信息時(shí)代的高效組織Ｅ－ＨＲ策略實(shí)施應(yīng)用

1、信息時(shí)代的高效組織策略施行應(yīng)用摘要本文闡述了一種適用于高效組織e-HR策略的HRIS的分析及設(shè)計(jì)工作。系統(tǒng)開發(fā)采用B/S+/S的混合形式進(jìn)展，滿足了員工、部門、業(yè)務(wù)管理人員的多用戶、多級(jí)用戶業(yè)務(wù)應(yīng)用要求，實(shí)現(xiàn)了合適當(dāng)代人力資源管理業(yè)務(wù)流程重組和數(shù)據(jù)共享，推動(dòng)了組織人力資源管理信息化工作的開展。關(guān)鍵詞人力資源管理信息技術(shù)管理信息化e-HR2l世紀(jì)提倡“以人為本，注重發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和潛能。假如仍然沿用舊的管理形式顯然是不行的，運(yùn)用科學(xué)的管理手段與IT技術(shù)相結(jié)合營造良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，才盡其用，將成為進(jìn)步人力資源管理部門管理程度的主要途徑。一、組織應(yīng)用通用HRIS存在的

2、問題通用HRIS系統(tǒng)容易出現(xiàn)這樣一些問題：1.業(yè)務(wù)管理功能采用數(shù)據(jù)列表式制作，以數(shù)據(jù)完善為系統(tǒng)運(yùn)行的根底而不考慮業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流的統(tǒng)一，無法實(shí)現(xiàn)“圓桌式業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)；2.硬件加密，限制登陸用戶數(shù)，用戶權(quán)限單一，無法完成多用戶、多機(jī)用戶在線協(xié)同辦公；3.人員構(gòu)造和數(shù)據(jù)指標(biāo)套用傳統(tǒng)人事管理形式，不符合當(dāng)代科學(xué)人力資源管理的要求；4.業(yè)務(wù)過程操作結(jié)果僅能對(duì)應(yīng)一類管理制度，無法表達(dá)管理制度的差異；5.系統(tǒng)程序加密，無法進(jìn)展有效的二次開發(fā)。上述問題在所有的人事管理信息系統(tǒng)軟件中普遍存在，因此，有必要加強(qiáng)合適實(shí)現(xiàn)高效組織e-HR策略的HRIS開發(fā)工作。二、施行e-HR策略的HRIS開發(fā)相關(guān)技術(shù)信息化技術(shù)支撐

3、著業(yè)務(wù)管理信息化工作的開展，這其中既包含了計(jì)算機(jī)及其他電子通信設(shè)備的快速開展，也包含了數(shù)據(jù)庫、軟件開發(fā)等各類技術(shù)的不斷更新。尤其是最近幾年，這些設(shè)備的改良和技術(shù)的更新速度非常迅速，涵蓋了信息化相關(guān)的十大技術(shù)領(lǐng)域:網(wǎng)絡(luò)技術(shù);信息終端;信息與網(wǎng)絡(luò)平安技術(shù);高性能計(jì)算技術(shù);海量信息存取與查找技術(shù);語音和視頻等多媒體技術(shù);虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù);數(shù)字圖書館;自然語言理解與翻譯技術(shù);軟件技術(shù)。這些技術(shù)的開展為管理信息化的開展打下了堅(jiān)實(shí)基矗1.eb數(shù)據(jù)庫技術(shù)無論采用何種形式開發(fā)HRIS，都必然要利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫聯(lián)網(wǎng)操作。雖然這樣的方式對(duì)查詢速度、檢索機(jī)制都有一定的影響，不像rale、Sybase、Infrix等專

4、用DBS可以對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)展有序地組織和管理，但通過編程設(shè)計(jì)的親切界面，以及所具有的遠(yuǎn)程查詢和維護(hù)功能都是那些數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所無法比較的。因此將eb技術(shù)與數(shù)據(jù)庫技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來，將兩者優(yōu)點(diǎn)集于一體，充分利用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的信息資源，可以大大擴(kuò)展eb功能，使Internet信息系統(tǒng)的性能得到很大進(jìn)步。2.信息平安技術(shù)從長遠(yuǎn)看，HRIS中承載的信息將成為人力資源管理部門運(yùn)轉(zhuǎn)的根底，其重要性超過以往任何一種形式，因此業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)必須采用行之有效的信息平安手段保證系統(tǒng)的平安運(yùn)行。信息平安技術(shù)是保證業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)安康開展的重要因素，也是目前大家非常關(guān)注的問題。雖然Internet的開放式的信息交換使之在平安方面存

5、在脆弱性，但如今通過利用數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品所提供的平安特性、防火墻技術(shù)和身份驗(yàn)證程序等一系列的平安技術(shù)，可以有效地保證管理信息系統(tǒng)的平安性。3.關(guān)系數(shù)據(jù)庫技術(shù)關(guān)系數(shù)據(jù)庫概念明晰，數(shù)據(jù)庫語言簡單易學(xué)，以得到廣泛的應(yīng)用，著名的DB2、rale、Ingres、Sybase、Infrix等都是關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。同時(shí)，關(guān)系數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品也從單一的集中式系統(tǒng)開展到可在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下運(yùn)行的分布式系統(tǒng)，從聯(lián)機(jī)事務(wù)處理到支持信息管理、輔助決策，系統(tǒng)的功能不斷完善，數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用領(lǐng)域迅速擴(kuò)大。HRIS從其應(yīng)用方式及特征看，合適采用關(guān)系數(shù)據(jù)庫技術(shù)來實(shí)現(xiàn)。4.構(gòu)造化系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法系統(tǒng)分析是保證HRIS質(zhì)量的第一步，自上世紀(jì)70年

6、代以來，逐步出現(xiàn)了多種適用于系統(tǒng)分析階段的方法，“構(gòu)造化分析就是其中具有代表性的一種方法?！皹?gòu)造化系統(tǒng)分析方法由美國Yurdn公司在70年代提出，它是一種簡單實(shí)用、使用很廣的方法。該方法通常與我們以后要介紹的系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的構(gòu)造設(shè)計(jì)(SD)方法銜接起來使用，適用于分析大型的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，特別是管理信息系統(tǒng)的開發(fā)。轉(zhuǎn)貼于論文聯(lián)盟.ll.5.基于BPR的HR業(yè)務(wù)流程重組BPR的本質(zhì)最早于l993年由美國學(xué)者哈默Haer和杰姆培hapy給出。他們給BPR下的定義是：對(duì)企業(yè)過程進(jìn)展根本的再考慮和徹底的再設(shè)計(jì)，以求企業(yè)當(dāng)代關(guān)鍵的性能指標(biāo)獲得宏大的進(jìn)步，如本錢、質(zhì)量、效勞和速度。采用BPR方法對(duì)組織人力資源

7、管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)展再造，是系統(tǒng)開發(fā)中的重要工作，也是保證系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用質(zhì)量的重要內(nèi)容。論文聯(lián)盟.LL.編輯。6.B/S+/S形式的混合開發(fā)形式/S形式與B/S形式有著各自構(gòu)造上的優(yōu)缺點(diǎn)：/S人機(jī)交互靈敏方便，并可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速傳送和平安存儲(chǔ)，但在遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)管理方面存在缺乏；B/S形式的系統(tǒng)易于集成和擴(kuò)展，可以提供遠(yuǎn)程的數(shù)據(jù)效勞和管理，但在數(shù)據(jù)的交互性、動(dòng)態(tài)效勞和圖表顯示方面尚有欠缺。因此，將兩種形式相結(jié)合可以滿足對(duì)信息不同程度的要求。三、施行e-HR策略的HRIS系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程中可使用構(gòu)造化的軟件分析設(shè)計(jì)方法，縮短開發(fā)周期，減少重復(fù)勞動(dòng)，增強(qiáng)軟件的適應(yīng)性。系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)采用B/S

8、和/S構(gòu)造相結(jié)合的思路。/S形式將應(yīng)用一分為二，效勞器僅負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理，客戶機(jī)完成與用戶的交互任務(wù)。具有強(qiáng)壯的數(shù)據(jù)操縱和事務(wù)處理才能，以及數(shù)據(jù)的平安性完好性約束。B/S形式依托校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境提供了異機(jī)、異網(wǎng)、不同應(yīng)用效勞的統(tǒng)一界面的開放性基矗增設(shè)單獨(dú)的數(shù)據(jù)效勞器，進(jìn)一步保證數(shù)據(jù)的平安。系統(tǒng)應(yīng)包括人事管理、工資管理、培訓(xùn)管理、人才招聘、職稱評(píng)定、績效考核、報(bào)表管理、統(tǒng)計(jì)分析、政策法規(guī)、綜合查詢和系統(tǒng)維護(hù)等幾大模塊，同時(shí)應(yīng)具備以下特點(diǎn)：(1)實(shí)現(xiàn)信息共享，完成跨庫統(tǒng)計(jì)和查詢；(2)提供與rd2022和Exel2022等表格和文檔工具的無縫接連。既做到了功能擴(kuò)大，又保證了界面統(tǒng)一，同時(shí)還能靈敏使用文檔和

9、報(bào)表編輯；(3)賦予人性化管理。對(duì)每年度老師的職稱評(píng)定等工作，可以做到系統(tǒng)提早報(bào)警，及時(shí)通知本人，做好充分準(zhǔn)備；(4)基于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中管理，保證信息平安，有效減少客戶端的維護(hù)量；(5)高度模塊化，具有良好的可擴(kuò)大性。隨時(shí)隨地添加數(shù)據(jù)，防止信息量缺乏的問題和資源的重復(fù)浪費(fèi)；(6)采用/S和B/S的混合構(gòu)造。四、施行e-HR策略的HRIS系統(tǒng)總體架構(gòu)系統(tǒng)的框架構(gòu)造如下列圖所示:如下圖，系統(tǒng)采用B/S+/S形式的混合開發(fā)形式進(jìn)展系統(tǒng)的開發(fā)工作。其中B/S形式局部功能主要是為了滿足個(gè)人用戶員工的分布式辦公要求，主要用于信息發(fā)布、業(yè)務(wù)信息查詢、個(gè)人信息維護(hù)，其表現(xiàn)形式是HRIS網(wǎng)站；/S形式部門功能主要為了滿足二級(jí)用戶分院和部門和高級(jí)用戶業(yè)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)管理功能要求，主要用于信息維護(hù)、業(yè)務(wù)辦理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及查詢等，表現(xiàn)形式是HRIS客戶端軟件。五、施行e-HR策略的HRIS系統(tǒng)平安機(jī)制管理信息系統(tǒng)的平安問題，總的來說分為三局部：一是技術(shù)平安，二