SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表

1、3/3SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表公司是否有明確的招工程序，并實行有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件：公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期：公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危急的或者有害健康的工作：工人是否了解公司的禁止童工和愛護未成年工的政策和程序：若有發(fā)覺童工，公司是否實行有效的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T：工人是否清晰勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利：公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金：工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式：通過合理

2、的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資：公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍：公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇：公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強迫工人勞動，限制工人行動自由：公司是否用法囚犯或勞改犯、或者用法監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商：公司是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)公司平安衛(wèi)生工作，是否建立平安責(zé)任制度，將平安責(zé)任安排給各個級別的主管，并為他們供應(yīng)合適的培訓(xùn)：公司是否聘請外部平安專家進行定期平安衛(wèi)生審核和評估，并供應(yīng)職業(yè)建議：公司是否制訂合適而有效的平安衛(wèi)生方案和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行：公司是否建立嘉獎和懲處措施，鼓舞工人遵守公司平安衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律

3、：公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器平安裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危急品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品等等，確保工作場所的平安衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定：公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特殊是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間：公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查報告程序，實行合理的訂正措施，并保持合理的記錄：公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反平安法規(guī)遭到政府部門的警告或懲罰：公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會：工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可：公司是否支持工人

4、代表的活動，如供應(yīng)場所、資金和時間：工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)懷的問題，并保存會議記錄：公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人：公司是否卑視工人代表，工人代表是否享有公平的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制：公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，緣由是什么，又如何處理：公司政策、程序和守則是否含有卑視性的規(guī)定：公司日常運作活動是否有卑視行為：公司招工是否有年齡、性別等方面的限制：公司的工資酬勞政策是否同工同酬、男女公平：公司打算雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么：公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理卑視

5、和性騷擾投訴：一旦發(fā)生卑視行為或者性騷擾，工人實行何種方式投訴：公司是否容許體罰和：公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人：公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服懲罰打算，他該如何投訴和申訴：公司工人違反廠規(guī)及懲處行為是否有書面記錄，并完整保存：假如發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴：公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄：公司實行何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間：工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時間：公司是否依據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資：工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間：工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間：工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間：公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息：公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議：公司是否供應(yīng)完整而真實的工資數(shù)據(jù)，是記件工資制還是計時工資制：工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能充分工人的需要：公司是否支付每年10天的法定假期工資：公司的臨時工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，