xx薪酬支付管理辦法

1、PAGE PAGE 8XX司字字20008第0009號 總4475號薪酬支付付管理辦辦法1 目目的為了規(guī)范范公司工工資支付付行為，保護員員工切身身利益，充分發(fā)發(fā)揮工資資分配的的激勵與與約束作作用，根根據國家家與地方方政府有有關政策策和規(guī)定定以及本本公司薪酬管管理制度度、績效管管理制度度等制制度，特特制定本本辦法。2 適適用范圍圍本辦法適適用于公公司全體體員工。3 職職責3.1人人力資源源部是薪薪酬支付付的管理理部門，負責薪薪酬支付付辦法的的制訂、薪酬發(fā)放放的審核核等。3.2財財務部是是薪酬支付付的執(zhí)行行部門。3.3各各部門負負責績效效工資、加班費費等部分分工資、補貼的的考核、統(tǒng)計和和上報等等工

2、作。4 薪薪酬支付付項目薪酬支付付項目有有基本工資、崗位工工資、績績效工資資、加班班費以及及隨工資資發(fā)放的的各類補補貼。5 薪薪酬支付付標準5.1 基本本工資、崗崗位工資資按月根根據考勤勤情況發(fā)發(fā)放；績績效工資資根據部門績效效考核管管理辦法法、崗位績績效考核核管理辦辦法等等辦法的的考核結結果進行行發(fā)放。5.1.1公司司實行月月薪酬制度，以法定定月計薪薪天數（21.75天天，如遇遇國家、上海市市政府調調整該數數值，從從其規(guī)定定，下文文亦同）為基數數計算日日工資，以法定定月工作作日（220.883天，如遇國國家、上上海市政政府調整整該數值值，從其其規(guī)定，下文亦亦同）為為基數計計算日補補貼（部部分情

3、況況除外）。計算算公式：日工資資=月工資資法定定月計薪薪天數；日補貼=月補貼法定月月工作日日。5.2 加班班費的支支付標準準5.2.1 計計算辦法法以基本工工資和崗崗位工資資之和除除以法定定月計薪薪天數221.775天的的商作為為加班費費計算的的基數，公式如如下：加班費（基本本工資 + 崗崗位工資資）/ 法定月計計薪天數數 加加班天數數 系數（延時加加班，系系數為1150%；公休休日加班班，系數數為2000%；法定節(jié)節(jié)假日，系數為為3000%）。5.2.2 加班費費包干：公司對對部分部部門實行行加班費費包干，具體辦辦法另定定。5.2.3 加班費費支付渠渠道：公公司根據據生產經經營的特特點，經經

4、勞動保保障部門門批準實實行綜合合計算工工時制。員工加加班原則則上安排排輪休，輪休無無法安排排的，由由各部門門負責按按國家規(guī)規(guī)定的加加班費結結發(fā)標準準支付。加班費費由各部部門從加加班包干干費和績績效工資資總額中中支付。5.2.4 法法定節(jié)假假日加班班5.2.4.1 法定定節(jié)假日日實行加加班審批批制度。各部門門根據實實際情況況，確實實需要在在法定節(jié)節(jié)假日安安排員工工加班，必須將將加班事事由及加加班人員員名單經經公司分分管領導導批準后后報人力力資源部部備案。加班結結束后部部門應及及時統(tǒng)計計加班情情況報人人力資源源部審批批。法定定節(jié)假日日的加班班費由公公司支付付。5.2.4.2 實行行輪班制制的員工工

5、因為其其在法定定節(jié)假日日期間屬屬正常上上班日，故公司司另結發(fā)發(fā)2000%加班班費。法法定節(jié)假日加加班天數數范圍，以公司司放假通通知為準準，但加加班費結結發(fā)天數數不能超超過法定定假日天天數。5.2.5其他加加班，部部門在本本年度內內不能安安排調休休，由各各部門按按加班費費結付標標準結算算加班費費。5.3 其他他補貼：公司對對因工作作性質不不同的崗崗位人員員實行相相關補貼貼。5.3.1 水水作補貼貼。分類類：純水水作人員員（港作作拖輪、浮吊、工作船船上的相相關人員員），半半水作人人員（船船塢車間間除辦公公室、66#7#碼頭以以外的人人員）；由人力力資源部部按相應應標準執(zhí)執(zhí)行水作作補貼。5.3.2

6、班班長津貼貼。分類類：正班班長、副副班長（須經公公司組織織的班長長培訓、考核合合格的人人員）；經生產產副總經經理批準準后，由由人力資資源部按按相應標標準執(zhí)行行班長津津貼。5.3.3 郊區(qū)補補貼。以以在崇明明基地工工作為標標準，按按考勤結結發(fā)；在在上海公公司本部部工作的的不執(zhí)行行本補貼貼；執(zhí)行行本補貼貼的員工工去上海海公司本本部工作作或出差差離開崇崇明縣的的本補貼貼按法定定月工作作日天數數減發(fā)；不執(zhí)行行本補貼貼的員工工來崇明明基地工工作，按按20元元/天的的標準計計發(fā)本補補貼，每每月最高高不超過過5000元。5.3.4 醫(yī)療費費包干。由人力力資源部部按醫(yī)療療包干費費辦法執(zhí)執(zhí)行。5.3.5 伙食補

7、補貼。由由人力資資源部根根據公司司實際情情況及物物價因素素核定。5.3.6 車船補補貼。享享受人員員：進司司時家庭庭主體不不在崇明明的；由由人力資資源部根根據交通通狀況及及交通費費價格水水平核定定。5.3.7 通訊費費補貼。由人力力資源部部根據通通訊費補補貼標準準核定。6 薪薪酬支付付形式6.1 日常常性工資資發(fā)放統(tǒng)統(tǒng)一由公公司委托托銀行代代發(fā)，每每次發(fā)放放應及時時向員工工提供保保密信封封式個人人工資清清單。6.2 員工工對個人人工資發(fā)發(fā)放情況況負有保保密責任任。7 薪薪酬支付付周期和和日期7.1 員工工崗位變變動，從從變崗次次月起按按新任崗崗位重新新核定和和支付其薪薪酬。7.2 公司司按月支

8、支付工資資，每月月20日日為工資資結發(fā)日日。逢節(jié)節(jié)假日、休息日日順延。7.3 勞動動關系雙雙方依法法終結勞勞動關系系時，員員工在按按規(guī)定辦辦妥離司司手續(xù)后后公司一一次性結結清其工資。8 假假期工資資8.1病病假8.1.1員工工因疾病病或非因因工負傷傷連續(xù)停停工醫(yī)療療在6個個月以內內的，基基礎工資資按8.12各類假假期工資資支付一一覽表的附表表病假假工資基基薪的計計算按按天計扣扣，崗位位工資按按天計扣扣；績效效工資按按每缺勤勤一天減減發(fā)1/21.75執(zhí)執(zhí)行，當當月病假假超過110天的的，全額額扣除績績效工資資；郊區(qū)區(qū)補貼、水貼、伙食補補貼、車車船補貼貼按法定定月工作作日天數數計扣。若休假假待遇低

9、低于上海海市最低低工資標標準800%的，按市最最低工資資標準的的80%支付。8.1.2員工工因疾病病或非因因工負傷傷連續(xù)停停工醫(yī)療療滿6個個月以上上的，執(zhí)執(zhí)行疾病病救濟費費辦法，支付標準準為上海海市最低低工資標標準的880%。8.2事事假員工因事事請假，公司按按天計扣扣基本工資、崗位工工資；績績效工資資按每缺缺勤一天天減發(fā)11/5執(zhí)執(zhí)行；郊郊區(qū)補貼貼、水貼貼、伙食食補貼、車船補補貼按法法定月工工作日天天數計扣扣。8.3工工傷假員工因工工負傷或或患職業(yè)業(yè)病期間間，支付付標準按按工傷保保險規(guī)定定計發(fā)。8.4哺哺乳假員工哺乳乳假期間間，執(zhí)行行哺乳期工工資辦法法，標準準為：嬰嬰兒滿一一周歲前前， 按按

10、上海市市最低工工資標準準的800%計發(fā)發(fā)；嬰兒兒滿一周周歲后，按上海海市最低低工資標標準的660%計計發(fā)。8.5婚婚喪假、節(jié)育假假員工按照照規(guī)定休休婚假、晚婚假假、喪假假、節(jié)育育假期間間，基本本工資、崗位工工資照發(fā)發(fā)；績效效工資、郊區(qū)補補貼、水水貼、伙伙食補貼貼、車船船補貼按按法定月月工作日日天數計計扣。8.6產產假員工依法法享受產產假期間間，由員員工自行行到社保保中心辦辦理生育育保險的的手續(xù)，公司停停發(fā)其所所有薪酬酬和相關關補貼，改由社保中心心發(fā)放生生育生活活津貼和和生育醫(yī)醫(yī)療補貼貼費。8.7探探親假員工按照照規(guī)定休休探親假假期間，基本工工資、崗崗位工資資照發(fā)；績效工工資、郊郊區(qū)補貼貼、水貼

11、貼、伙食食補貼按按法定月月工作日日天數計計扣。車車船補貼貼和探親親假路費費補貼，員工只只可享受受一項，員工選選擇后書書面交人人力資源源部留存存。8.8 公假假員工在法法定工作作時間內內依法參參加社會會活動及及公司組組織的各各種活動動，公司司視同其其提供了了正常勞勞動，基基本工資、崗位工工資、績績效工資資、郊區(qū)區(qū)補貼、水貼、伙食補補貼照發(fā)發(fā)。8.9 產前前假員工按照照規(guī)定休休產前假假期間，基本工工資照發(fā)發(fā)，崗位位工資、績效工工資按法法定月計計薪天數數計扣，郊區(qū)補補貼、水水貼、伙伙食補貼貼、車船船補貼按按法定月月工作日日天數計計扣。8.100 男男產假員工按照照規(guī)定休休男產假假期間，基本工工資、崗

12、崗位工資資照發(fā)，績效工工資按法法定月計計薪天數數計扣，郊區(qū)補補貼、水水貼、伙伙食補貼貼、車船船補貼按按法定月月工作日日天數計計扣。8.111 曠曠工員工有曠曠工的，基本工工資按法法定月計計薪天數數計扣；崗位工工資按每每缺勤一一天減發(fā)發(fā)1/77執(zhí)行；當月不不執(zhí)行績績效工資資、水作作補貼；郊區(qū)補補貼、伙伙食補貼貼、車船船補貼按按法定月月工作日日天數計計扣。8.122 各各類假期期工資支支付一覽覽表。 （單位位：天）假類基礎工資資崗位工資資績效工資資郊區(qū)補貼貼水貼伙食補貼貼車船補貼貼病假按附表-1/221.775-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/2

13、20.883事假-1/221.775-1/221.775-1/55-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883工傷-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883曠工-1/221.775-1/77-1000%-1/220.883-1000%-1/220.883-1/220.883年休假-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883婚假-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883喪假-1/221.775-1/220.88

14、3-1/220.883-1/220.883-1/220.883節(jié)育假-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883產假-1000%-1000%-1000%-1/220.883-1000%-1/220.883-1/220.883產前假-1/221.775-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883男產假-1/221.775-1/220.883-1/220.883-1/220.883-1/220.883附表：病病假工資資基薪的的計算：患病六個個月以內內（疾病病休假工工資）患病六個個月以上上

15、的連續(xù)工齡齡不滿二年年滿二年不不滿四年年滿四年不不滿六年年滿六年不不滿八年年滿八年及及其以上上基礎工資資60%70%80%90%100%執(zhí)行疾病病救濟辦辦法8.133 試試用期工工資：員員工在試試用期間間不執(zhí)行行公司的的績效考考核工資資。9 依依法代扣扣代繳各各類費用用9.1 員工工個人負負擔的各各項社會會保險費費用、住住房公積積金以及及工會會會費，公公司按照照國家規(guī)規(guī)定代扣扣代繳。9.2 代扣扣法院判判決、裁裁定中要要求代扣扣的撫養(yǎng)養(yǎng)費、贍贍養(yǎng)費。9.3 法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定可可以從勞勞動者工工資中扣扣除的其其他費用用。10 最低工工資標準準10.11員工在在法定工工作時間間內，在在指定的的崗位上上提供正正常勞動動后，公公司支付付的月實實得工資資不低于于上海市市最低工工資標準準。10.22 最最低工資資不包括括個人繳繳納的養(yǎng)養(yǎng)老保險險金、失失業(yè)保險險金、醫(yī)醫(yī)療保險險金、住住房公積積金等社社會基本本保險費費。11 特殊情情況下工工資的支支付11.11 員員工在治治安拘留留或刑事事拘留期期間，公公司不支支付其在在拘留期期間的工工資。11.22 員員工在停停工檢查查期間，基本工資照照發(fā)，崗崗位工資資停發(fā)，但月工工資低于于上海市最最低工資資標準的的，按最最低工資資標準執(zhí)執(zhí)行。11.33 員員工被處處以取保保候審并并在公司司從事正正常勞動動的，原原則上按按同工同同酬的原原則全