年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度目的本制度依照職員薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事治理制度規(guī)定，制定職職員資的有關(guān)事項(xiàng)。工資原那么職員薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價(jià)指數(shù)變化，本適用對(duì)象辦公室及旗艦店職員；綜合治理部搬運(yùn)、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)、原材料庫(kù)管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計(jì)件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。一、薪資構(gòu)成工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資或臨時(shí)工資、兼職工資、獎(jiǎng)金/提成、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金/保險(xiǎn)、計(jì)稅工資、其他扣除金等組成。1、基準(zhǔn)內(nèi)工資：差不多工資+福利津貼+崗位津貼交通誤餐/貼2、基準(zhǔn)外工資：加班費(fèi)+缺勤工資1周六值班：公司執(zhí)行五天工作

2、制，周六實(shí)行值班制并發(fā)放值班費(fèi)60 元/天/人，試用期職員按其試用期工資比例同等折算；周日加班可申請(qǐng)調(diào)休；節(jié)假日加班另行規(guī)定。2獎(jiǎng)金扣除。運(yùn)算：缺勤工資扣除額 =差不多工資+福利津貼+獎(jiǎng)金+崗位津貼* 缺勤N/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)3、臨時(shí)工資：按臨時(shí)編制的職員，那么視其工作表現(xiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。4由于時(shí)期性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員報(bào)總經(jīng)理審批。5、獎(jiǎng)金/提成：依照各崗位與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系，將直截了當(dāng)與業(yè)績(jī)掛勾的崗位定為主動(dòng)性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務(wù)部/商用家具部/外銷部/大店?duì)I業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)員和設(shè)計(jì)師等；其他為從動(dòng)性崗位。1每年初由公司依照各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標(biāo)統(tǒng) 2從

3、動(dòng)性崗位實(shí)行年薪到月制+年終獎(jiǎng)，由部門主管依照職員崗位技X經(jīng)年終考評(píng)后發(fā)放。6、行政獎(jiǎng)懲：所有主管助理及班組長(zhǎng)、線長(zhǎng)以上級(jí)別的干部均有部門行政獎(jiǎng)罰權(quán)，最低獎(jiǎng)懲為通報(bào)表?xiàng)詈屯▓?bào)批判，涉及金額 50500元不等以 50 元為一級(jí)遞增，獎(jiǎng)懲決定由各主管公示后人事部25下月。行政獎(jiǎng)懲是上一級(jí)主管對(duì)職員在工作中的執(zhí)行情形、工作差錯(cuò)等綜合表現(xiàn)的及時(shí)衡量和評(píng)判的有效手段，獎(jiǎng)懲力度由主管自己把握應(yīng)考慮被獎(jiǎng)懲職員的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳?、工齡獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng)與差不多工資調(diào)級(jí)不同，職職員齡的運(yùn)算指標(biāo)只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職50元/80/100元/月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨職職員

4、資每月發(fā)放。8補(bǔ)扣項(xiàng)。9、應(yīng)發(fā)工資=差不多工資+崗位補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+加班費(fèi)+缺勤工資+ 補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣+獎(jiǎng)懲以上工資的構(gòu)成均為含稅工資10/工資中代扣。11、其他扣除金以下規(guī)定各項(xiàng)從每月工資中直截了當(dāng)扣除：1個(gè)人工資所得稅；2小靈通話費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分；3與公司借款應(yīng)清還部分；45職員在職時(shí)公司已提早繳納的相關(guān)費(fèi)用如檔案、戶籍、保險(xiǎn)等表一差不多工資和獎(jiǎng)金級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)差不多工資獎(jiǎng)金級(jí)別工齡獎(jiǎng)公董事長(zhǎng)5000二十級(jí)總經(jīng)理1、在司決策層一級(jí)總經(jīng)理級(jí)副總經(jīng)理級(jí)45004000特批金額十九級(jí)3500 4000公司任職三年公總經(jīng)理助3200司高層治理級(jí)二理者總監(jiān)級(jí)3000級(jí)十八級(jí)3000 3500十七級(jí)2500 3

5、00050元月提工齡獎(jiǎng)公經(jīng)理級(jí)司中層治副經(jīng)理級(jí)28002500十六級(jí)2000 2、在2500公司三理者經(jīng)理助級(jí)級(jí)主管助理級(jí)公文員十級(jí)220016001200十五級(jí)1500 2000十四級(jí)1400十三級(jí)1300十二級(jí)1200任職六年或以上，80元/司基層文員九級(jí)1100十一級(jí)1100月計(jì)四員文員八級(jí)級(jí)文員七級(jí)10501000十級(jí)1000九級(jí)900提工齡獎(jiǎng)文員六級(jí)950八級(jí)8003、在文員五級(jí)900七級(jí)700公司文員四級(jí)850六級(jí)600任職文員三級(jí)800五級(jí)500八年文員二級(jí)750四級(jí)400或以文員一級(jí)700三級(jí)300上按實(shí)習(xí)工資600二級(jí)200100元一級(jí)100一級(jí)100/ 獎(jiǎng)金級(jí)別的適用提工差

6、不多工資的適用對(duì)象為：參與對(duì)象為：參與年齡獎(jiǎng)。提成制及年薪到月制的職員。薪到月制政策的從動(dòng)性崗位。1適用對(duì)象參與提成制及年薪到月制的職員2差不多工資的定級(jí)及調(diào)整適用范疇條件起薪標(biāo)準(zhǔn)差不多工資調(diào)整權(quán)限實(shí)習(xí)工資起試用期調(diào)整：在決定權(quán)：部職員試用應(yīng)聘畢業(yè)薪600試用期第二至三個(gè)月，人事部將門主管建議權(quán)：人期定級(jí)有1年以文員一至六征詢各部門主管事部上工作體會(huì)級(jí)起薪700-1000意見予以試用期職職員資進(jìn)行適試用期職員起薪超出文當(dāng)?shù)恼{(diào)高漲幅員七級(jí)為100-200/月1000需呈報(bào)總經(jīng)理審批文員九級(jí)起 轉(zhuǎn)正后工資的定應(yīng)聘畢業(yè)薪1100期調(diào)整：1、導(dǎo)購(gòu)員計(jì)師、安裝人職員轉(zhuǎn)正定級(jí)員在本崗位任職滿半年無重大差錯(cuò)

7、考慮上有1年以 文員十級(jí)起調(diào)一級(jí)50上工作體 薪導(dǎo)購(gòu)員最高不事部經(jīng)理會(huì)1200計(jì)師、安裝人員最高不得超1000。因職位的晉職位的晉升級(jí)而帶來的以公司公 差不多工資 級(jí)別調(diào)整：以公布的人事 的調(diào)整，按表 司公布的人事調(diào)調(diào)整為準(zhǔn) 一中所示，但 整為準(zhǔn)均從所對(duì)應(yīng)的最低差不事部經(jīng)理多工資級(jí)別多工資級(jí)別開始起薪。三、從動(dòng)性崗位獎(jiǎng)金級(jí)別定級(jí)及調(diào)整方法1獎(jiǎng)金定級(jí) 依據(jù)社會(huì)薪資水平，同行薪資水平，同時(shí)參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門主管 /依照職員的技能和產(chǎn)出的高低，工作體會(huì)、態(tài)度及效率等綜合因素定級(jí)，人事部有建議權(quán)和否決/總經(jīng)理/定級(jí)也順次由其上一級(jí)確定。2獎(jiǎng)金的調(diào)整為確保年薪的相對(duì)穩(wěn)固性和嚴(yán)肅性每

8、年年初第一個(gè)月為集中調(diào)整期其他時(shí)刻調(diào)整必須有充分的理由并報(bào)上一級(jí)批準(zhǔn)試用期職員能夠有兩次調(diào)整其中一次為轉(zhuǎn)正定級(jí)。注：原那么上應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金；但有一年以上工作體會(huì)的試用期職員各部門主管可酌情處理但獎(jiǎng)金部分需參與月度考核3獎(jiǎng)金的考核參與年薪到月制的職員月獎(jiǎng)需按照該職員績(jī)效考核結(jié) 果嚴(yán)格執(zhí)行，每月考核一次。本年度暫實(shí)行三項(xiàng)考核制，考核內(nèi)容每 月5日前由上一級(jí)制定填表并報(bào)人事部備案每月17日將考核結(jié)果提交人事部，人事部運(yùn)算獎(jiǎng)金。四、工資的償還與處理1、虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)覺后趕忙償還。2、因誤算而超付的工資，公司可在一個(gè)月內(nèi)向職員行使追索權(quán)。五、離職時(shí)的工資1、工資運(yùn)算期間被解職的

9、職員：因此解職者工資結(jié)算至公司決定之日起嚴(yán)峻違紀(jì)。2、 因公司提早解除合同者，按職員在公司服務(wù)每滿一年以上的， 另補(bǔ)貼一個(gè)月差不多工資，不滿一年超過半年按半年運(yùn)算，不滿半年不運(yùn)算。3、 合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提早一個(gè)月通知，工資結(jié)算至離職辦理日。4、申請(qǐng)離職的職員：工資結(jié)算至批準(zhǔn)之日，申請(qǐng)日至批準(zhǔn)日之間未能堅(jiān)持工作者，以曠工處理。注：假設(shè)因公司需要,須與其簽定競(jìng)業(yè)限制合同條款，公司按合同條款執(zhí)行應(yīng)履行的義務(wù)。五、薪資運(yùn)算期間及支付日126 25 30 六、福利支出1、 職員一經(jīng)轉(zhuǎn)正不管職務(wù)大小一律強(qiáng)制辦理社會(huì)保險(xiǎn)司及個(gè)人承擔(dān)部分的比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；住房公積金由本人6出增加一個(gè)基數(shù)，本人應(yīng)承擔(dān)部分相應(yīng)增加。2、 職員生育及因病所產(chǎn)生的費(fèi)用一律從按國(guó)家規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)金中支出，公司不額外承擔(dān)。3、公司職員在公司工作期間，其存檔費(fèi)用由公司支付，應(yīng)屆畢業(yè)生戶藉費(fèi)掛靠費(fèi)也由公司承擔(dān)，但職員須在公司服務(wù)最少滿一年4、職員每月享有一天帶薪病假，女職員每月享有一天例假。5、主管主管及以上每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請(qǐng)休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)年有效，不休不補(bǔ)6、公司的活動(dòng)：每年組織一次春游；六一兒童節(jié)親子活動(dòng)；重要