本科大學生就業(yè)指導項目六教學課件

1、YCF正版可修改PPT(本科）大學生就業(yè)指導項目六教學課件項目六 開啟征程大學生就業(yè)手續(xù)目錄CONTENT任務一 簽訂就業(yè)協(xié)議書任務二 簽訂勞動合同1任務一 簽訂就業(yè)協(xié)議書PART就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴肅性，維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。就業(yè)協(xié)議書具有一定的權威性，它是學校制定就業(yè)方案、派遣畢業(yè)生，用人單位申請用人指標的主要依據，也是畢業(yè)生辦理報到、接轉行政和戶口關系的重要憑據。就業(yè)協(xié)議書明確了畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，對三方有一定的約束力。任務一簽訂就業(yè)協(xié)議書一、

2、 就業(yè)協(xié)議書的內容01畢業(yè)生的基本情況。02 用人單位的情況。03 學校意見。2. 合同自由原則1. 平等原則4. 誠實信用原則3. 合法性原則二、 簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則（1） 領取一份就業(yè)協(xié)議書。（2） 畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議書上簽署意見后交給用人單位，用人單位簽署意見并蓋章。（3） 用人單位按管理權限報主管部門和政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核、備案。（4） 學校簽署意見并蓋章，就業(yè)協(xié)議書生效。三、 簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟三、 簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟（1） 用黑色鋼筆或簽字筆填寫，書寫清晰、工整。（2） 內容填寫準確無誤。（3） 注意協(xié)議部分內容。四、 簽訂就業(yè)協(xié)議書時的注意事項四、 簽訂就業(yè)協(xié)議書時的注

3、意事項04 應了解用人單位的基本情況及發(fā)展前景，05注意與勞動合同的銜接。06提高履行協(xié)議的自覺性，妥善處理違約問題。四、 簽訂就業(yè)協(xié)議書時的注意事項 對用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生做了大量的工作，有時甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。 對學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。 對其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，就不可能錄用其他畢業(yè)生。因此，應自覺維護大學生就業(yè)秩序，嚴格遵守國家和學校的就業(yè)政策，信守簽約承諾。若確實需要解除協(xié)議，則應與用人單位主動協(xié)商，妥善處理相關事宜，履行

4、違約責任。 對畢業(yè)生本人而言，首先畢業(yè)生要承擔違約責任，向用人單位交納違約金，造成本人經濟上的損失。四、 簽訂就業(yè)協(xié)議書時的注意事項就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或依協(xié)議解除是指一方解除就業(yè)協(xié)議書有法律上或協(xié)議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位經協(xié)商一致，取消原訂立的就業(yè)協(xié)議書，使其不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征得學校的同意。就業(yè)協(xié)議書一經簽署，畢業(yè)生、用人單位和學校任何一方皆不得擅自解除。五、 就業(yè)協(xié)議書的解除五、 就業(yè)協(xié)議書的解除簽訂完就

5、業(yè)協(xié)議書，經過一段時間的考慮，畢業(yè)生也許會覺得所簽的單位不一定適合，或者有其他的原因導致要改變所簽就業(yè)協(xié)議書，這就不可避免地涉及違約問題。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理如果就業(yè)協(xié)議書上漏蓋了學校的公章，又沒有及時與該學校主管老師聯系并補蓋公章，利用這份就業(yè)協(xié)議書與單位簽約的，畢業(yè)生如果要求解除協(xié)議，也將視為違約。違約方需要承擔的責任主要體現在違反協(xié)議賠償金（簡稱違約金）方面。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理如果畢業(yè)生是違約方，與用人單位的違約金按照畢業(yè)生與用人單位在備注欄中簽署的相關條款執(zhí)行。如果沒有簽署相關條款，將由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決，學校不收取畢業(yè)生的違約金。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理如果用人

6、單位同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議書，應該請用人單位根據實際情況給畢業(yè)生出具解除協(xié)議的公函。公函中應該包括解除協(xié)議的原因，學校將以此作為依據之一來判定哪一方違約。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理如果用人單位不同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議書，那么違約程序中止，繼續(xù)執(zhí)行簽訂的原就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生需要準備一份要求解除就業(yè)協(xié)議書的申請書，申請書上要寫明畢業(yè)生要求變更協(xié)議的具體原因。六、 畢業(yè)生違約手續(xù)的辦理2任務二 簽訂勞動合同PART一、 勞動合同的主體（1） 勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資

7、格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。（2） 勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，即勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人，具體指勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體主要存在以下不同:二、 勞動合同的內容01一是必備條款02二是協(xié)商約定條款1. 必備條款（1） 勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：第一，有固定期限，第二，無固定期限，合同期限沒有具體的時間約定，只約定終止合同的條件，；第三，以完成一定的工作為期限，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同以勞務合同的解除或終止為終結。二、 勞動合同的內容（

8、2） 工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量及勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等。掌握這種簽訂勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生爭議。二、 勞動合同的內容（3） 勞動保護和勞動條件。雙方在這方面可以約定工作時間和休息、休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女員工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等。二、 勞動合同的內容（4） 勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加

9、點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等。（5） 勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。二、 勞動合同的內容（6） 勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定的，因這類合同沒有終止的時限。其他期限種類的合同也可以做此約定。需注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。二、 勞動合同的內容（7） 違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式：一種是一方違約，違約方賠

10、償給對方造成的經濟損失；另一種是雙方約定違約金的計算方法，采用違約金方式，應當根據職工一方的承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。二、 勞動合同的內容2. 協(xié)商約定條款按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同除上述必備條款以外，還可以協(xié)商約定其他內容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，實際上稱其為隨機條款更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。二、 勞動合同的內容1. 平等自愿原則2. 協(xié)商一致原則三、 簽訂勞動合同的原則3. 合法原則合法原則是指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并

11、受法律保護的前提條件。依法簽訂勞動合同必須符合以下幾項要求：三、 簽訂勞動合同的原則（2） 簽訂勞動合同的主體必須合法。（1） 簽訂勞動合同的目的必須合法。（3） 簽訂勞動合同的內容必須合法。三、 簽訂勞動合同的原則三、 簽訂勞動合同的原則04簽訂勞動合同的程序必須合法。05 簽訂勞動合同的行為必須合法。（1） 勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。（2） 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（3） 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（4） 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商

12、一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（5） 用人單位自用工之日起滿1 年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。四、 簽訂勞動合同的要求（2） 應當簽訂書面合同，口頭合同不可取。（1） 了解用人單位的情況，防止簽訂無效合同。（4） 收取押金或者證件是違法的。（3） 詳細閱讀合同條款，識別并拒絕霸王條款。五、 簽訂勞動合同時的注意事項五、 簽訂勞動合同時的注意事項（5） 試用期的長度。（6） 待遇條款要明確。（7） 注意就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的銜接。五、 簽訂勞動合同時的注意事項勞動合同和就業(yè)協(xié)議書都是畢業(yè)生就業(yè)時與用人單位簽訂的書面協(xié)議

13、，都具有法律效力，但是兩者簽訂于就業(yè)過程中的兩個不同階段，有著不同的簽訂時間、時效性、內容、主體及適用的法律。六、 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別六、 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別1. 簽訂時間不同一般而言，就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后，畢業(yè)生在與用人單位達成就業(yè)意向時簽訂就業(yè)協(xié)議書，通常發(fā)生在畢業(yè)前；到用人單位報到并建立勞動關系時，簽訂勞動合同。六、 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別2. 時效性不同就業(yè)協(xié)議書的效力始于簽訂之日，終止于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。也就是說，勞動合同一旦簽訂，先前簽訂的就業(yè)協(xié)議書就不再具有法律效力，一切以勞動合同為準，就業(yè)協(xié)議書中的約定只有在寫入勞動合同之后才

14、繼續(xù)有效，這一點畢業(yè)生應特別注意。勞動合同的有效期是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。六、 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別3. 內容不同就業(yè)協(xié)議書的內容主要包括畢業(yè)生情況及意見、用人單位情況及意見、學校意見、備注四個部分：畢業(yè)生如實介紹自己的情況，并表示愿意到用人單位工作；用人單位如實介紹單位的情況，并表示愿意接收該畢業(yè)生；學校同意派遣；備注欄中可補充一些其他約定。勞動合同的內容則更加翔實，合同包括必備條款和協(xié)商約定條款，雙方還可以就法定條款及試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定。六、 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別4. 主體不同就業(yè)

15、協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，是畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向時簽訂的協(xié)議，它明確了畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利與義務。六、 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別5. 適用的法律不同就業(yè)協(xié)議書適用于民法總則中華人民共和國合同法和國家有關畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)及其他相關政策規(guī)定，一經簽訂，各方應嚴格履行。勞動合同依據的是中華人民共和國勞動合同法等法規(guī)，受勞動合同法的約束。六、 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別六、 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別1. 勞動合同的變更勞動合同的變更是指在合同簽訂以后、尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。勞動合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一

16、致，可以變更勞動合同約定的內容。七、 勞動合同的變更和解除七、 勞動合同的變更和解除（1） 勞動合同的變更必須經當事人協(xié)商一致，是在原來勞動合同的基礎上達成變更協(xié)議。（2） 勞動合同內容的變更是指勞動合同內容的局部變化，不是勞動合同內容的全部變更。（3） 勞動合同變更后，原勞動合同變更的部分依變更后的內容履行。七、 勞動合同的變更和解除七、 勞動合同的變更和解除（2） 用人單位單方面解除勞動合同。2. 勞動合同的解除（1） 雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。七、 勞動合同的變更和解除 過錯性辭退是指在勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。 非過錯性辭退是指

17、勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行 經濟性裁員是指用人單位為降低勞動成本、改善經營管理，（3） 勞動者單方解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同是指勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。其有預告解除和即時解除兩種情況。七、 勞動合同的變更和解除1. 勞動者的賠償責任。勞動合同法第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱叩馁r償責任主要有以下幾點：八、 違反勞動合同的法律責任（1） 勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠

18、償責任。（2） 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。（3） 勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（4） 勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。八、 違反勞動合同的法律責任2. 用人單位的賠償責任用人單位對勞動者的賠償責任主要有以下三個方面：（1） 用人單位簽訂勞動合同違法的法律責任。 用人單位自用工之日起超過1 個月不滿1 年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2 倍