考勤管理制度

1、考勤管理制度一、 總則： 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、管理辦法：（一） 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。（二） 公司的考勤管理由行政辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，財務(wù)部監(jiān)評。（三） 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。（四） 公司考勤實(shí)行指紋考勤制度，員工上、下班均需按指紋（共計每日4次）。（五） 員工每月工資的發(fā)放嚴(yán)格按照考勤記錄執(zhí)行。（六）工作時間根據(jù)季節(jié)，由行政辦公室下發(fā)上下班時間表。（七）遲到、早退：上班晚5分鐘

2、以內(nèi)到達(dá)，視為遲到，下班早5分鐘以內(nèi)離開，視為早退，每月遲到、早退3次以上（含3次），每次扣10元，并通報批評。（八）上班晚5分鐘以外到達(dá)，下班早5分鐘以上離開，視為曠工。曠工根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，將給予罰薪、直至解除勞動合同處理。公司人員由于特殊原因外出不能按時考勤打卡的，須在未打卡情況說明書上注明未打卡事因，報其主管領(lǐng)導(dǎo)證明核簽，并在2天內(nèi)報行政辦備案，月底報財務(wù)核薪。（九）請銷假1、車間人員請假一天的由車間主任批準(zhǔn)，兩天及以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合生產(chǎn)工作情況合理安排批準(zhǔn)。部門經(jīng)理、辦公室主任、副總請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假人員都須在行政辦公室備案。2、員工因公外出不能按時考勤的，應(yīng)及時在外出派工

3、單上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，報行政辦備案。（十）病假1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的病歷證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日早八點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并將病假條報辦公室備案；請假員工病愈上班后，要第一時間到辦公室銷假，否則視為曠工。（十一）事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)以前請示分管領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

4、報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣薪。4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十二）婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政辦公室審核。2、婚假法定假期為10天；在公司工作滿三年以上者，可給予15天的婚假，并全額發(fā)放工資。（十三）產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報行政辦公室批準(zhǔn)，方可休假。3、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。（十四）喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。（十五）曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日正常工資的2倍工資