【薪酬福利】休假程序

1、休假程序序休假程序序1.0 目的為為確保公公司進行行有秩序序的管理理休假而而制定。2.00 適用用范圍適適用于公公司所有有員工。3.00 責任任各部門門主管、經理。4.00 程序序內容44.1 病假 員工工休病假假，超過過1天要要出具醫(yī)醫(yī)院開具具的假條條。 員工休休病假的的時限，應應以假條條上的時時間為準準，遇節(jié)節(jié)假日不不順延。 從從員工轉轉正開始始，員工工每年可可享受55天帶薪薪病假。 員員工帶薪薪病假休休滿之后后，如果果因病仍仍不能上上班，則則應申請請進入醫(yī)醫(yī)療期，公公司將根根據病情情決定是是否批準準其進入入醫(yī)療期期，員工工只有在在患難以以治愈的的病或非非常嚴重重 的慢慢性病時時方可進進入

2、醫(yī)療療期，進進入醫(yī)療療期的，其其待遇按按公司醫(yī)醫(yī)療期制制度執(zhí)行行。不批批準進入入醫(yī)療期期的，員員工又確確實不能能上班，按按無薪病病假待遇遇，員工工連續(xù)休休經公司司批準的的無薪病病超過十十五天以以后，公公司按照照國家有有關規(guī)定定，每月月發(fā)給全全市最低低工資660的的基本生生活費、按其基基本生活活費的標標準繳納納養(yǎng)老保保險。并并按規(guī)定定報銷醫(yī)醫(yī)藥費，其其他待遇遇不再享享受。待待合同期期滿，不不再續(xù)定定勞動合合同。 員工工無論休休何種病病假，必必須按時時遞交有有效的醫(yī)醫(yī)生論斷斷證明，請請部門經經理批準準。否則則按曠工工處理。4.22 年假假 公公司規(guī)定定員工的的年假為為：122天/年年 上上班滿66

3、個月可可開始休休假(滿滿一個月月則享有有一天年年假) 年假假遇節(jié)假假日順延延 員員工休年年假必須須考慮有有關客戶戶的要求求及所在在部門的的工作安安排，休休年假必必須提前前兩周申申請，并并經主管管同意。 公公司希望望員工利利用年假假的機會會使身心心得到調調整。人人力資源源部將在在每個自自然年度度開始時時，通知知每位員員工應享享受的年年假。該該年假的的有效期期為一年年時終止止，不再再累計。 員員工如愿愿意放棄棄年休假假，年假假期間的的工資按按日工的的基本工工資的22倍計算算。4.3 工工傷假 員工工在工作作期間發(fā)發(fā)生工傷傷事故，直直接主管管應立即即到現(xiàn)場場調查受受傷情況況，并立立即作出出處理，并并

4、進行報報告至CCEO和和人力資資源部。 公司根根據醫(yī)生生的診斷斷確定是是否需要要給予工工傷假。 員員工休工工傷假享享受全薪薪。 員工休休工傷假假期間，應應按照公公司的要要求定期期到指定定醫(yī)院進進行檢查查。4.4 婚婚假 女職工工年滿223歲前前結婚 有薪婚婚假 33天（224小時時） 女職工工年滿223歲后后結婚 有薪婚婚假 110天（556小時時） 男職工工年滿225歲前前結婚 有薪婚婚假 33天（224小時時） 男職工工年滿225歲后后結婚 有薪婚婚假 110天（556小時時） 男、女女職工婚婚前體檢檢可享受受半天全全薪假。4.55 產假假 產產假所涉涉及的假假期，均均應包含含節(jié)假日日，即

5、遇遇節(jié)假日日不順延延。 員工妊妊娠期間間每月可可享受半半天全薪薪假以供供月檢。 員員工生育育可享受受 900天全薪薪產假。 年年齡244周歲以以上生育育第一胎胎者，可可延長一一個月帶帶薪產假假。 如遇難難產，可可憑醫(yī)院院證明增增加有薪薪產假115天。 多胞胎胎生育的的，每多多生一個個嬰兒，增增加產假假15天天。 男員工工可以在在妻子生生育后享享有一天天陪產假假。 女員工工生育后后的第一一次流產產，公司司將依據據醫(yī)生的的診斷證證明給予予15天天帶薪假假，以后后的流產產全部按按無薪病病假計算算。4.6 喪喪假 父母、養(yǎng)父母母、繼父父母、配配偶父母母、配偶偶或子女女死亡 ：8天天（644小時） 祖祖

6、父母、兄弟姊姊妹死亡亡：4天天（322小時）4.7 倒休假 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 倒休假只限當年有效。4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)： 三天 新年： 一天 春節(jié)： 三天 國慶節(jié)： 三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9 事假 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期 13天（包括3天） 312天（包括12天