2022年公司法務(wù)講稿范文

1、第4頁(yè)共4頁(yè)2022年公司法務(wù)講稿范文一、公司法務(wù)的職責(zé)：1、公司法務(wù)的宗旨在于協(xié)助公司管理層依法決策，引導(dǎo)公司健康發(fā)展，理順公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，評(píng)判和控制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，為公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和茁壯成長(zhǎng)保駕護(hù)航。2、公司法務(wù)工作的主要目的其一、維持公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。其二、維護(hù)自主品牌，是維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。其三、公司、企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范3、公司法務(wù)的主要職責(zé)：第一，法務(wù)部的管理職責(zé)：公司法務(wù)部的管理職能是指，法務(wù)部對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管控，在法律許可的范圍內(nèi)最大程度實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益，包括對(duì)公司決策的合法性分析、合同管理、員工管理及培訓(xùn)，合規(guī)性監(jiān)控即監(jiān)督公司

2、在_倡廉方面的問(wèn)題具體分述如下：(1)協(xié)助公司管理層依法決策，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃保駕護(hù)航。(2)建立或完善公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。(3)參與合同談判，妥善管理合同文件。(4)開(kāi)展法律知識(shí)的培訓(xùn)，提高各部門(mén)人員的法律意識(shí)。(5)解答法律咨詢，為相關(guān)部門(mén)日常工作提供建議。第二、法律救濟(jì)職責(zé)：公司法務(wù)部的救濟(jì)職能是指，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中與其他民事主體(包括公司或個(gè)人)或行政機(jī)關(guān)發(fā)生的糾紛或訴訟。主要體現(xiàn)在，法務(wù)部代表公司參與上述糾紛或訴訟的調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)，并在這些活動(dòng)中最大限度地維護(hù)公司的合法權(quán)益。公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的糾紛一般有兩種，一種是非訴糾紛，即以本公司為一方當(dāng)事人，對(duì)已經(jīng)發(fā)生但尚未進(jìn)入

3、到訴訟程序的糾紛，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭(zhēng)議的法律事務(wù)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱(chēng)非訴糾紛。與之相對(duì)的稱(chēng)為訴訟糾紛，是指以公司一方為一方當(dāng)事人，或作為第三人，通過(guò)人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動(dòng)。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件(包括不服勞動(dòng)仲裁裁決的訴訟)、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。對(duì)于糾紛的處理，法務(wù)部應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)材料，分析案情，理清雙方的權(quán)利義務(wù)，權(quán)衡利弊得失，盡量采取協(xié)商處理方式，以降低糾紛處理的成本。4、公司法務(wù)的具體業(yè)務(wù)：第一，定期的法律事務(wù)調(diào)研。開(kāi)展調(diào)查的目的有二，其一是了解業(yè)務(wù)部門(mén)具體哪些方面存在疑問(wèn)及風(fēng)險(xiǎn)，其二是獲悉具體業(yè)務(wù)操作流程，以提出建

4、議完善和規(guī)避相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。第二，進(jìn)行合同管理。規(guī)范合同文本。規(guī)范合同的簽章。規(guī)范合同的管理。第三，與外聘律師的溝通、聯(lián)絡(luò)。第四，建立風(fēng)險(xiǎn)控制體系。法律風(fēng)險(xiǎn)管理涉及到公司經(jīng)營(yíng)的多個(gè)方面，具體來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)做到如下幾個(gè)方面工作：一是_政策動(dòng)向和司法環(huán)境，不僅是國(guó)內(nèi)的，還包括國(guó)際化過(guò)程中所涉及的其他國(guó)家和地區(qū)；二是廣泛研究公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)案例，包括重視并能有效識(shí)別、評(píng)估、防范法律風(fēng)險(xiǎn)管理而取得重大效益的案例，以及忽視法律風(fēng)險(xiǎn)管理、缺乏管理程序系統(tǒng)而致使公司遭受重大損失的案例；三是加強(qiáng)合同管理，從合同的談判、簽訂、履行、審批、管理、糾紛解決等多方面加強(qiáng)管理，充分提高工作效能，確保公司對(duì)合同目的的

5、實(shí)現(xiàn)具備合理預(yù)期，使公司在締約、履約以及糾紛解決過(guò)程中保持法律優(yōu)勢(shì)，最大幅度地降低合同風(fēng)險(xiǎn)；四是加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理，_公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況，掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)及相關(guān)政策，從法律上能對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行慎重考量，同時(shí)對(duì)侵犯本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為應(yīng)當(dāng)建立侵權(quán)調(diào)查及法律追究程序機(jī)制；五是綜合考查與法律風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的人員，以便做到規(guī)范管理和有效授權(quán)，加強(qiáng)對(duì)員工法律意識(shí)及知識(shí)的培訓(xùn)與考核，將法律風(fēng)險(xiǎn)管控能力納入管理層的績(jī)效考核范疇。2022年公司法務(wù)講稿范文（二）公司法務(wù)如何開(kāi)展法務(wù)工作公司法務(wù)人員是為公司法律風(fēng)險(xiǎn)把關(guān)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健運(yùn)行的專(zhuān)業(yè)管理人員，作為公司法務(wù)人員如何開(kāi)展企業(yè)法務(wù)管理工作

6、呢。一、了解企業(yè)法務(wù)存在問(wèn)題首先應(yīng)熟悉公司各項(xiàng)管理制度，這不僅是企業(yè)對(duì)員工的基本要求，更是從事公司法律工作的必修課。法律人員應(yīng)密切_公司出臺(tái)的各項(xiàng)管理措施，特別是有關(guān)法律工作開(kāi)展的具體要求。掌握公司法務(wù)實(shí)際操作情況，了解公司運(yùn)作情況和其他法律專(zhuān)業(yè)人員對(duì)公司目前工作的想法或建議。調(diào)整自己的心態(tài)和工作思路，以找出工作開(kāi)展的最佳切入點(diǎn)。二、進(jìn)入崗位工作狀態(tài)法務(wù)管理人員不但工作的主動(dòng)性要強(qiáng)、有獨(dú)當(dāng)一面的能力，而且還負(fù)有與其他部門(mén)溝通及指導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門(mén)同事的職能。應(yīng)積極向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求盡量安排多參加公司召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議，增加信息量和參與度，因?yàn)榉刹块T(mén)公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，只有參與近來(lái)才可能出謀劃策，才能為參

7、與公司相關(guān)決策和提供更加有針對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制掌握有力的依據(jù)。三、理順?lè)▌?wù)工作流程法律工作特殊職能要求法律人員需要相對(duì)獨(dú)立對(duì)外開(kāi)展工作，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)進(jìn)行合理分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，日常經(jīng)濟(jì)合同_、公司對(duì)外行文把關(guān)、公司涉訟案件處理、訴訟文書(shū)領(lǐng)取與提交、訴訟卷宗的整理與歸檔、外聘律師的聯(lián)絡(luò)與溝通等都要職責(zé)到人；合同_做到嚴(yán)格把關(guān)，決不讓風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)在_環(huán)節(jié)中，另外所提出的_意見(jiàn)要具有針對(duì)性和可操作性。四、參與重大投資活動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不能離開(kāi)公司內(nèi)部法律專(zhuān)業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)控制，內(nèi)部人員可以隨時(shí)參與公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。公司法律事務(wù)繁多，要求內(nèi)部法律人員要積極主動(dòng)參與到公司的運(yùn)營(yíng)中去，尤其是重大投資或商務(wù)合作。合同條款要反復(fù)斟酌和修改，同時(shí)有些項(xiàng)目，法律人員還要參與談判，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。五、加強(qiáng)訴訟處理功能有些公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是配合搜集證據(jù)，未能及時(shí)從案件中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。公司法律人員應(yīng)積極爭(zhēng)取參與到涉訴案件的處理之中，掌握第一手資料，及時(shí)加以總結(jié)，以不斷規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)管理行