五金工廠規(guī)章制度

1、五金工廠規(guī)章制度【篇一：五金制品廠管理制度】中山合泰五金制品廠管理規(guī)章制度為規(guī)范本廠的各項管理工作，促進公司的發(fā)展,同時也為全體員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。第一條：嚴格遵守國家法律法規(guī)，做知法守法好公民；嚴格遵守本廠各項規(guī)章制度，服從工作安排，勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、團結(jié)奮進。第二條：注重個人行為及道德修養(yǎng)，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴禁任何違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。第三條：認真學習安全知識和各項設備操作規(guī)則，增強安全及自我保護意識，確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。第四條：以廠為家，自覺維護本廠區(qū)各項機器設備及公物，下班做到

2、隨手關電；發(fā)現(xiàn)機器設備異常應立即通知相關負責人，相關負責人應及時進行改善或修正，以確保生產(chǎn)正常進行，員工不得擅自挪動、拆裝機器設備等；嚴禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。第五條：工作時間及要求（一）員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。（二）員工上下班以打卡為準，嚴禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。（三）上班時間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請假，具體操作辦法參照附則二。（四）上班時間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，具體操作辦法參照附則

3、二。第六條：非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進出工廠辦公室，未經(jīng)授權(quán)不得私自隨意進出倉庫。第七條：公司一切物品（產(chǎn)品、工具及其他）的擺放應整齊合理，具體操作參照附則三。第八條：員工工資發(fā)放時間為每月20日，遇周末及節(jié)假日則順延。第九條：員工入離職的相關規(guī)定具體操作參照附則四。未盡事宜參照本廠其他制度。附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度一員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。二員工必須在上班時間開始之前完成打卡，未打卡可向相關負責人說明情況并由相關人員負責簽卡，嚴禁替打卡、私

4、自簽卡等行為。三公司嚴禁替打卡、私自簽卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100元罰款，并依次翻倍處罰。四以上行為超過三次（含三次），公司有權(quán)直接予以開除，并扣除？天的工資。附則二：中山合泰五金制品廠請假制度及相關事項一請假制度1、員工請假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。2、病假。員工在預知情況下需在提前24小時向廠部提交請假單，在病愈后需應出示醫(yī)院證明用以消單；在不預知的情況下應在當天22通過電話向公司請假，病愈后應出示醫(yī)院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。3、事假。事

5、假包括婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假請假1天需主管人員簽字，請假3天需經(jīng)理簽字。其中法律規(guī)定假期：婚假為3天，節(jié)假日除外；產(chǎn)假為3個月，即產(chǎn)前兩個月，產(chǎn)后一個月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請假；其他事假不得連續(xù)超過3天（含3天）。每人每年事假不得超過15天，否則以自動離職論處，具體操作參照離職管理制度。4、請假條都需由本人交至后勤部門備案。二遲到、早退及曠工管理制度1、遲到、早退。員工應嚴格遵守上班作息時間，遲到、早退30分鐘以內(nèi)則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當月的全勤獎；超過30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。2、曠工。員工在未請假或未說明情況時，無故缺席者視為曠工。曠工一天扣除

6、3天工資，并扣除當月的全勤獎；連續(xù)曠工3天以上（含3天）視為自動離職，具體操作參照附則四。三串崗、離崗等管理制度員工上班時間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，此類行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節(jié)嚴重者扣除？天工資并予以開除。附則三：關于車間貨物轉(zhuǎn)移及目視管理的規(guī)范操作辦法一、貨物轉(zhuǎn)移的定義：將貨物由一個區(qū)域轉(zhuǎn)移至另一個區(qū)域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。二、規(guī)范操作要求1、規(guī)范操作常用工具：叉車、拖車等。2、原材料、半成品、成品等貨物的轉(zhuǎn)移方式規(guī)范操作要求原材料、半成品、成品等貨物在轉(zhuǎn)移過程中不得出現(xiàn)任何的與地面發(fā)生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工

7、具車或任何的離地方式進行轉(zhuǎn)移。例如，嚴禁以下行為：卸貨時隨意的拖拉原材料的行為；除油時由鉆床區(qū)或其他區(qū)域拖至除油區(qū)除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產(chǎn)區(qū)域拖拉置物筐至包裝區(qū)進行包裝的行為等。3、貨物的轉(zhuǎn)移途徑規(guī)范操作要求一切貨物的轉(zhuǎn)移都必須經(jīng)由車間安全通道，嚴禁任何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移貨物的行為。例如，嚴禁以下行為：鉆床區(qū)或其他區(qū)域半成品/成品在除油時為了省路，直接穿越包裝區(qū)域的行為；由沖床區(qū)或鋸床區(qū)的成品直接穿越鉆床區(qū)/車床區(qū)而至包裝區(qū)進行包裝的行為等。4、車間目視管理的規(guī)范操作要求車間任何區(qū)域都以黃色斑馬線內(nèi)邊為準；車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過區(qū)域斑馬線內(nèi)邊；包裝特別要求：

8、任何成品的包裝都必須在包裝出貨區(qū)完成，特殊情況除外。5、車間模具管理規(guī)范操作要求模具規(guī)范的放置位置：機器或者模具架；模具的轉(zhuǎn)移：嚴禁在地板上拖動模具架上模具的擺放：對號入座，嚴禁亂擺亂放。三、處罰辦法所有員工都必須嚴格遵守以上規(guī)范操作要求，任何員工不得以任何理由進行違規(guī)操作。對違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。對情節(jié)嚴重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責任及賠償。附則四：后勤管理制度一人事管理制度（一）員工入職員工入職分為試工期、試用期、轉(zhuǎn)正三個階段。試工期為3天，3天之內(nèi)公司有權(quán)就其能力進行考核并考慮是否錄用，不合格

9、者公司有錢解除勞動關系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對工作不適應、不上班或不按時出勤的，廠方按自動離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉(zhuǎn)正員工應嚴格遵守廠規(guī)廠紀，任何違法違紀行為都參照相關制度處理。（二）員工離職員工離職分為常規(guī)離職和自動離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請經(jīng)經(jīng)理同意之日起30天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結(jié)清工資并解除勞動關系；員工曠工3天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動關系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此處理。二食堂伙食管理制度食堂是根據(jù)每天上班人員數(shù)量的情況進行采購的，員工如經(jīng)常不

10、在公司用餐，則提前寫申請，相關人員允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應提前2個小時通知相關人員。以上未按規(guī)定者將扣除沒人每次5元的餐費罰款，并扣除當月全勤獎。多次違反造成嚴重浪費者，公司有權(quán)直接予以開除并扣除？天工資。中山合泰五金制品廠2010年12月24日【篇二：工廠管理規(guī)章制度范本】工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理

11、有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下,本廠最高領導權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構(gòu)開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七

12、條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參與煽

13、動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章

14、守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理

15、。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密

16、，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于

17、種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制

18、，即當月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資=加班薪酬（元/小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作?！酒恒y鴻五金制品廠管理制度】銀鴻五金制品廠管理制度一總則.為了確保生產(chǎn)秩序，安全生產(chǎn),保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實際情況，特制定本制度。.本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。二.安全管理.新員工入職須經(jīng)過主管人員安全培訓方可上崗.

19、各設備操作員必須嚴格按照安全操作規(guī)程操作,嚴禁新員工無人指導操作設備,或調(diào)試設備.禁止私接電線,禁止非技術人員私調(diào)模具,.上班必須佩戴手套及安全防具,嚴禁在機器運行時將身體伸到機器行程內(nèi).嚴禁多人操作機器.對運行不正常的機器設備應及時上報相關人員,以便杜絕安全隱患.三人員管理、不準托人打卡、改卡，嚴禁代人打卡；違者雙方都作昨工一天論處。發(fā)現(xiàn)忘記打卡，應在當天或次日前找部門主管說明原因，經(jīng)確認后給予補簽！特注：漏打卡不及時補簽者，后果自負。.當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。.員工未請假或請假未獲準，擅自不到工廠上班，視為曠工。（詳見人事考勤規(guī)定）工資5、

20、員工工資屬工廠的機密項目，亦是員工的個人隱私，廠方將對員工工資予以嚴格保密；嚴禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額；上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對該員工按較重違紀行為處理，情節(jié)嚴重者將予以除名。獎金獎金根據(jù)工廠的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由廠長決定。有關獎金發(fā)放的有關事項由廠方全權(quán)決定。.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律交總經(jīng)辦嚴厲處理;.車間人員如因特殊情況需要

21、請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.工作時間內(nèi),倡導全體人員說普通話,禁止拉幫結(jié)伙.三.作業(yè)管理.車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設備和人員精心組織生產(chǎn);.生產(chǎn)流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤,應立即停止生產(chǎn),并向主管人員報告研究處理;.車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區(qū)域進行清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調(diào)清理;.車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi);.生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料.在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)

22、約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調(diào)好,標示醒目;.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設備保養(yǎng)工作.最后離開車間要將,電源關閉,若發(fā)生意外事故,將追究最后離開者的責任以及生產(chǎn)主管的責任.車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標準進行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題，由作業(yè)人員自行承擔責任.調(diào)模工要及時裝卸模具并做出首樣，對須修改的模具應及時上報并協(xié)助技術員維修。四.生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生.原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的，必須按規(guī)定的位置并擺放整齊，標示清晰；各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場地，應請示批準。.包裝好的產(chǎn)品應放置在指定區(qū)域內(nèi)，標示明確，以便檢查驗收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ?，搬運方便，防止在使用型號，規(guī)格時拿錯。4每日在清理現(xiàn)場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用?？苫厥諒U料應放到指定區(qū)域內(nèi)。.若在清理現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)價值