的互補(bǔ)補(bǔ)的考量量，或以以面試的的方式來(lái)來(lái)尋求其其它合伙伙人共同同創(chuàng)業(yè)。然而，隨隨著創(chuàng)業(yè)業(yè)有資本本密集的的趨向，越越來(lái)越多多創(chuàng)投公公司的出出現(xiàn)，使使得能能力逐逐漸成為為伙伴的的選要要要件。3-4創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的功能能與穩(wěn)定定創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)職能的的完整程程度對(duì)于創(chuàng)業(yè)業(yè)投資家家而言，他他們多堅(jiān)堅(jiān)信創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的素質(zhì)，對(duì)對(duì)于預(yù)測(cè)測(cè)一個(gè)新新創(chuàng)事業(yè)業(yè)的未來(lái)來(lái)成敗是是個(gè)重要要的評(píng)估估準(zhǔn)則之之一(TTimmmonss)，而而在所有有的評(píng)估估準(zhǔn)則中中，他

27、們們最注意意的，通通常就是是創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)職能能的完整整程度。一個(gè)堅(jiān)堅(jiān)強(qiáng)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，有極極具經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人、技技術(shù)、生生產(chǎn)與市市場(chǎng)方面面的負(fù)責(zé)責(zé)人選，比比單槍匹匹馬或擁?yè)碛袉我灰患夹g(shù)的的創(chuàng)業(yè)者者，常不不易成功功或不易易開(kāi)展成成長(zhǎng)。此此外，RRourre和Maiidiqque(19886)更更認(rèn)為新新創(chuàng)事業(yè)業(yè)的成功功與創(chuàng)業(yè)業(yè)者的管管理團(tuán)隊(duì)隊(duì)之完整整程度呈呈正相關(guān)關(guān)。而KKammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)認(rèn)為影影響創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)成成功的要要素為是是否有足足夠的技技術(shù)與能能力。然而，諸諸多研究究實(shí)證均均發(fā)現(xiàn)大大多數(shù)公公司一開(kāi)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的成立并并不是以以

28、團(tuán)隊(duì)成成員功能能的互補(bǔ)補(bǔ)或是成成員之間間異質(zhì)性性或多樣樣化來(lái)做做成員加加入的考考量，而而為了彌彌補(bǔ)往后后創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)職能能的完整整程度，Chandler& Hanks(1998)從個(gè)案訪談中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)多藉由做中學(xué)的經(jīng)驗(yàn)中來(lái)學(xué)習(xí)補(bǔ)強(qiáng)成員之前所欠缺的能力或是直接從外頭招募所需要的人才。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的穩(wěn)定定度拆伙的原原因不外外乎是成成員之間間的性格格不合、獲利分分配沒(méi)有有共識(shí)、企業(yè)虧虧損、及及經(jīng)營(yíng)理理念與方方式不一一致。BBrutton,Friied&Hissricch(119944)認(rèn)為為管理者者之所以以被創(chuàng)投投業(yè)者革革職的原原因主要要有四點(diǎn)點(diǎn)：1)管理者者沒(méi)有判判斷策略略的能力力；2)無(wú)法和和董事

29、會(huì)會(huì)共事；3)無(wú)法法激勵(lì)員員工；44)無(wú)法法適當(dāng)?shù)氐嘏渲觅Y資源。FFiett, BBuseenittz, Moeesell & Barrneyy(19997)則以代代理理論論、權(quán)力力理論和和程序正正義則用用來(lái)解釋釋創(chuàng)投和和創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)之間間的關(guān)系系，尤其其指的是是解散其其成員時(shí)時(shí)。Kammm&Nuuricck(119933)認(rèn)為為創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)穩(wěn)定度對(duì)對(duì)往后的的成功有有其影響響力，盡盡管如此此，創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)之之間的流流動(dòng)率之之高卻是是一眾所所皆知的的現(xiàn)象，尤尤其它的的流動(dòng)率率還遠(yuǎn)高高于國(guó)家家的離婚婚率，IInc.雜志在在19883年對(duì)對(duì)25家成成長(zhǎng)最快快的小公公司做調(diào)調(diào)查，發(fā)發(fā)現(xiàn)其中中有一半半的創(chuàng)

30、業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)無(wú)無(wú)法在公公司頭五五年中順順利存活活，Cooopeer & Daailyy(19977)也發(fā)現(xiàn)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的流流動(dòng)率很很高；CChanndleer & Haankss(19998)在他們們所研究究的122個(gè)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的個(gè)案中中發(fā)現(xiàn)，只只有兩家家在創(chuàng)立立后的五五年后創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)還保持持創(chuàng)立初初期般的的完整。到底創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的流動(dòng)動(dòng)率和穩(wěn)穩(wěn)定度對(duì)對(duì)公司創(chuàng)創(chuàng)業(yè)績(jī)效效的影響響如何？其實(shí)這這問(wèn)題還還沒(méi)有一一至的答答案。如如，Viiranny & Tuushmman(19886)針針對(duì)迷你你計(jì)算機(jī)機(jī)產(chǎn)業(yè)的的高階管管理團(tuán)隊(duì)隊(duì)所作的的研究發(fā)發(fā)現(xiàn)，CCEO都都沒(méi)什么么變化且且外部雇雇用的比比例偏低低跟

31、那另另一群CCEO常常變動(dòng)且且大多數(shù)數(shù)外部雇雇用兩群群體相較較之下，發(fā)發(fā)現(xiàn)兩群群體的績(jī)績(jī)效并沒(méi)沒(méi)有明顯顯的差異異。人際關(guān)系系-友誼、團(tuán)體凝凝聚力、信任、共識(shí)或或是情感感/認(rèn)知沖沖突在創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的研研究中，有有些學(xué)者者特別注注意團(tuán)體體中的人人際關(guān)系系等變項(xiàng)項(xiàng)特質(zhì)對(duì)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員間的組組合來(lái)源源以及創(chuàng)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)辨識(shí)的的影響力力、對(duì)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員間間的決策策品質(zhì)、效率和和情感沖沖突間的的影響、對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)穩(wěn)定度的的影響、對(duì)創(chuàng)新新績(jī)效的的影響等等不同因因果關(guān)系系去做厘厘清， Fraancees& Sanndbeerg ( 220000)認(rèn)為為友誼關(guān)關(guān)系是構(gòu)構(gòu)成創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的第一步步并影響響了后

32、續(xù)續(xù)的團(tuán)隊(duì)隊(duì)互動(dòng)的的情形，進(jìn)進(jìn)而影響響了團(tuán)隊(duì)隊(duì)間的行行為和結(jié)結(jié)果，于于此，他他們提出出了133個(gè)關(guān)于于友誼關(guān)關(guān)系和創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)之組成成和績(jī)效效的命題題。然而而，此研研究趨向向所面臨臨的問(wèn)題題是如何何操作量量化，WWatoon，Ponnthiie & Crriteell(19995)的的研究就就是針對(duì)對(duì)上述問(wèn)問(wèn)題提出出操作化化的方法法。所有權(quán)的的比例分分配Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)認(rèn)為組組合創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)過(guò)過(guò)程中所所遭遇的的成本問(wèn)問(wèn)題為團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員間所有有權(quán)的比比率分配配。目前的文文獻(xiàn)大多多支持團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員間所有有權(quán)的比比率分配配并非采采用均等等分

33、配，而而是依照照貢獻(xiàn)度度來(lái)分配配所有權(quán)權(quán)的比例例分配是是較為合合理的，且且對(duì)公司司未來(lái)發(fā)發(fā)展較有有積極正正面意含含。維持創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的問(wèn)題與與困難Kammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)認(rèn)為影影響團(tuán)隊(duì)隊(duì)成功的的要素為為是否有有足夠的的技術(shù)與與能力。組合團(tuán)團(tuán)隊(duì)的過(guò)過(guò)程中最最重要的的問(wèn)題在在于1)創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的完完整性；2)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的經(jīng)驗(yàn)。Timmmonss(19979)認(rèn)為創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的建立立過(guò)程中中主要會(huì)會(huì)遭遇到到幾點(diǎn)困困難，11)成員員間彼此此累積大大量的不不滿情緒緒；2)成員間間同構(gòu)型型高而非非技能互互補(bǔ)；33)成員員間的股股權(quán)分配配，亦即即平等的的

34、迷思；4)成員員間對(duì)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)標(biāo)模糊不不清和價(jià)價(jià)值觀的的沖突。3-5創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的績(jī)效效影響創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)成成功的要要素學(xué)者針對(duì)對(duì)創(chuàng)業(yè)時(shí)時(shí)所決定定的創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)與與公司的的創(chuàng)業(yè)績(jī)績(jī)效作關(guān)關(guān)聯(lián)，而而有以下下發(fā)現(xiàn)：Coopper和和Bruuno(19777)對(duì)對(duì)硅谷的的2500家科技技公司做做過(guò)一縱縱斷面研研究，發(fā)發(fā)現(xiàn)大多多數(shù)成功功的公司司都有以以下的情情形：大多由22個(gè)或2個(gè)以上上的創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)共共同創(chuàng)立立創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)中至少少有一位位在創(chuàng)業(yè)業(yè)前具有有行銷或或技術(shù)的的經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)在創(chuàng)業(yè)業(yè)前大多多曾在大大公司(員工超超過(guò)5000人)工作過(guò)過(guò)Rourre和Maiidiqque(19886)針針對(duì)8家在1997

35、4年年經(jīng)創(chuàng)業(yè)業(yè)投資而而設(shè)立的的電子公公司，進(jìn)行探探索性研研究并提提出結(jié)論論假設(shè)。他們發(fā)發(fā)現(xiàn)公司司在爭(zhēng)取取創(chuàng)業(yè)投投資前的的某些因因素與公公司未來(lái)來(lái)的成敗敗可能有有關(guān)，亦亦即，他他們提出出如下的的探索性性假設(shè)，新新創(chuàng)事業(yè)業(yè)的成功功與下列列1-44因素呈呈正相關(guān)關(guān)，第55因素呈呈反U型曲線線相關(guān)：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)在創(chuàng)業(yè)業(yè)前曾在在高成長(zhǎng)長(zhǎng)公司待待過(guò)的人人數(shù)比例例創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)在創(chuàng)業(yè)業(yè)前后擔(dān)擔(dān)任相同同或相似似職務(wù)的的人數(shù)比比例創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)在創(chuàng)業(yè)業(yè)前的共共事經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的程度度創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的職能能完整程程度創(chuàng)業(yè)者所所擁有的的股權(quán)比比例Watoon，Ponnthiie & Crriteell(19995)對(duì)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的實(shí)實(shí)證

36、結(jié)果果發(fā)現(xiàn)人人際關(guān)系系對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)效有有顯著地地影響，F(xiàn)rances& Sandberg (2000)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的友誼提出13命題對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。XX提出創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的股權(quán)的不平等對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。肆理論特特色與研研究方法法4-1理理論特色色借用其它它領(lǐng)域的的理論來(lái)來(lái)說(shuō)明目前創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究，還還未發(fā)展展出任何何理論，多多是借用用其它策策略、創(chuàng)創(chuàng)新和心心理學(xué)的的相關(guān)理理論來(lái)加加以說(shuō)明明研究中中所觀察察到的現(xiàn)現(xiàn)象，以以下簡(jiǎn)單單就目前前創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)研究究所引用用的相關(guān)關(guān)理論簡(jiǎn)簡(jiǎn)單說(shuō)明明之，尤尤其是這這些理論論用來(lái)解解釋創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的哪些特特質(zhì)。經(jīng)經(jīng)由文獻(xiàn)獻(xiàn)歸納后后，得到到以下五五種理論論的借用用：

37、高階管理理團(tuán)隊(duì)(Topp maanaggemeent teaam)盡管創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究不不多，但但高階管管理團(tuán)隊(duì)隊(duì)的文獻(xiàn)獻(xiàn)卻相當(dāng)當(dāng)豐富，這這些理論論提出高高階管理理團(tuán)隊(duì)的的背景、知識(shí)技技能、認(rèn)認(rèn)知風(fēng)格格的混合合如何影影響到團(tuán)團(tuán)隊(duì)的策策略決定定和接下下來(lái)的組組織績(jī)效效。(CChanndleer& Hannks;19998)資源基礎(chǔ)礎(chǔ)理論(Ressourrce-Bassed Theeoryy)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的研究究借用資資源基礎(chǔ)礎(chǔ)理論主主要在于于解釋為為什么創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)比個(gè)人人創(chuàng)業(yè)者者較容易易成功。(Chhanddlerr& HHankks;119988)代理理論論(Aggenccy TTheoor

38、y)、權(quán)力力理論(Powwer Theeoryy)和程程序正義義(Prroceedurral Jussticce TTheoory)代理理論論、權(quán)力力理論和和程序正正義則用用來(lái)解釋釋創(chuàng)投和和創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)之間間的關(guān)系系，尤其其是用來(lái)來(lái)解釋為為何創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)成成員被革革職的原原因。(Fieet, Busseniitz, Mooeseel & Baarneey;119977)團(tuán)體動(dòng)力力學(xué)(GGrouup DDynaamicc)團(tuán)體動(dòng)力力是指任任何時(shí)間間內(nèi)發(fā)生生在團(tuán)體體里，包包括被察察覺(jué)到的的及未被被察覺(jué)到到的一些些現(xiàn)象，也也就是說(shuō)說(shuō)明團(tuán)體體行為的的一套基基本知識(shí)識(shí)，而FForssythh(19990)認(rèn)

39、為團(tuán)團(tuán)體包含含互動(dòng)、結(jié)構(gòu)、大小、目標(biāo)、凝聚力力和隨時(shí)時(shí)間而變變等特質(zhì)質(zhì)。創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究，采采用團(tuán)體體動(dòng)力的的理論觀觀點(diǎn)，在在于探求求創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員成員間間的互動(dòng)動(dòng)，創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)藉藉由團(tuán)體體動(dòng)力學(xué)學(xué)的理論論，可知知?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員為了特特定目的的而產(chǎn)生生合作的的行為，在在合作之之后，會(huì)會(huì)因彼此此在性格格、機(jī)會(huì)會(huì)、地位位、偏好好等不同同而有不不同的互互動(dòng)方式式。當(dāng)形形成團(tuán)體體之后，團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員之間的的關(guān)系會(huì)會(huì)產(chǎn)生變變化，團(tuán)團(tuán)隊(duì)的發(fā)發(fā)展在不不同的階階段也會(huì)會(huì)有不同同的議題題。團(tuán)體體動(dòng)力學(xué)學(xué)的研究究方法也也多為欲欲探討創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員成成員間的的互動(dòng)所所采用，例例如運(yùn)用用社交關(guān)關(guān)系計(jì)量量法，測(cè)測(cè)量

40、人際際關(guān)系，如如受關(guān)系系的親疏疏遠(yuǎn)近，著著重在個(gè)個(gè)人于團(tuán)團(tuán)隊(duì)中的的社交狀狀況，特特別是人人際關(guān)系系的情感感因素(Watton，Ponnthiie & Crriteell;19995、Fraancees& Sanndbeerg ; 220000)；或或是利用用互動(dòng)分分析法來(lái)來(lái)觀察、分析團(tuán)團(tuán)隊(duì)發(fā)展展歷程中中，成員員互動(dòng)的的行為；或是分分析團(tuán)隊(duì)隊(duì)的重要要屬性如如能力、領(lǐng)導(dǎo)、凝聚力力等。KKammm，Shuumann，Seeegerr和Nurrickk(19990)的研究究就直接接了當(dāng)?shù)氐卣f(shuō)要了了解創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)之之團(tuán)體動(dòng)動(dòng)力學(xué)的的相關(guān)議議題。團(tuán)隊(duì)相關(guān)關(guān)研究研發(fā)團(tuán)隊(duì)隊(duì)、項(xiàng)目目團(tuán)隊(duì)等等理論，大大多談及及團(tuán)隊(duì)

41、創(chuàng)創(chuàng)新的管管理，例例如跨功功能團(tuán)隊(duì)隊(duì)、疆界界拓展、創(chuàng)新工工作的管管理、人人際關(guān)系系的管理理等議題題。問(wèn)題點(diǎn)雖然創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)研研究的學(xué)學(xué)者用資資源資基基礎(chǔ)理論論來(lái)解釋釋為何創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)比個(gè)人人創(chuàng)業(yè)者者較容易易成功，理理由不外外乎功能能領(lǐng)域技技能的互互補(bǔ)和原原先工作作經(jīng)驗(yàn)迅迅速的移移轉(zhuǎn)，然然而資源源基礎(chǔ)理理論并不不能對(duì)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)形成的的動(dòng)態(tài)過(guò)過(guò)程有清清楚的說(shuō)說(shuō)明，尤尤其是大大多創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的成員多多不是基基于技能能互補(bǔ)而而選才，反反而是多多藉由人人際網(wǎng)絡(luò)絡(luò)而加入入團(tuán)隊(duì)。此外，藉藉由資源源基礎(chǔ)理理論可知知管理團(tuán)團(tuán)隊(duì)的異異質(zhì)性隊(duì)隊(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)績(jī)效有正正相關(guān)，然然而管理理團(tuán)隊(duì)的的異質(zhì)性性可以預(yù)預(yù)測(cè)的是是流動(dòng)率

42、率很高，流流動(dòng)率的的高低可可能對(duì)績(jī)績(jī)效產(chǎn)生生負(fù)面影影響，因因此以資資源基礎(chǔ)礎(chǔ)理論來(lái)來(lái)說(shuō)明創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)比個(gè)人人創(chuàng)業(yè)者者較容易易成功的的說(shuō)法似似乎有其其捉襟見(jiàn)見(jiàn)肘之處處。雖然高階階管理團(tuán)團(tuán)隊(duì)的文文獻(xiàn)相當(dāng)當(dāng)豐富，研研究創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究學(xué)學(xué)者也大大多提及及這理論論的借用用對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)研研究的厘厘清有其其助益，然然而，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)在本質(zhì)質(zhì)上很不不穩(wěn)定，它它的團(tuán)隊(duì)隊(duì)運(yùn)作可可猜想有有些特質(zhì)質(zhì)當(dāng)然不不同于那那些已在在商場(chǎng)上上經(jīng)營(yíng)多多年企業(yè)業(yè)的高階階管理團(tuán)團(tuán)隊(duì)，因因此，除除了理論論的借用用外，學(xué)學(xué)者應(yīng)該該指出創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)和高皆皆經(jīng)營(yíng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的本本質(zhì)有哪里不同，尤尤其是這這些不同同對(duì)結(jié)果果的影響響和推論論有哪哪些

43、影影響，進(jìn)進(jìn)而發(fā)展展出一套套迥異于于高階經(jīng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的理論論。綜上所述述，無(wú)非非想提出出目前創(chuàng)創(chuàng)業(yè)研究究領(lǐng)域的的盲點(diǎn)和和矛盾處處，如果果學(xué)者不不能清楚楚地提出出創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)在本本質(zhì)上和和其它團(tuán)團(tuán)隊(duì)的不不同之處處，以及及擁有自自陳一格格的理論論發(fā)展的的話，將將對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)研研究的發(fā)發(fā)展產(chǎn)生生失焦的的危機(jī)。4-2研研究方法法研究構(gòu)面面雖然，從從過(guò)去的的研究可可歸納出出與創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)有有關(guān)的構(gòu)構(gòu)面或變變量，但但這些變變量是否否對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)產(chǎn)生影響響，則需需要從實(shí)實(shí)際的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)個(gè)案案中相互互映證并并了解其其影響的的方式，此此外，由由于國(guó)內(nèi)內(nèi)與國(guó)外外環(huán)境各各方面的的差異，因因此在影影響的變變量上也也可能有有

44、所不同同，而且且，高科科技產(chǎn)業(yè)業(yè)與一般般產(chǎn)業(yè)在在創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)上也也可能有有其相異異之處，最最后，從從文獻(xiàn)搜搜尋當(dāng)中中，可明明確的知知道過(guò)去去對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)少少有研究究，事實(shí)實(shí)上，過(guò)過(guò)去研究究所歸納納出的變變量或許許仍有不不足，與與創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)相關(guān)關(guān)變量仍仍有部分分變量尚尚未有學(xué)學(xué)者進(jìn)行行研究或或發(fā)現(xiàn)，這這些問(wèn)題題都需要要嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)實(shí)際且大大量的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)個(gè)案案加以厘厘清，因因此，在在創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)方面面的研究究應(yīng)仍有有許多的的研究空空間。國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究現(xiàn)現(xiàn)況近年來(lái)國(guó)國(guó)內(nèi)針對(duì)對(duì)創(chuàng)業(yè)的的相關(guān)研研究開(kāi)始始受到重重視，但但比起國(guó)國(guó)外的研研究成果果，由于于起步較較晚，相相對(duì)數(shù)量量較少。從國(guó)內(nèi)內(nèi)外創(chuàng)業(yè)業(yè)研究的的構(gòu)面

45、去去作比較較，可發(fā)發(fā)現(xiàn)并無(wú)無(wú)太大的的差異，尤尤其是國(guó)國(guó)內(nèi)研究究的相關(guān)關(guān)變量范范圍較為為廣泛，研研究議題題較偏向向一般特特質(zhì)，無(wú)無(wú)法集中中在特定定的關(guān)鍵鍵變量去去討論，尤尤其從國(guó)國(guó)內(nèi)關(guān)于于創(chuàng)業(yè)研研究的碩碩士論文文中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，關(guān)于于創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)方面面的碩士士論文不不僅數(shù)量量稀少(五跟手手指頭都都用不到到)且并未未有較完完整的討討論。其其所研究究的創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)多多集中于于公司內(nèi)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)業(yè)之創(chuàng)新新項(xiàng)目團(tuán)團(tuán)隊(duì)或是是從組織織集體離離職的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，或是是一般公公司的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，而非非指高科科技產(chǎn)業(yè)業(yè)中的小小企業(yè)初初創(chuàng)之創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，此外外，所采采用的研研究方法法清一色色是個(gè)案案訪談法法。最后后，要提提出一點(diǎn)

46、點(diǎn)疑問(wèn)的的是，由由于國(guó)內(nèi)內(nèi)跟國(guó)外外在文化化、環(huán)境境各方面面的差異異，是否否在研究究的內(nèi)容容或是構(gòu)構(gòu)面應(yīng)該該會(huì)有所所不同？研究方法法的批評(píng)評(píng)研究方法法必須考考量研究究目的與與現(xiàn)有文文獻(xiàn)之后后而決定定，大體體而言，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的研研究方法法有解釋釋單一個(gè)個(gè)案的個(gè)個(gè)案研究究法，與與檢測(cè)假假設(shè)命題題而采取取的橫向向斷面大大樣本的的統(tǒng)計(jì)法法，對(duì)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的研究究其實(shí)也也不脫離離上述范范圍。目前對(duì)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的研究究，分別別從上述述討論等等不同構(gòu)構(gòu)面著手手，企圖圖去描繪繪創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)運(yùn)作，不不可否認(rèn)認(rèn)地，這這些理論論有其一一定的貢貢獻(xiàn)，然然而都有有失之偏偏頗的缺缺點(diǎn)，以以研究方方法而言言，即遭遭遇許多多的批

47、評(píng)評(píng)：實(shí)證方面面的研究究，并沒(méi)沒(méi)有足夠夠的證據(jù)據(jù)，可以以支持這這些理論論命題。尤其是是缺乏深深入嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)?shù)膫€(gè)案案實(shí)證研研究。一般的實(shí)實(shí)證研究究都嫌過(guò)過(guò)分地粗粗操，所所選的樣樣本和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)方法法，都有有其不足足之處。如選樣樣太少、過(guò)度選選擇已成成功的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)。缺乏有效效的比較較樣本。一些創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)所具有有的特質(zhì)質(zhì)，是否否在一般般高階管管理團(tuán)隊(duì)隊(duì)就不存存在，高高科技創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)與一般般性的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)是否有有所不同同，在不不分行業(yè)業(yè)的樣本本取樣下下所得出出的推論論值得商商榷。大多數(shù)是是橫斷面面的時(shí)點(diǎn)點(diǎn)研究，缺缺乏縱斷斷面的時(shí)時(shí)序研究究。學(xué)者者對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)大大多不是是描述之之，就是是探討其其與公司

48、司績(jī)效的的關(guān)系，并并未涉及及這些決決策考量量以及動(dòng)動(dòng)態(tài)演化化發(fā)展的的過(guò)程。由于絕絕大多數(shù)數(shù)的創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)運(yùn)作是一一連串行行動(dòng)的結(jié)結(jié)果，團(tuán)團(tuán)隊(duì)的發(fā)發(fā)展在不不同階段段有不同同的議題題，因此此應(yīng)盡量量有不同同時(shí)間序序列觀察察，以充充分涵蓋蓋研究的的層面。研究方法法的困難難-操作作性衡量量個(gè)案研究究方法的的問(wèn)題點(diǎn)點(diǎn)和操作作從實(shí)地文文獻(xiàn)搜尋尋中所得得知的結(jié)結(jié)果和文文獻(xiàn)探討討中得知知，目前前對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究缺缺乏嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)且大量量的實(shí)證證研究，尤尤其是缺缺乏個(gè)案案實(shí)證，然然而，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的研究究在運(yùn)用用個(gè)案研研究方法法時(shí)，其其實(shí)遭遇遇了不少少的瓶頸頸，其一一是草創(chuàng)創(chuàng)企業(yè)的的夭折率率很高，通通常所選選的研

49、究究個(gè)案，不不一會(huì)兒兒就被市市場(chǎng)淘汰汰了，這這所引發(fā)發(fā)的問(wèn)題題是，到到底取樣樣的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是什么么？是不不是一定定已成功功的創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)才才有研究究?jī)r(jià)值？會(huì)不會(huì)會(huì)因?yàn)橹恢患杏谟谀切┏沙晒Φ膭?chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)身上的的特質(zhì)，而而遺漏一一些重要要的信息息？如何何把握觀觀察時(shí)點(diǎn)點(diǎn)，尤其其是要做做縱斷面面的研究究；其二二是創(chuàng)業(yè)業(yè)團(tuán)隊(duì)的的研究是是以團(tuán)隊(duì)隊(duì)為分析析單位，所所以不能能單只訪訪問(wèn)一人人，而要要訪問(wèn)團(tuán)團(tuán)隊(duì)中大大多的成成員，此此外，還還包括跟跟創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)有關(guān)關(guān)的創(chuàng)投投、董事事會(huì)、會(huì)會(huì)計(jì)師外外部相關(guān)關(guān)人等，以以求證資資料的可可信度，這這對(duì)研究究者來(lái)說(shuō)說(shuō)增加不不少的研研究負(fù)擔(dān)擔(dān)和成本本；最后后，若是是為了選選擇已

50、成成功的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)個(gè)案案作為研研究對(duì)象象，通常常所選取取的個(gè)案案多是知知名的大大企業(yè)，但但由于成成立多有有數(shù)十年年的歷史史，加上上公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)隨著公公司的策策略方針針而不斷斷地調(diào)整整時(shí)，當(dāng)當(dāng)初的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)早不知知去向，更更不用說(shuō)說(shuō)如何去去追本溯溯源，回回顧當(dāng)年年了。作作者個(gè)人人認(rèn)為目目前坊間間有不少少針對(duì)知知名企業(yè)業(yè)所寫的的傳記，其其中其實(shí)實(shí)多少已已經(jīng)紀(jì)錄錄了當(dāng)初初創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)如何何組成以以及成員員之間的的互動(dòng)和和關(guān)系的的變化，如如何善加加利用這這些次級(jí)級(jí)、檔案案資料來(lái)來(lái)做分析析，其實(shí)實(shí)是一個(gè)個(gè)很值得得去嘗試試的研究究方法，然然目前并并沒(méi)有發(fā)發(fā)現(xiàn)有關(guān)關(guān)于利用用這些次次級(jí)資料料來(lái)做創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的

51、研究究分析。創(chuàng)新績(jī)效效的衡量量創(chuàng)業(yè)績(jī)效效之良莠莠常被利利用來(lái)推推斷創(chuàng)業(yè)業(yè)者運(yùn)用用創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)之適適切程度度，但如如何正確確地衡量量創(chuàng)業(yè)績(jī)績(jī)效是一一門學(xué)問(wèn)問(wèn)。衡量量一企業(yè)業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)績(jī)效的方方法甚多多，無(wú)公公認(rèn)準(zhǔn)則則，大體體可分為為客觀指指針和主主觀指針針?？陀^觀指針是是指公司司報(bào)表或或市場(chǎng)資資料中明明確可見(jiàn)見(jiàn)的事實(shí)實(shí)或數(shù)據(jù)據(jù)，例如如投資報(bào)報(bào)酬率、市場(chǎng)占占有率、凈利、成長(zhǎng)率率與公司司規(guī)模等等，皆有有其客觀觀標(biāo)準(zhǔn)存存在，但但Covvin 和Sleevinn(19990)認(rèn)為：小公司通通常不太太愿意提提供書面面財(cái)務(wù)資資料因公司不不愿意公公開(kāi)財(cái)務(wù)務(wù)資料，所所以任何何公開(kāi)報(bào)報(bào)導(dǎo)的財(cái)財(cái)務(wù)績(jī)效效數(shù)字的的正確性性無(wú)法獲獲得證實(shí)實(shí)即使被公公開(kāi)報(bào)導(dǎo)導(dǎo)的財(cái)務(wù)務(wù)資料是是正確的的，對(duì)于于新成立立的小公公司來(lái)說(shuō)說(shuō)，其解解釋能力力仍然偏偏低財(cái)務(wù)績(jī)效效準(zhǔn)則的的絕對(duì)數(shù)數(shù)字，受受產(chǎn)業(yè)影影響因素素極大，所所以直接接比較不不同產(chǎn)業(yè)業(yè)公司的的財(cái)務(wù)資資料，是是不甚合合理的。因?yàn)橛猩仙鲜鰺o(wú)可可避免的的限制存存在，而而使得利利用客觀觀指針會(huì)會(huì)難以評(píng)評(píng)估，因因此，大大部分創(chuàng)創(chuàng)業(yè)績(jī)效效以主觀觀指針為為主，以以研究者者根據(jù)企企業(yè)于該該市場(chǎng)中中的營(yíng)運(yùn)運(yùn)表現(xiàn)、競(jìng)爭(zhēng)能能力、企企業(yè)主觀觀對(duì)其營(yíng)營(yíng)運(yùn)成果果的滿意意程度之之主管認(rèn)認(rèn)定，雖雖然這種種方式不不夠客觀觀且缺乏乏比較基基準(zhǔn)，但但卻為許許多學(xué)者者在新創(chuàng)創(chuàng)企業(yè)研研究中所所采用。詰語(yǔ)終于寫