2022年在公司出銅儀式上的講話稿范本

1、第5頁共5頁2022年在公司出銅儀式上的講話稿范本同志們：在公司圓滿實(shí)現(xiàn)_年“三突破”目標(biāo)，以優(yōu)異的成績告別“_”開局之年、迎來充滿挑戰(zhàn)和希望的_年之際，今天我們滿懷喜悅之情來到這里，共同見證_萬噸紫雜銅再生利用工程首次出銅。在此，我謹(jǐn)代表承包公司對工程的投產(chǎn)表示熱烈的祝賀。向?yàn)楣こ探ㄔO(shè)付出辛勤勞動的廣大干部職工表示衷心的感謝。加強(qiáng)資源的再生利用、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，是人類社會實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。我國是一個銅資源貧乏的國家，在銅的再生利用方面大有可為。_萬噸紫雜銅再生利用項(xiàng)目由_公司、y公司和h公司三方共同出資興建，項(xiàng)目的竣工投產(chǎn)，標(biāo)志著_公司在積極嘗試_、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化的道路上邁出了堅(jiān)實(shí)

2、的一步，同時(shí)也是_公司實(shí)施產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)原料結(jié)構(gòu)多元化戰(zhàn)略的重要舉措。_萬噸紫雜銅項(xiàng)目自去年_月底破土動工以來，業(yè)主單位和參建單位的廣大干部職工群策群力，艱苦奮斗，克服了建設(shè)工期緊、施工難度大等一系列困難，用最短的時(shí)間、最省的投資、安全高效地完成了工程建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。為了使該項(xiàng)工程盡快投產(chǎn)出效益，在此，我提四點(diǎn)希望和要求：三是要切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。要在管理中引入創(chuàng)新的理念、要在創(chuàng)新中提高管理的水平，不僅要在制度和管理上創(chuàng)新，還要在冶煉技術(shù)、工藝指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面創(chuàng)新。通過采取優(yōu)化工藝提高各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、嚴(yán)格控制能耗及其他消耗指標(biāo)、加強(qiáng)成本核算、加大安全生產(chǎn)管理力度等一系列行之

3、有效地管理方法，使企業(yè)能夠立足長遠(yuǎn)規(guī)劃、確保生存與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)效益最大化。四是公司有關(guān)單位和部門也要提高服務(wù)水平和工作效率，積極支持和協(xié)助金生公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營，特別是搞好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的相互銜接和物料的進(jìn)出廠平衡工作。大-_公司、金谷公司也應(yīng)充分履行好出資人職責(zé)，為金生公司的正常生產(chǎn)提供必要的支持和幫助。最后，祝愿金生公司在嶄新而充滿希望的起點(diǎn)上，爐火興旺、蒸蒸日上。2022年在公司出銅儀式上的講話稿范本（二）穩(wěn)定勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)勞資雙贏在棗莊市區(qū)域工資_協(xié)商現(xiàn)場會上發(fā)言_市木石鎮(zhèn)總工會今年以來，木石鎮(zhèn)總工會在市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)全總“兩個普遍”的要求，根據(jù)勞動法、勞動合

4、同法、工會法、_合同規(guī)定、工資_協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，五措并舉，全力推行區(qū)域工資_協(xié)商工作，努力實(shí)現(xiàn)勞資雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，維護(hù)職工合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)職工體面勞動、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，工資_協(xié)商工作取得新突破。目前，已簽定了木石鎮(zhèn)區(qū)域工資_協(xié)商合同書，涵蓋企業(yè)_家，受益職工達(dá)_余人，企業(yè)履蓋率達(dá)_%，贏得了企業(yè)的理解支持、職工群眾的滿意。其做法是：一、抓調(diào)研，確定區(qū)域工資_協(xié)商主題。我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)總工會主席、魯南高科技化工園區(qū)管委會副主任為副組長，鎮(zhèn)總工會副主席、鎮(zhèn)財(cái)政所、鎮(zhèn)人力資源和社會保障所、鎮(zhèn)安監(jiān)辦等部門負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)區(qū)域工

5、資_協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)工作小組，制訂了木石鎮(zhèn)區(qū)域工資_協(xié)商實(shí)施意見，并以紅頭文件形式下發(fā)到各企業(yè)單位，努力促成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主抓、工會力推、各方協(xié)同、勞資互動”的工作格局。通過深入到各類企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，加強(qiáng)對工資_協(xié)商的宣傳引導(dǎo)，通過面對面座談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，收集和了解職工、企業(yè)雙方對區(qū)域工資_協(xié)商意見和要求，進(jìn)行歸納和分析，從而確定本區(qū)域工資_協(xié)商的主題為：1、討論確定工資增長機(jī)制和增長原則；2、討論確定本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、討論確定獎金、津貼和補(bǔ)貼分配辦法；4、討論確定工資發(fā)放時(shí)間，為區(qū)域工資_協(xié)商做好了鋪墊。二、抓主體，產(chǎn)生區(qū)域工資_協(xié)商代表。我們以鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會和鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室作為勞

6、資雙方協(xié)商主體，嚴(yán)格依照法律程序各自產(chǎn)生_名協(xié)商代表。其中職工代表候選人由各基層工會提名，于_月_日提交鎮(zhèn)區(qū)域首屆第三次職工代表大會，經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生，鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會出具了職工方工資_協(xié)商代表資格認(rèn)定書，首席代表由鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會主席擔(dān)任，其他代表中有基層工會主席_名，一線職工_名，代表本區(qū)域全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資_協(xié)商。企業(yè)方代表由鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室選派，首席代表由鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室主任擔(dān)任，其他代表由化工業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、倉儲物流業(yè)、飲品、商貿(mào)等行業(yè)的法人代表擔(dān)任，代表本區(qū)域企業(yè)主與職工方進(jìn)行工資_協(xié)商。三、抓培訓(xùn)，提高區(qū)域工資_協(xié)商水平。我鎮(zhèn)于_月_日舉行了職工協(xié)商代表培訓(xùn)會議，學(xué)習(xí)掌握

7、有關(guān)法律法規(guī)和政策，特別是學(xué)習(xí)了工資_協(xié)商試行辦法，進(jìn)一步明確了法律意識和協(xié)商意識。使協(xié)商代表認(rèn)識到開展工資協(xié)商是有法律依據(jù)的，必須要堅(jiān)持。同時(shí)對協(xié)商的方式、方法、程序、勞動工資的基本知識、協(xié)商合同的主要內(nèi)容和格式等進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。要求協(xié)商代表堅(jiān)持兼顧雙方利益的原則，根據(jù)企業(yè)提供的經(jīng)營數(shù)據(jù)，合理確定加薪幅度，做到既維護(hù)職工具體利益，又照顧企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，協(xié)商時(shí)尊重對方、互相合作、求同存異，以利于形成共識，從而提高了協(xié)商代表的素質(zhì)和區(qū)域工資_協(xié)商的水平，為工資_協(xié)商的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。四、抓程序，形成區(qū)域工資_協(xié)商合同。我們按照啟動要約、正式協(xié)商、起草協(xié)商合同草案、召開區(qū)域職代會票決通

8、過、向全體職工公布，并報(bào)送市人力資源和社會保障局和市總工會備案等程序，鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會于_月_日向鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室發(fā)出職工方工資_協(xié)商要約書，要求對_年有關(guān)區(qū)域工資方面的事宜進(jìn)行協(xié)商。_月_日收到同意協(xié)商的企業(yè)方工資_協(xié)商答復(fù)書。勞資雙方各_名代表于_月_日就區(qū)域工資有關(guān)事宜進(jìn)行了正式協(xié)商，經(jīng)雙方代表反復(fù)協(xié)商達(dá)成以下意見：1、本區(qū)域工資增長機(jī)制和增長原則為企業(yè)效益增長_%，職工工資增長_%；2、本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)由_元/月提高到_元/月；3、本區(qū)域職工補(bǔ)貼為中秋節(jié)、春節(jié)給每位職工發(fā)_元紅包和價(jià)值_元禮品，同時(shí)企業(yè)為職工免費(fèi)提供午餐，并以職工工作性質(zhì)的必要性提供免費(fèi)早餐和晚餐；4、本區(qū)域企業(yè)職工

9、工資發(fā)放時(shí)間為次月_日，并以貨幣形式支付。根據(jù)協(xié)商_，起草制作了木石鎮(zhèn)區(qū)域工資_協(xié)商合同(草案)，于_月_日召開鎮(zhèn)區(qū)域首屆第四次職工代表大會，以無記名投票的方式，表決通過了合同(草案)，形成了正式合同，勞資雙方首席代表和區(qū)域內(nèi)企業(yè)法人在正式合同書上簽字蓋章。并將合同書向區(qū)域內(nèi)簽約企業(yè)的全體職工張榜公布，報(bào)送市人力資源和社會保障局和市總工會備案。五、抓完善，確保區(qū)域工資_協(xié)商合同切實(shí)履行。為提高區(qū)域工資_協(xié)商合同履約率，切實(shí)加強(qiáng)對區(qū)域工資_協(xié)商合同履行情況的監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)方履約自覺性，我鎮(zhèn)建立了由鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會主席任組長、副主席任副組長、鎮(zhèn)人力資源和社會保障所、鎮(zhèn)安監(jiān)辦、魯南高科技化工園區(qū)管委

10、會辦公室等部門負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)區(qū)域工資_協(xié)商監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，確保區(qū)域工資_協(xié)商合同的切實(shí)履行并落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏。通過區(qū)域工資_協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加職工福利和補(bǔ)貼，維護(hù)職工依法獲得勞動報(bào)酬的權(quán)益，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定；同時(shí)，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造能力，促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也提高了工會對職工的吸引力和凝聚力。回顧木石鎮(zhèn)總工會開展區(qū)域工資_協(xié)商工作的歷程，我們鎮(zhèn)總工會一班人深深體會到：做好新形勢下區(qū)域工資_協(xié)商工作，必須要有一個堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)體制，這是工作順利推進(jìn)的根本保證，必須要有一個科學(xué)合理的運(yùn)作機(jī)制，這是取得工作成效的首要前提