潛力開發(fā)第一章

1、潛力開發(fā)第一章第1頁，共10頁，2022年，5月20日，13點35分，星期四專技 CONTENTS PAGE 目錄頁1潛力和潛力開發(fā)237目錄4568創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力良好人際關系和創(chuàng)造力企業(yè)文化與潛力激發(fā)智商、情商與創(chuàng)造力的關系心理學對激活專業(yè)技術人員潛力的影響專業(yè)技術人員的自我管理人的性格與創(chuàng)造力第2頁，共10頁，2022年，5月20日，13點35分，星期四一 TRANSITION PAGE 過渡頁第一節(jié) 潛力的概述第二節(jié) 潛力的開發(fā)第一章 潛力和潛力開發(fā)第三節(jié) 專業(yè)技術人員的潛力開發(fā)第3頁，共10頁，2022年，5月20日，13點35分，星期四第一節(jié) 潛力的概述 一、潛力的概念、構成要素和

2、用（一）潛力的概念所謂潛力就是潛在的能量、能力和力量，或者說是一種內在的沒有發(fā)揮出來的力量或能力，這種能量難以從表象看出。人的潛力是人的一種現(xiàn)實活動能力的潛在狀態(tài)表現(xiàn)，是人類能夠把握客觀事物活動的內在根據(jù)，也是人自身活動力量的內在原因和動機。它是一種人自身存在的潛在狀態(tài)。潛力是人類原本具備的，但是由于各種因素沒有發(fā)揮出來，或者忘記使用的能力。經過研究人員調查，人類是具有巨大的潛力的，而且人的潛力就存在于潛意識之中，這樣的判斷得到了心理學家的證實。第一章潛力和潛力開發(fā)第4頁，共10頁，2022年，5月20日，13點35分，星期四第一章潛力和潛力開發(fā)心 理 素 質 思維潛在 生理素質第一節(jié) 潛力的

3、概述（二）潛力的構成要素生理素質指的是人的生理組織構成狀況，從客觀的解剖學和遺傳學上來分析，它具有生理解剖上的特性，特別是腦部神經結構和它的機能狀況心理素質是指人的心理活動，并憑借此展開的那些相對穩(wěn)定、內在深層的動力傾向性的基本心理品質。它是指思維活動中那些深層的、相對穩(wěn)定的具有操作傾向的基質性因素，而不是整個思維活動本身。它是制約思維活動及其效果的潛在規(guī)定，也是主體思維活動所借以進行的主體因素。一是主體的知識素質。二是思維能力素質。 所謂人的潛力素質就是指構成人的潛力結構的要素或成分。一個人的能力是由人的生理體力、心理活動能力和思維活動能力所組成，因此，人的潛力素質系統(tǒng)作為人的能力的潛在狀態(tài)

4、，應該同樣有相應的三個基本層次。第5頁，共10頁，2022年，5月20日，13點35分，星期四第一節(jié) 潛力的概述一個人的生理素質、心理素質和思維素質在潛力素質系統(tǒng)結構中，相互作用、相互制約，又是相互貫通的。比如，人的生理素質，作為人的自然屬性，它是可以通過遺傳方式得以保存，并延續(xù)的，可是，當它進入到人的潛力素質系統(tǒng)結構中，就會受到心理素質和思維素質的影響與制約而發(fā)生改變，這種改變甚至可能是質的改變，發(fā)生了這種改變，它就會與純粹的自然屬性或動物性區(qū)別開來。在人的潛力系統(tǒng)諸素質結構中，生物性和文化性是互動且互補的，它們相互同化，相互改變，相互適應。第一章潛力和潛力開發(fā) 一、潛力的概念、構成要素和用

5、（三）潛力的作用第6頁，共10頁，2022年，5月20日，13點35分，星期四第一節(jié) 潛力的概述（二）潛力實現(xiàn)的過程1潛力的實現(xiàn)是一個外化與內化對立統(tǒng)一的過程。所謂外化，就是指人的潛力所蘊含的運動矢量通過對象化活動，將自身運行到外部結構中去，物化為客體的存在2潛力實現(xiàn)的過程是解構與建構的對立統(tǒng)一過程二者是辯證統(tǒng)一的關系。解構是建構的邏輯前提和基礎，建構是解構的必然結果，并反過來又促進了其解構的合理化過程。3潛力實現(xiàn)的過程是超越環(huán)境與受制于環(huán)境的對立統(tǒng)一過程潛力通過對象化活動改變了外部環(huán)境的實際狀態(tài)，實現(xiàn)了自己改造環(huán)境的理想，使之變?yōu)轶w現(xiàn)人的本質力量的人化環(huán)境或所是狀態(tài)，即符合人之潛力結構要求的

6、狀態(tài)。第一章潛力和潛力開發(fā)第7頁，共10頁，2022年，5月20日，13點35分，星期四第一節(jié) 潛力的概述（三）潛力在具體工作中的運用第一章潛力和潛力開發(fā)工作分析 只有準確分析出需要的工作內容，才能讓工作在最短的時間內得到最好的發(fā)揮，這樣就提高了效率潛力。實施開放式溝通溝通可以增進諒解，消除誤會，讓專業(yè)技術人員心無旁騖的工作，發(fā)揮人際關系潛力。職業(yè)培訓幫助專業(yè)技術人員熟悉本單位的規(guī)章制度、文化和價值觀，適應單位的組織氣候，同時幫助其熟悉或者掌握工作職能。組織定位以企業(yè)為例，要讓每一位專業(yè)技術人員了解企業(yè)文化是什么，企業(yè)價值觀是什么，把企業(yè)組織的定位明確地告知給員工。同時使員工適應企業(yè)的組織定位

7、，就可以使員工在往后的職業(yè)生涯中，成為公司文化的認同者。激勵手段激勵手段需要以組織利益和員工利益為目標，要盡力滿足員工的需要。員工的需要包括生理需要和精神需要兩部分，管理者需要在滿足組織需要的情況下，盡量滿足員工的這兩部分基本需要。第8頁，共10頁，2022年，5月20日，13點35分，星期四潛力開發(fā)的特征、重要作用和意義第二節(jié) 潛力的開發(fā)第一章潛力和潛力開發(fā)（一）潛力開發(fā)的特征：1模糊性 不辯真假，潛意識沒有能力辨別真假，所有指令照單全收。這也就產生了我們改變自己思維的方法。2重復性 可以通過多次重復來刺激潛意識記憶，這也是我們以往所說的形成長時記憶的手段。3偏好性喜歡有音律的東西，例如:聽到別人唱或者播放一首歌時，自己也會不自覺的哼唱起來，這就是潛意識在作祟。 4色彩性喜歡圖畫