勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(南京理工大學(xué))

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)徐生鈺人力資源管理大學(xué)本科生專用教材簡介：主要教材：楊河清主編：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，中國人民大學(xué)出版社，2002年5月第一版參考教材：何承金主編：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，東北財(cái)金大學(xué)出版社，2002年4月第一版陸銘著：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，復(fù)旦大學(xué)出版社，2002年9月第一版網(wǎng)上資源：http:/ 中華人民共和國勞動(dòng)與社會(huì)保障部http:/dmacpher/cle.htm 當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)/jwgraham/eco304.html州立新澤西大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)資源/E4801F99/coursepage.html華盛頓大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)資源http:/uchi/resteach/scholarlypublicatio

2、ns.html芝加哥大學(xué)學(xué)術(shù)期刊，有權(quán)威的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志/bookbind/pubbooks/ehrenberg_awl/chapter1/deluxe.html 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Ronald G. Ehrenberg and Robert S. Smith的教學(xué)主頁http:/dmacpher/cle.htm 佛羅里達(dá)州立大學(xué)David Macpherson教授的教學(xué)和研究資料http:/ 國際勞工組織 /aw/productList/0,1991,BE0205BE,00.html 康乃爾大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程主頁/class/economics/C39/ 美國西北大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主頁 America

3、n Economic Association http:/ E http:/ Federal Reserve Economic Data http:/maillist/ WebEc - World Wide Web Resources in Economics http:/WebEc/ Economics America http:/ Dr. Ed Yardenis Economics Network http:/ Economic History Services http:/注意事項(xiàng)：要有較好的微觀和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)注意結(jié)論成立的條件關(guān)注經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，理論與實(shí)踐相結(jié)合過多的缺課會(huì)破壞知識(shí)的系統(tǒng)性

4、，也不利于你成績超過60分的目標(biāo)1 導(dǎo)論 勞動(dòng)經(jīng)勞濟(jì)學(xué)是一門既引人入勝又非常實(shí)用的學(xué)科。它所涉及的基本問題與我們每個(gè)人都發(fā)生直接的聯(lián)系。如：有什么樣的職業(yè)可供選擇，工資水平如何決定，勞動(dòng)條件如何等等。它涉及社會(huì)熱點(diǎn)和爭議的問題。如：應(yīng)不應(yīng)當(dāng)實(shí)行最低工資制度，應(yīng)不應(yīng)當(dāng)實(shí)行失業(yè)救濟(jì)金制度，工會(huì)的作用如何，技術(shù)進(jìn)步與失業(yè)的問題，效率、公平、就業(yè)之間如何兼顧等。 本章將簡要介紹這門課程概況。1 導(dǎo)論1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及其研究對(duì)象1.2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的地位1.3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的體系1.4 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法1.5 我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題現(xiàn)狀1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及其研究對(duì)象1.1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義1.1.2 勞動(dòng)經(jīng)

5、濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義伊蘭伯格：研究勞動(dòng)力市場運(yùn)行及其結(jié)過的一門學(xué)問。何承金：一門專門研究通過勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過程中人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其它生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科。含義:是研究勞動(dòng)力資源合理配置和有效利用的一門學(xué)科1.1.2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)力市場及其運(yùn)行結(jié)果1.2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的地位1.2.1 管理學(xué)中的地位是人力資源管理的基礎(chǔ)1.2.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支1.2.3 與其它勞動(dòng)學(xué)科的關(guān)系是勞動(dòng)科學(xué)的重要組成部分1.3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的體系勞動(dòng)力市場概論勞動(dòng)力需求分析勞動(dòng)力供

6、給分析工資水平與工資差距就業(yè)與失業(yè)問題勞動(dòng)力市場歧視人力資本問題工會(huì)貧困和社會(huì)保障政府與勞動(dòng)力市場開放條件下的勞動(dòng)力市場導(dǎo)論勞動(dòng)力市場概論勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求工資失業(yè)勞動(dòng)力市場歧視人力資本問題勞動(dòng)力流動(dòng)工會(huì)貧困與社會(huì)保障政府與勞動(dòng)力市場開放條件下的勞動(dòng)力市場1.4 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法總方法：辯證唯物主義與歷史唯物主義一般方法：實(shí)證方法規(guī)范方法具體方法：社會(huì)調(diào)查法實(shí)驗(yàn)法定性分析與定量分析相結(jié)合的方法比較分析法統(tǒng)計(jì)方法1.5 我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題現(xiàn)狀簡單歷史回顧當(dāng)前主要問題1.5.1 簡單歷史回顧七十年代末以前政府對(duì)勞動(dòng)力供求試圖計(jì)劃分配，完全排斥市場，不存在職業(yè)、職位選擇，報(bào)酬不反映勞動(dòng)付出。改革開放

7、到九十年代強(qiáng)調(diào)物質(zhì)刺激，工資和獎(jiǎng)金有時(shí)甚至超過勞動(dòng)生產(chǎn)率近年來工資企業(yè)自主決策，政府通過財(cái)政、貨幣、就業(yè)收入、培訓(xùn)等政策和手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)增長和勞動(dòng)力市場供求關(guān)系，1.5.2 當(dāng)前主要問題勞動(dòng)就業(yè)問題工資分配和社會(huì)保障問題勞動(dòng)力市場的健全和完善問題人力資本投資體制與制度問題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)徐生鈺人力資源管理大學(xué)本科生專用2.勞動(dòng)力市場概論 市場是勞動(dòng)力資源配置的樞紐和渠道，可以說，整個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就是圍繞勞動(dòng)力市場展開的。 本章將介紹有關(guān)勞動(dòng)力市場的一些基本概念、勞動(dòng)力市場自身的特征以及影響勞動(dòng)力市場運(yùn)作的要素等內(nèi)容。2.勞動(dòng)力市場概論2.1 勞動(dòng)力市場的特征和類型2.2 勞動(dòng)力市場的影響因素2.3 勞動(dòng)

8、力市場的基本功能2.1 勞動(dòng)力市場的特征和類型2.1.1 勞動(dòng)力含義2.1.2 勞動(dòng)力市場2.1.3 勞動(dòng)力市場的構(gòu)成2.1.4 勞動(dòng)力市場的特征2.1.5 勞動(dòng)力市場的類型2.1.1 勞動(dòng)力含義是指人的勞動(dòng)能力，是體力和智力的總和。是指由勞動(dòng)能力，從事勞動(dòng)活動(dòng)的人，即勞動(dòng)者。是指一個(gè)國家、地區(qū)或一個(gè)部門的勞動(dòng)者總和。注意：當(dāng)用作勞動(dòng)力資源時(shí)，一般指最后的含義。2.1.2 勞動(dòng)力市場伊蘭伯格：配置勞動(dòng)力并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場何承金：以市場機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系2.1.3 勞動(dòng)力市場的構(gòu)成主體：勞動(dòng)者和企業(yè)組織客體：勞動(dòng)力資源中介和組織者勞動(dòng)力市場過程勞動(dòng)力市場價(jià)格

9、：工資勞動(dòng)力市場規(guī)則：公平、等價(jià)、合法2.1.4 勞動(dòng)力市場的特征勞動(dòng)者和勞動(dòng)力具有不可分割性交換的是勞動(dòng)力的使用權(quán)勞動(dòng)力的交易是價(jià)格與非價(jià)格因素共同的函數(shù)（工作環(huán)境、工作條件、社會(huì)地位、偏好等等）交易費(fèi)用較高就業(yè)合同期限較長（與交易費(fèi)用高有關(guān)）勞動(dòng)力市場受政府、工會(huì)等社會(huì)組織的影響2.1.5 勞動(dòng)力市場的類型對(duì)于勞動(dòng)力市場，可以從范圍、職業(yè)、市場競爭狀況等可以進(jìn)行劃分。（1）按勞動(dòng)力市場范圍劃分區(qū)域勞動(dòng)力市場（地理范圍）鄉(xiāng)村與城市勞動(dòng)力市場國際與國內(nèi)勞動(dòng)力市場產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場（產(chǎn)業(yè)范圍）建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)等職業(yè)勞動(dòng)力市場（職業(yè)范圍劃分）教師、經(jīng)理、會(huì)計(jì)、律師企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場（企業(yè)內(nèi)部

10、交易形式）晉升、換崗、短期解雇、加班等（2）按照職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求劃分國家公務(wù)員市場（學(xué)歷、專業(yè)、年齡、社會(huì)責(zé)任感、公眾形象等）職業(yè)經(jīng)理市場（經(jīng)營管理才華）專業(yè)技術(shù)人員市場（不可替代的專門知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)）普通勞動(dòng)力市場（普通工人、管理人員、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員等）（3）按市場競爭狀況劃分完全競爭市場壟斷市場賣方壟斷買方壟斷雙頭壟斷不完全競爭市場2.2 勞動(dòng)力市場的影響因素勞動(dòng)力市場的運(yùn)行受到多種因素的影響，主要有市場性因素（經(jīng)濟(jì)性因素）和制度性因素、社會(huì)性因素三種。其中市場性因素是最根本最主要的要素。2.2.1 市場性要素（經(jīng)濟(jì)性要素）任何市場的運(yùn)行過程當(dāng)中，影響最大的是市場性要素，這是市場經(jīng)

11、濟(jì)之所以為市場經(jīng)濟(jì)的根本原因。市場性要素的一般含義：決定價(jià)格和產(chǎn)出水平的條件和狀態(tài)，這些條件和狀態(tài)主要表現(xiàn)在供求對(duì)比方面。勞動(dòng)力市場上的市場性要素：指由勞動(dòng)力供求對(duì)比狀態(tài)所決定的勞動(dòng)力資源配置及其價(jià)格。（1）勞動(dòng)力市場的供求方勞動(dòng)力市場的需求：是一種派生需求是由利潤最大化引出的，為了生產(chǎn)而產(chǎn)生的需求相同的工資，更高的生產(chǎn)率相同的生產(chǎn)率，更低的工資勞動(dòng)力市場的供給：是一種派生供給是由效用最大化引出的，為了獲得收入而進(jìn)行的供給（2）市場機(jī)制的運(yùn)作過程注意：在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素的條件下，勞動(dòng)力供求決定工資，工資變動(dòng)又影響勞動(dòng)力供求。供求決定工資水平（圖）供求決定工資水平工資的變動(dòng)引致勞動(dòng)力在不同職業(yè)、

12、不同地區(qū)間流動(dòng)，最終導(dǎo)致市場均衡。供求變動(dòng)與市場調(diào)節(jié)（圖）供給變動(dòng)需求變動(dòng)SLDLWESL1SLSL2DL2DL1(1)供求決定工資水平(2)供求變動(dòng)與市場調(diào)節(jié)(1)(2)2.2.2 制度性要素含義：是指工會(huì)、政府及大型企業(yè)等組織對(duì)勞動(dòng)力資源配置的影響。作用：能促進(jìn)勞動(dòng)力市場的細(xì)劃影響工資水平（1）促進(jìn)勞動(dòng)力市場的細(xì)劃工資自由調(diào)整和勞動(dòng)力自由流動(dòng)的古典思想在現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)，制度性要素將整個(gè)勞動(dòng)力市場分割為許多聯(lián)系松散且大小不同的準(zhǔn)市場。組織為勞動(dòng)力市場提供了交易規(guī)則，從而為此類勞動(dòng)力市場提供了外延空間。如什么人有資格參與此類工作、哪些企業(yè)應(yīng)介入那類市場等等。企業(yè)的人事管理政策。如內(nèi)部提拔制度。

13、工會(huì)合同條款。（直面對(duì)工會(huì)成員開放）政府勞動(dòng)保護(hù)法案。如限制婦女、兒童工種，最低工資制度、教師證、律師證等。（2）影響工資水平工會(huì)與工資政府與工資管理寡頭壟斷企業(yè)與低工資2.2.3 社會(huì)性要素社會(huì)性要素是指社會(huì)群體及社會(huì)規(guī)范在制定工資和配置勞動(dòng)力過程中的影響作用。如家庭背景、所屬階層、文化、歧視、習(xí)俗等對(duì)勞動(dòng)力市場的影響。（1）對(duì)勞動(dòng)力人員構(gòu)成的影響社會(huì)性要素認(rèn)為家庭背景、父母職業(yè)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)隸屬階層，對(duì)個(gè)人的職業(yè)選擇幅度和勞動(dòng)力市場上的流動(dòng)性具有十分重要的作用。從而在勞動(dòng)力市場上形成了許多非競爭的群體。如一個(gè)銀行行長的兒子和一個(gè)農(nóng)民的兒子誰更能進(jìn)銀行工作認(rèn)為個(gè)人在選擇職業(yè)過程中能夠跳出個(gè)人所屬

14、社會(huì)層面的可能性很小。（2）對(duì)勞動(dòng)力供求及工資水平的影響偏好對(duì)勞動(dòng)力供求及工資的影響婦女就業(yè)趨勢擴(kuò)大民工潮事業(yè)單位文化對(duì)就業(yè)和工資的影響歧視對(duì)工資和就業(yè)的影響習(xí)俗對(duì)就業(yè)和工資的影響2.3勞動(dòng)力市場的基本功能勞動(dòng)力市場的基本功能：勞動(dòng)力資源的配置勞動(dòng)力市場配置的機(jī)制供求機(jī)制競爭機(jī)制價(jià)格機(jī)制勞動(dòng)力資源市場配置的原則公平競爭勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)保護(hù)兒童原則殘疾人就業(yè)原則反壟斷原則非歧視原則思考題：1、勞動(dòng)力市場有那些特征？2、勞動(dòng)力市場的運(yùn)行受哪些因素的影響？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)徐生鈺人力資源管理大學(xué)本科生專用3勞動(dòng)力需求分析3.1勞動(dòng)力需求3.2完全競爭條件下對(duì)勞動(dòng)力需求的分析3.3勞動(dòng)力需求彈性3.4非完全競爭

15、條件下勞動(dòng)力需求分析3.5準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本及其對(duì)需求的影響3.1勞動(dòng)力需求3.1.1勞動(dòng)力需求的含義3.1.2勞動(dòng)力需求的特征3.1.3勞動(dòng)力需求量和勞動(dòng)力需求的變化3.1.4勞動(dòng)力需求的分類3.1.1勞動(dòng)力需求的含義社會(huì)再生產(chǎn)吸收和容納勞動(dòng)力的能力和容量它是一系列因素的函數(shù)：工資；其它要素價(jià)格；技術(shù)水平；對(duì)商品的需求在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，指一定時(shí)期內(nèi)，在工資率一定的條件下，雇主愿意并且能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。3.1.2勞動(dòng)力需求的特征是一種派生需求與產(chǎn)品的需求有本質(zhì)區(qū)別市場需求量與價(jià)格水平密切相關(guān)是有效需求直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成與擴(kuò)大3.1.3勞動(dòng)力需求量和勞動(dòng)力需求的變化（1）需求曲線和勞動(dòng)力需

16、求量（2）勞動(dòng)力需求的變化（3）勞動(dòng)力需求的影響因素（1）需求曲線和勞動(dòng)力需求量需求量：與一定工資水平相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求需求曲線：工資與需求量一一對(duì)應(yīng)的軌跡需求曲線一般是向右下方傾斜的勞動(dòng)力需求曲線：WLDO 需求曲線說明了在其它條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量與工資率之間的反向關(guān)系。（2）勞動(dòng)力需求的變化勞動(dòng)力需求的變化：工資不變的條件下，由于其他因素變化引起的對(duì)勞動(dòng)力需求的變化勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)WLDOD1D2W1W2L1L2注意：需求曲線的移動(dòng)與需求曲線上的移動(dòng)（3）勞動(dòng)力需求的影響因素微觀因素：企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模企業(yè)技術(shù)和管理水平企業(yè)利潤量其他要素價(jià)格預(yù)期宏觀因素：社會(huì)生

17、產(chǎn)規(guī)模大小國家經(jīng)濟(jì)體制產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況科學(xué)技術(shù)進(jìn)步3.1.4勞動(dòng)力需求的分類短期需求與長期需求企業(yè)需求、行業(yè)需求與市場需求3.2完全競爭條件下對(duì)勞動(dòng)力需求的分析3.2.1完全競爭的基本假設(shè)3.2.2短期勞動(dòng)力需求理論3.2.3長期勞動(dòng)力需求理論3.2.1完全競爭的基本假設(shè)（1）完全競爭（2）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律（3）利潤最大化目標(biāo)（4）生產(chǎn)技術(shù)水平不變（5）勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)（1）完全競爭產(chǎn)品市場完全競爭勞動(dòng)力市場完全競爭（2）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力含義邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律幾個(gè)概念：邊際物質(zhì)產(chǎn)品邊際收益產(chǎn)品邊際產(chǎn)品價(jià)值平均產(chǎn)品產(chǎn)值邊際生產(chǎn)力含義邊際生產(chǎn)力（產(chǎn)量）是指額外每增加一個(gè)單位生產(chǎn)要素所能增加

18、的產(chǎn)量邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)只有一種生產(chǎn)要素可變時(shí)，邊際生產(chǎn)力遞減。LMPLLTPLMPLAPLAABBCC總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的關(guān)系幾個(gè)相關(guān)概念邊際物質(zhì)產(chǎn)品（邊際產(chǎn)量）： MPL=Q/L邊際收益產(chǎn)品 MRPL=MPLMR= TR/L= TR/Q Q/L完全競爭條件下MR=P，MRPL=MPLP邊際產(chǎn)品產(chǎn)值：VMPL=MPL P ，完全競爭條件下MR=P，MRPL=VMPL平均產(chǎn)品產(chǎn)值：VAP=APP（3）利潤最大化假設(shè)企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目標(biāo)是利潤最大化完全競爭條件下，廠商只有通過調(diào)整勞動(dòng)力調(diào)整產(chǎn)量，而無力調(diào)整價(jià)格和工資來獲得最大利潤。（4）生產(chǎn)技術(shù)水平不變即技術(shù)條件不變這是一般經(jīng)濟(jì)分析中

19、最常用的假設(shè)。（5）勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)所有的勞動(dòng)力同質(zhì)其實(shí)在完全競爭假設(shè)中已經(jīng)包括了，這里特作強(qiáng)調(diào)。3.2.2短期勞動(dòng)力需求理論（1）生產(chǎn)要素的需求原則（2）單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線需求曲線實(shí)際工資與勞動(dòng)力需求曲線短期勞動(dòng)力需求曲線的位移工資、短期勞動(dòng)力需求與企業(yè)利潤（3）市場勞動(dòng)力需求曲線（1）生產(chǎn)要素的需求原則邊際收益產(chǎn)品=邊際要素成本 MRP=MFC是MC=MR在要素市場上的體現(xiàn)： TR/QQ/L= TC/QQ/L只有勞動(dòng)力可變，且是完全競爭市場則：MRPL=MFCL MFCL=W MR=PMRPL=VMPL=W（2）單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線在完全競爭市場上，單個(gè)企業(yè)的需求曲線是VAP線以下的M

20、RPL線LWLLW/PVAPMRPLVAPMRPLAW1W2MPLBCDS1S2需求曲線為A點(diǎn)以下的邊際收益產(chǎn)品曲線實(shí)際工資與勞動(dòng)力需求曲線L1L2APWLW1W2L1L2D1D2短期勞動(dòng)力需求曲線的位移需求曲線的移動(dòng)與需求曲線上的移動(dòng)W1W2工資、短期勞動(dòng)力需求與企業(yè)利潤L1L2W1W2ABCDA1DB1DA2DB2D總LLALB（3）市場勞動(dòng)力需求曲線是所有單個(gè)勞動(dòng)力需求的加總3.2.3長期勞動(dòng)力需求理論(1)長期勞動(dòng)力需求的基礎(chǔ)知識(shí)(2)最佳生產(chǎn)方法選擇(3)工資變動(dòng)對(duì)理想雇用水平的影響(4)長期勞動(dòng)力需求曲線（1）長期勞動(dòng)力需求的基礎(chǔ)知識(shí)等產(chǎn)量曲線斜率為負(fù)凸向原點(diǎn)（邊際技術(shù)替代率遞減）

21、密集性離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，產(chǎn)量越大不能相交等成本線:WL+RK=C斜率為兩種要素價(jià)格比要素價(jià)格已定，成本擴(kuò)大，成本線外移一種價(jià)格變化，成本線變化KLKLQ1Q2KL等產(chǎn)量曲線等成本線等產(chǎn)量線與等成本線等產(chǎn)量線（邊際技術(shù)替代率遞減）等成本線的斜率斜率為兩種要素價(jià)格比OK=C/RL=C/W（2）最佳生產(chǎn)方法選擇產(chǎn)量既定條件下的成本最小成本既定條件下的產(chǎn)量最大注意：由于產(chǎn)品市場完全競爭，所以，在以上兩種條件下意味著企業(yè)都遵循了利潤最大化原則。產(chǎn)量既定條件下的成本最小由等成本線與等產(chǎn)量線切點(diǎn)決定LKQKeLeE成本既定條件下的產(chǎn)量最大由等成本線與等產(chǎn)量線切點(diǎn)決定LKKeLeE（3）工資變動(dòng)對(duì)理想雇用水平的影響

22、替代效因工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引起的資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少產(chǎn)出效應(yīng)工資提高后，由于廠商總成本降低而引起的勞動(dòng)力需求的減少替代效因（1）工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引起的資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少工資上升以后，如果要保持產(chǎn)量水平不變，則總成本必然上升。勞動(dòng)力相對(duì)于資本來說，顯得更加昂貴，為了實(shí)現(xiàn)成本的最小化，必然要以一定的資本代替勞動(dòng)，從而產(chǎn)生了替代效應(yīng)。L1L2K替代效因（2）ABL1L2為由于工資相對(duì)提高而引起的資本對(duì)勞動(dòng)的替代。產(chǎn)出效應(yīng)（1）工資提高后，由于廠商實(shí)際總成本降低而引起的勞動(dòng)力需求的減少工資水平提高后，不僅意味著勞動(dòng)力成本的相對(duì)提高，也意味

23、著廠商實(shí)際總成本的減少，從而要縮小生產(chǎn)規(guī)模，減少對(duì)勞動(dòng)力的需求，產(chǎn)生了產(chǎn)量效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)出效應(yīng)（2）L1L2KL3L1L2為替代效應(yīng)L2L3為產(chǎn)出效應(yīng)L1L3為總效應(yīng)ABC（4）長期勞動(dòng)力需求曲線企業(yè)長期勞動(dòng)力需求曲線市場長期勞動(dòng)力需求曲線企業(yè)長期勞動(dòng)力需求曲線（1）企業(yè)長期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資本都可變條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線。企業(yè)的長期勞動(dòng)力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動(dòng)力需求曲線，因?yàn)橛刑娲?yīng)存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。L1L2KL3ABCW1W2D長D短L1L2L3市場長期勞動(dòng)力需求曲線可以是所有企業(yè)需求的加總。（圖略）3.3勞動(dòng)力需求彈性3.3.1勞動(dòng)力需求彈性

24、概念3.3.2勞動(dòng)力需求的自身工資彈性3.3.3勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性3.3.4技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求的關(guān)系3.3.1勞動(dòng)力需求的彈性的概念是勞動(dòng)力需求數(shù)量的相對(duì)變動(dòng)與工資相對(duì)變動(dòng)之比反映的是勞動(dòng)力需求量對(duì)工資變動(dòng)的敏感程度分類：自身工資彈性交叉工資彈性3.3.2勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（1）自身工資彈性（2）需求曲線上的彈性差異（3）影響自身工資彈性的因素（4）派生需求定理應(yīng)用：推論性分析（1）自身工資彈性(A)是勞動(dòng)力需求數(shù)量的相對(duì)變動(dòng)與自身工資相對(duì)變動(dòng)之比反映的是勞動(dòng)力需求量對(duì)自身工資變動(dòng)的敏感程度（1）自身工資彈性(B)自身工資彈性的五種狀態(tài):LE=0E=1E1（2）需求曲線上的彈性差

25、異需求曲線上的彈性差異：E=1E1E1ABCDEF0WL（3）影響自身工資彈性的因素 “?？怂柜R歇爾派生需求定理”認(rèn)為，在下列條件下，對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)有較大的自身工資彈性：所生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代性高其他要素的供給彈性大總成本中勞動(dòng)力成本的比例高（4）派生需求定理應(yīng)用：推論性分析派生需求定理應(yīng)用：推論性分析勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場上，工會(huì)易贏得高工資工會(huì)會(huì)努力的降低對(duì)其會(huì)員需求的工資彈性工會(huì)會(huì)首先選擇工資彈性小的市場組織工人3.3.3勞動(dòng)力需求的交叉彈性（1）概念（2）派生需求定理與交叉彈性（3）與交叉彈性相關(guān)的估計(jì)（1）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性含義：一種勞動(dòng)力的需求量

26、對(duì)其它要素或其它類別勞動(dòng)力價(jià)格或工資的敏感程度。交叉彈性為正，兩種要素總替代即替代效應(yīng)大于產(chǎn)出效應(yīng)交叉彈性為負(fù)，兩種要素總互補(bǔ)即替代效應(yīng)小于產(chǎn)出效應(yīng)（2）派生需求定理與交叉彈性價(jià)格變化中的生產(chǎn)要素在總成本中的比例越大，產(chǎn)出效應(yīng)越大，則總互補(bǔ)存在的可能性越大其他條件不變，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)越大，總互補(bǔ)的可能性越大其他因素不變，在交叉工資彈性條件下，勞動(dòng)力供給彈性越具有彈性，替代性越大（3）與交叉彈性相關(guān)的估計(jì)生產(chǎn)中勞動(dòng)和能源是替代的，盡管程度不高生產(chǎn)中勞動(dòng)和原材料是替代的，程度也不高無法確定技術(shù)工人與非技術(shù)工人的關(guān)系，但技術(shù)工人與資本的互補(bǔ)性更高如果技術(shù)工人與非技術(shù)工人的工資上漲幅

27、度相同，則非技術(shù)工人的就業(yè)損失更大移民與國內(nèi)勞動(dòng)力之間，新移民與原有居民之間，在生產(chǎn)中互補(bǔ)或替代的程度是很低的，說民移民流量的變化對(duì)國內(nèi)勞動(dòng)力的工資影響不大3.3.4技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求的關(guān)系（1）技術(shù)進(jìn)步的類型（2）技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系（1）技術(shù)進(jìn)步的類型?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步資本密集型技術(shù)進(jìn)步勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步希克斯技術(shù)進(jìn)步注意：技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求既有萎縮作用，有又刺激作用（2）生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系技術(shù)進(jìn)步意味著生產(chǎn)率提高，意味著工資的提高，會(huì)使資本代替勞動(dòng)。生產(chǎn)率提高帶來的收入提高會(huì)增加商品需求，進(jìn)而引致勞動(dòng)力需求增加。生產(chǎn)率提高會(huì)使價(jià)格下降，也會(huì)增加對(duì)商品的需求進(jìn)而對(duì)勞

28、動(dòng)力的需求。所以，短期內(nèi)技術(shù)進(jìn)步可能減少勞動(dòng)需求，但是長期內(nèi)有利于勞動(dòng)需求的增加。3.4非完全競爭條件下勞動(dòng)力需求分析3.4.1作為產(chǎn)品市場上的壟斷者3.4.2作為勞動(dòng)力市場上的壟斷者3.4.3兩個(gè)市場都?jí)艛嗟膹S商3.4.4政府政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響3.4.1作為產(chǎn)品市場上的壟斷者(A)產(chǎn)品市場上的賣方壟斷面臨的需求曲線向右下放傾斜則MRP， MRPLW產(chǎn)品上市場完全競爭即MR=P,MRPL=VMPL對(duì)勞動(dòng)力市場的影響：以更低的工資雇到更少的工人3.4.2勞動(dòng)力市場上的壟斷者（B）MFCLSLMRPL=VMPLW1L1L2E1E2勞動(dòng)力的賣方壟斷者均衡點(diǎn)為E1,實(shí)際雇傭量為L1,工資水平為W1

29、3.4.3兩個(gè)市場都?jí)艛嗟膹S商(A)產(chǎn)品市場壟斷則MRP， MRPLW均衡：MFCL=MRPL壟斷廠商對(duì)勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)及強(qiáng)制的工資率上升的反應(yīng)勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)強(qiáng)制工資的影響3.4.3兩個(gè)市場都?jí)艛嗟膹S商(B)MRPLVMPLSMFCLEWELE在兩個(gè)市場上都?jí)艛嗟臈l件下，廠商會(huì)在工資不變是雇傭更少工人，在雇傭量不變是支付更少的工資。3.4.3兩個(gè)市場都?jí)艛嗟膹S商(C)S1S2MFC1MFC2MRPLL1L2W1W2E1E2壟斷廠商對(duì)勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)的反應(yīng)： 工資提高，雇傭量減少。勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)說明工資不變的條件下愿意工作的人或供給的勞動(dòng)力的變化。3.4.3兩個(gè)市場都?jí)艛嗟膹S商(

30、D)WELEWHMRPLSMFCLWG1LG2ABWG2LG2E1E2壟斷廠商對(duì)最低工資的反映：在最低工資高于均衡時(shí)的邊際收益產(chǎn)量之前，會(huì)增加雇傭量，當(dāng)最低工資高于均衡時(shí)的產(chǎn)量時(shí)，會(huì)減少雇傭量。3.4.4政府政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響（1）工薪稅的稅負(fù)問題（2）工資補(bǔ)貼的獲益者問題（3）對(duì)特殊群體的就業(yè)促進(jìn)政策（1）工薪稅的稅負(fù)問題取決于勞動(dòng)力的供給與需求曲線的彈性供給彈性大于需求彈性，工人少承擔(dān)供給彈性小于需求彈性，廠商少承擔(dān)原因：彈性越大的一方，選擇的余地愈大，因此在成本或收益變動(dòng)時(shí)，處于優(yōu)勢。提示：勞動(dòng)力供給彈性大而需求彈性小的勞動(dòng)力市場上，而政府減少收入的稅收政策，效果不會(huì)太明顯，工人收入

31、減少的少，企業(yè)勞動(dòng)力需求減少的幅度也小。反之則相反。（1）工薪稅的稅負(fù)問題E1W1L1W1+XE2E3W1-XE4SL2W0L01、征稅x，成本變成w1+x2、減少雇傭l1l2，3、E3為新需求曲線上一點(diǎn)4、只有W1-X時(shí)，才會(huì)雇傭L1， E4也為新需求曲線上一點(diǎn)5、W1處供大于求，工資降到W0.6、成本為W0+X，工人承擔(dān)W0W1，廠商承擔(dān)W0+X-W1由于供給彈性大于需求彈性，廠商承擔(dān)了更多的工薪稅。W0+XD1D2O（2）工資補(bǔ)貼的獲益者問題也與勞動(dòng)力供給與需求曲線的彈性相關(guān)供給彈性大于需求彈性，廠商獲益多供給彈性小于需求彈性，工人獲益多彈性大的一方，會(huì)對(duì)微小的成本或收益變動(dòng)，做出大的變

32、動(dòng)，因此，小的補(bǔ)貼會(huì)帶來更多的競爭，因此，處于劣勢。提示：供給彈性大而需求彈性小的勞動(dòng)力市場上，政府的工薪補(bǔ)貼效果不佳，工人獲得少，企業(yè)勞動(dòng)力需求增加少。反之則相反。（2）工資補(bǔ)貼的獲益者問題W1E1SD1D2W1-XL1L0L2E2E3E0W1+XW0W0-X由于SEDE，所以，工人獲得W1W0，小于廠商獲得的W1-(W0-X)O（3）對(duì)特殊群體的就業(yè)促進(jìn)政策規(guī)定男女比例的政策對(duì)勞動(dòng)力市場的影響在保持產(chǎn)量不變的條件下，有可能造成企業(yè)生產(chǎn)成本的商上升。這種成本的上升不僅影響企業(yè)，也可能要影響消費(fèi)者。有時(shí)候要影響整個(gè)政策的效果。（3）對(duì)特殊群體的就業(yè)促進(jìn)政策E1LM1LW1LMLWLM2LM3L

33、W2LW3Q1Q2C1C2E2E3GOLW2大于LW1，但是，成本卻增加了。如果相關(guān)企業(yè)都收政策影響，成本上升帶來價(jià)個(gè)上升，消費(fèi)者承擔(dān)成本的一部分，如果針對(duì)個(gè)別企業(yè)，則由企業(yè)承擔(dān)。3.5準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本及其對(duì)需求的影響3.5.1準(zhǔn)固定成本（非工資成本）3.5.2雇用量與工作時(shí)間之間的權(quán)衡3.5.3企業(yè)勞動(dòng)力投資與勞動(dòng)力需求3.5.4普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)3.5.5雇用投資3.5.1準(zhǔn)固定成本（非工資成本）含義：企業(yè)的非工資成本，往往與工作時(shí)間無關(guān)，而與人數(shù)有關(guān)雇用成本：包括招聘廣告、求知資格審查、合格者的錄用程序等方面的費(fèi)用。也包括在職人員的一般管理費(fèi)，如簿記成本、計(jì)算和發(fā)放工資的成本等等。培訓(xùn)成本

34、：（1）直接貨幣成本；（2）設(shè)備和有經(jīng)驗(yàn)人員非正式培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本；（3）受訓(xùn)者的機(jī)會(huì)成本。雇員福利：法定社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)自定的津貼。3.5.2雇用量與工作時(shí)間之間的權(quán)衡（1）基本概念（2）工人人數(shù)與工作時(shí)間的組合決策A、加班工資、津貼與就業(yè)量的關(guān)系B、非全日制就業(yè)與強(qiáng)制性福利（1）基本概念MPM與MCM為資本和平均每個(gè)工人工作時(shí)間不變，新增一個(gè)工人而增加的產(chǎn)出和成本。MPH與MCH為資本和工人人數(shù)不變，每個(gè)工人增加單位時(shí)間增加的產(chǎn)出和成本。產(chǎn)品需求波動(dòng)的對(duì)策方法：存貨加班臨時(shí)工非全日制工作（2）工人人數(shù)與工作時(shí)間的組合決策A、加班工資、津貼與就業(yè)量的關(guān)系雇傭量與工作時(shí)間之間選擇的原則：MPM/M

35、CM=MPH/MCH（完全競爭）（2）工人人數(shù)與工作時(shí)間的組合決策有人認(rèn)為加班工資提高會(huì)減少加班，從而擴(kuò)大就業(yè)，但是，理論分析認(rèn)為不會(huì)：加班工資增加會(huì)提高平均勞動(dòng)成本，加班本身是與增加就業(yè)選擇的結(jié)果，如果加班工資提高，有可能增加就業(yè)，但更可能用資本代替勞動(dòng)。資本代替勞動(dòng)成本提高 價(jià)格提高 消費(fèi)減少 產(chǎn)出下降 勞動(dòng)力需求減少加班工人與失業(yè)工人替代程度較低（2）工人人數(shù)與工作時(shí)間的組合決策B、非全日制就業(yè)與強(qiáng)制性福利非全日制就業(yè)是企業(yè)調(diào)整工人人數(shù)與人均工作時(shí)間的另一種方式。如果全日制與非全日制在工作中能相互替代，由于非全日制成本較低，（強(qiáng)制性福利不包含非全日制）就有可能以非全日制代替全日制。非全日

36、制工人的供給：有孩子的婦女、老人、學(xué)生；需求：主要是服務(wù)部門。3.5.5雇傭投資企業(yè)招募和選擇雇員支付的成本以及在職人員的日常管理費(fèi)用。（1）證書的使用學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、結(jié)婚證明某一學(xué)歷水平也有“次品”，這是企業(yè)的代價(jià)（2）內(nèi)部勞動(dòng)力市場個(gè)人的獨(dú)立性、動(dòng)機(jī)、誠實(shí)、靈活性難以通過證書觀察到，而通過內(nèi)部勞動(dòng)力市場，企業(yè)很了解填補(bǔ)空缺的人。作業(yè)題：1、完全競爭條件下勞動(dòng)力市場需求分析中的基本假設(shè)有那些？2、什么是希克斯馬歇爾派生需求定理？3、作圖說明交叉彈性為正和為負(fù)的情況。4、作圖分析工資補(bǔ)貼對(duì)廠商、勞動(dòng)者以及整個(gè)勞動(dòng)力市場的影響。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動(dòng)力供給分析徐生鈺人力資源管理大學(xué)本科生專用4

37、.勞動(dòng)力供給分析4.1勞動(dòng)力供給4.2個(gè)人勞動(dòng)力供給分析4.3家庭勞動(dòng)供給分析4.4人口與勞動(dòng)力供給4.1勞動(dòng)力供給4.1.1勞動(dòng)力供給的含義4.1.2勞動(dòng)力供給彈性4.1.1勞動(dòng)力供給含義（1）勞動(dòng)力供給：是指在一定條件下（如工資水平），勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)量 供給函數(shù)：經(jīng)濟(jì)學(xué)上一般指的是一定的市場工資水平條件下，供給主體愿意而且能夠提供的勞動(dòng)量。（2）勞動(dòng)力供給分類（按供給主體分類）個(gè)別勞動(dòng)力供給：是指勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給行為和決策家庭勞動(dòng)力供給：是指家庭作為一個(gè)整體的勞動(dòng)力供給社會(huì)勞動(dòng)力供給：一個(gè)社會(huì)一定時(shí)期勞動(dòng)力供給總量4.1.2勞動(dòng)力供給彈性（1）概念：勞動(dòng)力

38、供給變動(dòng)對(duì)工資水平變得的反應(yīng)程度（2）種類：無限彈性 正彈性 無彈性 逆變彈性SS1S無限彈性正彈性無彈性逆變彈性WWWWLL0000S2S3LLS勞動(dòng)力供給起曲線的彈性W0ALSCB4.2個(gè)人勞動(dòng)力供給4.2.1個(gè)人勞動(dòng)力供給假設(shè)4.2.2需算約束與效用最大化4.2.3個(gè)人和市場勞動(dòng)力供給曲線4.2.4福利制度與勞動(dòng)力供給4.2.1個(gè)人勞動(dòng)力供給假設(shè)理性的經(jīng)濟(jì)人完全競爭勻質(zhì)假設(shè)勞動(dòng)是收入的唯一來源4.2.2預(yù)算約束與效用大化(1)效用最大化與閑暇商品(2)閑暇商品與無差異曲線(3)預(yù)算約束線與效用最大化(4)約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)調(diào)整(5)工資變化與工作決策（1）效用最大化與閑暇商品效用

39、最大化：效用是人們從物品或服務(wù)中獲得的滿足，任何一個(gè)人是以效用最大化為目標(biāo)的閑暇商品：忽略家務(wù)勞動(dòng)與休閑時(shí)間的區(qū)別，把它們統(tǒng)稱為閑暇，與其他商品一樣，也能給人帶來效用工作決策：個(gè)人勞動(dòng)力供給就是單個(gè)勞動(dòng)者在外出工作與閑暇之間的選擇（2）閑暇商品與無差異曲線假設(shè)只有兩種商品，閑暇與用貨幣購買到的一般商品，它們具有替代性無差異曲線：向右下方傾斜密集性離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用越大不能相交邊際替代率遞減（1）（2）（3）日貨幣收入日貨幣收入日貨幣收入日閑暇日閑暇日閑暇000（1）一般無差異曲線（2）特別重視閑暇的人（3）不太重視閑暇的人U1U2U3UU（3）預(yù)算約束線與效用最大化預(yù)算約束線：勞動(dòng)者受其能支配的

40、時(shí)間與收入的限制給定約束條件下的效用最大化YY00HH預(yù)算約束線效用最大化注意：預(yù)算(收入)約束線相同，閑暇偏好不同，工作時(shí)間選擇不同U1U2U3EHEYE（4）約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)調(diào)整(1)收入效應(yīng)：工資率不變的條件下，獲得一筆其他收入而產(chǎn)生的對(duì)勞動(dòng)力供給的影響YH0E1E2Y1H2Y2H1HU1U2（4）約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)調(diào)整(1)替代效應(yīng)：個(gè)人可支配時(shí)間不變、收入不變、工資變化的影響UH1H2Y1Y2E1E2注意： 、表示工資水平(5)工資變化與工作決策替代效應(yīng)收入效應(yīng)工資效應(yīng)=替代效應(yīng)+收入效應(yīng)YHOYHOEEFFGG(1)(2)（1）替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正（

41、2）替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負(fù)Y1Y3Y2H1H2H3H3H2H1Y1Y3Y2U1U2U1U24.2.3個(gè)人和市場勞動(dòng)力供給曲線個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是向后彎曲的市場勞動(dòng)力供給曲線向右上方傾斜WO閑暇工作時(shí)間wso(1)(2)wo勞動(dòng)力總供給（3）W1W2W3H1H2H3L1L2L3H1+L1=H2+L2=H3+L3為什么勞動(dòng)力的總供給曲線不向后彎曲？4.2.4福利制度與勞動(dòng)力供給（1）失業(yè)保險(xiǎn)與勞動(dòng)力供給（2）福利計(jì)劃的改進(jìn)（1）失業(yè)保險(xiǎn)與勞動(dòng)力供給H1Y1HA當(dāng)存在失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者的收入低于失業(yè)保險(xiǎn)。理性的選擇就是不就業(yè)，預(yù)算線成了拐折形狀HA 為失業(yè)保險(xiǎn)水平,當(dāng)失業(yè)保險(xiǎn)較低時(shí)，

42、不改變就業(yè)與休閑的組合。 當(dāng)失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)到HB時(shí)，它就不會(huì)就業(yè)，形成一些“懶人”。U1U2U3BE1O（2）福利計(jì)劃的改進(jìn)H1Y1HU1U2B規(guī)定勞動(dòng)達(dá)到一定時(shí)間之后才能享受救濟(jì)，而收入超過一定水平（或）勞動(dòng)時(shí)間超過一定時(shí)間后就不能領(lǐng)取救濟(jì)。AE3CH2H3CE3=HBU3Y2O4.3家庭勞動(dòng)力供給分析4.3.1家庭生產(chǎn)理論4.3.2單個(gè)決策者的行為分析4.3.3家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給4.3.1家庭生產(chǎn)理論家中的大多數(shù)時(shí)間用于生產(chǎn)活動(dòng)而非休閑活動(dòng)與家庭成員一起生活的人，其有酬勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)、休閑受其他家人的影響有酬勞動(dòng)與家務(wù)勞動(dòng)可以替代，生命不同階段，從事有酬勞動(dòng)的時(shí)間也可以相互替代4.3.2單個(gè)決

43、策者的行為分析（單親母親）二重選擇：把單親母親的時(shí)間分為有酬勞動(dòng)與家務(wù)勞動(dòng)，則其決策與閑暇分析大同小異三重選擇：有酬勞動(dòng)，家務(wù)勞動(dòng)與休閑家務(wù)勞動(dòng)與有酬工作的替代性更強(qiáng)休閑與有酬勞動(dòng)的替代性較差YHOYHOYHO(1)(2)(3)（1）單親母親與其孩子的效用最大化決策（2）額外收入增加與決策變動(dòng)（3）工資變動(dòng)與決策變動(dòng)UEU1U2H1H2H1H1H2其中：U為家庭的偏好，H為母親在家的時(shí)間，假定全為家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，沒有閑暇。Y1Yo家務(wù)休閑（1）家務(wù)勞動(dòng)與外出工作的替代性更大（2）休閑于外出工作的替代性相對(duì)較?。?）（2）YUUE1E2E1E2Y1Y2Y1Y2H1H2H1H24.3.3家庭聯(lián)合勞動(dòng)

44、力供給一方工作且收入不變條件下的決策不同條件下家庭勞動(dòng)力供給（1）一方工作且收入不變條件下的決策假設(shè)：丈夫已就業(yè)，收入不變妻子的決策是在丈夫的收入基礎(chǔ)之上工作時(shí)間為制度時(shí)間：對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者來說，要么不工作， 一旦工作，必須工作的時(shí)間。結(jié)論：YHOtY3Ew1Y1Y2W3W2U1U2U3abc結(jié)論：當(dāng)工資小于W2時(shí)，不會(huì)就業(yè)（1）Ht為制度工作時(shí)間。（2）W1,W2,W3為工資水平（3）U1,U2,U3為無差異曲線（4）Y1,Y2,Y3為家庭收入水平（2）不同條件下家庭勞動(dòng)力供給家庭成員收入增加后的影響家務(wù)勞動(dòng)的影響勞動(dòng)時(shí)間長短的影響教育培訓(xùn)的影響（1）家庭成員收入增加的影響OHtY1YW1W2（

45、2）家庭成員收入增加的影響OHtY1YW1W2（1）家庭收入（如丈夫收入）增加以后，如果家庭的偏好保持不變，則妻子的工作決策不變，對(duì)最低工資的要求不變。（2）如果偏好改變，則妻子的工作決策要變化。現(xiàn)實(shí)中家庭收入增加后偏好總是傾向于增加閑暇，則妻子對(duì)工資的要求提高。家務(wù)勞動(dòng)的影響OHtY1 YW1W2如果把家務(wù)勞動(dòng)與閑暇區(qū)分開來，在工作時(shí)間不變的條件下，閑暇時(shí)間相對(duì)較短，使其邊際效用增加，從而會(huì)要求更高的工資水平，才會(huì)就業(yè)。因此，家務(wù)勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給由負(fù)作用。H1U1U2W1家務(wù)勞動(dòng)的影響勞動(dòng)時(shí)間長短的影響OHtY1YW1t1t2如果工資率不變，制度時(shí)間越長，閑暇邊際效用提高，制度時(shí)間越短，閑暇

46、邊際效用越小。因此，制度時(shí)間越長，勞動(dòng)力參與率會(huì)低；制度時(shí)間越段，勞動(dòng)力參與率會(huì)越高。E1E2E3勞動(dòng)時(shí)間長短的影響教育培訓(xùn)的影響OHtY1YW1W2U1U2如果其它條件不變，只限于教育、培訓(xùn)等人力資本投資較高的回報(bào)預(yù)期，人力資本投資對(duì)勞動(dòng)力供給是負(fù)面影響的。因此，青年人勞動(dòng)力參與率較低。W2為進(jìn)行教育、培訓(xùn)后的與其工資；W1為現(xiàn)行工資。U1,U2意味著教育程度不同的人偏好不同。4.4人口與勞動(dòng)力供給4.4.1人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力4.4.2人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力參與率4.4.3影響勞動(dòng)力參與率的因素4.4.4經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)力參與率假說4.4.1人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動(dòng)力是

47、指在一定年齡階段內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和參加有酬勞動(dòng)愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。（社會(huì)勞動(dòng)力供給總量）條件（1）一定年齡（勞動(dòng)適齡人口）（2）具有勞動(dòng)能力（3）愿意參加有酬社會(huì)勞動(dòng)人口年齡結(jié)構(gòu)影響勞動(dòng)力人口數(shù)量4.4.2人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力參與率：4.4.3影響勞動(dòng)力參與率的因素（1）教育制度及教育供給規(guī)模（2）工資政策及工資關(guān)系（3）工資水平（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化（6）社會(huì)保障制度（7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（8）其它因素4.4.4勞動(dòng)力供給的生命周期經(jīng)濟(jì)景氣變動(dòng)與勞動(dòng)力參與勞動(dòng)力供給的生命周期（1）經(jīng)濟(jì)景氣變動(dòng)與勞動(dòng)力參與通過工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)的影響通過家庭成員收

48、入變動(dòng)的影響“灰心喪氣”與“附加工人”（2）勞動(dòng)力供給的生命周期在生命的不同時(shí)期，勞動(dòng)力供給量不同已婚婦女的勞動(dòng)力參與模式一生中工作時(shí)間的相互替代O年齡勞動(dòng)力供給男性女性孩子較大時(shí)孩子較小時(shí)市場工作家務(wù)勞動(dòng)OOO年齡年齡生產(chǎn)率與工資率收入時(shí)間終生市場生產(chǎn)率有酬工作時(shí)間（1）（2）（1）已婚婦女勞動(dòng)力參與模式（2）生命周期中的時(shí)間分配作業(yè)題：1、推導(dǎo)并畫出個(gè)人和市場勞動(dòng)力供給曲線，為什么個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲而市場的勞動(dòng)力供給曲線卻不是？2、影響勞動(dòng)力參與率的因素有那些？5.工資水平與工資差別勞動(dòng)力商品的價(jià)格問題人力資源管理大學(xué)本科專用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)工資水平與工資差別5.1工資概論5.2完全競爭

49、條件下的工資水平5.3非完全競爭條件下的工資水平5.4工資水平的影響因素5.5工資水平控制5.6工資差別5.1工資概論5.1.1工資5.1.2工資形式5.1.3工資職能5.1.4工資理論5.1.1工資工資是勞動(dòng)要素的報(bào)酬來源于均衡價(jià)格理論，即生產(chǎn)要素的所有者通過提供要素服務(wù)而得到相應(yīng)的報(bào)酬。土地地租；勞動(dòng)工資：資本利潤5.1.2工資形式（1）貨幣工資與實(shí)際工資（2）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資（3）基本工資與獎(jiǎng)金、津貼、福利基本工資是以貨幣形式根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是工資的主要構(gòu)成部分。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬；津貼是特殊崗位（勞動(dòng)條件、工作環(huán)境、額外費(fèi)用）的補(bǔ)償。福利是人工成本的組成部分。5.1.3

50、工資職能補(bǔ)償職能對(duì)消耗掉的腦力和體力的補(bǔ)償激勵(lì)職能工資是最好的激勵(lì)手段調(diào)節(jié)職能勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整效益職能給投資者帶來效益5.1.4工資理論（1）克拉克的邊際生產(chǎn)力工資理論（2）馬歇爾的均衡工資里理論（3）談判工資理論（4）分享工資理論（1）克拉克的邊際生產(chǎn)力工資理論邊際勞動(dòng)者的生產(chǎn)力的等于工資。假設(shè)條件：完全競爭偏好不變、技術(shù)水平不變、資源數(shù)量不變資本固定不變勞動(dòng)力同質(zhì)邊際生產(chǎn)力遞減（1）克拉克的邊際生產(chǎn)力工資理論L1L2L3W（2）馬歇爾的均衡工資里理論工資水平取決于供給和需求力量的對(duì)比SLDLEWL（3）談判工資理論由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家多布、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄧洛普等人提出認(rèn)為

51、工資受勞動(dòng)力市場特殊體制因素的影響，即：從體制角度看，勞動(dòng)力供求兩大因素形成工人（包括工會(huì)）和雇主（包括雇主協(xié)會(huì)）兩大勢力集團(tuán)。因此，工資水平取決于勞資雙方的力量對(duì)比。（4）分享工資理論1984年又馬丁魏茨（麻省理工經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、世界銀行和國際貨幣基金組織顧問）曼提出。背景：經(jīng)濟(jì)“滯脹”。認(rèn)為要擺脫“滯脹”，就應(yīng)該改革工資制度，主張勞動(dòng)報(bào)酬采取工資制和分享制兩種模式分享制：員工的利益與企業(yè)的效益掛起鉤來，改變工資由工作時(shí)間確定的固定模式，從而使工資與企業(yè)經(jīng)營狀況聯(lián)系起來。5.2完全競爭條件下的工資水平5.2.1完全競爭勞動(dòng)力市場的基本假設(shè)5.2.2勞動(dòng)力供求與工資水平5.2.3工資水平變動(dòng)與市場

52、滯后調(diào)整5.2.1完全競爭勞動(dòng)力市場的基本假設(shè)企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)，勞動(dòng)者以效用最大化為目標(biāo)供求雙方信息全面、對(duì)稱勞動(dòng)力供求雙方具有勻質(zhì)性勞動(dòng)者技能相同，效率相同企業(yè)工作條件相同，非工資福利相同供求雙方為數(shù)眾多勞動(dòng)者面臨的就業(yè)機(jī)會(huì)均等5.2.2勞動(dòng)力供求與工資水平某一具體類型勞動(dòng)力市場的工資決定（圖）該勞動(dòng)力市場某一企業(yè)工資水平與用工水平的決定（圖）統(tǒng)一工資法則：完全競爭市場上的工資法則WwOOLLW1DSEL1MRPLVMPLez(1)(2)（1）市場工資水平的決定（2）企業(yè)雇用量的決定（3）統(tǒng)一工資法則：在均衡的條件下，市場全部受雇者、雇工者都領(lǐng)取和支付相同的工資。5.2.3工資水平變動(dòng)

53、與市場滯后調(diào)整工資變動(dòng)與市場均衡供求調(diào)整滯后（勞動(dòng)者不敏感；技術(shù)專業(yè)化）供求調(diào)整滯后與蛛網(wǎng)理論蛛網(wǎng)式市場條件下的長期均衡與理性預(yù)期D1D2S1S2D1D2（1）（2）（3）（1）需求增加對(duì)均衡的影響（2）供給增加對(duì)均衡的影響（3）供求調(diào)整滯后W1W2W3W4W5ABCDEFGH供求調(diào)整滯后與蛛網(wǎng)理論蛛網(wǎng)式市場條件下的長期均衡與理性預(yù)期長期均衡需求取決于現(xiàn)行工資，共計(jì)取決于T年之前的工資，T為獲得專業(yè)知識(shí)之年限均衡：理性預(yù)期對(duì)蛛網(wǎng)現(xiàn)象的校正可能5.3非完全競爭條件下的工資水平5.3.1統(tǒng)一工資法則失效與非完全競爭5.3.2對(duì)完全競爭工資理論模型的修正5.3.1統(tǒng)一工資法則失效與非完全競爭勞動(dòng)力不

54、是完全自由流動(dòng)勞動(dòng)力需求方為數(shù)有限勞動(dòng)力市場上的供求雙方不符合勻質(zhì)假設(shè)信息不完全企業(yè)的非利潤最大化行為5.3.2對(duì)完全競爭工資理論的修正現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場的工資水平與市場統(tǒng)一工資之間存在一定的背離S0S1S2DWOLW0W1W25.4工資水平的影響因素5.4.1宏觀工資水平變動(dòng)因素5.4.2微觀工資水平變動(dòng)因素5.4.1宏觀工資水平變動(dòng)因素（1）國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（2）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率（3）國民收入分配比例（4）可供分配的個(gè)人消費(fèi)品（5）就業(yè)增長狀況（6）人口增長狀況（1）國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是工資水平的最終決定力量，使基礎(chǔ)性因素衡量指標(biāo)：人均國內(nèi)生產(chǎn)總值生產(chǎn)角度：是各部門增加值之和分配角度：

55、是各種要素收入和折舊、稅收之和消費(fèi)角度：是消費(fèi)、積累和出口商品和勞務(wù)之和（2）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率工資水平是每個(gè)勞動(dòng)者平均從社會(huì)獲得的收入，勞動(dòng)生產(chǎn)率是每個(gè)勞動(dòng)者平均給社會(huì)做出的貢獻(xiàn)。工資水平取決于勞動(dòng)生產(chǎn)率水平工資水平增長要與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長相適應(yīng)（3）國民收入分配比例國民收入分為消費(fèi)基金和積累基金消費(fèi)基金所占比重直接與工資水平相關(guān)要正確處理消費(fèi)和積累的關(guān)系（4）可供分配的個(gè)人消費(fèi)品工資的主體形式是貨幣，對(duì)應(yīng)的實(shí)體是一定量的消費(fèi)品因此，社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)出的實(shí)際消費(fèi)品的數(shù)量、結(jié)構(gòu)與工資水平密切相關(guān)工資水平應(yīng)該與既定的可供分配的個(gè)人消費(fèi)品總量和結(jié)構(gòu)保持合理的關(guān)系（5）就業(yè)增長狀況勞動(dòng)與其它要素的最佳結(jié)

56、合點(diǎn)，直接關(guān)系到勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均國民生產(chǎn)總值勞動(dòng)量（就業(yè)量）增長超過一定限度，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均國民生產(chǎn)總值的下降，進(jìn)而影響工資水平要正確處理好就業(yè)擴(kuò)大與提高工資水平的關(guān)系（6）人口增長狀況人口增長影響勞動(dòng)生產(chǎn)率人口增長影響消費(fèi)基金的使用5.4.2微觀工資水平變動(dòng)因素（1）企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響（2）企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響（1）企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響市場勞動(dòng)力供求狀況對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的需求狀況其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)工資水平政府政策“兩個(gè)低于”或宏觀決策最低工資物價(jià)水平社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率行業(yè)工資水平（2）企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響勞動(dòng)差別因素崗位和職務(wù)差別個(gè)體勞動(dòng)產(chǎn)別（績效、經(jīng)驗(yàn)

57、、學(xué)歷、性別、身體等）分配形式工資具體形式福利待遇企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益5.5工資水平的控制5.5.1工資總水平控制與收入政策5.5.2低端共資水平調(diào)控5.5.3高端工資水平控制5.5.4平均工資水平調(diào)控5.5.5通貨膨脹條件下的實(shí)際工資水平調(diào)控5.5.1工資總水平控制與收入政策收入政策與工資總水平的關(guān)系收入政策的目的和原因收入政策的形式：權(quán)威性勸說工資物價(jià)值導(dǎo)線政策補(bǔ)償或稅收政策工資物價(jià)管制（凍結(jié)）政策5.5.2低端共資水平調(diào)控最低工資制度（1）相關(guān)概念（2）最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用（3）最低工資制度的構(gòu)成（4）最低工資率的測算方法（1）相關(guān)概念最低工資：工資制度規(guī)定的最低工資數(shù)額最低等級(jí)工資：行業(yè)

58、、部門、企業(yè)的薪酬等級(jí)中最低等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資收入：企業(yè)中工資最低的員工的收入（可低于最低工資）最低工資制度：有關(guān)最低工資的法律、法令、條例、規(guī)定及辦法的總稱最低收入：一般社會(huì)勞動(dòng)者家庭收入的下線，即貧困線（2）最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用保護(hù)低收入階層體現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定控制通貨膨脹制約平均工資的變化（3）最低工資制度的構(gòu)成制定程序適用范圍最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序最低工資的給付與監(jiān)督保障制定程序一、立法機(jī)關(guān)頒布最低工資法，用以確立最低工資并加以調(diào)整二、中央政府授權(quán)有關(guān)主管行政部門來制定（我國）適用范圍一、全國所有行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)二、不同行業(yè)規(guī)定不同標(biāo)準(zhǔn)三、只有某些部門實(shí)行四、對(duì)極少數(shù)工種實(shí)

59、行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序勞動(dòng)部指導(dǎo)下，省、自治區(qū)、直轄市政府勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)三方參加磋商，提出方案向當(dāng)?shù)毓ど搪?lián)、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)部門咨詢后、保國家勞動(dòng)部備案國家勞動(dòng)部同工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究并提出回復(fù)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)發(fā)布，并在公眾媒體發(fā)布最低工資的給付與監(jiān)督保障一般以法定貨幣按時(shí)支付給員工本人加班加點(diǎn)工資、特殊崗位津貼、保險(xiǎn)福利不應(yīng)計(jì)入一般有勞動(dòng)行政部門檢查監(jiān)督發(fā)生爭議時(shí)可調(diào)節(jié)、仲裁、起訴（4）最低工資率的測算方法確定最低工資應(yīng)該考慮的因素恩格爾系數(shù)法比重法確定最低工資應(yīng)該考慮的因素因素：居民生活費(fèi)支出、平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)負(fù)擔(dān)系數(shù)恩格爾系數(shù)法根

60、據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物及攝取量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)，在乘以就業(yè)者的平均贍養(yǎng)系數(shù)，再加（或減）一個(gè)調(diào)整額。比重法根據(jù)居民調(diào)查資料，確定其中一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，計(jì)算出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出，乘以贍養(yǎng)系數(shù)，在家（或減）調(diào)整數(shù)5.5.3高端工資水平控制（1）對(duì)社會(huì)集團(tuán)最高工資的控制一般不應(yīng)超過勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率（2）對(duì)個(gè)人最高工資的控制累進(jìn)的個(gè)人所得稅率進(jìn)行控制5.5.4平均工資水平調(diào)控（1）工資指導(dǎo)線的含義與意義（2）工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（3）工資指導(dǎo)線的制定與發(fā)布（1）工資指導(dǎo)線的含義與意義是政府為保證