實(shí)用的招聘管理制度（附表格）

1、招聘管理理制度隨著市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的全球化化，企業(yè)業(yè)之間的的競(jìng)爭(zhēng)已已轉(zhuǎn)人才才競(jìng)爭(zhēng)。因此，為了確確保優(yōu)秀秀人才的的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)及及保留，現(xiàn)結(jié)合合公司現(xiàn)現(xiàn)狀，特特?cái)M定以以下管理理制度：1提交交招聘需求求根據(jù)用人人需求情情況，由由各部門填填寫(xiě)招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表，報(bào)部門門負(fù)責(zé)人人審核，主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交人力力資源部部統(tǒng)一組組織招聘聘。（年年度招聘聘計(jì)劃編編制內(nèi)依依此執(zhí)行行，否則則必須上上報(bào)董事事長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)方可）2材料料準(zhǔn)備人力資源源部根據(jù)據(jù)招聘需需求，準(zhǔn)準(zhǔn)備以下下材料：(1)招招聘廣告告。招聘聘廣告包包括本企企業(yè)的基基本情況況、招聘聘崗位、應(yīng)聘人人員的基基本條件件、報(bào)名名方式、報(bào)名時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)、報(bào)

2、報(bào)名需帶帶的證件件、材料料以及其其他注意意事項(xiàng)。 (22)公司司宣傳資資料。發(fā)發(fā)給通過(guò)過(guò)初試的的人員。3選擇擇招聘渠渠道招聘渠道道主要有有：1.現(xiàn)場(chǎng)招招聘2.報(bào)紙紙刊登3.人才才交流中中心介紹紹4.網(wǎng)上上招聘5.獵頭頭公司6.熟悉悉人介紹紹7.張貼貼招聘信信息等4資料料收集應(yīng)聘人員員帶本人人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證證、職稱稱證、身身份證復(fù)復(fù)印件及及1寸彩彩照來(lái)公公司填寫(xiě)寫(xiě)崗位申請(qǐng)表表,崗位申申請(qǐng)表和應(yīng)聘聘人員資資料由人人力資源源部保管管。（含含網(wǎng)絡(luò)資資料）5初步步篩選人人力資源源部對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員資料進(jìn)進(jìn)行整理理、分類類，初選選符合要要求人員員安排面面試。初試內(nèi)容容根據(jù)崗崗位特性性：分別安安排筆試試、技術(shù)術(shù)

3、測(cè)試、風(fēng)格測(cè)測(cè)試、情情景模擬擬等內(nèi)容容，最終將初初選人員員名單交交各用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)責(zé)人根據(jù)據(jù)初選資料料對(duì)應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行初步步篩選，確定面面試人選選，并通通知人力力資源部部安排面面試。6復(fù)試試復(fù)試一般般采用群群試。（非大型型招聘可可采用其其他方式式進(jìn)行復(fù)復(fù)試）群試主持持人：人人力資源源部經(jīng)理理群試參會(huì)會(huì)人：主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人、辦公室室主任及及崗位應(yīng)應(yīng)聘者群試準(zhǔn)備備資料：應(yīng)聘人人員相關(guān)關(guān)資料、面試試考核打打分表、群試工作作程序：第一項(xiàng)項(xiàng) 由由主持人人介紹參參會(huì)人員員及本次次會(huì)議主主題 第第二項(xiàng) 由應(yīng)應(yīng)聘人員員做自我我介紹及及對(duì)本崗崗位的理理解第三項(xiàng) 安排排統(tǒng)一測(cè)測(cè)試第

4、四項(xiàng) 專業(yè)業(yè)知識(shí)及及工作職職能提問(wèn)問(wèn)第五項(xiàng) 面試試考核進(jìn)進(jìn)行商議議（告之之應(yīng)聘者者2個(gè)工工作日等待錄用用結(jié)果）第六項(xiàng) 決議議錄用結(jié)結(jié)果群試錄用用結(jié)果：按1:1.55的比例例進(jìn)行錄錄用，并并安排人人力資源源部最終終講解薪薪資待遇遇及工作崗位位環(huán)境。7、崗位位錄用權(quán)權(quán)限 技技術(shù)員、文員、生產(chǎn)工工人等基基層崗位位的錄用用由部門門負(fù)責(zé)人人決定，其他崗崗位均采采用主管管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)制，重點(diǎn)崗崗位或各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人的的錄用由由董事長(zhǎng)長(zhǎng)決定。（年度招招聘計(jì)劃劃編制內(nèi)內(nèi)依此執(zhí)執(zhí)行，否否則必須須上報(bào)董董事長(zhǎng)批批準(zhǔn)方可可）8、用人人部門需需求崗位位到崗時(shí)時(shí)間 人人力資源源部在接接到用人人部門招聘申申請(qǐng)表，審核核簽批

5、手手續(xù)是否否齊全。根據(jù)不不同的崗崗位、招招聘媒體體、區(qū)域域地點(diǎn)、面試環(huán)環(huán)節(jié)、培培訓(xùn)需求求程度，決定用用人部門門崗位的的到崗時(shí)時(shí)間為55-200天。9、入職職手續(xù)的的辦理1.安排排新員工工入職培培訓(xùn)2.健康康體檢證證（基層層生產(chǎn)人員員）3.提交交擔(dān)保書(shū)書(shū)4.簽訂訂試聘用用合同5.填寫(xiě)寫(xiě)員工工檔案6.分配配工作崗崗位，并并安置工工位7.保密密協(xié)議的的簽訂(重點(diǎn)技技術(shù)崗位位)陜西英德德隆環(huán)保保技術(shù)有有限公司司人力資源源部二零零八八年五月月九日附表1：招聘聘申請(qǐng)表表表2：?jiǎn)T工崗崗位申請(qǐng)請(qǐng)表表3：崗位錄錄用審批批表表4：?jiǎn)T工檔檔案招聘管理理工作流流程圖填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表各部門提交用人申請(qǐng)，履行簽批后，轉(zhuǎn)交人

6、力資源部人力資源部接到申請(qǐng)表，開(kāi)始進(jìn)行招聘前的材料準(zhǔn)備工作招聘渠道的選擇，費(fèi)用的審批，發(fā)布招聘廣告收集應(yīng)聘者崗位申請(qǐng)表及相關(guān)資料發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行資料收集，并按職位分類進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)崗位特性，對(duì)初試人員分別進(jìn)行分類考核測(cè)試內(nèi)容：筆試、風(fēng)格測(cè)試、技術(shù)測(cè)試、情景模擬初試通過(guò)者，由人力資源部安排群試會(huì)，進(jìn)行最終考核辦理入職手續(xù)辦理和培訓(xùn)安排收齊應(yīng)聘者的所有資料，安排上崗?fù)ㄖ浻媒Y(jié)果，并與應(yīng)聘者談薪酬福利和工作環(huán)境復(fù)試通過(guò)人員中，重要崗位進(jìn)行背景調(diào)查招聘申請(qǐng)請(qǐng)表日期：編編號(hào)：用人部門門申請(qǐng)職位位申請(qǐng)數(shù)量量到崗日期期招聘理由由招聘條件件申請(qǐng)人人力資源源部負(fù)責(zé)人意意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核意見(jiàn)見(jiàn)董事長(zhǎng)簽簽字崗位

7、錄用用審批表表 NO：應(yīng)聘者應(yīng)聘部門門應(yīng)聘崗位位預(yù)上崗日日期試用薪資資部門負(fù)責(zé)責(zé)人意見(jiàn)見(jiàn)人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn)董事長(zhǎng)審審批備 注 審請(qǐng)人人： 日期期：工作崗位位申請(qǐng)表表申請(qǐng)崗位位：個(gè) 人 信 息息姓 名性 別別出生日期期一寸近照最高學(xué)歷歷政治面貌貌身份證號(hào)號(hào)畢業(yè)院校校專 業(yè)籍 貫期望月薪薪畢業(yè)時(shí)間間婚姻狀況況身高（ccm）健康狀況況接受文化化教育情情況起訖年月月學(xué)院名稱稱或培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)專 業(yè)備注參加工作情況時(shí)間單位名稱稱任職崗位位離職原因因外 語(yǔ) 水 平平語(yǔ) 種種熟 練 程 度度 等 級(jí) 證 書(shū)書(shū)計(jì) 算 機(jī) 水水 平 應(yīng) 用 能能 力等 級(jí) 證 書(shū)書(shū)工作經(jīng)歷歷與社會(huì)會(huì)實(shí)踐獎(jiǎng) 懲 情 況

8、況專 業(yè) 特 長(zhǎng)長(zhǎng)聯(lián) 系 方 式式家庭住址址電話手 機(jī)現(xiàn)住址電電話電子信箱箱現(xiàn) 住 址郵 編編家庭詳細(xì)細(xì)住址郵 編編應(yīng)聘人聲聲明：上述表格格中所填填寫(xiě)內(nèi)容容完全屬屬實(shí)。本人簽名名： 日期：面談（初初試）意意見(jiàn)部門經(jīng)理理意見(jiàn)面談（復(fù)復(fù)試）結(jié)結(jié)果行政部意意見(jiàn)總經(jīng)理意意見(jiàn)注 意 事 項(xiàng)項(xiàng)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)完完整并用用A4紙紙打印，貼上本本人一寸寸近照，首頁(yè)右右上角“編號(hào)：”由我單單位編寫(xiě)寫(xiě)；請(qǐng)將本表表、個(gè)人人自薦材材料、單單位離職職證明、職稱證證書(shū)、畢畢業(yè)證書(shū)書(shū)、身份份證復(fù)印印件、一一寸近照照1張，并注明明應(yīng)聘崗崗位和薪薪資期望望值；求職材料料恕不退退還，由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)存檔檔備案。人力資源源部員工檔案案檔案編號(hào)號(hào)：姓名年齡性別戶藉照片入職時(shí)間間任職部門門任職崗位位參加工作作時(shí)間畢業(yè)院校校專 業(yè)學(xué) 歷家庭住址址現(xiàn) 住 址家庭電話話移動(dòng)電話話緊急電話話身份證號(hào)號(hào)碼受教育情況時(shí)間學(xué)校名稱稱或培訓(xùn)訓(xùn)單位專業(yè)獲得證書(shū)書(shū)/職稱稱證備注本科畢業(yè)業(yè)證工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間工作單位位擔(dān)任職務(wù)務(wù)工作內(nèi)容容備注家庭背景社會(huì)關(guān)系系工作單位位擔(dān)任職務(wù)務(wù)聯(lián)系電話話備注個(gè)人特長(zhǎng)長(zhǎng)或愛(ài)好好工作技能能備注：1.