某某年度中國經(jīng)理人薪酬趨勢分析

1、20022年中國國經(jīng)理人人薪酬趨趨勢(發(fā)表日日期：20002年11月01日)20022年中國國經(jīng)理人人薪酬漲漲幅低于于經(jīng)濟增增長，給給有效的的薪酬策策略出了了一道難難題。Jefff Zhhou和Jett Maagsaaysaay 著 世界界經(jīng)理人人文摘10年來一一直關注注經(jīng)理人人的薪酬酬發(fā)展趨趨勢和企企業(yè)的薪薪酬戰(zhàn)略略。自20000年起，世世界經(jīng)理理人文摘摘更是是聯(lián)合世世界知名名的人力力資源顧顧問公司司-華森惠惠悅，開開展了中中國經(jīng)理理人薪酬酬調(diào)查分分析，在在中國企企業(yè)中受受到廣泛泛的好評評。 20002年的薪薪酬調(diào)查查涉及到到200多家外外資企業(yè)業(yè)和上市市公司，包包括高科科技、銀銀行金融融證

2、券、船運物物流、零零售消費費品、房房地產(chǎn)、生產(chǎn)制制造及其其他綜合合產(chǎn)業(yè)。調(diào)查顯顯示，在在薪酬總總額方面面，西方方發(fā)達國國家的經(jīng)經(jīng)理人依依然遙遙遙領先。但從薪薪酬增幅幅來看，亞亞洲經(jīng)理理的薪酬酬正急起起直追。這顯示示亞洲企企業(yè)在延延攬人才才方面正正采取積積極進取取的態(tài)度度。調(diào)查查顯示，20002年亞洲洲各級經(jīng)經(jīng)理人薪薪酬增幅幅最高的的依次為為印度尼尼西亞、菲律賓賓、韓國國、泰國國和中國國大陸。 盡管中中國經(jīng)濟濟的增長長速度在在全球遙遙遙領先先，但這這種增長長并沒有有在中國國經(jīng)理人人的薪酬酬上得到到應有的的反映。事實上上，中國國經(jīng)理人人的薪酬酬增幅在在連續(xù)3年高速速增長之之后，第第一次出出現(xiàn)下降降

3、趨勢，低低于19999年的7.33%。 以下本本文將就就中國企企業(yè)的薪薪酬狀況況和增長長趨勢作作一全面面分析。 漲勢：初中級級最大，頂頂級經(jīng)理理最低 從總體體經(jīng)濟運運行趨勢勢來看，中中國經(jīng)濟濟仍處于于上行通通道。國國內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)總值平平穩(wěn)上升升的同時時，國內(nèi)內(nèi)消費物物價指數(shù)數(shù)亦趨于于平穩(wěn)變變動狀態(tài)態(tài)，沒有有對薪酬酬增長造造成負面面影響。與此同同時，員員工流失失率已經(jīng)經(jīng)從19998年的19.3%下降到到近三年年的13.6-114%的相對對平穩(wěn)狀狀態(tài)。高高流失率率具有潛潛在的力力量，推推動工資資上漲。這是因因為許多多企業(yè)從從中國這這個人往高高處走的人力力資源市市場招聘聘所需人人員。20000-2200

4、22年相對對平穩(wěn)的的流失率率在一定定程度上上緩沖了了工資上上漲的壓壓力。不不過，初初級和中中級經(jīng)理理較高的的流失率率使他們們的工資資增長幅幅度更大大了。 從不同同級別經(jīng)經(jīng)理人的的工資增增長來看看，初中中級經(jīng)理理的薪酬酬增幅要要比更高高級別的的經(jīng)理大大。一方方面，這這是高流流失率給給這些經(jīng)經(jīng)理人工工資增長長帶來了了壓力；另一方方面，這這也反映映了20002年薪酬酬增長的的一個全全球性趨趨勢。 （1）頂級級經(jīng)理/企業(yè)決決策人：和其他他國家所所經(jīng)歷的的趨勢一一樣，中中國企業(yè)業(yè)決策人人的工資資增長跟跟其他級級別的員員工比較較并不高高。在北北京、上上海、廣廣州和深深圳，沒沒有哪個個城市的的企業(yè)決決策人，

5、其其工資漲漲幅在所所有級別別員工中中最高。實際上上，頂級級經(jīng)理的的平均工工資漲幅幅是所有有經(jīng)理中中最低的的。 （2）高級級經(jīng)理：其工資資漲幅在在北京、上海、廣州和和深圳四四個城市市中差別別最大，北北京漲幅幅最大，深深圳則最最小。高高級經(jīng)理理的工資資增長幅幅度介于于企業(yè)決決策人和和中級經(jīng)經(jīng)理之間間。 （3）初中中級經(jīng)理理：是工工資增長長最多的的經(jīng)理層層。四個個城市的的平均漲漲幅達8.443%。 行業(yè)：房地產(chǎn)產(chǎn)最低，高高科技領領先 根據(jù)華華信惠悅悅的薪酬酬狀況調(diào)調(diào)查，薪薪酬絕對對數(shù)的行行業(yè)排名名由高到到低分別別是： 高科技技行業(yè) 消費品品行業(yè) 零售業(yè) 物流業(yè) 船運業(yè) 跨行業(yè) 房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè) 對最高高管

6、理層層、高級級經(jīng)理和和中級經(jīng)經(jīng)理而言言，房地地產(chǎn)業(yè)的的薪資水水平大概概只有高高科技行行業(yè)的60%。消費費品行業(yè)業(yè)緊隨高高科技行行業(yè)，是是它的96%左右。其他行行業(yè)介乎乎其中。初級經(jīng)經(jīng)理在各各行業(yè)的的薪資水水平的差差別相對對小些。房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)是高高科技行行業(yè)的70%，而消消費品行行業(yè)與高高科技行行業(yè)則較較為接近近，是它它的93%左右。其他行行業(yè)則介介乎其中中。 從薪酬酬漲幅來來看，消消費品行行業(yè)在過過去2年的工工資增長長相對平平穩(wěn)，漲漲幅超過過7%；但引引人注意意的是，高高科技行行業(yè)的工工資增長長則下降降了約2個百分分點；零零售業(yè)和和房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的工工資增長長均超過過消費品品和高科科技行業(yè)業(yè)。零售售

7、業(yè)最高高，達8.11%；房地地產(chǎn)次之之，7.66%；高科科技7.44%；消費費品7.33%。 職能：銷售、信息技技術最高高，行政政、人力力資源墊墊底 惠悅調(diào)調(diào)查中所所含括的的各職能能經(jīng)理有有：銷售售、信息息技術、營銷、工程、財務會會計以及及行政。在不同同職能的的經(jīng)理人人中，銷銷售和信信息技術術經(jīng)理的的薪酬最最高。行行政和人人力資源源經(jīng)理的的薪資水水平最低低，他們們是銷售售與信息息技術類類經(jīng)理3/4的薪資資。 對高級級經(jīng)理而而言，銷銷售經(jīng)理理的薪酬酬最高，北北京、上上海、廣廣州、深深圳四個個城市的的平均薪薪酬達到到了441，603元人民民幣。人人力資源源職務的的薪酬最最低，為為人民幣幣3255,

8、8886元，只只有銷售售經(jīng)理的的74%。 在中級級經(jīng)理中中，信息息技術經(jīng)經(jīng)理的薪薪酬最高高，四個個城市的的平均薪薪酬為人人民幣272，429元。行行政經(jīng)理理最低，為為人民幣幣193，880元，只只有信息息技術經(jīng)經(jīng)理的74%。 至于其其他職能能經(jīng)理，如如營銷、工程、財務會會計等，他他們的薪薪酬是銷銷售與信信息技術術經(jīng)理的的82%到88%之間。 從地區(qū)區(qū)差異來來看，大大多數(shù)的的職務以以北京經(jīng)經(jīng)理人的的薪酬最最高。唯唯一的例例外是上上海的財財務與營營銷高級級經(jīng)理，他他們的薪薪資高于于北京，處處于領先先地位。 現(xiàn)金收收入構成成：銷售售經(jīng)理最最高，采采購、研研發(fā)經(jīng)理理低 長期以以來，中中國企業(yè)業(yè)在薪酬酬

9、分配上上更多地地強調(diào)福福利等非非現(xiàn)金收收入。在在現(xiàn)金收收入中，過過去三年年中國初初中級經(jīng)經(jīng)理的激激勵獎金金在薪酬酬總額的的比例穩(wěn)穩(wěn)定在10%左右；而高級級經(jīng)理的的激勵獎獎金則從從20000、20001年的16-17%下降到20002年的12%，其固固定工資資占總額額的比例例則從20000、20001年的75%上升到20002年的77%。 從各職職能經(jīng)理理的現(xiàn)金金收入對對比來看看，銷售售和信息息技術經(jīng)經(jīng)理不僅僅整體薪薪酬水平平最高，他他們所得得到的現(xiàn)現(xiàn)金收入入也是最最高的。在初級級管理層層，銷售售經(jīng)理比比所有其其他職能能經(jīng)理的的平均水水平高29%。信息息技術經(jīng)經(jīng)理次之之，他們們比平均均水平高高1

10、4%。與此此相對，研研發(fā)、質質量、人人力資源源、采購購和生產(chǎn)產(chǎn)部門經(jīng)經(jīng)理所得得到的現(xiàn)現(xiàn)金收入入比平均均水平低低11-12%。 在中層層經(jīng)理中中，銷售售經(jīng)理的的現(xiàn)金收收入比所所有其它它職能經(jīng)經(jīng)理的平平均水平平也要高高出31%，信息息技術經(jīng)經(jīng)理次之之，高18%。行政政和質量量部門經(jīng)經(jīng)理則比比平均水水平低14-15%。 這種現(xiàn)現(xiàn)金收入入上的差差距，在在高層經(jīng)經(jīng)理中表表現(xiàn)得更更為明顯顯。銷售售經(jīng)理比比一般職職能經(jīng)理理的平均均水平高高出56%，信息息技術經(jīng)經(jīng)理則高高出22%。低于于平均值值最多的的是采購購和研發(fā)發(fā)經(jīng)理，分分別比所所有職能能經(jīng)理的的平均水水平低33%和39%。 福利：外商都都買意外外險，高

11、高科技實實施期權權 在中國國，除政政府規(guī)定定的一些些強制性性福利外外，許多多企業(yè)還還提供一一些額外外的福利利措施來來挽攬人人才。從從不同企企業(yè)實體體來看，最最常見的的一種福福利是個個人意外外傷害險險。大約約95%的外商商獨資企企業(yè)、合合資企業(yè)業(yè)和外商商代表處處提供這這種保險險。 外商獨獨資企業(yè)業(yè)中大約約有55%的企業(yè)業(yè)提供另另一些常常見福利利，如補補充醫(yī)療療保險、海外培培訓和教教育資助助。在合合資企業(yè)業(yè)中，50%以上的的被調(diào)查查企業(yè)都都能提供供的唯一一一種其其他福利利就是海海外培訓訓，占被被調(diào)查企企業(yè)的70%。50%以上的的外商代代表處能能夠提供供的其他他福利包包括補充充醫(yī)療保保險和教教育資助

12、助。 中國企企業(yè)用來來挽攬關關鍵員工工的三大大福利措措施包括括：補充充住房基基金、補補充養(yǎng)老老保險和和期權方方案。在在提供期期權方面面，大約約一半的的高科技技公司都都提供這這一福利利。其他他行業(yè)中中，20%的廣州州企業(yè)、29%的上海海企業(yè)和和31%的北京京企業(yè)為為企業(yè)員員工準備備了期權權方案。 中國企企業(yè)提供供的其他他福利還還包括： 分紅/激勵獎獎金 銷售傭傭金 稅收補補貼 公司配配車 交通、膳食和和住宿補補貼 俱樂部部會員補補貼 大多數(shù)數(shù)企業(yè)提提供相當當于兩個個月工資資的分紅紅/激勵獎獎金。 外派經(jīng)經(jīng)理行情情看落 華信惠惠悅的調(diào)調(diào)查也顯顯示，盡盡管中國國的海歸派通常常不享受受外派經(jīng)經(jīng)理的薪薪

13、酬與福福利，但但他們的的薪酬升升幅在這這一人群群中可能能是最高高的。 在中國國，大多多數(shù)外派派職位正正在被本本土化。企業(yè)對對外派人人員也沒沒有以前前大方了了。有的的外派人人員甚至至只享有有當?shù)貑T員工的薪薪酬福利利。盡管管大多數(shù)數(shù)外派人人員依然然有一大大筆固定定的現(xiàn)金金津貼，但但與去年年相比，為為外派人人員提供供子女教教育計劃劃和提供供回國探探親假的的企業(yè)下下降了10%。與中中國本地地的同行行相比，在在中國工工作的外外派人員員將獲得得較低的的薪酬升升幅。 在北京京，亞裔裔外派人人員的薪薪酬升幅幅為1.99%，香港港來的外外派人員員為2.33%，西方方籍的外外派人員員及海歸人員將將有望達達到4%的

14、升幅幅。 在上海海，香港港來的外外派人員員有望得得到2.22%的薪酬酬升幅，亞亞裔外派派人員為為3.33%，西方方籍的外外派人員員為3.99%，海歸則可能能得到4.22%的升幅幅。 廣州今今年來自自香港的的經(jīng)理人人員預計計薪水漲漲幅是1.77%，而往往來于港港穗之間間的外派派經(jīng)理薪薪酬漲幅幅則為2.33%。在深深圳，來來自香港港的外派派經(jīng)理今今年的薪薪酬漲幅幅預計只只有1.33%。 結束語語 從薪酬酬總額來來看，中中國企業(yè)業(yè)人才的的薪酬依依然處于于一個比比較低的的水平。這與中中國經(jīng)濟濟近年的的快速增增長很不不協(xié)調(diào)。20002年的薪薪酬增幅幅更是低低于經(jīng)濟濟增長的的幅度，大大大削減減了中國國企業(yè)

15、薪薪酬策略略的有效效性。因因此，要要想建立立長期的的競爭優(yōu)優(yōu)勢，確確保經(jīng)濟濟的持續(xù)續(xù)穩(wěn)步上上升趨勢勢，企業(yè)業(yè)的高層層經(jīng)理尤尤其需要要反思其其薪酬政政策。 19988-20002年中國國市場薪薪酬整體體發(fā)展趨趨勢 20022年主要要城市各各職位薪薪酬增幅幅(%) 請點擊上上圖放大大查看“20002年主要要城市各各職位薪薪酬增幅幅(%)” 20022年主要要城市各各行業(yè)薪薪酬增幅幅(%) 20022年全球球各級經(jīng)經(jīng)理人薪薪酬總額額（美元元） 請點擊放放大查看看“20002年全球球各級經(jīng)經(jīng)理人薪薪酬總額額（美元元）” 亞洲國家家與地區(qū)區(qū)薪酬升升幅比較較 中國經(jīng)經(jīng)理人20002年的薪薪酬升幅幅與亞洲洲其他國國家與地地區(qū)比較較，其7.22%的升幅幅只能屬屬于中等等水平。 國家或地區(qū)2002年薪酬增幅（%）印度尼西亞16.0菲律賓11.0韓國8.4泰國7.3中國（大陸）7.2馬