南京市集體合同下載

1、篇一：南京市集體合同南京市集體合同（2005年版）甲方乙單位名稱(chēng)：組織名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：職工總?cè)藬?shù)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：南京市總工會(huì)南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局方第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、江蘇省集體合同條例等法律、法規(guī)，為調(diào)整和建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)用人單位生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng) 次協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動(dòng)條件和

2、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于本合同的，按照本合同執(zhí)行。用人單位規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行.法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決.本合同第三章（勞動(dòng)報(bào)酬）的內(nèi)容應(yīng)每年協(xié)商一次。第三條工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作.第四條用人單位尊重并支持工會(huì)依法維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利和地位。用人單位確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工平等協(xié)商；經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過(guò)后方可實(shí)施。第五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的

3、情況和資料。其中涉及國(guó)家和商業(yè)秘密的，雙方代表不得泄露。第二章勞動(dòng)合同管理第六條甲方根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)依法招聘職工。招聘職工按照先用人單位內(nèi)調(diào)劑，后用人單位外招調(diào)、條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則招調(diào)新職工。招工計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。第七條 甲方與職工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙雙方都有責(zé)任指導(dǎo)職工明確合同的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任的處理.第八條甲方和職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第九條甲方變更勞動(dòng)合同應(yīng)兼顧國(guó)家、職工利益，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要變更職工現(xiàn)任工作崗位，如職工對(duì)變更持有異議，可向乙方反映，由乙方

4、與甲方協(xié)商解決.第十條 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定、南京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員試行辦法(寧勞社200153號(hào))執(zhí)行。第十一條職工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，甲方與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第十二條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理.第十三條甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方協(xié)商代表履行職責(zé)的必要工作時(shí)間和其間工資、待遇不受影響。乙方協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得與其解除勞動(dòng)合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。任期內(nèi)的乙方協(xié)商代表，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至乙方協(xié)

5、商代表任期屆滿(mǎn)。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得裁減任期內(nèi)的乙方協(xié)商代表。第十四條以下條款內(nèi)容由甲乙雙方協(xié)商制定：第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十五條工資分配方式：1、技能工資分配辦法：適用崗位：結(jié)算周期：(年、月、周、日、小時(shí))2、基本工資分配辦法：適用崗位：結(jié)算周期：3、崗位工資分配辦法：適用崗位：(2)結(jié)算周期：4、計(jì)件工資分配辦法：適用崗位：計(jì)件定額：(3)計(jì)件單價(jià)：(計(jì)件單價(jià)也可根據(jù)加工定單另行單獨(dú)協(xié)商)5、定額工資和超定額工資分配辦法：適用崗位：定額工資：超定額工資：第十六條 工資支付形式:工資支付周期：工資支付日期：第十七條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：其中：管理崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)：操作崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)：輔助崗

6、位最低工資標(biāo)準(zhǔn)：第十八條工資水平與增減幅度。比上年增（減）%;職工平均工資水平比上年度增（減）%;其中：管理崗位職工平均工資水平：元；比上年度增（減）%;普通職工平均工資水平：元；比上年度增（減）%。第十九條 職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)篇二：南京市企業(yè)工資集體合同（2011）南京市企業(yè)工資集體合同（2011年版格式文本）企業(yè)名稱(chēng)：企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：勞動(dòng)保障證號(hào)：企業(yè)登記注冊(cè)地：郵編：企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：郵編：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：職工總數(shù)：甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會(huì)職工方）首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：南京市人力資源和社會(huì)

7、保障局制第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照集體合同（格式文本），甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際

8、情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案.一、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線(xiàn)職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為,協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長(zhǎng).其中，一線(xiàn)職工平均工資比上年增長(zhǎng)。前款所涉一線(xiàn)職工是指本企業(yè)、等崗位的職工。二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)

9、信用的原則，每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商簽訂一次。第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，年 月日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。第十條 本合同有效期一年，從 年月 日

10、至 年 月日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。如一線(xiàn)職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致.提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商.協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法

11、性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表.雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況.第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)江蘇省集體合同條例有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十

12、五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十七條 本合同一式四份.甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日附件關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：（三）平等協(xié)商過(guò)程：（四）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況：（五）其它：篇三：南京勞動(dòng)合同范本編號(hào)：南京市勞動(dòng)合同書(shū)甲方（單位）全稱(chēng)單位 類(lèi) 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 登 記 注 冊(cè) 地 郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門(mén)聯(lián)

13、系人聯(lián)系電話(huà)乙方（職工）姓名性別文化程度出 生 年 月在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號(hào) 勞動(dòng)保障卡號(hào) 戶(hù)籍所在地郵編 實(shí) 際 居 住 地郵編 職業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)及等級(jí) 就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)系電話(huà)南京市人力資源和社會(huì)保障局制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限（1）固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月日止。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的,本合同依照第四十五

14、條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起。乙方符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定情形之一，并提出或同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）本合同自年月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、 工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。2、工作地點(diǎn)：。3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工

15、時(shí)工作制.其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為（常白班、班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制），每天工作 小時(shí)，每周休息日為。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制

16、訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（2）基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。（3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。（4）其他工資分配形式：2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，

17、按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方簽字確認(rèn).4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度，合理增加乙方工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位銘公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。3、合同履行期間，乙方依法享

18、受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn).3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本

19、合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）.2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用.雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù).乙方的保密范圍為：，競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋?jìng)業(yè)限制期限為月。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元.雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。4、其他約定：（1）甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。（2）八、本合同履行過(guò)程中，若甲方