潛力開(kāi)發(fā)第一章

1、潛力開(kāi)發(fā)第一章第1頁(yè)，共10頁(yè)，2022年，5月20日，13點(diǎn)35分，星期四專技 CONTENTS PAGE 目錄頁(yè)1潛力和潛力開(kāi)發(fā)237目錄4568創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力良好人際關(guān)系和創(chuàng)造力企業(yè)文化與潛力激發(fā)智商、情商與創(chuàng)造力的關(guān)系心理學(xué)對(duì)激活專業(yè)技術(shù)人員潛力的影響專業(yè)技術(shù)人員的自我管理人的性格與創(chuàng)造力第2頁(yè)，共10頁(yè)，2022年，5月20日，13點(diǎn)35分，星期四一 TRANSITION PAGE 過(guò)渡頁(yè)第一節(jié) 潛力的概述第二節(jié) 潛力的開(kāi)發(fā)第一章 潛力和潛力開(kāi)發(fā)第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的潛力開(kāi)發(fā)第3頁(yè)，共10頁(yè)，2022年，5月20日，13點(diǎn)35分，星期四第一節(jié) 潛力的概述 一、潛力的概念、構(gòu)成要素和

2、用（一）潛力的概念所謂潛力就是潛在的能量、能力和力量，或者說(shuō)是一種內(nèi)在的沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)的力量或能力，這種能量難以從表象看出。人的潛力是人的一種現(xiàn)實(shí)活動(dòng)能力的潛在狀態(tài)表現(xiàn)，是人類(lèi)能夠把握客觀事物活動(dòng)的內(nèi)在根據(jù)，也是人自身活動(dòng)力量的內(nèi)在原因和動(dòng)機(jī)。它是一種人自身存在的潛在狀態(tài)。潛力是人類(lèi)原本具備的，但是由于各種因素沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，或者忘記使用的能力。經(jīng)過(guò)研究人員調(diào)查，人類(lèi)是具有巨大的潛力的，而且人的潛力就存在于潛意識(shí)之中，這樣的判斷得到了心理學(xué)家的證實(shí)。第一章潛力和潛力開(kāi)發(fā)第4頁(yè)，共10頁(yè)，2022年，5月20日，13點(diǎn)35分，星期四第一章潛力和潛力開(kāi)發(fā)心 理 素 質(zhì) 思維潛在 生理素質(zhì)第一節(jié) 潛力的

3、概述（二）潛力的構(gòu)成要素生理素質(zhì)指的是人的生理組織構(gòu)成狀況，從客觀的解剖學(xué)和遺傳學(xué)上來(lái)分析，它具有生理解剖上的特性，特別是腦部神經(jīng)結(jié)構(gòu)和它的機(jī)能狀況心理素質(zhì)是指人的心理活動(dòng)，并憑借此展開(kāi)的那些相對(duì)穩(wěn)定、內(nèi)在深層的動(dòng)力傾向性的基本心理品質(zhì)。它是指思維活動(dòng)中那些深層的、相對(duì)穩(wěn)定的具有操作傾向的基質(zhì)性因素，而不是整個(gè)思維活動(dòng)本身。它是制約思維活動(dòng)及其效果的潛在規(guī)定，也是主體思維活動(dòng)所借以進(jìn)行的主體因素。一是主體的知識(shí)素質(zhì)。二是思維能力素質(zhì)。 所謂人的潛力素質(zhì)就是指構(gòu)成人的潛力結(jié)構(gòu)的要素或成分。一個(gè)人的能力是由人的生理體力、心理活動(dòng)能力和思維活動(dòng)能力所組成，因此，人的潛力素質(zhì)系統(tǒng)作為人的能力的潛在狀態(tài)

4、，應(yīng)該同樣有相應(yīng)的三個(gè)基本層次。第5頁(yè)，共10頁(yè)，2022年，5月20日，13點(diǎn)35分，星期四第一節(jié) 潛力的概述一個(gè)人的生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和思維素質(zhì)在潛力素質(zhì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中，相互作用、相互制約，又是相互貫通的。比如，人的生理素質(zhì)，作為人的自然屬性，它是可以通過(guò)遺傳方式得以保存，并延續(xù)的，可是，當(dāng)它進(jìn)入到人的潛力素質(zhì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中，就會(huì)受到心理素質(zhì)和思維素質(zhì)的影響與制約而發(fā)生改變，這種改變甚至可能是質(zhì)的改變，發(fā)生了這種改變，它就會(huì)與純粹的自然屬性或動(dòng)物性區(qū)別開(kāi)來(lái)。在人的潛力系統(tǒng)諸素質(zhì)結(jié)構(gòu)中，生物性和文化性是互動(dòng)且互補(bǔ)的，它們相互同化，相互改變，相互適應(yīng)。第一章潛力和潛力開(kāi)發(fā) 一、潛力的概念、構(gòu)成要素和用

5、（三）潛力的作用第6頁(yè)，共10頁(yè)，2022年，5月20日，13點(diǎn)35分，星期四第一節(jié) 潛力的概述（二）潛力實(shí)現(xiàn)的過(guò)程1潛力的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)外化與內(nèi)化對(duì)立統(tǒng)一的過(guò)程。所謂外化，就是指人的潛力所蘊(yùn)含的運(yùn)動(dòng)矢量通過(guò)對(duì)象化活動(dòng)，將自身運(yùn)行到外部結(jié)構(gòu)中去，物化為客體的存在2潛力實(shí)現(xiàn)的過(guò)程是解構(gòu)與建構(gòu)的對(duì)立統(tǒng)一過(guò)程二者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。解構(gòu)是建構(gòu)的邏輯前提和基礎(chǔ)，建構(gòu)是解構(gòu)的必然結(jié)果，并反過(guò)來(lái)又促進(jìn)了其解構(gòu)的合理化過(guò)程。3潛力實(shí)現(xiàn)的過(guò)程是超越環(huán)境與受制于環(huán)境的對(duì)立統(tǒng)一過(guò)程潛力通過(guò)對(duì)象化活動(dòng)改變了外部環(huán)境的實(shí)際狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)了自己改造環(huán)境的理想，使之變?yōu)轶w現(xiàn)人的本質(zhì)力量的人化環(huán)境或所是狀態(tài)，即符合人之潛力結(jié)構(gòu)要求的

6、狀態(tài)。第一章潛力和潛力開(kāi)發(fā)第7頁(yè)，共10頁(yè)，2022年，5月20日，13點(diǎn)35分，星期四第一節(jié) 潛力的概述（三）潛力在具體工作中的運(yùn)用第一章潛力和潛力開(kāi)發(fā)工作分析 只有準(zhǔn)確分析出需要的工作內(nèi)容，才能讓工作在最短的時(shí)間內(nèi)得到最好的發(fā)揮，這樣就提高了效率潛力。實(shí)施開(kāi)放式溝通溝通可以增進(jìn)諒解，消除誤會(huì)，讓專業(yè)技術(shù)人員心無(wú)旁騖的工作，發(fā)揮人際關(guān)系潛力。職業(yè)培訓(xùn)幫助專業(yè)技術(shù)人員熟悉本單位的規(guī)章制度、文化和價(jià)值觀，適應(yīng)單位的組織氣候，同時(shí)幫助其熟悉或者掌握工作職能。組織定位以企業(yè)為例，要讓每一位專業(yè)技術(shù)人員了解企業(yè)文化是什么，企業(yè)價(jià)值觀是什么，把企業(yè)組織的定位明確地告知給員工。同時(shí)使員工適應(yīng)企業(yè)的組織定位

7、，就可以使員工在往后的職業(yè)生涯中，成為公司文化的認(rèn)同者。激勵(lì)手段激勵(lì)手段需要以組織利益和員工利益為目標(biāo)，要盡力滿足員工的需要。員工的需要包括生理需要和精神需要兩部分，管理者需要在滿足組織需要的情況下，盡量滿足員工的這兩部分基本需要。第8頁(yè)，共10頁(yè)，2022年，5月20日，13點(diǎn)35分，星期四潛力開(kāi)發(fā)的特征、重要作用和意義第二節(jié) 潛力的開(kāi)發(fā)第一章潛力和潛力開(kāi)發(fā)（一）潛力開(kāi)發(fā)的特征：1模糊性 不辯真假，潛意識(shí)沒(méi)有能力辨別真假，所有指令照單全收。這也就產(chǎn)生了我們改變自己思維的方法。2重復(fù)性 可以通過(guò)多次重復(fù)來(lái)刺激潛意識(shí)記憶，這也是我們以往所說(shuō)的形成長(zhǎng)時(shí)記憶的手段。3偏好性喜歡有音律的東西，例如:聽(tīng)到別人唱或者播放一首歌時(shí)，自己也會(huì)不自覺(jué)的哼唱起來(lái)，這就是潛意識(shí)在作祟。 4色彩性喜歡圖畫(huà)