獎(jiǎng)罰管理制度

1、獎(jiǎng)罰管理制度1.0 人翁精神，特制訂本制度。2.0 制定原則：遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。3.0 適用范圍：全體員工定義：員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、兩大類。人事部門權(quán)力：所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。本規(guī)定的修訂與解釋。6.0 財(cái)務(wù)部權(quán)力：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款。員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列兩類：表揚(yáng)：以口頭或書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)。50500 元。下列事跡之一者，予以表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；對公司中、長期發(fā)展計(jì)劃提出

2、合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不中斷者；節(jié)省物料，有顯著成績者；表揚(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；成績突出，為公司帶來豐厚收益者；檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；員工處罰規(guī)定員工懲罰分為警告、記過、開除三種：警告（并可附帶經(jīng)濟(jì)處罰）記過（并可附帶經(jīng)濟(jì)處罰）開除（除名，并追究相應(yīng)的責(zé)任）有下列行為、情形過失者給予警告處分：對不符合公司職業(yè)道德和規(guī)章制度要求，情節(jié)和影響極為輕微的言行給

3、予警告。上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。遇非常事變，故意規(guī)避者。浪費(fèi)物料者。在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。;()電源未切斷者擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者；凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動(dòng)及時(shí)補(bǔ)假者；覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等；上班時(shí)衣冠不整或穿骯臟的制服，且不

4、聽指導(dǎo)；有意或無意的怠工以及工作不符合標(biāo)準(zhǔn)；的理由；間接打私人電話；安全、衛(wèi)生和辦公管理方面的輕微行為過失；在上班時(shí)間打瞌睡；隨地吐痰亂丟雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生的；不按規(guī)定參加公司例會(huì)者；5 次以上的；不按規(guī)定要求進(jìn)行操作，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場所以外的地點(diǎn)有上述表現(xiàn)；工作態(tài)度差，遭客戶（用戶或其他員工）合理投訴的；在任何時(shí)間、任何人在公司范圍內(nèi)參與任何與賭博有關(guān)的活動(dòng)的；拒絕恰當(dāng)?shù)鼗卮鹬苯咏?jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合理合法的問題；指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的；對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴或拒絕與其他員工協(xié)作；上班時(shí)間通訊

5、不暢的；一切有礙工作安全和公共秩序行為的。公司另文規(guī)定其它應(yīng)處警告的行為。：三次（含）無故未參加公司通知的正式會(huì)議的外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的；違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；;未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入倉庫、車間參觀者；偽造、涂改考勤記錄的；不服從公司正常分配和調(diào)動(dòng)的；違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者；考試作弊；在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；從事娛樂活動(dòng)；工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪

6、費(fèi)、損壞、丟失公物的；涂改或偽造醫(yī)生證明書、各類工作記錄表格的；沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；發(fā)生事故不及時(shí)報(bào)告，給公司造成損失的；違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；對顧客服務(wù)態(tài)度惡劣，造成顧客投訴者；浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報(bào)告；作時(shí)臨陣脫逃；聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；同事之間搬弄是非，造成不良影響；與同事發(fā)生言語上的沖突，出現(xiàn)謾罵、臟話者；見危不助；明知侵害公司、同事利益的事項(xiàng)不報(bào)；私自接受顧客或客戶贈(zèng)送的物品；被客戶或顧客投訴月累計(jì)三次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及尋釁滋事者；工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；下

7、班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；累計(jì)三次以上警告處分者（含三次；故意損壞公司或同事財(cái)物；工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則、指示或一般標(biāo)準(zhǔn)；他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇，或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；損壞設(shè)備、工具造成經(jīng)濟(jì)損失的；不完整或誤導(dǎo)的解說；試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)；不服從其主管或其他主管人員的合法工作指令，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；員工在要求休假、福利等做出虛假，不完整或誤導(dǎo)的解說；酗酒后上班；, 隨意討論人事變動(dòng)及工資。散布不利于公司的的謠言或挑撥公司

8、與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重的；：未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金；侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職權(quán)收受賄賂的；嚴(yán)重違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或觸犯法律；在工作時(shí)間內(nèi)外或工作場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng), 人士做出毆打、打架、阻擋或任何其他暴力行為；被追究刑事責(zé)任；物；財(cái)物遭受損害；料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等，致使公司蒙受重大損失的；參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中；因玩忽職守造成公司的重大損失和損害；未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施、警告信息等；造成損失的；未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備、工具、車輛等造成危險(xiǎn)的；非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工的；印章、信件的；貪污、受賄、盜竊、賭博、利用公司資源謀取個(gè)人利益

9、的，不夠刑事處分的；失的；不服從正常工作調(diào)動(dòng)或公開拒絕執(zhí)行上級命令的；公司發(fā)生緊急情況時(shí)不參與救護(hù)或逃離現(xiàn)場的；參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成人員傷亡的；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害的；未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的；在公司的表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛假的材料的；重大違犯公司規(guī)定的。仿效上級主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；報(bào)銷各種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；參加非法組織者。有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公

10、司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定。不同違紀(jì)行為的不同紀(jì)律處分措施，具體如下：如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；如屬屢犯（三次以上，含三次）如屬接獲最后記過通知后，新犯的重大行為過失、或?qū)曳竷纱我陨希ê瑑纱危┬袨檫^失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被罰款并立即解聘，其勞動(dòng)合同同時(shí)終止。部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)，并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解 方式上對下的監(jiān)督。流程：部門領(lǐng)導(dǎo)填寫?yīng)剳徒ㄗh申請書3 日內(nèi)安排審批會(huì)議，將處理意見獎(jiǎng)罰通知單反饋給部門和被處罰員工。申訴經(jīng)辦按下列渠道提出：第一步：員工應(yīng)向其部門領(lǐng)導(dǎo)呈交一份書面申訴(說明時(shí)間，地點(diǎn)他所面對事件的性質(zhì))，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和理論基礎(chǔ)；第二步：如員工對其部