公司管理規(guī)章制度范本(合集)

1、Word 公司管理規(guī)章制度范本(合集) 我為你整理了多篇相關的公司管理規(guī)章制度范本(合集)，但愿對你工作學習有關心。 第一篇：公司管理制度 一、樹立高度的責任心，關懷公司的利益，嚴格片區(qū)保潔責任制。樹立為公司、為社會服務的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業(yè)及企業(yè)形象。 二、保潔員工應努力提高自身素養(yǎng)和對公司負責的覺悟，聽從領導工作支配，遵守公司的工作紀律，不遲到、早退，不擅離崗位，如有急事須向直屬上級請假，經批準后方可離崗。當值人員不得做與本職工作無關的事。 三、崗位片區(qū)衛(wèi)生必需達到規(guī)定的標準，連續(xù)3次未達標者，分別賜予警告、過失的懲罰。 四、保潔員對商家、客戶、甲方人員服務要熱忱周到，

2、舉止端莊，禮貌大方，不得與客戶發(fā)生爭吵。 五、當值期間應嚴格根據(jù)公司的規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得穿短褲、背心、超短裙、拖鞋等。 六、保潔員在工作上要堅持原則，團結協(xié)作，以禮相待，不得以個人恩怨懈怠工作，不準給同事、設備造成障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。 七、不準私拿公物，私賣廢品，一經查實，分別賜予罰款并同時辭退；如損壞衛(wèi)生工具者，要照價賠償。拾到物品，應準時上交，不得私吞。嚴令禁止偷竊行為。 八、保潔員必需嚴格根據(jù)保潔員清潔工作程序進行工作。 九、保潔員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理、解決時應馬上向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。 十、保潔員的入、離職，轉崗等人

3、事問題，參照公司人資部的相關規(guī)定執(zhí)行。離職員工離崗時應做到“上不清下不接”，離職員工必需將物品、工具、設備、工作范圍交接清晰后，直屬主管簽字確認，在人資部辦理完離職手續(xù)后方可離崗。 十一、保潔員因病、因事暫不能工作的，需自己找人替班，并向公司請假，經批準后方可離崗。如請假未經獲批，擅自休假，則視為自動離職。相關規(guī)定參照公司人資部相關管理方法執(zhí)行。 十二、保潔員在工作中要留意平安，防止各種事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故應在第一時間向直屬領導反映，并樂觀協(xié)作領導進行處理。 十三、保潔員在當值期間不得喝酒，高空作業(yè)、使用登高器具時必需在使用平安愛護措施的狀況下方可操作，避開造成平安事故。 其次篇：公司的規(guī)

4、章制度 一、公司全部的員工需要公司章程、公司的各項規(guī)章制度和打算。 二、公司提倡樹立統(tǒng)一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。 三、通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。 四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供應學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 五、需要鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、需要實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公正的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團結互