考勤管理制度2019年修訂版

1、考勤管理制度（2019 年）目的為加強xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）考勤管理，保證各項工作的正常開展，依照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司運營管理需要，特制定本制度。適用范圍公司全體員工三、日?？记诠芾恚ㄒ唬┕ぷ鲿r間公司工作時間實行標準工時制，每天正常工作時間為 7小時，上午8:3011:30,下午13:30 17:30,若因故需調整工作時間，由綜合部另行通知。公司部分崗位有特殊要求的，需采用非常規(guī)工作時間規(guī)則的，由用人部門提出，經總經理批準后報綜合部備案。（二）出勤記錄移動簽到打卡全員使用釘釘打卡；全體員工工作日或加班出勤均需打卡，每天早晚打卡，上午到崗（8:30以前），下午離崗（1

2、7:30以后）各打一次；加班按具體的加班時間打卡；（三）異常考勤處理忘打卡者：需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認（后補的）需提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理；一個月忘打卡次數不得超過三次，超過者按事假處理；在規(guī)定上班時間之后，30分鐘之內未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到30分鐘或早退30分鐘以上，按事假半天處理，無故不到崗或請假未核準的按曠工計算。員工遲到或早退每月達 10次以上者，按解聘處理。員工曠工者，停發(fā)當日工資且扣除罰金（以兩倍曠工天數工資為標準）；曠工7天以上者，按解聘處理。嚴禁代人打卡考勤記錄作假者，100元/次處罰，累計

3、達 5次以上者，按解聘處理。（四）加班管理公司提倡員工的正常辦公時間內高效率完成本職工作，不鼓勵加班。1）加班的種類：a.工作日加班：即在工作日的標準工作時間以外工作，包括遇緊急事件需在非工作時間到工作現場處理的。b.周末或國家法定節(jié)假日加班：即安排在周六、周日或國家法定節(jié)假日工作。2）加班的審核：a.部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班申請情況提前報至綜合部。b.綜合部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。3）加班的認定：a.研發(fā)部門只有在為完成公司下達的緊急開發(fā)工作項目，按

4、正常開發(fā)流程無法完成交付工作的情況下才能允許員工加班；b. 下列情況不列入加班范疇：工作時間處理日常工作 1個小時以內的、由于正常工作任務未按要求及時完成或因工作效率低而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；出差人員工作時間由個人控制，周末工作不計作加班 （如無法在出差日內完成需周末加班的情況經部門主管批準方可視作加班）；因特殊原因（如停電等），公司將統(tǒng)一把休息日與工作日對換，該休息日不列入加班時間；因公司經營需求經與員工協(xié)商后安排加班時，無故不到崗者以曠工計；虛假加班或消極怠工者加班不計，非經安排加班擅自到崗者，無論是否工作均不計作加班。因工作性質特殊，司機、經營、銷售部工程師在正常工作日

5、延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。4）加班調休與補貼支付：a.加班調休員工加班后首先安排給予同等時間的調休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調休。員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調休時間由員工所在部門主管安排，經綜合部審批。b.加班補貼加班餐補和交通補貼：工作日延長時間加班至每日21:00以后，餐補為15元/餐，可報銷從公司到家單程出租車費；國家法定節(jié)假日加班工資 =基本工資（小時）x加班小時x300%5）罰則a.加班期間消極怠工， 在指定

6、加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。b.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中 50%由審批領導承擔，50 %由申請加班的人員承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。c.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。（五）外出（含出差）考勤管理1）凡因工作需要外出，應在外出日前一天17:30以前釘釘上完成外出審批手續(xù)，如遇特殊原因未能及時提交申請的，可在征得領導同意后外出（緊急外出需在外出日九點之前報備，九點以后視為無效需先到公司

7、簽到后，在外出辦事，考勤時間按簽到時間為準），但需在外出返回后二個工作日內補辦系統(tǒng)外出手續(xù)。2）外出申請信息要規(guī)范，外出事由、外出地點及聯(lián)系方式要詳細說明，不得草率填寫。無申請記錄的財務部門則不予報銷費用。除客觀原因外，外出申請未按規(guī)定延期提交流程單的，扣20元/次。3）外出期間考勤均按正常工作時間進行簽到打卡，綜合部會核對外出地點，時間與移動簽到記錄中的地點、時間是否一致，如發(fā)現有作假者，書面警告一次，按曠工論；如發(fā)現無記錄且事后未補交情況說明，書面警告一次，按曠工處理。四、休假類型（一）休假類別1）法定帶薪假假日名稱法定假天數元旦1天3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天2

8、）事假.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。.申請事假須提前一天在釘釘上辦理完請假手續(xù)，流程走完后方能生效。.事假最小請假單位為 0.5天，每月累計不能超過 8天。.當月事假超過8天的，將取消年終福利。.當月事假將計入員工考勤，請假工資按實際請假天數扣除。.試用期內員工原則上不允許請事假，若因牛I殊情況必須要請事假累計超過10天，試用期延長一個月，因病請假累計超過 20天的予以解除勞動合同。.員工事假全年累計超過 30天（含30天）的，公司有權終止勞動合同。3）病假.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、住院證明、或病歷+消費發(fā)票方可申請病假，病假發(fā)放 6

9、0%當天工資；.病假全年累計時間不得超過30天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經公司領導批準酌情處理。.病假全年累計超過規(guī)定天數的，以事假處理。.病假將計入員工考勤，請假工資按實際請假天數扣除。.由于病情嚴重。住院治療無確定期限的，可協(xié)商解除勞動合同。4）婚、喪假.依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工本人結婚，給予3天婚假。員工必須在結婚注冊日后6個月內一次性休假， 遇雙休日和法定假日不順延。結婚后已生育的，未申請婚假的一律作自動放棄婚假處理。.員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，非本市員工

10、五天。喪假應在喪亡之日一個月內使用。.員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡 無證明者一律按事假處理。5）產假、護理假.符合計劃生育政策的女職工可享受產假，正常生育的產假為128天；其中包括產前休假 15天；難產憑縣級以上醫(yī)院證明增加產假15天；多胞胎每增加一個嬰兒增加產假15天；.符合計劃生育政策的男職工在社保局備案后方能享受男方護理假15天，其中公休、節(jié)假日包含在內。.女職工懷孕（初育）不滿 12周流產的，給予 30天產假；滿12周不滿28周流/引產，給予45天； 28周以上引產給予98天.公休日、節(jié)假日包含在產假范圍內，女職工產假結束以后，

11、如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事 假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理；.產假期間的公司發(fā)放員工本人基本工資，生育津貼以用于補貼公司，員工不享受雙份薪資待遇。產假期間不享受因出勤享受的各項補助如電腦補貼、油貼等，其他福利待遇不變如過節(jié)費、五險一金的繳納等。6）年假.職工累計工作已滿 1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿 20年的，年休假15天。.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。.凡符合以下情況之一者，不享受當年年休假：一年內一次性病假超過 60天或累計病假超過 65天；一年內一次性事假超過15天或累計事假超過 20天；C）如在年

12、休假后再請病、事假和產假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。.年假應從每年的元旦開始休前一年的。入職不滿一整年的員工，年假的休息天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，年假不累加，每年 1月1日自動清零，不另行通知；（二）休假辦理程序1）休假申請.除病假等特殊請假外，員工務必在休假前至少1個工作日以上在釘釘上辦理完請假手續(xù)并妥善安排休假期間的工作代理事宜。且主管領導審批通過后方可休假，未獲得主管領導批準而擅自休假的，將按曠工處理。.申請時限：休假時長3天以內37天7天以上有確定日期的休假（產/護理假、婚假）非按規(guī)定時 限請假者，視 工作情況部 門負責人

13、可 /、予批準申請時間提前1天以上提前3天申請?zhí)崆?周提前15天以上.如遇特殊原因未能及時提交申請的，可在征得領導同意后休假，但需在休假后的2個工作日內提交請假流程并注明延期提交原因。未提交申請造成個人考勤數據異常者，按曠工處理。.請病假時間1天及以上，必須提供縣級以上醫(yī)院出具相關證明如醫(yī)院開具的病假條、住院證明或病歷+消費發(fā)票，否則將根據員工可休假情況記錄假期。.對于已申請假期，但是實際未休的，請于實際發(fā)生后2個工作日內填寫銷假申請單交綜合部予以銷假。.各級管理者須嚴格控制請假人員，原則上同一時間請假人數不得超過部門總人數的20%。.未獲得批準而擅自休假的，將按曠工處理。2）休假審批.小于3天的請假，由部門經理審批，綜合部備案；大于等于3天的請假，需要部門經理、總經理審批后，綜合部進行備案。.各級管理者依據該時間段內工作安排情況決定是否準假；綜合部根據公司的相關制度， 復核員工請假假別、請假期限、請假天數及提供的證明文件是否符合制度要求。五、其他事宜1）所有口頭警告、書面警告均以