職工聘用制度

1、聘用制度公司名稱：?jiǎn)?位：部門領(lǐng)導(dǎo)：編 制：XX年XX月XX日?qǐng)?bào)酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工， 短期聘用員工待 遇山合同書(shū)確定、:第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類,沬貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類C（一）丄兌為包括：1.基不丄資2.丄齡丄資3.浮動(dòng)丄資4.年終収薪(二)i1.職務(wù)補(bǔ)貼2.物價(jià)補(bǔ)貼3.住房補(bǔ)貼4.加班補(bǔ)貼(三）:1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)2.仝勒獎(jiǎng)3.年終獎(jiǎng)4.年終光進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)(四）丿1.夏季飲料費(fèi)2.釧呆費(fèi)3.節(jié)口補(bǔ)助4.醫(yī)療費(fèi)5.獨(dú)牛子女費(fèi)6.子女教育費(fèi)7.煤U補(bǔ)助8.喪

2、葬補(bǔ)助第四條貯匸艮幣待遇的標(biāo)出們卜：（一）.基本工資分成四類十等（附表略）；工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年 5兀：浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資 15%勺獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資 （其分配原則另定）；年終雙薪，每年12月對(duì)在本公列丁-淸一4以匸的以工發(fā)雙薔（二）?1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)（附表略）物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10兀:、住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助 500兀：加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2傳，（三）：創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過(guò)一個(gè)百分

3、點(diǎn)，獎(jiǎng)人 民幣52.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50兀：3.年終個(gè)人獎(jiǎng)500000兀n（四）糾利炎：夏季飲料費(fèi)：1-9月，每人每月30兀；勞保費(fèi)：每人每月20兀：節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦 女節(jié)，婦女每人50醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%工傷 佚療費(fèi)由公司仝額負(fù)擔(dān)；獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元（獨(dú)生子女年 滿18歲停發(fā)）:子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)； TOC o 1-5 h z ：18.喪葬補(bǔ)助：直系親屬（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）喪葬，每次補(bǔ)助

4、 800兀:、第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪口，出月發(fā)上月丄愷。第六條（一）41.2.3.莽殳按考勒管珅一規(guī)定押除丄資、資會(huì)及其它待送。（二）.因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它（待遇）照常 付給（三下列悄況下，沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的,報(bào)酬待送照常付給。1.2.3.4.5.6.7.第七條公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無(wú)權(quán)決定。其 基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。服務(wù)自愿書(shū)殳份冇限公亙今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)（一）J（二門（三） 愿按公司規(guī)定，自開(kāi)始服

5、務(wù)之日起個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考 核合格，始得匸式任用C（四）公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫 不山式任用時(shí),愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助（五）試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司 遷調(diào)或解雇.（六）公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員 丄時(shí)，愿迺照公司通知始時(shí)解職.絕不作資適或任何補(bǔ)助要求C（七）如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶 負(fù)貞履行賠償義務(wù)。（八）具服務(wù)志愿書(shū)人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提 出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書(shū)后方離開(kāi)工作崗位， 否則依公司規(guī)定

6、以放工具服務(wù)自愿書(shū)人（簽名蓋章）年月H勞動(dòng)合同公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）（以下簡(jiǎn)稱乙方）依照國(guó)冢冇關(guān)法律條例，就聘用事官，訂立本合同C第一條（一） 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 :只位，工種 為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七火通知對(duì)方或以七.火的實(shí)行丄資作為補(bǔ)償C（二） 試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工， 甲方將以 書(shū)面力式給予確認(rèn)“（三廠第二條 I（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度， 并 根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)， 以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付, 按月發(fā)放（

7、二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到 甲方規(guī)定的夏求指標(biāo)，乙方的丄資溥得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位 服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金（五）（六） 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙 方提供其它補(bǔ)訓(xùn)沬貼。第三條（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每 周工作時(shí)

8、間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（）pnbO乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要 求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休， 誠(chéng)按國(guó).家觀定文付乙方加詵費(fèi)C（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 人的冇薪年低（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可 享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)彳二（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和 結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下

9、， 日工作時(shí)間可做不連貫的 變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持 和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)C第四條如.在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及 各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極梭迓這方面的教育C第五條（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力， 合理安排和調(diào)整乙方的工 作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派 的丄作任務(wù)：（二） 甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán) 拒絕丄作或終匸合同C：第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保

10、健食品。 對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)彳I第七條/（一） 甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老 保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）0第八條（一廠（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能調(diào)換其它丄種，（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)卩辭退的，甲方冇權(quán)隨時(shí)解除乙方的苦動(dòng)合同C（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞 動(dòng)合同隨之終止（二廠（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條

11、件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體 健康的：（2）（3）（ 三）在下列情況下（1）（2）（3）（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞 動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)了八妥善安置C（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以 一個(gè)月的丄資作為補(bǔ)償,解除合冋的觀庁按金業(yè)冇關(guān)規(guī)定辦理。（六） 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出 辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方， 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè) 出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi) 用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗

12、 位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)擁失C第九條勺/J紀(jì)祁（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的 員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章 制度.（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī) 章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至 開(kāi)除，因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴(yán)重和度，叮采取一次性罰款措施。（三） 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行 為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律 制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補(bǔ)償金

13、”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完 全承擔(dān)賠償就任（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。 乙 方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系 的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)， 應(yīng)向部門主管人員 交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等第十條（一） 本合同經(jīng) 論制定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，用 字書(shū)寫，內(nèi)容以屮文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屈本公亙?nèi)耸虏?。（二）單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合 同附件,是合冋的組成部分。（三） 本合同一經(jīng)鑒定

14、，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改 合同內(nèi)容，如冇未盡事廿或與政幣冇關(guān)規(guī)定抵f蝕按政府冇關(guān)規(guī)定處理C（四） 本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于_年_月_日到期，合 同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng) 0（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng) 管理部門監(jiān)禪執(zhí)彳、甲方（簽字）乙方甲方（簽字）年 月 H第茲敦聘先生/女士為本公司第茲敦聘先生/女士為本公司部職稱il-此 K-XX股份有限公司總經(jīng)理年 月 日發(fā)新進(jìn)人員任用辦法第一條依據(jù)第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位， 提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”依可能離職率及工作需要，臨

15、時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù) 及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期（視可能變化訂定期限） 擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人 員增補(bǔ)資料列表送總管炷處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)逬事長(zhǎng)c第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處 經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。 主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的悄況者，應(yīng)即將報(bào)名的書(shū)表寄述.并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因.第四條甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員 會(huì)辦理冇關(guān)卜列事項(xiàng):（一廠（二門（三廠（

16、四廠（五廠第五條 成績(jī)的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、 術(shù)科、口試三 項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定， 但口試成績(jī)不得 超過(guò)總成績(jī)的40%1第六條錄用情形填報(bào)各甄選主辦部門于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人 員成績(jī)及錄用悄形填報(bào)總管岬處總經(jīng)室C第七條 錄取通知 對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新 進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處 總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng) 理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書(shū)面通知 列為備取外，并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞

17、補(bǔ)。 對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書(shū)表 檢還外，并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到的期間原則I不得超過(guò)一個(gè)月。第八條報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保 證書(shū)、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、退伍證、以及其他經(jīng) 歷i止明文件T第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其 專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指 ：第十條訓(xùn)練計(jì)劃彳.第十一條試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或 主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表” 詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），并 依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如

18、認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用 得酌Y延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)査冇水注悄事者即辭退。第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受 記過(guò)以匕處分者,應(yīng)即辭退C第十三條 試用期間考勤規(guī)定淪ih貝丿!考芋乩規(guī)定女一卜；（一）事假達(dá)5人（二）病假達(dá)7丿（ 三廠（四）公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。（五）第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不 另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明C第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支， 試用期聞年資、考勒、獎(jiǎng)懲均了并計(jì)C第十六條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同聘約

19、人員管理辦法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循， 依本公司人事管理規(guī)則第二條第二條聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘 約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) 以聘任書(shū)聘用，并將聘任書(shū)副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董 事長(zhǎng).第三條工作報(bào)酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分 配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月 （服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年 度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給），“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率 獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條管

20、理聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。尸辦妥離積手續(xù)后始得終止遼聃C第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無(wú)法勝任的情 形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)逋過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同聘約定期契約人員雇用核定臨時(shí)表 7. 1.1月 日填姓名性別出生年月日學(xué)歷專長(zhǎng)擬分派工作部門擔(dān)任工作工作期間擬支工資批示定期契約用資料表經(jīng)理人事主管填表定期契約用資料表表 7.1.2姓名性別出生曰期年 月曰籍貫省市

21、縣學(xué)歷身份證號(hào)碼現(xiàn)住址街市路號(hào)巷通訊處街市路號(hào)巷配偶報(bào)到曰期年 月曰投保曰期年 月曰保險(xiǎn)卡號(hào)碼雇用期限工作部門擔(dān)任工作工資核準(zhǔn)增補(bǔ)年 月日起至年 月曰止年 月曰起至年 月曰止年 月曰起至年 月曰止年 月曰起至年 月曰止年 月曰起至年 月曰止年 月曰起至年 月曰止新進(jìn)人員任用細(xì)則（一）員額申請(qǐng)：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限， 填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為 原則（二） 征招：無(wú)論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后， 再移申請(qǐng) 單位考試或貳用，需考試者,應(yīng)逋知人事單位會(huì)同辦理。（三） 新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者

22、呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員及技術(shù)性工員）;（四） 報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍 謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書(shū)一份，（經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保）1（五）考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用， 并由主管（用人單位）（六）i試用開(kāi)始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān) 單位丄員則僅介紹本單位冋c試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者， 可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者

23、最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于 9月1 日辦升正手續(xù)，（日薪者亦依此辦理）j試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問(wèn)題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已 升山者如安全冇問(wèn)題者,即通知離職,不了-錄用。（七）*1.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者 按其職等的杲低底用薪計(jì)給。3.（八）員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算， 并須遵守卞列原則,1.2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職（工）離去，視為自請(qǐng)辭 職，井以違背詢雇合約第一條論（九）I.（十廠（十一）本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通

24、過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜 得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。員工報(bào)到通知書(shū)生（女士）之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本（一 ）XX應(yīng)行征本公司 年 月 日（星期）上午 公司報(bào)到*之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本1.2.3.蛍歷匯5.6.2 寸半身照片（二） 按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪 丿Lj人民幣&（三） 報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道 本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間 滿足愉快，XXX股份有限公司部 川員工聘用規(guī)定第

25、一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定第二條正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利 待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、 離退休人員以及少數(shù)特聘人員， 其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng) 公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽 訂合冋檔第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管 的金業(yè)町作，屈特殊悄況的,霜山瑩事長(zhǎng)批準(zhǔn)，冃介紹人必須*卜擔(dān)保書(shū)n第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事衣權(quán)劃分表，各部門各4業(yè)用

26、人應(yīng)控制在編制范國(guó)內(nèi)第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也 叮由內(nèi)部員丄弓存 內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，弓芾人必須比下?lián)Ｒ驳诹鶙l從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）.（二廠（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歩；（四）（ 五廠特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn) 業(yè)軍人需經(jīng)並事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方川考慮聃用。第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必 須經(jīng)過(guò)二.六個(gè)月的述用期后才訓(xùn)考慮聃為匸式員第八條試用人員必須呈交下述材料（一）（二門 TOC o 1-5 h z （三）（四）近期相片2張. H

27、YPERLINK l bookmark18 o Current Document （五）.（六）體檢（七）i（八）1（九）員工引薦擔(dān)保書(shū)（由公司視需要而定）j第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作， 也不宜安排具有重要 經(jīng)濟(jì)衣任的丄作第十條 L（一）高中以下畢業(yè):一等中專畢業(yè):二等大專畢業(yè):二等本科畢業(yè):四籌碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱者）:博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱者）：（二）i第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能 力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工 齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘

28、用者，不發(fā)任 何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提岀任何冷譏第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶I I調(diào)動(dòng)：第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同 以及擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)貴鑒再聘用合同和擔(dān)保書(shū)的執(zhí)彳第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合 資公司。員工短期聘用合同書(shū)訂立合同書(shū)人甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共 冋辿守：第一條 Z第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行 職責(zé)（一

29、）1（二）1（ 三）1（四）i第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及 甲力需要進(jìn)行分派。第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休 息、體假等，依員丄手冊(cè)外理C第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方 應(yīng)了配合,冇關(guān)加班事仏依員丄手冊(cè)辦也，第七條 L第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。第九條 2第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日， 甲方町提前或推后一口哎數(shù)口發(fā)放第十一條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作） 者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙方

30、的懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考 核乙方的依據(jù)第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合 同，笄提前一個(gè)月通知乙方，合冋終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的丄資C第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)， 乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā) -第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全 文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定C第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可 合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同C第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙

31、方簽字后于 年 月口起牛敘第壹拾柒條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一 仲裁機(jī)關(guān)。訂立合同書(shū)人甲方：乙方（姓名）：（簽字）簽約代表人：（簽字）身份證號(hào)碼：職稱:戶口所在地地址: 聯(lián)絡(luò)方式：職稱:員工引薦擔(dān)保書(shū)茲介紹先生（女士）到工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解， 被介紹人身體健康，工作踏實(shí)，品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守本公司的規(guī) 章制度，本人愿作其擔(dān)保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為， 請(qǐng)公司按章 懲處，本人決不說(shuō)情袒護(hù)，若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件， 致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，特 立此保證書(shū)為憑。保證人員工正式聘用合同書(shū)訂玄合同書(shū)人：屮力：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平