XX公司福利管理辦法

1、4/6*有限公司福利管理規(guī)定北京20*月*日目 錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc22918807 第一章 總 則 PAGEREF _Toc22918807 h 1 HYPERLINK l _Toc22918808 第二章 法定內(nèi)的福利 PAGEREF _Toc22918808 h 1 HYPERLINK l _Toc22918809 第三章 法定內(nèi)福利的繳納程序 PAGEREF _Toc22918809 h 1 HYPERLINK l _Toc22918810 第四章 非法定內(nèi)的福利 PAGEREF _Toc22918810 h 2 HYPERLINK l _T

2、oc22918811 第五章 附則 PAGEREF _Toc22918811 h 3第一章 總 則依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，為保障員工依法享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利，并體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，提高公司的分散力和競(jìng)爭(zhēng)力，使公司的福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本方法。本方法適用于已與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二章 法定內(nèi)的福利總部依據(jù)*市規(guī)定，員工法定福利主要包括以下各項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，具體金額標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)規(guī)定。各公司可依據(jù)當(dāng)?shù)厥?、市政府?guī)定的福利保險(xiǎn)，結(jié)合*總部的法定福利標(biāo)準(zhǔn)，參照?qǐng)?zhí)行。第三章 法定內(nèi)福利的繳納程序公司員工的法定福利實(shí)行與勞動(dòng)

3、合同簽署掛鉤的原則。與總部簽訂勞動(dòng)合同的員工，按*市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與要求統(tǒng)一辦理；與各分公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，按分公司所在地的省、市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一辦理，并報(bào)*總報(bào)人力資源部備案。各項(xiàng)福利保險(xiǎn)繳納時(shí)間與勞動(dòng)合同生效期為準(zhǔn)。試用期員工，在其轉(zhuǎn)正后才辦理各項(xiàng)福利保險(xiǎn)手續(xù)，但需補(bǔ)繳試用期間的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)。法定福利保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)繳納部分的金額由公司支付，個(gè)人繳納部分的金額由個(gè)人支付，并由公司統(tǒng)一從員工工資中挺直扣除代繳。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理跨地區(qū)間福利保險(xiǎn)的帳戶轉(zhuǎn)移。員工離開(kāi)公司時(shí)，在辦理完畢公司調(diào)職手續(xù)后，方可從公司人力資源部辦理福利保險(xiǎn)帳戶的轉(zhuǎn)移。否則，不予以辦理福利保險(xiǎn)帳戶的轉(zhuǎn)移

4、。 第四章 非法定內(nèi)的福利非法定內(nèi)的福利：指與工作性質(zhì)、崗位無(wú)關(guān)，每位在崗已轉(zhuǎn)正員工均可享受的福利，其目的是為提高員工福利待遇，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，加強(qiáng)員工的歸屬感。帶薪年休假：由員工的年齡及在公司工作的年數(shù)兩部分打算，賜予在抱負(fù)公司工作滿一年的員工帶薪年休假。員工人帶薪年休假天數(shù)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為3天。 以后每位員工在公司工作每滿一年可提高1天，不含第一年，提高上限 20天?？偛抗芾砣藛T夫妻兩地分居或未婚且父母均不在*市居住的，每年另加6天帶薪休假。帶薪年休假的實(shí)施：?jiǎn)T工應(yīng)提前15天申請(qǐng)，由挺直上級(jí)視工作狀況，給 予批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。 節(jié)假日補(bǔ)助 ： 在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)

5、助。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)為500元/人 生日禮品 ： 每位員工生日，公司贈(zèng)送價(jià)值200元的禮品。 結(jié)婚禮金 ： 凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司供應(yīng)1000元禮金。 喪葬補(bǔ)貼 ： 員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司供應(yīng)喪葬補(bǔ)助1000元。職務(wù)工資：按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年功工資：為加強(qiáng)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，給員工每年以50元遞增的標(biāo)發(fā)放年功工資，但最高不超過(guò)300元。地區(qū)差異補(bǔ)貼：依據(jù)地區(qū)差異，視具體狀況而定。資格津貼：為激勵(lì)員工把握多種可應(yīng)用于工作的技能，為其今后的職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎(chǔ)。對(duì)把握特殊技能（如日語(yǔ)，等）的員工發(fā)放資格津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：住房補(bǔ)帖：為改善員工的住房條件

6、，故給公司員工供應(yīng)住房補(bǔ)貼（不含公司已供應(yīng)住宿的員工）。設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)：公司本部副總經(jīng)理以上（含副總經(jīng)理）員工由公司供應(yīng)住房，不拿住房津貼；正部長(zhǎng)級(jí)人員按工作所在地的一般兩房一廳的標(biāo)準(zhǔn)租金的2/3發(fā)放；此級(jí)別以下的人員按當(dāng)?shù)匾话銉煞恳粡d的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的1/2發(fā)放。通勤費(fèi)：為補(bǔ)貼員工的部分路費(fèi)，公司總部管理人員及部分技術(shù)工人每人每月元。午餐補(bǔ)貼：對(duì)因外出不能在公司吃午餐的員工發(fā)放此項(xiàng)補(bǔ)貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：A、工廠 3-5元/人 B、本部10元/人C、分公司/事務(wù)所、 3-5元/人D、外出人員 10元/人特殊工種補(bǔ)貼：對(duì)于從事以下特殊工種的員工，發(fā)放此項(xiàng)補(bǔ)貼。發(fā)入標(biāo)準(zhǔn)：A、焊接工 100-300元B、電梯工 50-150 元C、 叉車工 50-150 元D、凹凸壓電工 50-150 元 體檢費(fèi)： 每年3月份公司供應(yīng)一次常規(guī)體檢的機(jī)會(huì)，費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)費(fèi)： 在工作或非工作時(shí)間，公司將定期組織相關(guān)活動(dòng)，費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。第五章 附則本規(guī)定自下發(fā)之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定自