慶典版基本法測試試卷題庫

1、慶典版基本法測試試卷題庫基本信息：矩陣文本題 *中支：_姓名：_崗位:_1.關(guān)于“主任活”部分，不包含（）。 單選題 *A、新增AMS運營基金，激發(fā)自主經(jīng)營活力(正確答案)B、優(yōu)化晉升主任標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)隊伍晉升活力C、加碼新主任孵化津貼，激發(fā)主任成長活力D、強化主任管理津貼，激發(fā)組織發(fā)展活力2.關(guān)于“經(jīng)理強”部分，包含（）。 單選題 *A、強化主任管理津貼，激發(fā)組織發(fā)展活力B、優(yōu)化晉升主任標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)隊伍晉升活力C、加碼新主任孵化津貼，激發(fā)主任成長活力D、新增AMS運營基金，激發(fā)自主經(jīng)營活力(正確答案)3.慶典版活力基本法優(yōu)化的項目不含（）。 單選題 *A、延長新主任成長津貼領(lǐng)取時限優(yōu)化部/區(qū)年終獎

2、為AMS運營基金增設(shè)三代室育成津貼領(lǐng)取條件D、優(yōu)化推薦獎金(正確答案)4.本次慶典版活力基本法管控體系中的隊伍關(guān)鍵指標(biāo)“季度連U3人數(shù)同比”具體解釋口徑如下正確的是（） 單選題 *A、（自然季度內(nèi)連續(xù)三個月達(dá)成績優(yōu)且兩件的總?cè)藬?shù)/上年自然季度內(nèi)連續(xù)三個月達(dá)成績優(yōu)且兩件的總?cè)藬?shù)）-1(正確答案)B、（自然季度內(nèi)連續(xù)三個月達(dá)成三倍績優(yōu)且兩件的總?cè)藬?shù)/上年自然季度內(nèi)連續(xù)三個月達(dá)成三倍績優(yōu)且兩件的總?cè)藬?shù)）-1C、（自然季度內(nèi)連續(xù)三個月達(dá)成CE的總?cè)藬?shù)/上年自然季度內(nèi)連續(xù)三個月達(dá)成CE的總?cè)藬?shù)）-1D、（自然季度內(nèi)連續(xù)三個月達(dá)成三倍CE的總?cè)藬?shù)/上年自然季度內(nèi)連續(xù)三個月達(dá)成三倍CE的總?cè)藬?shù)）-15.下列

3、關(guān)于連三健津貼、連U3津貼說法錯誤的是（）。 單選題 *A、連三健與連U3津貼可以兼得(正確答案)B、連U3津貼月計提標(biāo)準(zhǔn)為季度月均FYC*6%C、連U3指每個月達(dá)成績優(yōu)+2件長險主險D、連三健與連U3津貼只有正式以上可以計提6.2021年二季度的績效服務(wù)津貼從（）月開始發(fā)放。 單選題 *A、4月B、5月C、6月(正確答案)D、7月7.慶典版活力基本法調(diào)整晉升主任架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)為（）。 單選題 *A、累計推薦正式人力4人，其中2人為直接推薦B、累計推薦正式人力3人，其中2人為直接推薦(正確答案)C、累計推薦健康式人力3人，其中2人為直接推薦D、累計推薦績優(yōu)人力3人，其中2人為直接推薦8.新主任孵化津

4、貼，發(fā)放形式為（ ）。 單選題 *A、按月度發(fā)放(正確答案)B、按季度發(fā)放C、按半年發(fā)放D、按一年發(fā)放9.新主任孵化津貼，直增健康系數(shù)最高為（ ）。 單選題 *A、1.1B、1.2C、1.5D、2.0(正確答案)10.新主任孵化津貼發(fā)放周期（）。 單選題 *A、首次任主任職級起6個月B、首次任主任職級起12個月(正確答案)C、簽約后12個月D、準(zhǔn)主任面談后12個月11.業(yè)務(wù)主任的室管理津貼中涉及的“室健康個體調(diào)整系數(shù)”，分別為0.8、1和1.1共三檔。其中，符合1.1檔的要求是（）。 單選題 *A、業(yè)務(wù)室健康人力1人B、業(yè)務(wù)室健康人力2人C、業(yè)務(wù)室健康人力3人D、業(yè)務(wù)室健康人力4人或績優(yōu)人力1

5、人(正確答案)12.AMS運營基金考核考核指標(biāo)中不包含（） 。 單選題 *A、個人參訓(xùn)參會B、團(tuán)隊參訓(xùn)參會C、科技工具運用D、團(tuán)隊舉績率(正確答案)13.AMS運營基金中品控系數(shù)要求經(jīng)理本人月度出勤（）天 。 單選題 *A、12B、16(正確答案)C、18D、2214.品控得分低于60分，AMS運營基金品控系數(shù)為（） 。 單選題 *A、0.8(正確答案)B、0.6C、0.5D、015.自2021年10月起，晉升主任需要（） 。 單選題 *A、簽約滿3個月(正確答案)B、簽約滿6個月C、任職正式滿3個月D、任職正式滿6個月16.根據(jù)慶典版活力基本法，主任維持考核中團(tuán)隊FYC自（）調(diào)整。 單選題

6、*A、2021年2季度B、2021年3季度C、2021年4季度D、2022年1季度(正確答案)17.新生成的三代育成關(guān)系：育成人在育成當(dāng)月，室轄屬正式人力（）人，否則不產(chǎn)生三代育成關(guān)系，不發(fā)放室三代育成津貼。 單選題 *A、1B、2C、3(正確答案)D、418.存量三代育成人自2021年1月起考核，每（）考核一次。 單選題 *A、3個月B、6個月(正確答案)C、9個月D、12個月19.2021年10月起，主任維持考核中團(tuán)隊繼續(xù)率標(biāo)準(zhǔn)為（）。 單選題 *A、70%B、75%(正確答案)C、80%D、85%20.業(yè)務(wù)員M在2022年1月末考核中達(dá)到晉升“主任”標(biāo)準(zhǔn)，并于2022年2月任職“主任”，

7、則M最早可在（）月參加晉升“經(jīng)理”的考核。 單選題 *A、6B、7C、8D、9(正確答案)21.在推動工作中，為便于理解與記憶，對于績效服務(wù)津貼月計提標(biāo)準(zhǔn)的檔次劃分點，可簡化描述為以下哪種方式（）。 單選題 *A、健康檔、績優(yōu)檔、雙績優(yōu)檔、三績優(yōu)檔B、績優(yōu)檔、雙績優(yōu)檔、三績優(yōu)檔、四績優(yōu)檔C、績優(yōu)檔、雙績優(yōu)檔、三績優(yōu)檔、五績優(yōu)檔(正確答案)D、績優(yōu)檔、雙績優(yōu)檔、四績優(yōu)檔、五績優(yōu)檔22.業(yè)務(wù)經(jīng)理A直接增員業(yè)務(wù)員B，B逐級晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理后，A降級為資深主任，則A和B之間（）。 單選題 *A、有室育成關(guān)系和部育成關(guān)系B、無任何育成關(guān)系C、有部育成關(guān)系，無室育成關(guān)系D、有室育成關(guān)系，無部育成關(guān)系(正確答

8、案)23.業(yè)務(wù)經(jīng)理A轄屬業(yè)務(wù)主任B、C、D、E，其中A室一代育成D，D室二代育成E（E的室一代育成人于2021年1月解約），在2021年3月末考核中，E由于團(tuán)隊FYC不足，維持考核降級為正式業(yè)務(wù)員，則E及其原業(yè)務(wù)室人員自4月起，歸（）管理。 單選題 *A、AB、BC、CD、D(正確答案)24.根據(jù)“育成回計”規(guī)則，分出團(tuán)隊的FYC回計到母體團(tuán)隊，回計期間是被育成人晉升當(dāng)月起的9個月。其中，第三個月與第六個月的回計比例分別是（） 。 單選題 *A、75%，50%(正確答案)B、50%，25%C、100%，75%D、100%，50%25.見習(xí)業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正考核中的“考核件數(shù)”是指考核期內(nèi)業(yè)務(wù)人員銷售個

9、人壽險業(yè)務(wù)新契約的考核件數(shù)。其中：個人短期意外險和短期健康險每 （）個保單計為1件考核件；團(tuán)體短期意外險( )核件數(shù)。 單選題 *A、2 不計入(正確答案)B、3 不計入C、2 計入D、3 計入26.截至2020年12月末，正式業(yè)務(wù)員M已直接增員見習(xí)業(yè)務(wù)員B、C、D、E（M無任何間接增員，12月后也無其他直接增員），如M計劃在2021年2月正式考核中晉升主任，則在M其他指標(biāo)達(dá)標(biāo)的情況下，B、C、D、E最遲應(yīng)在( ) 月正式考核中達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，并在( )月任職正式業(yè)務(wù)員職級 單選題 *A、12 1B、1 2(正確答案)C、2 3D、3 427.截至2020年12月末，業(yè)務(wù)主任M已直接育成業(yè)務(wù)主任

10、B、C、D（M無任何間接育成），另有一名準(zhǔn)主任E(該業(yè)務(wù)室無其他準(zhǔn)主任人選)，如M計劃在2021年3月正式考核中晉升經(jīng)理，則在M其他指標(biāo)達(dá)標(biāo)的情況下，E最遲應(yīng)在( )月正式考核中達(dá)到晉升主任標(biāo)準(zhǔn)，并在( )月任職“主任”。 單選題 *A、12 1B、1 2C、2 3(正確答案)D、3 428.公司根據(jù)被推薦人簽約起6個自然月內(nèi)的FYC，向其推薦人發(fā)放推薦獎金。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯29.自2017年4月1日（含）起簽約的業(yè)務(wù)人員，如簽約時年齡超過55周歲（含），不享受“住院醫(yī)療”與“疾病身故/全殘”兩項短期福利保障。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯30.業(yè)務(wù)員降級為“

11、見習(xí)業(yè)務(wù)員”后，再次達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)并晉升“正式業(yè)務(wù)員”，可領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正月傭金補發(fā)”，“轉(zhuǎn)正月傭金補發(fā)”計入相應(yīng)月份的FYC，但不納入考核指標(biāo)計算基數(shù)。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯31.業(yè)務(wù)人員福利保障中的服務(wù)年限是指（）到出險時的年限。 單選題 *A、慧眼測試B、崗前培訓(xùn)C、代扣保證金D、簽約(正確答案)32.為鼓勵業(yè)務(wù)人員積極拓展市場，加強客戶積累，公司允許將業(yè)務(wù)人員銷售的財產(chǎn)險業(yè)務(wù)按一定比例計入個人（團(tuán)隊）維持考核的FYC指標(biāo)和部分職級晉升考核的FYC指標(biāo)。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯33.高級主任M在2021年3月維持考核中不達(dá)標(biāo)，經(jīng)考核保護(hù)操作進(jìn)入觀察期后，其4-6

12、月室管理津貼按正常高級業(yè)務(wù)主任的70%計發(fā)。（） 單選題 *A、對B、錯(正確答案)34.正式業(yè)務(wù)員晉升專務(wù)、業(yè)務(wù)專務(wù)晉升與維持考核中考核 “長險千P件數(shù)”指標(biāo)。正式業(yè)務(wù)員M銷售保單金佑人生，保費為1200元（分別為：金佑人生900元、附加金佑人生300元），則該保單可計為“1件長險千P件數(shù)”。（） 單選題 *A、對B、錯(正確答案)35.在2020年12月考核中，個人繼續(xù)率考查的是2018年10月至2019年9月期間所銷售的新保期繳業(yè)務(wù)對應(yīng)的第二年續(xù)期保費的實收情況。（） 單選題 *A、對(正確答案)B、錯36.業(yè)務(wù)主任可享受的育成津貼包括：室一代育成津貼、室二代育成津貼、室三代育成津貼。（

13、） 單選題 *A、對B、錯(正確答案)37.若業(yè)務(wù)經(jīng)理A三代室育成D，若A降級為業(yè)務(wù)主任時：A與D之間的三代育成關(guān)系及三代育成津貼（）。 單選題 *A、不變 停止發(fā)放(正確答案)B、失效 停止發(fā)放C、不變 正常發(fā)放D、失效 正常發(fā)放38.由于被推薦人晉升為業(yè)務(wù)主任而導(dǎo)致推薦人的職級檔次低于被推薦人時，被推薦人晉升后的室育成關(guān)系歸（）。 單選題 *A、上級總監(jiān)B、上級經(jīng)理C、原推薦人D、原上級主管(正確答案)39.A主任增員B，B增員C,C在5月晉升為主任，若B在9月晉升為主任后，C的育成關(guān)系歸（），室育成回計歸（ ）。 單選題 *A、A AB、B BC、A BD、B A(正確答案)40.被推薦

14、人經(jīng)3月底考核后在4月任職為“主任”，推薦人最遲在（） 底考核達(dá)標(biāo)晉升“主任”，視為6個月內(nèi)追平。 單選題 *A、9月(正確答案)B、10月C、11月D、12月41.關(guān)于三代育成津貼，以下描述錯誤的是（）。 單選題 *A、育成人及三代被育成人須在同一四級機構(gòu)B、育成人任職“主任”職級，可與被育成人建立三代育成關(guān)系，但不可享受三代育成津貼。C、育成人任職“主任”職級，可與被育成人建立三代育成關(guān)系，也可享受三代育成津貼。(正確答案)D、由于直接育成人6個月內(nèi)晉升追平職級檔次，造成一、二代育成關(guān)系變動的，三代育成關(guān)系相應(yīng)變動，三代室育成關(guān)系的存續(xù)時間累計計算，新產(chǎn)生的一、二、三代育成關(guān)系（新的被育成

15、人）存續(xù)時間重新計算。42.經(jīng)理M室一代育成主任A，主任A室一代育成主任B，主任B室一代育成主任C。如果B轉(zhuǎn)內(nèi)勤，主任A和主任C的二代室育成關(guān)系（），之后如果C降級為業(yè)務(wù)員，則C與其業(yè)務(wù)室其他人員隸屬于（ ）。 單選題 *A、不變 MB、終止 MC、不變 A(正確答案)D、終止 A43.以下有關(guān)基本法考核規(guī)則的描述中，錯誤的是（）。 單選題 *A、正式業(yè)務(wù)員按照個人發(fā)展路線晉升的，不得直接晉升資深專務(wù)職級。B、業(yè)務(wù)主管擬晉升的，須在考核期末月達(dá)到本職級維持考核標(biāo)準(zhǔn)，方可參與晉升考核。(正確答案)C、各級業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升“總監(jiān)”的，其直接或間接育成的業(yè)務(wù)部，須在同一考核期末月達(dá)到“經(jīng)理”職級維持考核

16、標(biāo)準(zhǔn)，方可計入“累計育成業(yè)務(wù)部/累計直接育成業(yè)務(wù)部”指標(biāo)。D、若業(yè)務(wù)人員在同一自然月內(nèi)銷售的同一險種的不同保單來自同一被保險人，只能計為1件“件數(shù)”或1件“長險千P件數(shù)”。44.以下哪種說法是正確的（）。 單選題 *A、業(yè)務(wù)人員加扣分可以互相沖抵B、業(yè)務(wù)人員因同一事件違反兩條或以上扣分規(guī)定的，按照其中一條較重扣分規(guī)定執(zhí)行C、品質(zhì)管理崗下發(fā)業(yè)務(wù)人員品質(zhì)追責(zé)復(fù)議決議書后，如涉事人員對結(jié)果存在異議，還可以申請復(fù)議D、業(yè)務(wù)經(jīng)理年度追責(zé)包括業(yè)務(wù)部追責(zé)和直轄室追責(zé)(正確答案)45.品質(zhì)管理辦法中，除 （） 項外，通常必須扣20分。 單選題 *A、阻礙投保人履行如實告知義務(wù)、誘導(dǎo)其不履行如實告知義務(wù)、或串通

17、投保人、被保險人等參與不如實告知B、業(yè)務(wù)人員本人或唆使他人代替客戶在投保單或保險合同上簽名C、私自在互聯(lián)網(wǎng)和微信微博等新媒體傳播平臺違規(guī)發(fā)布產(chǎn)品或招募信息(正確答案)D、私自設(shè)計、修改、印刷或使用未經(jīng)公司核準(zhǔn)的建議書、產(chǎn)品說明書、宣傳單、宣傳彩頁及其他展業(yè)資料和宣傳材料46.業(yè)務(wù)員品質(zhì)管理年度扣分10-14分，取消（）內(nèi)職級晉升資格。 單選題 *A、三個月B、半年(正確答案)C、一年D、長期47.晉升主任考核與以下哪個考核關(guān)聯(lián)（） 單選題 *A、銜接訓(xùn)練、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、準(zhǔn)主任培訓(xùn)C、銜接訓(xùn)練、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、準(zhǔn)主任培訓(xùn)(正確答案)D、銜接訓(xùn)練、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、準(zhǔn)主任培訓(xùn)、主任晉升培訓(xùn)48.育成回計

18、不計入（）計算。 單選題 *A、管理津貼B、AMS運營基金C、維持考核D、晉升考核(正確答案)49.育成回計可以回計（）個月。 單選題 *A、3B、6C、9(正確答案)D、1250.自保件的定義是指保單投保人、被保人、受益人三者之一為保單生效當(dāng)月在職業(yè)務(wù)員的期繳保單（） 單選題 *A、正確(正確答案)B、錯誤51.A業(yè)務(wù)員在4月達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)正5月任職，下一個維持考核期為（） 單選題 *A、5-6月(正確答案)B、5-7月C、5-9月D、7-9月52.傭金轉(zhuǎn)正補發(fā)可計入（） 單選題 *A、新人財補B、考核C、健康、績優(yōu)人力指標(biāo)D、以上全部(正確答案)53.業(yè)務(wù)人員推薦新人辦理簽約手續(xù)，與新人之間形成（

19、）關(guān)系。 單選題 *A、推薦(正確答案)B、輔導(dǎo)C、隸屬D、育成54.以下不屬于正式業(yè)務(wù)員收入項目的是（） 單選題 *A、推薦獎金B(yǎng)、育成津貼(正確答案)C、績效服務(wù)津貼D、優(yōu)質(zhì)推薦獎55.績優(yōu)榮譽體系的CG刻度中1T等于（）FYC。 單選題 *A、10000(正確答案)B、12000C、15000D、1800056.以下哪項是績優(yōu)組織評價單元（）。 單選題 *A、萬C室B、G室C、1T3E室(正確答案)D、CG/CE/CA57.1T3E室指 （）單選題 *A、團(tuán)C10000元、轄屬3個CE人力的業(yè)務(wù)室，含主管本人(正確答案)B、團(tuán)C10000元、轄屬3個CE人力的業(yè)務(wù)室，不含主管本人C、團(tuán)C

20、18000元、轄屬3個CE人力的業(yè)務(wù)室，含主管本人D、團(tuán)C18000元、轄屬3個CE人力的業(yè)務(wù)室，不含主管本人58.降級主管團(tuán)隊的歸屬（回歸）以（）為唯一標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A、育成關(guān)系(正確答案)B、增員關(guān)系C、隸屬關(guān)系D、輔導(dǎo)關(guān)系59.以下情況合規(guī)的是（）。 單選題 *A、主任A于5月轉(zhuǎn)為機構(gòu)組訓(xùn)，簽訂勞動合同；但截至9月中支為考慮其上級經(jīng)理架構(gòu)問題，一直未做報批轉(zhuǎn)內(nèi)勤處理B、業(yè)務(wù)員B于7月提交解約申請后不再出勤，中支考慮其續(xù)期較多，未對其做禁止新保，對其傭金全部做差勤扣款處理C、某業(yè)務(wù)員A一直未能通過代理人考試，讓其持有資格證的兒子簽約后，由業(yè)務(wù)員A實際展業(yè)D、某零散團(tuán)隊在代管過程中，注重

21、引導(dǎo)，選拔出代管人員后，所有人員均在代管申請上簽字認(rèn)可(正確答案)60.正式業(yè)務(wù)員Z于6月末達(dá)標(biāo)可晉升主任，對Z可帶出到新業(yè)務(wù)室的人員表述最為準(zhǔn)確的是（）。 單選題 *A、Z累計增員的所有人員B、Z累計直接增員的所有人員C、Z在考核期內(nèi)累計增員的所有人員D、Z累計增員的所有人員中，在6月末仍與Z在同一業(yè)務(wù)室的人員(正確答案)61.我司的績優(yōu)文化是 （）。 單選題 *A、目標(biāo)、優(yōu)雅、攀登、共好(正確答案)B、誠信、穩(wěn)健、卓越、擔(dān)當(dāng)C、堅持、勤勉、自信、向上D、最高、最強、最優(yōu)、最好二、多項選擇題62.基本法管控體系中明確以下（）崗位/職務(wù)人員承擔(dān)管控主體責(zé)任： *A、分公司總經(jīng)理(正確答案)B、

22、分公司個險營銷分管總經(jīng)理(正確答案)C、分公司個險營銷部經(jīng)理(正確答案)D、分公司個險培訓(xùn)部經(jīng)理(正確答案)63.基本法管控體系中，設(shè)定KSF評價標(biāo)準(zhǔn)，以形成分公司基本法推動、執(zhí)行落實的評價體系，包括（）。 *A、隊伍指標(biāo)(正確答案)B、執(zhí)行指標(biāo)(正確答案)C、效能指標(biāo)(正確答案)D、保費指標(biāo)64.基本法管控體系的KSF評價標(biāo)準(zhǔn)中，隊伍關(guān)鍵指標(biāo)包括（）。 *A、4-6月新人FNA獲取率(正確答案)B、季度連U3人數(shù)同比(正確答案)C、主管增員實動率(正確答案)D、CT室占比(正確答案)E、晉升主任人數(shù)65.基本法管控體系中的評價結(jié)果，將運用于以下方面（）。 *A、分公司間傭考核政策(正確答案)

23、B、分公司個險營銷渠道管理干部評價體系(正確答案)C、分公司階段人力發(fā)展費用取費D、分公司競賽方案取費66.基本法推動整體要求中，明確推法的三大紀(jì)律包括（）。 *A、基本法是企業(yè)價值觀的核心導(dǎo)向，是團(tuán)隊發(fā)展的綱領(lǐng)(正確答案)B、始終堅信沒有完美的基本法，只有最合適的基本法(正確答案)C、主管是基本法最大的受益者，也必須是最積極的擁護(hù)者，要求做到人人會講，人人會練，人人會用(正確答案)D、所有分公司總經(jīng)理必須都是基本法代言人67.基本法推動整體要求包括（）。 *A、三大紀(jì)律(正確答案)B、1把手工程：所有分公司總經(jīng)理必須都是基本法代言人！(正確答案)C、365天：2021年人力發(fā)展必須圍繞基本法

24、推動進(jìn)行開展，貫穿全年！(正確答案)D、人人能做到：主管是基本法最大的受益者，也必須是最積極的擁護(hù)者，要求做到人人會講，人人會練，人人會用68.關(guān)于“新主任孵化津貼”，以下描述正確的是（）。 *A、主任C在2015年4月考核后降級為正式業(yè)務(wù)員，并在6個月內(nèi)重新晉升“主任”，可領(lǐng)取“新主任孵化津貼”。B、業(yè)務(wù)主任本人當(dāng)月出勤低于16天的，不可領(lǐng)取當(dāng)月“新主任孵化津貼”。(正確答案)C、籌備主任成功套接至“主任”職級，不可領(lǐng)取“新主任孵化津貼”。(正確答案)D、“新主任孵化津貼”發(fā)放條件中，要求業(yè)務(wù)主任本人當(dāng)月達(dá)到健康人力標(biāo)準(zhǔn)，。(正確答案)69.以下關(guān)于新主任孵化津貼中，主管健康直增系數(shù)的要求是

25、哪些（） *A、該季度健康直增2人：3.0B、該季度健康直增1人：2.0(正確答案)C、該季度無健康直增：1.0(正確答案)D、逐月核發(fā)，季度內(nèi)達(dá)成可通算補發(fā)(正確答案)70.新主任孵化津貼優(yōu)化后的發(fā)放條件是（） *A、個人出勤16天(正確答案)B、本人健康(正確答案)C、達(dá)到主任職級線上與線下的參訓(xùn)課時要求(正確答案)D、季度內(nèi)直接健康1人71.績效服務(wù)津貼【全國版】/季度業(yè)務(wù)獎【城市版】計算跟（）有關(guān)。 *A、季度內(nèi)任正式及以上月數(shù)(正確答案)B、月計提標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、季度內(nèi)連續(xù)健康次數(shù)(正確答案)D、季度個人增員情況72.優(yōu)化后的基本法中室管理津貼，由超額累進(jìn)制改為全額累進(jìn)制，資源傾

26、斜于以下哪幾檔（） *A、起步線(正確答案)B、生命線(正確答案)C、進(jìn)階線(正確答案)D、發(fā)展線(正確答案)E、富有線73.部（含總監(jiān)直轄部）AMS運營基金的品控系數(shù)得分包括（） *A、個人參會參訓(xùn)(正確答案)B、團(tuán)隊參會參訓(xùn)(正確答案)C、“太好管”運用(正確答案)D、“了如指掌”的運用74.自2021年10月起，以下關(guān)于晉升要求正確的是（） *A、晉升主任需簽約滿3個月(正確答案)B、晉升經(jīng)理需任職主任滿6個月(正確答案)C、晉升總監(jiān)需任職經(jīng)理滿9個月(正確答案)D、晉升資深總監(jiān)需任職總監(jiān)滿12個月(正確答案)75.關(guān)于連續(xù)健康津貼，以下正確的是（）。 *A、業(yè)務(wù)人員自然季度內(nèi)連續(xù)3個自

27、然月達(dá)到健康人力標(biāo)準(zhǔn), 方可計提連續(xù)健康津貼(正確答案)B、業(yè)務(wù)人員季度末月任職正式業(yè)務(wù)員或以上職級，方可計提連續(xù)健康津貼(正確答案)C、連續(xù)健康津貼的月計提標(biāo)準(zhǔn)分為兩個檔次(正確答案)D、連續(xù)健康津貼在季度末月結(jié)算并在當(dāng)月發(fā)放完畢76.以下關(guān)于“年度新保業(yè)務(wù)第13月保費繼續(xù)率”的計算規(guī)則，描述錯誤的是（）。 *A、自2021年10月起，計算團(tuán)隊繼續(xù)率時，團(tuán)隊中截至考核期末簽約未滿21個整月人員的繼續(xù)率情況不計入。(正確答案)B、計算團(tuán)隊繼續(xù)率時，團(tuán)隊中已“禁止新?！比藛T的繼續(xù)率情況仍須計入。C、計算團(tuán)隊繼續(xù)率時，主管本人的繼續(xù)率情況不計入。(正確答案)D、某業(yè)務(wù)室月末轄屬A、B、C三名可納入

28、團(tuán)隊繼續(xù)率計算的業(yè)務(wù)人員，三人對應(yīng)的個人繼續(xù)率分別是Y1、Y2、Y3，則當(dāng)月該業(yè)務(wù)室的室繼續(xù)率=（Y1+Y2+Y3）3。(正確答案)77.對于在特定場所發(fā)生以下情況的，公司將給付身故保險金（）。 *A、意外身故B、意外身故或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡(正確答案)C、突發(fā)疾病身故D、突發(fā)疾病身故或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡(正確答案)78.以下關(guān)于優(yōu)質(zhì)推薦獎，正確的是（）。 *A、優(yōu)質(zhì)推薦獎的發(fā)放要求新人達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：新人簽約起2個自然月內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)；新人簽約起6個自然月（含）內(nèi)，至少有4個月達(dá)到健康人力標(biāo)準(zhǔn)；(正確答案)B、根據(jù)新人簽約起6個自然月(含)內(nèi)達(dá)成健康人力次數(shù)，分檔設(shè)置優(yōu)質(zhì)推

29、薦獎的計提比率；(正確答案)C、新人達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，公司按照新人簽約起第7-12個自然月的FYC的一定比例，向其推薦人發(fā)放優(yōu)質(zhì)推薦獎，且推薦人在發(fā)放當(dāng)月末須任職正式業(yè)務(wù)員或以上職級；(正確答案)D、推薦人任職見習(xí)業(yè)務(wù)員的月份不可領(lǐng)取優(yōu)質(zhì)推薦獎，但轉(zhuǎn)正以后的月份可以補發(fā)。79.關(guān)于三代育成關(guān)系和三代育成津貼，以下描述錯誤的是（ ）。 *A、業(yè)務(wù)總監(jiān)A二代區(qū)育成B、B一代區(qū)育成C，則A可按C營業(yè)區(qū)的每月FYC領(lǐng)取三代區(qū)育成津貼(正確答案)B、業(yè)務(wù)主任A二代室育成B、B一代室育成C，則A可按C業(yè)務(wù)室的每月FYC領(lǐng)取三代室育成津貼(正確答案)C、業(yè)務(wù)主管須維持考核達(dá)標(biāo)，方可領(lǐng)取次季度的三代育成津貼。(正

30、確答案)D、三代育成人及三代被育成人須在同一四級機構(gòu)，方可建立三代育成關(guān)系。80.基本法中明確了育成關(guān)系“6個月內(nèi)晉升追平職級檔次的特殊規(guī)定”，關(guān)于此項規(guī)定，以下說法正確的是（）。 *A、業(yè)務(wù)主任A轄屬業(yè)務(wù)員B、C、D等。其中，B直接推薦業(yè)務(wù)員C，C直接推薦業(yè)務(wù)員D。業(yè)務(wù)員B與D（非直接推薦關(guān)系）同時在2020年3月末考核中達(dá)標(biāo)晉升主任，則B、D兩位主任的室育成關(guān)系、室育成回計均歸屬至原上級主管A。(正確答案)B、此項規(guī)定中所述推薦人可以是直接或間接推薦人。C、此項規(guī)定中所述推薦人僅指直接推薦人，被推薦人僅指直接被推薦人。(正確答案)D、業(yè)務(wù)主任A轄屬業(yè)務(wù)員B、C、D等。其中，B直接推薦業(yè)務(wù)員

31、C，C直接推薦業(yè)務(wù)員D。業(yè)務(wù)員B與C同時在2020年3月末考核中達(dá)標(biāo)晉升主任，則C的室育成關(guān)系和室育成回計都?xì)w屬至直接推薦人B。81.以下考核僅在每自然季末進(jìn)行的是（）。 *A、見習(xí)業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正B、正式業(yè)務(wù)員維持考核(正確答案)C、正式業(yè)務(wù)員晉升高級專務(wù)D、主任維持考核(正確答案)82.基本法中，對部分職級業(yè)務(wù)人員晉升考核，明確了出勤要求，包括（） 。 *A、見習(xí)業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員B、業(yè)務(wù)員晉升“主任”(正確答案)C、業(yè)務(wù)主任晉升高級主任/資深主任/經(jīng)理(正確答案)D、業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級經(jīng)理/資深經(jīng)理/總監(jiān)(正確答案)E、總監(jiān)晉升資深總監(jiān)(正確答案)83.關(guān)于“總監(jiān)特別增長獎”，以下描述正確的是

32、（）。 *A、“總監(jiān)特別增長獎”的適用對象為截至每年12月，連續(xù)任職滿12個月且符合發(fā)放條件的業(yè)務(wù)總監(jiān)。B、“總監(jiān)特別增長獎”的適用對象為截至每年12月，連續(xù)任職滿24個月且符合發(fā)放條件的業(yè)務(wù)總監(jiān)。(正確答案)C、“總監(jiān)特別增長獎”的發(fā)放條件有三項，分別是：當(dāng)年度內(nèi)，營業(yè)區(qū)（含各育成區(qū)）團(tuán)隊FYC同比增長達(dá)到10%；當(dāng)年度內(nèi)，營業(yè)區(qū)（不含各育成區(qū)）月均健康人力占比達(dá)到25%；當(dāng)年12月，營業(yè)區(qū)（不含各育成區(qū)）繼續(xù)率達(dá)到90%。(正確答案)D、“總監(jiān)特別增長獎”的獎勵比率根據(jù)當(dāng)年營業(yè)區(qū)月均健康人力占比分檔設(shè)置，一共分為3檔。(正確答案)84.關(guān)于營銷基本法考核，以下說法正確的是（） 。 *A、高

33、級專務(wù)/行銷主管每月都能參加晉升“主任”的考核。(正確答案)B、正式業(yè)務(wù)員每月都能參加晉升“主任”的考核。(正確答案)C、高級專務(wù)/行銷主任晉升資深專務(wù)/行銷經(jīng)理的考核在每個自然季度末月進(jìn)行。(正確答案)D、正式業(yè)務(wù)員的維持考核在每個自然季度末月進(jìn)行，當(dāng)季度任職未滿3個月的，下一考核季一并考核，考核月均指標(biāo)。85.某正式業(yè)務(wù)員，簽約剛滿4個月，可以享受的福利保障有疾病身故和（）。 *A、意外身故(正確答案)B、意外醫(yī)療(正確答案)C、住院醫(yī)療D、意外殘疾(正確答案)86.關(guān)于績效服務(wù)津貼【全國版】，以下描述正確的是（） 。 *A、業(yè)務(wù)人員季度末月任職正式業(yè)務(wù)員或以上職級，方可計提績效服務(wù)津貼。

34、(正確答案)B、業(yè)務(wù)員在1月任職正式業(yè)務(wù)員、2月和3月任職高級專務(wù)，則績效服務(wù)津貼根據(jù)所任職級分段計算。(正確答案)C、績效服務(wù)津貼在季度末月結(jié)算，并于該季度末月及其后兩個月平均發(fā)放。(正確答案)D、績效服務(wù)津貼的月計提標(biāo)準(zhǔn)，均為固定額度（如XX元/月），而不是按FYC的一定比率計提。87.關(guān)于連U3津貼，以下正確的是（）。 *A、業(yè)務(wù)人員自然季度內(nèi)連續(xù)3個自然月達(dá)到U3人力標(biāo)準(zhǔn), 方可計提連U3津貼(正確答案)B、業(yè)務(wù)人員季度末月任職正式業(yè)務(wù)員或以上職級，方可計提連U3津貼(正確答案)C、連U3津貼的月計提標(biāo)準(zhǔn)分為3%和6%兩個檔次D、連U3津貼在季度末月結(jié)算并在當(dāng)月及其后兩個月平均發(fā)放(正

35、確答案)88.以下屬于正式業(yè)務(wù)員收入項目的是（）。 *A.推薦獎金(正確答案)B、育成津貼C.績效服務(wù)津貼(正確答案)D.優(yōu)質(zhì)推薦獎(正確答案)89.下述哪項屬于正式業(yè)務(wù)員晉升主任的考核指標(biāo)（）。 *A、個人FYC(正確答案)B、個人繼續(xù)率(正確答案)C、準(zhǔn)團(tuán)隊FYC(正確答案)D、累計增員正式人力(正確答案)E、長險千P件數(shù)90.以下對業(yè)務(wù)人員考核，描述錯誤的是（）。 *A、某主任業(yè)務(wù)室中一名“見習(xí)業(yè)務(wù)員”M，在3月末晉升考核中達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，M不能計入該主任3月末維持考核的“轄屬正式業(yè)務(wù)員”指標(biāo)。B、某主任業(yè)務(wù)室中一名正式業(yè)務(wù)員N，在3月末考核中維持不達(dá)標(biāo)，降級為“見習(xí)業(yè)務(wù)員”，則N不能計入該主任3月末維持考核的“轄屬正式業(yè)務(wù)員”指標(biāo)。(正確答案)C、某主任業(yè)務(wù)室中一名正式業(yè)務(wù)員P，在