財務部月工作方案方案

1、可編輯財務部月工作方案方案財務部月工作方案篇一 財務部月工作方案詳細內容： 一、總體目標 依據本所行政財務部目前工作狀況與不足之處，結合所進展狀況和今后趨勢，行政財務部方案從以下幾個方面開展2022年最終一季度的工作： 1、進一步完善所員工手冊，確定規(guī)章制度的各項內容，爭取做到各項制度的科學適用，保證所在既有的規(guī)范中順當運行。 2、完成各部門各崗位的工作分析，為年終評比及績效考核供應科學依據。 3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增加企業(yè)分散力。 4、完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容具體落實到人，定時定量完成，提高部門工作質量要求，圓滿完成所交給的各項工作任務。 二、具

2、體實施方案 (一)規(guī)章制度的完善 規(guī)章制度引導員工工作規(guī)范，是處理日常工作中各項事務的依據，在確定程度上影響著企業(yè)的正常運行。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的。鑒于此，行政財務部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在2022年底首先應完成所規(guī)章制度的完善。 1、2022年10月底前完成對員工手冊的初步修改，更新全部工作規(guī)范及崗位職責; 2、2022年11月報請主任律師批閱修改; 3、2022年12月份最終定稿。 實施目標留意事項 規(guī)章制度的制定應本著簡潔、科學、務實的方針，留意可行性及可操作性。 目標實施需支持和協(xié)作的事項 1、需各部門供應最新版本的服務規(guī)范; 2、制度修訂后需請各部門批閱

3、、提出寶貴看法并須經主任律師最終裁定。 (二)各崗位工作分析 通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作支配、工作連接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評比奠定良好的基礎。詳細的崗位分析還給行政配置、聘請和為各部門員工供應方向性的培訓供應依據。 1、2022年10月份擬定所年終優(yōu)秀職員評比文件，報主任律師批閱后備案; 2、2022年11月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內容、工作行為與責任; 3、2022年12月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據，

4、評比出所優(yōu)秀職員。 實施目標留意事項 在信息搜集過程中要力求翔實精確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。 目標實施需支持和協(xié)作的事項 1、需參考各員工完整的崗位職責; 2、優(yōu)秀職員評比依據及崗位分析資料須經主任律師最終裁定。 (三)員工福利與激勵 做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作樂觀性、主動性、穩(wěn)定性、向心力、分散力及對企業(yè)的忠誠度等問題。行政財務部在2022年底亦須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內部士氣昂揚，工作氛圍良好。 1、堅持貫徹所原有的各項福利：如五金的繳納、中餐補貼、話費補貼、員工生日慶生會、年底發(fā)放過節(jié)禮品等; 2、方案激勵政策：進行年度優(yōu)秀職

5、員評比表彰、員工合理化建議嘉獎等; 3、組織員工團體活動：10月中旬組織一次爬山、季度支配員工聚餐等。 實施目標留意事項 員工福利和激勵是相輔相承的關系，行政財務部應站在長遠利益的立場上，做好員工福利與激勵工作。 目標實施需支持和協(xié)作的事項 1、每一項福利和激勵政策的制定都需要公司供應相應的物質資源，所以具體福利的激勵項目都需要主任律師最終裁定，行政財務部有建議的權利和義務; 2、福利與激勵政策一旦確定，行政財務部應協(xié)作做好后勤保障; 3、各部門負責人同樣肩負激勵責任，日常工作中對員工的關懷和精神激勵需各主管以上管理人員協(xié)作共同做好。 (四)本部門組織機能完善 行政財務工作作為企業(yè)各項工作開展

6、的動力及保障，自身的規(guī)范化建設也特別重要。因此，從本季度開頭，行政財務部將大力加強本部門的內部管理和規(guī)范，嚴格依據現代化企業(yè)行政工作要求，力求將行政財務部提升到戰(zhàn)略性行政管理的層次。 1、完善部門職能，實施目標責任制：明確行政財務部的各項工作內容，并將每一項工作進行落實，做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準; 2、建立詳細的行政檔案：此檔案的建立應在動態(tài)下保持良好使用功能，包括全部員工的學歷層次、服務年限、獎懲狀況、培育進展方向等各項指標，以備所需。此工作應在12月31日前完成基礎檔案，并隨時更新; 3、提升本部門工作人員的（專業(yè)）水平：支配部門成員樂觀參加業(yè)務（學習），進

7、行禮儀培訓，著手提高部門人員的綜合素養(yǎng)和工作力氣。 實施目標留意事項 行政財務部的自身建設關系到企業(yè)長遠進展的方向和后勁，因此應著眼于將來進展，盡可能地將本部門建設做到公司進展的前面。樹立危機意識，把工作做細做實。 目標實施需支持和協(xié)作的事項 1、行政檔案的建立需全部員工的協(xié)作; 2、員工學習所需書籍材料需要經所批準后購買。 財務部月工作方案篇二 為了加強財務工作進度，以便在特定的時間內完成月財務工作，特制定本方案。 一、 月初支配(每月1日-10日) 1. 依據上月已錄入微機中的記賬憑證，首先編制出各工程項目報表，分別上報給各項目負責人。然后編制出全部工程項目報表，最終編制公司報表，最終將公

8、司報表上報給總經理查閱并將全部報表(包括上報給各項目負責人的項目報表)妥當保管。 2. 進行上月工資核算。 3. 進行各銀行對賬工作。 4. 與代理記賬人員進行溝通，如何向稅務局報稅。 5. 與管轄區(qū)稅務所進行聯系和溝通。 6. 進行上月工資核算。 進行各銀行對賬工作。 與代理記賬人員進行溝通，如何向稅務局報稅。 與管轄區(qū)稅務所進行聯系和溝通。 對部分報銷人員票據的審核。 二、 月中支配(每月11-20日) 1. 每月11-12日督促各項目財務務必在15日前進行原始票據的整理，并將符合報銷程序的原始票據返回公司財務，以便公司財務有足夠的時間將各項目原始票據錄入微機并作出記賬憑證。 2、 原始憑

9、證輸入微機后，將記賬憑證打印出來并一一與相應的原始憑證進行粘貼。 3、 上月工資的發(fā)放。 三、 月末支配(每月20-30日) 1、 每月25-26日督促各項目財務務必28日前進行原始票據的整理，并將符合報銷程序的原始票據返回公司財務，以便公司財務在30日前將本月各項目原始票據錄入完畢并作出與憑證。 2、 進行本月工資的計提。 3、 進行本月固定資產折舊的計提。 4、 期末成本收入的結轉。 5、 憑證的整理、裝訂與歸檔。 6、 協(xié)作相關部門做好工作。 財務部月工作方案篇三 財務部的主要職責是對學社聯負責，統(tǒng)一進行社團聯合會財務支配，監(jiān)督，審核，管理。在社團方面，財務部主要負責社團內部財務的管理，

10、起到監(jiān)督的作用。在學社聯方面，負責由校團委撥款舉辦活動的相關財務工作。然后定期向校團委遞交財務審批報告及發(fā)票。 本月度為迎接我校教學評估工作，財務部在建設好本部的同時及學校（其他）部門共同建設好我們的同學社團聯合會，擬訂了以下主要工作方案： 十月上旬 對上學期財務報銷流程進行優(yōu)化 十月中旬 大一納新及培訓 十月下旬 對納新社團前期培訓及代管部分會費 十月底 以社團財務報銷為主 具體方案支配： 其一、對上學期財務報銷流程進行優(yōu)化 上學期，新財務制度實行一學期以來，大大提高了我部門和各社團之間經費報銷效率。本學期，我們部門將對其經費報銷的流程進行進一步的優(yōu)化和完善，以便利社團聯與各社團進行更加良好的溝通。 其二、大一納新及培訓 大一新生的到來，為我們團學聯注入了新的血液。下學期財務納新會更有針對性，具體有如下幾點： 1.前期的人才選拔，認真把好入部關口，保證新招收的干事能夠有力氣有責任心把部內工作做好。 2.在工作方面，也會重新分工，建立一個系統(tǒng)的財務部工作規(guī)章，嚴明紀律，為今后工作的順當開展奠定基礎，使下期的工作能有高的效率。 3.以老干事帶新干事的方式培育部門新成員工作力氣，發(fā)覺人才，提拔人才，設立重點培育對象，賜予機會，重點培育。 其三、對納新社團前期培訓及代管部分會費 在社團納新之前，財務部將