總經(jīng)理高管股權(quán)激勵設(shè)計(jì)方案

1、做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)GB/GRHR-人力資源規(guī)劃一2017XX大藥房連鎖有限公司2017財年股權(quán)激勵改革方案（第1稿）部門：董事會職務(wù)：董事長助理擬稿人：XXX日期：2017年3月ConfidentialPage 16/30/2018做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)GB/GRHR-人力資源規(guī)劃一2017 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark9 o Current Document .總經(jīng)理股權(quán)激勵設(shè)計(jì)方案第03頁.股權(quán)激勵協(xié)議書 第05頁 HYPERLINK l bookmark13 o Current Document .總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書第08頁.總經(jīng)

2、理績效考核方案第10頁ConfidentialPage 26/30/2018做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)GB/GRHR-人力資源規(guī)劃一2017總經(jīng)理股權(quán)激勵設(shè)計(jì)方案.目的為促進(jìn)快速發(fā)展，XX大藥房連鎖有限公司擬通過高級管理層持股強(qiáng)化激勵機(jī)制，構(gòu)建 卓有成效的決策機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動公司高級管理人員及核心員工的積極性、責(zé)任感 和使命感，有效地將股東利益，公司利益和核心員工個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注 公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，并為之共同努力。奮斗，以適應(yīng)激烈的市場競爭，從制度上確保公司的長 遠(yuǎn)健康發(fā)展，先制定了 XX大藥房連鎖有限公司總經(jīng)理股權(quán)激勵方案。.職責(zé)公司董事會是認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)，在

3、獲得股東會授權(quán)后，由董事會履行授予的相關(guān)權(quán)利 根據(jù)目前公司情況，暫由董事長履行職責(zé)：.準(zhǔn)予資格總經(jīng)理入司滿二年；入司經(jīng)營增長率達(dá)到30犯上；.股份種類及認(rèn)股備選方案股份類型有六種：分紅股、業(yè)績股、管理股、期權(quán)股、合伙股、注冊股等。股份 種類章程是否出資永久權(quán)繼承權(quán)離職 處理說明分紅股無否無無無非實(shí)際意義上股權(quán)，只代表所享受分紅比例，企業(yè)可以隨時收回。比例： 20%管理股無否無無無非實(shí)際意義上股權(quán)，是公司直接贈與高管層和核心骨干人員的一種分紅股。比例： 8%業(yè)績股無否無無無非實(shí)際意義上股權(quán)，雙方商定業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后 一定期限一種一次或多次性分紅。比例：工 6%;期權(quán)股無否無無補(bǔ)錢 收回虛擬股：授股

4、后行使股權(quán)，離職時公司按照注 冊資金部分3倍回購該筆股份。比例：工 8%合伙股無有否均可無功效期 內(nèi)定期補(bǔ)錢 收回虛擬股：投股后滿 23年后行使股權(quán)，離職 后繼續(xù)行使股權(quán)滿 510年后，公司按照注冊 資金部分5倍回購該筆股份。比例：工 5%;注冊股有有否均可有有有原始股：公司實(shí)際意義上的股東，名稱體現(xiàn)在 章程里，不管員工是否在職，都不影響股東利潤的分配。比例：W3%.認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的時間安排ConfidentialPage 36/30/2018做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)GB/GRHR-人力資源規(guī)劃一2017有效期：認(rèn)股權(quán)的有效期為自認(rèn)股權(quán)授權(quán)日起的2年時間。授權(quán)日：認(rèn)股權(quán)授權(quán)日由董事會（企業(yè)法人

5、 /董事長）確定。行權(quán)窗口期：本計(jì)劃采取窗口期集中行權(quán)的方式， 行權(quán)申請必須在窗口期2年內(nèi)提出。公 司設(shè)立2個行權(quán)窗口期，分別為自授權(quán)日起第 12個月、第24個月，在符合行權(quán)條件的前 提下，公司受理行權(quán)申請。鎖定期：計(jì)劃參與人承諾對通過本計(jì)劃直接或間接持有的公司股權(quán)在23年內(nèi)部不得主動處置，包括但不限于私自轉(zhuǎn)讓、交換、抵押、擔(dān)保、償還債務(wù)等。鎖定期自公司完成計(jì)劃參與人的行權(quán)認(rèn)購手續(xù)之日起計(jì)算， 在鎖定期內(nèi)計(jì)劃參與人將享有 除處置權(quán)之外的所有權(quán)利，包括收益權(quán)與實(shí)際所有權(quán)，在鎖定期外，計(jì)劃參與人原則上可以 按本計(jì)劃的規(guī)定處置所持公司股權(quán)。由于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定造成的鎖定期延長，需遵照相關(guān)法律法規(guī)的

6、規(guī)定執(zhí)行。.認(rèn)股權(quán)的行權(quán)價格如出資認(rèn)股權(quán)行權(quán)價格 元/股。.約束及退出規(guī)定持股人不得惡意損害公司的商業(yè)利益，持股有包括但不僅限于以下行為（公司按照相關(guān)規(guī)定、法規(guī)，公司將提前收回股權(quán)或依法訴訟要求賠償）：利用職務(wù)便利占用公司資產(chǎn)和資金為己所用的；公司高級管理人員利用職務(wù)便利成立同業(yè)競爭公司的；泄露公司商業(yè)機(jī)密的；利用公司職務(wù)之便或公司資源從事其他經(jīng)營活動的；利用公司名義收取其他營業(yè)賬款的；其他對公司商譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害行為的。.會計(jì)和稅收公司實(shí)施認(rèn)股權(quán)計(jì)劃發(fā)生的各種管理費(fèi)用由公司承擔(dān)，計(jì)入公司管理費(fèi)用。計(jì)劃參與人取得收益時應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定依法納稅。.特別條款本計(jì)劃不影響公司根據(jù)發(fā)展需要作

7、出資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售 或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。.附件:股權(quán)協(xié)議書、經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書、總經(jīng)理績效考核方案ConfidentialPage 46/30/2018做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)GB/GRHR-人力資源規(guī)劃一2017股權(quán)激勵協(xié)議書甲方（發(fā)起人股東姓名）：身份證號碼：乙方（受益人姓名）：身份證號碼：甲、乙雙方本著自愿、公平、互利、誠信的原則，根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國公司法、XX大藥房連鎖有限公司（以下簡稱“公司”）章程、公司股權(quán)期權(quán)激勵方案/制度以及其他相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章之規(guī)定，就 XX大藥房連鎖有限公司公司股權(quán)期權(quán)購買

8、、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 第一條甲方及公司基本狀況甲方為XX大藥房連鎖有限公司的發(fā)起人股東，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣 元，本合同簽訂時甲方擁有的股權(quán)占公司注冊資本% 。出于對公司長期發(fā)展的考慮,甲方承諾在乙方符合本合同約定條件時，乙方有權(quán)認(rèn)購甲方持有的公司%股權(quán)。第二條股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期乙方對甲方上述股權(quán)的認(rèn)購無預(yù)備期，自簽訂該協(xié)議之日起即進(jìn)入行權(quán)期。乙方分兩次行權(quán)，每年行權(quán)一次，即每年認(rèn)購%股權(quán)。行權(quán)期最長不得超過兩年在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東 資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本合同約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的，乙方喪失 認(rèn)購權(quán)

9、，同時也不再享受分紅權(quán)待遇。第三條乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所享有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方 不得干預(yù)。第四條乙方喪失行權(quán)資格的情形乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)之前，出現(xiàn)下列情形之一，自始不享有股權(quán)行權(quán)資格：.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的（相關(guān)約定除 外）；.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的（相關(guān)約定除外）；.因違法被追究刑事責(zé)任的；.履行職務(wù)時，存在違反公司法或者公司章程，損害公司利益的行為（相關(guān) 約定除外）；.執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的（相關(guān)約定除外）；.沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認(rèn)定

10、對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降 負(fù)有直接責(zé)任的（相關(guān)約定除外）；ConfidentialPage 56/30/2018-人力資源規(guī)劃一2017做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)GB/GRHR.存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為(相關(guān)約定除外)。第五條行權(quán)價格乙方在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，股權(quán)認(rèn)購價格為：第六條股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議乙方獲得注冊股的，乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán) 轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本合同約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購款后，乙方成為公司的正式股東，依法 享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東 權(quán)利證書。第七條特別約定根據(jù)中華人民共和國公司法及XX大藥

11、房連鎖有限公司公司章程的規(guī)定，鑒于 乙方是依據(jù)公司股權(quán)期權(quán)激勵制度取得公司股權(quán)，基于確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展、風(fēng)險 防范及股權(quán)結(jié)構(gòu)的考慮，甲乙雙方就乙方行權(quán)后的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)作出特別約定：(一)乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時，甲方及其他發(fā)起人股東具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方和其他發(fā) 起人股東擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員認(rèn)購的權(quán)利。甲方或公司發(fā)起人股東放 棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以 外的人轉(zhuǎn)讓。(二)甲方承諾：、甲方是擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)的所有權(quán)人；、甲方對所持股權(quán)以及簽訂本協(xié)議之前的持股金額，持股比列及公司的凈資產(chǎn)的真實(shí) 性與合法性負(fù)責(zé)。(三)乙方承諾：1 、不得以任何

12、方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押等擔(dān)保，也不得用于交換、贈與或 還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參照公司法第七十三條規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在符合法定退休年齡之前出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)將其持有的股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓 給甲方或公司發(fā)起人股東。甲方或其他發(fā)起人股東不愿購買的，乙方有權(quán)按中華人民共 和國公司法相關(guān)規(guī)定處置。(1)因辭職、辭退、解雇、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；(2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；(3)刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；(4)履行職務(wù)時，有故意損害公司利益的行為；(5)執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；(6)有其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。乙方從

13、符合法定退休年齡之日起，股權(quán)的處置(包括轉(zhuǎn)讓)依照中華人民共和國公 司法和公司章程的規(guī)定。ConfidentialPage 66/30/2018GB/GRHR-人力資源規(guī)劃一2017做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu) 第八條 關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公 司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。第九條關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：.甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定 的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù) 任何法律責(zé)任；.

14、本協(xié)議簽訂后，乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營 業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；.本協(xié)議簽訂后，乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，甲方喪失發(fā)起人股東地位的，本協(xié) 議可不再履行。第十條爭議的解決本合同在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何 一方均可向公司住所地的人民法院提起訴訟。第十一條附則.本協(xié)議自雙方簽字簽章之日起生效。.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。.本協(xié)議內(nèi)容如與XX大藥房連鎖有限公司章程發(fā)生沖突，XX大藥房連鎖有限公 司章程章程內(nèi)容為準(zhǔn)。乙方：（簽名）年 月日.本協(xié)

15、議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，XX大藥房連鎖有限公司保存一份，三份具有 同等效力。甲方：（簽名）年 月日ConfidentialPage 76/30/2018做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)GB/GRHR-人力資源規(guī)劃一2017總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書根據(jù)公司2017年度的經(jīng)營目標(biāo)，按照對市場的預(yù)測，參考?xì)v史經(jīng)營業(yè)績并綜合考慮多 種可能的影響因素，為充分調(diào)動人員的積極性，以確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在平等、 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任 人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。一、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任人：;二、目標(biāo)責(zé)任區(qū)域：三、所屬部

16、門人員數(shù)量：四、經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權(quán)經(jīng)營責(zé)任人 全面負(fù)責(zé)公司在區(qū)域經(jīng)營管理的權(quán)利。同時，完成以下年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)：1、年度營業(yè)額（以 為主）目標(biāo)任務(wù)： 萬元;2 、年度營業(yè)額（以 為主）挑戰(zhàn)任務(wù)：萬元。五、完成目標(biāo)任務(wù)期限： ;六、經(jīng)營責(zé)任人的義務(wù)1、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向公司提供具體的、可操作的、 可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃書（電子版），在獲得公司董事 會（長）認(rèn)可后以此作為對經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督和控制 的依據(jù)；2、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按公司董事會（長）要求報送以下經(jīng)營管 理活動有關(guān)的各項(xiàng)文字資料：（1

17、）季度、年度各項(xiàng)工作計(jì)劃及經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析報告；（2）年度經(jīng)營政策、管理目標(biāo)及實(shí)施情況的跟蹤報告；（3）董事會（長）要求提供的其它相關(guān)文字資料；（4）考核當(dāng)季末完成經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向直接上級董事會（長）說 明未完成計(jì)劃任務(wù)的原因，并提出改進(jìn)措施；（5）完善公司管理制度。3、根據(jù)公司績效考核要求，接受公司績效考核；（細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行） 4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù)；5、加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，不斷提高公司內(nèi)部管理水平；ConfidentialPage 86/30/2018做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)GB/GRHR-人力資源規(guī)劃 一20176、接受公司

18、上級對經(jīng)營活的檢查、監(jiān)督，并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改、完善意見進(jìn)有效貫徹和落實(shí)。七、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利1、主持公司經(jīng)營管理工作，責(zé)任人實(shí)施經(jīng)營管理活動過程中須提供必要的資金、設(shè)備、后勤等人、財、物的方面公司的支持和保障；2、根據(jù)工作需要，對所屬員工工作進(jìn)行自主安排、調(diào)動；3、具有對經(jīng)營層公司組織架構(gòu)調(diào)整、編制及所屬內(nèi)部員工的任免或提出建議的權(quán)利，旦公司將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù)。4、具有對公司所屬員工的年度獎金分配的權(quán)利，旦公司將其建議作為該公司內(nèi)部員工最終年度獎金分配的主要依據(jù)。八、薪酬規(guī)定：年薪制員工（經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任人）的年薪（基本年薪 45%-55%僦效年薪55%-

19、45% +補(bǔ)助+股份+其他福利；基本年薪和補(bǔ)助按月發(fā)放，績效年薪（風(fēng)險金依據(jù)自然年）按年發(fā) 放，中途離職不發(fā)。九、獎勵規(guī)定：1、完成目標(biāo)任務(wù)年薪總額（含稅）：35_2；2、完成挑戰(zhàn)任務(wù)年薪總額（含稅）：40五；3、年終獎金；年薪制年終獎金（股份）具體數(shù)目根據(jù)公司財年盈利狀況發(fā)放。十、附則1、本責(zé)任書一式兩份，公司一份、年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任人一份。2、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，則不享受績效年薪，只享受正常的月薪、 股份按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)共同努力、攜手并進(jìn)、互勵共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。日期:日期:公司（蓋章）簽字: 經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任人（簽字）：Co

20、nfidentialPage 96/30/2018做XX最好的醫(yī)藥連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)GB/GRHR-人力資源規(guī)劃2017總經(jīng)理2017年績效考核方案Confidential采用“BSC綜合考評方法:被考核 人姓名職位總經(jīng)理部門經(jīng)管會時間考核人 姓名職位執(zhí)行董事部門董事會考評地點(diǎn)指標(biāo) 維度KPI指標(biāo)權(quán)重 分值績效目標(biāo)值信息來源考核得分備注財務(wù)面營業(yè)額達(dá)成率20%考核期內(nèi)營業(yè)額達(dá)成率在J%_以上，每低于計(jì)劃財務(wù)部銷售毛利率10%考核期內(nèi)市場占有率達(dá)到% 以上；每低于計(jì)劃財務(wù)部銷售增長率15%考核期內(nèi)銷售增長率達(dá)到% 以上；每低于計(jì)劃財務(wù)部利潤增長率15%考核期內(nèi)利潤率達(dá)到% 以上；每低于計(jì)劃財務(wù)部內(nèi)部運(yùn) 營面商品滿足率5%考核期內(nèi)標(biāo)達(dá)到95%,每低于1%口 1分，低于90%b匕項(xiàng)不得分。采購部 商品部商品動銷率5%考核期內(nèi)標(biāo)達(dá)到75%每低于1%減1分，低于70%Z下此項(xiàng)不得 分。采購部 物流服務(wù)部商品損耗率5%考核期內(nèi)商品損耗率為銷售總額 1%0內(nèi)，損耗率每超過1%o,扣1 分，直至扣完。采購部營業(yè)部 計(jì)劃財務(wù)部庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)5%考核期