奧康有限公司人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)論文

1、信息技術(shù)研究所論文題目:奧康人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)部門:物聯(lián)網(wǎng)工程系專業(yè):計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)編號(hào): 姓名: 指導(dǎo)老師:石永生應(yīng)2021年 前言隨著人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，該系統(tǒng)將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生越來(lái)越大的影響，其對(duì)企業(yè)人事管理的貢獻(xiàn)是不可替代的。管理的進(jìn)步主要體現(xiàn)在管理思想的進(jìn)步和相應(yīng)的管理模式、方法的進(jìn)步。軟件本身是管理思想和管理模式的載體，它有兩個(gè)核心，即管理思想和信息技術(shù)。軟件是具體的，它不僅帶來(lái)了管理思想，還表現(xiàn)出更多基于思想的管理模式和方法。人事管理軟件帶來(lái)了便于企業(yè)操作的績(jī)效考核體系和人才測(cè)評(píng)指標(biāo)；決策支持軟件使決策模型真正來(lái)到企業(yè)。人事管理系統(tǒng)在中國(guó)的應(yīng)用是多樣化的，但主要是三元的:一

2、些企業(yè)或單位在人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用方面處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。這些企業(yè)或單位不僅有先進(jìn)的設(shè)備，還有先進(jìn)的管理理念，還有與先進(jìn)管理理念相適應(yīng)的工作人員。他們嘗到了使用先進(jìn)的管理系統(tǒng)不僅能極大地促進(jìn)管理，還能促進(jìn)生產(chǎn)，創(chuàng)造效益。因此，他們?cè)诠芾硐到y(tǒng)的研究和應(yīng)用上越來(lái)越努力，使企業(yè)或單位的效益始終走在同類企業(yè)或單位的前列。有些企業(yè)或單位并不缺乏先進(jìn)的設(shè)備，但他們沒(méi)有先進(jìn)的管理理念和手段。他們通常只對(duì)開發(fā)或購(gòu)買管理系統(tǒng)感興趣。一旦開發(fā)成功或購(gòu)買成功，就無(wú)法在企業(yè)和部門應(yīng)用。最終他們只是用系統(tǒng)來(lái)發(fā)工資或者報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，或者只是用先進(jìn)的電腦設(shè)備來(lái)打字，或者只是用投入巨大的連接互聯(lián)網(wǎng)的局域網(wǎng)系統(tǒng)來(lái)獲取一些外部信息，根

3、本起不到管理系統(tǒng)的作用。一些既沒(méi)有先進(jìn)設(shè)備，也沒(méi)有先進(jìn)管理理念的困難企業(yè)或單位，面對(duì)先進(jìn)的管理制度，只能望洋興嘆。本系統(tǒng)的主要功能是利用特定的工具實(shí)現(xiàn)公司的人事管理。有了這個(gè)系統(tǒng)，可以更好的管理員工，更清楚的了解員工的動(dòng)態(tài)。同時(shí)，系統(tǒng)中的投訴欄可以加強(qiáng)公司的管理。摘要隨著IT技術(shù)的發(fā)展，人們的生活和工作離不開電腦。未來(lái)，人們的生活和工作將越來(lái)越依賴于數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字技術(shù)將越來(lái)越數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化。結(jié)合計(jì)算機(jī)的發(fā)展歷史和目前的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，我們完全可以相信，計(jì)算機(jī)技術(shù)將極大地改變我們的生活和工作方式，甚至社會(huì)價(jià)值觀也會(huì)發(fā)生一些變化。本設(shè)計(jì)試圖用VB構(gòu)建一個(gè)人事管理系統(tǒng)，從而推動(dòng)人事

4、管理無(wú)紙化、電子化和智能化的發(fā)展。本文從理論和實(shí)踐的角度出發(fā)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)具有數(shù)據(jù)分析功能的人事管理系統(tǒng)。論文首先詳細(xì)介紹了面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)的相關(guān)概念和技術(shù)，特別是本系統(tǒng)中應(yīng)用的知識(shí)，如:面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)的過(guò)程；系統(tǒng)采用的開發(fā)技術(shù)VB與ADO的特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)框架和用法有關(guān)。然后分析了人事管理系統(tǒng)的可行性，然后明確規(guī)劃了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)目標(biāo)和總體結(jié)構(gòu)。最后，詳細(xì)說(shuō)明了系統(tǒng)主要頁(yè)面、數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用程序的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。該人事管理系統(tǒng)是利用VB技術(shù)實(shí)現(xiàn)的。其主要功能有:用戶管理、員工檔案管理、人事變動(dòng)信息管理、考勤信息管理、工資發(fā)放信息管理、員工培訓(xùn)管理、員工獎(jiǎng)懲管理、員工信息交流平臺(tái)及管理、系統(tǒng)

5、信息管理等。在論文的寫作過(guò)程中，我盡量將理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)際應(yīng)用和操作技巧方面借助系統(tǒng)對(duì)各種理論進(jìn)行講解，希望能夠充分體現(xiàn)這些知識(shí)和技術(shù)在本系統(tǒng)中的應(yīng)用和實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞:面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)，VB，ADO目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915891 1.1計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展情況1 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915892 1.2人事管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀1 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915893 1.3人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)2 HYPERLINK l _RefHeadi

6、ng_Toc375915894 1.4人事管理系統(tǒng)特點(diǎn)3 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915895 第二章 解決方案的選擇4 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915896 2.1 系統(tǒng)說(shuō)明4 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915897 2.1.1.硬.軟件環(huán)境4 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915898 硬件環(huán)境4 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915899 軟件環(huán)境4 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915900

7、2.2可行性分析5 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915901 2.2.1 系統(tǒng)軟件硬件風(fēng)險(xiǎn)分析5 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915902 2.2.2 技術(shù)可行性5 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915903 2.2.3 操作可行性5 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915904 2.3 設(shè)計(jì)方案：對(duì)涉與工具和技術(shù)的相關(guān)說(shuō)明5 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915905 2.3.1 SQL Server5 HYPERLINK l _RefHea

8、ding_Toc375915906 2.3.2 Visual Basic6 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915907 2.3.3 C/S模式6 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915908 第三章 需求分析7 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915909 3.1系統(tǒng)分析的任務(wù)與步驟7 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915910 3.1.1 系統(tǒng)分析的任務(wù)7 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915911 3.1.2 系統(tǒng)分析的步驟7 HYPERLINK

9、 l _RefHeading_Toc375915912 3.2系統(tǒng)項(xiàng)目圍7 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915913 3.3 功能需求7 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915914 3.3.1 操作員部分7 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915915 3.3.2 管理員部分8 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915916 3.4系統(tǒng)實(shí)體分析8 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915917 3.5系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)8 HYPERLINK l _RefH

10、eading_Toc375915918 3.5.1 概念設(shè)計(jì)8 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915919 設(shè)計(jì)局部E-R模式9 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915920 設(shè)計(jì)全局E-R模式10 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915921 第四章 總體設(shè)計(jì)12 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915922 4.1 系統(tǒng)系統(tǒng)功能說(shuō)明12 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915923 4.1.1總體功能12 HYPERLINK l _RefHeadin

11、g_Toc375915924 4.2 建立數(shù)據(jù)庫(kù)模型13 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915925 第五章 詳細(xì)設(shè)計(jì)15 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915926 5.1 用戶登錄15 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915927 5.1.1登錄界面15 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915928 5.1.2系統(tǒng)登錄界面說(shuō)明15 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915929 5.2 系統(tǒng)主操作16 HYPERLINK l _RefHeading_

12、Toc375915930 5.2.1主操作界面16 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915931 5.2.2系統(tǒng)主操作界面說(shuō)明16 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915932 5.3系統(tǒng)管理界面16 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915933 5.3.1 系統(tǒng)管理界面16 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915934 5.3.2系統(tǒng)管理界面說(shuō)明17 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915935 5.5工資信息管理界面20 HYPERLINK l _Re

13、fHeading_Toc375915936 5.5.1人機(jī)界面20 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915937 5.5.2管理用戶界面說(shuō)明23 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915938 第六章 系統(tǒng)測(cè)試24 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915939 6.1系統(tǒng)測(cè)試的目的24 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915940 6.2面向?qū)ο笙到y(tǒng)測(cè)試方案24 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915941 結(jié)束語(yǔ)25 HYPERLINK l _RefHea

14、ding_Toc375915942 致26 HYPERLINK l _RefHeading_Toc375915943 參考文獻(xiàn)27第一章:系統(tǒng)開發(fā)背景1.1計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展1958年，美國(guó)首先提出了“管理信息系統(tǒng)”(MIS)，由此也引出了另一個(gè)概念“管理信息系統(tǒng)”。根據(jù)其各種定義和實(shí)際應(yīng)用，MIS可以定義為由人和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)組成的，能夠處理信息的人機(jī)系統(tǒng)。它反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，利用過(guò)去和現(xiàn)在的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)，從企業(yè)全局出發(fā)輔助企業(yè)管理和決策。它具有以下特點(diǎn):現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)是以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的人機(jī)系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是一個(gè)集成系統(tǒng)。信息系統(tǒng)是以數(shù)據(jù)庫(kù)為中心的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化系

15、統(tǒng)。管理系統(tǒng)不同于一般的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。由于企業(yè)類型不同、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不同、企業(yè)管理模式不同等因素，實(shí)際管理信息系統(tǒng)的動(dòng)能會(huì)有所不同。但從抽象意義上講，無(wú)論什么企業(yè)，其管理信息系統(tǒng)都具有相同的功能。它分為兩個(gè)功能:一般數(shù)據(jù)處理和輔助管理決策。管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理功能，完成企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的采集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和輸出，提供信息服務(wù)。這是管理信息系統(tǒng)的基本功能；管理的輔助決策功能是指運(yùn)用管理信息系統(tǒng)相關(guān)學(xué)科中提出的量化方法，建立問(wèn)題的模型，解決問(wèn)題，獲得問(wèn)題的解。1.2人事管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀目前外來(lái)人員管理一般采取兩種方式:一種是手工將信息記錄在一個(gè)本子上，然后統(tǒng)一編號(hào)歸檔；另一種是使用單機(jī)版或局域網(wǎng)版

16、的舊管理軟件進(jìn)行管理，將手工采集的數(shù)據(jù)輸入電腦，再通過(guò)功能劃分不科學(xué)的軟件進(jìn)行處理。但是，這兩種方法都有各自的缺點(diǎn):前一種方法中，由于信息采集者的文化程度不同，筆跡不同，在兩者之間的信息傳遞過(guò)程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤和斷裂，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不完整。而且紙質(zhì)信息載體有一個(gè)致命的弱點(diǎn)，就是信息存儲(chǔ)的時(shí)間和條件非常有限，時(shí)間長(zhǎng)了必然導(dǎo)致信息的丟失；雖然后一種方法解決了信息存儲(chǔ)時(shí)間短，信息容易丟失的問(wèn)題。但有一個(gè)更致命的缺點(diǎn):由于軟件系統(tǒng)過(guò)于老舊，加上部分功能規(guī)劃劃分不科學(xué)，操作上存在較大脫節(jié)，數(shù)據(jù)庫(kù)安全存在一定缺陷。在當(dāng)前的信息時(shí)代，任何單位都需要一個(gè)實(shí)用的人事管理系統(tǒng)來(lái)規(guī)范人事管理，這將大大提高單位

17、的管理水平，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化和效益最大化。目前國(guó)外的人事管理軟件很多，采用了各種技術(shù)，如JSP、FTP等，但大部分人事管理系統(tǒng)主要應(yīng)用在大單位。至于小單位，人事管理系統(tǒng)組織的活動(dòng)不多。鑒于國(guó)外人事管理系統(tǒng)的巨大需求，一個(gè)好的人事管理系統(tǒng)必須功能齊全，操作簡(jiǎn)單，用戶操作界面友好。在完善功能的同時(shí)，必須兼顧系統(tǒng)的靈活性、安全性和健壯性。一個(gè)好的人事管理系統(tǒng)，無(wú)論是計(jì)算機(jī)專業(yè)人士還是其他用戶，都可以快速使用，操作簡(jiǎn)單，易于安裝和推廣。1.3人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)由于薪酬職能的特殊定位，管理者和薪酬操作者除了簡(jiǎn)單的上下級(jí)區(qū)分之外，還必須有合作關(guān)系。因此，信息管理過(guò)程需要由標(biāo)準(zhǔn)化的MIS來(lái)管理。人事管理系統(tǒng)的優(yōu)

18、勢(shì)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:1.人事管理系統(tǒng)既環(huán)保又方便。傳統(tǒng)的薪酬管理方式是人事部門和財(cái)務(wù)部門的工作人員先對(duì)信息進(jìn)行處理，然后輸入電腦，再通過(guò)局域網(wǎng)等進(jìn)行匯總。，其中一個(gè)涉及到時(shí)間滯后，工作效率極低。這種傳統(tǒng)的紙面上的人事管理，一方面會(huì)有很大的體力消耗，另一方面又是很大的努力，而這種努力往往得不到滿意的答復(fù)。無(wú)紙化人事管理，只需在電腦前點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，物理消耗小，在環(huán)保和效率上比傳統(tǒng)人事管理要科學(xué)得多。2.科學(xué)管理，安全可靠。傳統(tǒng)的人事管理方式都是獨(dú)立的信息，每個(gè)員工一條，這樣一堆信息往往會(huì)因?yàn)楦鞣N原因丟失或者污損，給人事管理和工作管理帶來(lái)很大的麻煩和不便。人事管理系統(tǒng)的作用，只需要保護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，上述

19、問(wèn)題就可以解決。3.簡(jiǎn)化工作，促進(jìn)其他方面的全面發(fā)展。有了人事管理系統(tǒng)的介入，工作人員可以騰出更多的時(shí)間，做更有針對(duì)性的服務(wù)。1.4人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)1.簡(jiǎn)單的系統(tǒng)操作界面整個(gè)系統(tǒng)的操作界面邊界清晰，人機(jī)界面美觀，操作人性化。2.完整的系統(tǒng)操作功能系統(tǒng)開發(fā)的目的是最簡(jiǎn)單的操作步驟和最完整的操作功能。這看似矛盾，但經(jīng)過(guò)完整的規(guī)劃和安排，系統(tǒng)完全做到了無(wú)冗余、無(wú)遺漏，更好地體現(xiàn)了系統(tǒng)的人性化設(shè)計(jì)。3.完善的安全機(jī)制:獨(dú)立的密碼檢查功能，確保用戶和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。第二章解決方案的選擇2.1系統(tǒng)描述該系統(tǒng)以現(xiàn)有的人事管理為基礎(chǔ)，將大量的手工管理信息轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)管理，簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)部門的工作，提高了管理效率

20、。該系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)組織數(shù)字信息資源。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)為關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)SQL Server 2000，前臺(tái)采用VB平臺(tái)開發(fā)。平臺(tái)后臺(tái)運(yùn)行采用C/S運(yùn)行結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性和可操作性。VB是目前最完整的面向?qū)ο笳Z(yǔ)言，在未來(lái)仍有光明的前景。SQL Server 2000采用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，這是一種簡(jiǎn)潔、快速的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。它提供了許多人使用的管理模式，并支持標(biāo)準(zhǔn)的SQL語(yǔ)法。同時(shí)，該平臺(tái)與作為微軟產(chǎn)品的SQL Server 2000有很好的集成性。系統(tǒng)采用高度集成的模塊結(jié)構(gòu)，將所有模塊集成到一個(gè)公共的中央數(shù)據(jù)庫(kù)中。2.1.1.硬件和軟件環(huán)境 .硬件環(huán)境圖2.1硬件環(huán)境 .軟件環(huán)境操作系統(tǒng)

21、:Windows XP；以及數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言:微軟SQL Server 2000；微軟Visual Basic 6.0由于Windows在國(guó)際市場(chǎng)的占有率為95%，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的占有率為100%，所以我選擇的操作系統(tǒng)是安全可靠的Windows XP。微軟公司開發(fā)的最完整的可視化工具M(jìn)icrosoft Visual Studio 2005是微軟的開發(fā)工具。目前最流行的數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具是Microsoft SQL Server 2000，Microsoft SQL Server 2000與Windows操作系統(tǒng)的集成性較好，所以采用SQL Server 2000作為本項(xiàng)目的數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具。2.2可行性分析2

22、.2.1系統(tǒng)軟硬件風(fēng)險(xiǎn)分析有了高性能的硬件和穩(wěn)定的系統(tǒng)軟件，系統(tǒng)仍然存在一些軟硬件崩潰帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。解決方案之一是定期備份數(shù)據(jù)以降低風(fēng)險(xiǎn)。技術(shù)可行性大學(xué)課程中的數(shù)據(jù)庫(kù)原理、操作系統(tǒng)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)等很多課程為整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。VB是比較簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，SQL Server也是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)，所以技術(shù)難度不高。2.2.3操作可行性如果系統(tǒng)投入使用，預(yù)計(jì)界面友好，管理方便，使用簡(jiǎn)單，管理人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后能夠使用系統(tǒng)管理的相關(guān)信息。2.3設(shè)計(jì)方案:對(duì)所涉及的工具和技術(shù)的相關(guān)描述。SQL ServerSQL Server是一個(gè)完全支持Web的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品，它提供了對(duì)可擴(kuò)展標(biāo)記語(yǔ)言(XML)的核心支持、在

23、互聯(lián)網(wǎng)上和防火墻外進(jìn)行查詢的能力，以及基于Web標(biāo)準(zhǔn)的擴(kuò)展數(shù)據(jù)庫(kù)編程功能。對(duì)XML和Internet標(biāo)準(zhǔn)的豐富支持允許您使用存儲(chǔ)過(guò)程輕松地存儲(chǔ)和檢索XML格式的數(shù)據(jù)。SQL Server提供了強(qiáng)大的開發(fā)工具和各種開發(fā)特性，不僅大大提高了開發(fā)效率，也進(jìn)一步拓展了應(yīng)用空間，帶來(lái)了新的商業(yè)應(yīng)用機(jī)會(huì)。比如XML數(shù)據(jù)庫(kù)和Web服務(wù)的支持，將使你的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)互聯(lián)，集成將大大拓展發(fā)展空間。異構(gòu)數(shù)據(jù)集成和Service Broker將你的數(shù)據(jù)與其他應(yīng)用無(wú)縫集成，各種新的數(shù)據(jù)類型和T-SQL擴(kuò)展將帶來(lái)很大的靈活性。#、VB、XQuery、XMLA、ADO 2.0、SMO、AMO等。都將成為在SQL Se

24、rver數(shù)據(jù)平臺(tái)上開發(fā)數(shù)據(jù)相關(guān)應(yīng)用的有力工具。2.3.2 HYPERLINK ./%20%20%20%20:/baike.baidu%20%20%20%20/view/14260.htm t _blank visualbasic語(yǔ)言動(dòng)詞 HYPERLINK ./%20%20%20%20:/baike.baidu%20%20%20%20/view/14260.htm t _blank visualbasic語(yǔ)言簡(jiǎn)稱，是微軟公司于1991年開發(fā)的一種可視化、面向?qū)ο?、事件?qū)動(dòng)的結(jié)構(gòu)化高級(jí)編程語(yǔ)言。它可用于在Windows環(huán)境下開發(fā)各種應(yīng)用程序。它易學(xué)、高效、強(qiáng)大，可以媲美Windows專業(yè)開發(fā)工具

25、的SDK。在Visual Basic環(huán)境下，通過(guò)使用事件驅(qū)動(dòng)的編程機(jī)制、新穎易用的可視化設(shè)計(jì)工具，利用Windows廣泛的應(yīng)用程序接口(API)功能、動(dòng)態(tài)庫(kù)(DLL)、對(duì)象和嵌入(OLE)、開放數(shù)據(jù)連接(ODBC)等技術(shù)，可以高效快速地開發(fā)出Windows環(huán)境下功能強(qiáng)大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。C/S模式C/S模式是繼分布式系統(tǒng)之后發(fā)展起來(lái)的基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算機(jī)模式。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分為客戶機(jī)和服務(wù)器。用戶通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上的客戶端向服務(wù)器提出服務(wù)請(qǐng)求，服務(wù)器根據(jù)請(qǐng)求向相關(guān)方提供處理后的信息。客戶端本身也承擔(dān)本地信息管理。與分布式系統(tǒng)相比，客戶機(jī)/服務(wù)器將信息工作分為兩部分，一部分由服

26、務(wù)器實(shí)現(xiàn)，另一部分由客戶機(jī)自己實(shí)現(xiàn)。本文設(shè)計(jì)的考勤管理系統(tǒng)以主機(jī)為服務(wù)器，其他部門的考勤機(jī)及其計(jì)算機(jī)為客戶端。從客戶端收集考勤信息，發(fā)送到服務(wù)器進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和打印?？蛻舳诉€可以統(tǒng)計(jì)和打印本部門的考勤信息?？蛻舳撕头?wù)器通過(guò)局域網(wǎng)相互連接，各部門的管理員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢其他部門或全公司的考勤情況。第三章需求分析3.1系統(tǒng)分析的任務(wù)和步驟3.1.1系統(tǒng)分析任務(wù)了解用戶需求。該用戶是系統(tǒng)的用戶(管理員、操作員)。了解他們對(duì)系統(tǒng)功能和性能的要求，以及用戶在硬件配置、開發(fā)周期處理等方面的意圖和計(jì)劃。撰寫用戶需求，完成系統(tǒng)分析報(bào)告。系統(tǒng)的邏輯模型由一系列圖表和文字組成。從邏輯上描述系統(tǒng)的目標(biāo)及其功能和性能。3

27、.1.2系統(tǒng)分析的步驟描述系統(tǒng)。在詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，用一定的圖標(biāo)和文字進(jìn)行描述；分析用戶的新需求，改進(jìn)現(xiàn)有模型，形成新系統(tǒng)的邏輯模型。寫系統(tǒng)分析說(shuō)明。3.2系統(tǒng)項(xiàng)目范圍人事管理系統(tǒng)從兩個(gè)用戶的角度進(jìn)行功能劃分。1.操作員部分:1.1:員工信息管理；1.2:薪資信息管理；1.3:個(gè)人信息管理；2.管理員部分:2.1:用戶權(quán)限管理；2.2:薪酬項(xiàng)目管理；2.3:員工信息管理；2.4:薪資信息管理；2.5:個(gè)人信息管理。3.3功能要求操作員部分1.員工信息管理:以列表的形式查看系統(tǒng)中已有的員工信息。2.薪資信息管理:管理具體的員工薪資信息。3.個(gè)人信息管理:個(gè)人信息管理，包括個(gè)人密碼管理。3.3.2

28、管理員部分1:用戶權(quán)限管理:添加和編輯系統(tǒng)用戶信息，并以列表形式顯示。2.薪資項(xiàng)目管理:以列表形式顯示薪資項(xiàng)目信息，并可進(jìn)行相關(guān)操作。3.員工信息管理:以列表的形式查看系統(tǒng)中已有的員工信息。4.薪資信息管理:管理具體的員工薪資信息。5.個(gè)人信息管理:個(gè)人信息管理，包括個(gè)人密碼管理。3.4系統(tǒng)實(shí)體分析薪資類別(公子薪資類別(公子)ID/ygbh/ygxm/年/月/廣州Add()/update()/delete()類別(元恭)ID/BH/XM/類別(元恭)ID/BH/XM/性別/sfz/電話/付費(fèi)時(shí)間Add()/update()/刪除()管理員類別(所有用戶)ID/用戶名/密碼/添加時(shí)間/cx/A

29、dd()/update()/刪除()圖3.1類圖3.5系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概念設(shè)計(jì)在概念設(shè)計(jì)階段，從用戶的角度查看數(shù)據(jù)和處理要求和約束，并生成反映用戶觀點(diǎn)的概念模型。然后將概念模型轉(zhuǎn)換成邏輯模型。將概念設(shè)計(jì)從設(shè)計(jì)過(guò)程中分離出來(lái)，使每個(gè)階段的任務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單，設(shè)計(jì)復(fù)雜度大大降低，并且不受某個(gè)具體DBMS的限制。使用ER方法進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)可以分為三個(gè)步驟:首先設(shè)計(jì)局部E-R模式，然后將每個(gè)局部ER模式合成一個(gè)全局模式，最后對(duì)全局ER模式進(jìn)行優(yōu)化，得到最終的模式，即概念模式。設(shè)計(jì)本地E-R模型1實(shí)體和屬性的定義:1)管理員用戶類別(用戶名、密碼、權(quán)限、注冊(cè)時(shí)間等。)用戶用戶用戶名密碼權(quán)限登錄時(shí)間用戶名

30、密碼權(quán)限登錄時(shí)間圖3.2管理員用戶實(shí)體和屬性的定義2)工資信息(編號(hào)、員工號(hào)、員工、員工工資、領(lǐng)取時(shí)間等。)薪資信息薪資信息數(shù)字員工編號(hào)員工XX員工工資收集時(shí)間數(shù)字員工編號(hào)員工XX員工工資收集時(shí)間圖3.3薪資信息的實(shí)體和屬性定義2實(shí)體關(guān)系的定義:E-R模型的“連接”用于描述實(shí)體之間的關(guān)聯(lián)。完整的方式是根據(jù)需求分析的結(jié)果，考察一個(gè)局部結(jié)構(gòu)中任意兩個(gè)實(shí)體類型之間是否有聯(lián)系。如果有聯(lián)系，進(jìn)一步確認(rèn)1:1，1:N，m: n的關(guān)系.還要考察一個(gè)實(shí)體類型部門、兩個(gè)實(shí)體類型、多個(gè)實(shí)體類型等之間是否有聯(lián)系。對(duì)該系統(tǒng)的分析如下:一個(gè)管理員一次可以有多個(gè)薪資信息，一個(gè)薪資信息只能由一個(gè)管理員編輯。管理人薪資信息一

31、個(gè)管理人薪資信息一個(gè)普通圖3.4管理員和薪資1:N(一對(duì)多關(guān)系)設(shè)計(jì)全球E-R模型在設(shè)計(jì)完所有的局部E-R模式之后，下一步是將它們綜合成一個(gè)單一的全局概念結(jié)構(gòu)。全局概念結(jié)構(gòu)不僅要支持所有的局部ER模式，而且要合理地表示一個(gè)完整的、一致的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)。確定公共實(shí)體類型。為了給多個(gè)局部E-R模式的合并提供基礎(chǔ)，我們必須首先確定每個(gè)局部結(jié)構(gòu)中的公共實(shí)體類型。在這一步中，我們只根據(jù)實(shí)體類型名稱和鍵來(lái)標(biāo)識(shí)公共實(shí)體類型。一般將同名的實(shí)體類型視為一種公共實(shí)體類型的候選，將同鍵的實(shí)體類型視為另一種公共實(shí)體類型的候選。局部E-R模式的合并合并的原則是:第一，兩兩合并；首先合并那些在現(xiàn)實(shí)世界中有關(guān)聯(lián)的局部結(jié)構(gòu)；

32、從合并常見(jiàn)的實(shí)體類型開始，最后添加獨(dú)立的局部結(jié)構(gòu)。消除沖突沖突可以分為三類:屬性沖突、結(jié)構(gòu)沖突和命名沖突。設(shè)計(jì)全局E-R模式的目的不是將幾個(gè)局部E-R模式正式合并成一個(gè)E-R模式，而是消除沖突，使之成為所有用戶都能理解和接受的同一個(gè)概念模型。全局E-R模型的優(yōu)化在獲得全局E-R模式后，為了提高數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的效率，需要根據(jù)處理需求進(jìn)一步優(yōu)化E-R模式。一個(gè)好的全局E-R模型不僅要準(zhǔn)確、全面地反映用戶的功能需求，還要滿足以下條件:實(shí)體類型的數(shù)量要盡可能少；類型包含盡可能少的屬性；類型之間的連接沒(méi)有冗余。人事管理系統(tǒng)的全局E-R模式如圖3.5所示:員工編號(hào)權(quán)限xx數(shù)字名字密碼用戶名經(jīng)營(yíng)管理人員工信息薪

33、資信息員工編號(hào)權(quán)限xx數(shù)字名字密碼用戶名經(jīng)營(yíng)管理人員工信息薪資信息編輯編輯名字名字員工編號(hào)員工編號(hào)員工XX隸屬于員工XX隸屬于薪水薪水圖3.5數(shù)據(jù)的E-R圖第四章總體設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)功能描述4.1.1總體功能薪酬管理薪酬管理員工檔案管理員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)幫助系統(tǒng)管理人事管理系統(tǒng)修改密碼放棄添加員工員工查詢薪資支付查詢工資支付增加員工培訓(xùn)增加員工培訓(xùn)查詢版權(quán)圖4.1系統(tǒng)功能圖員工考勤管理添加出席檢查出勤情況員工獎(jiǎng)懲管理員工獎(jiǎng)懲附加員工獎(jiǎng)懲查詢交流平臺(tái)添加投訴投訴查詢根據(jù)系統(tǒng)分析的結(jié)果和結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法，人事管理系統(tǒng)的具體功能模塊主要分為六個(gè)模塊:系統(tǒng)管理模塊、員工檔案管理模塊、員工考勤管理模塊、

34、薪酬管理模塊、員工培訓(xùn)管理模塊、員工獎(jiǎng)懲管理模塊、交流平臺(tái)模塊和系統(tǒng)幫助模塊。系統(tǒng)的具體功能如圖4.1所示。4.2建立數(shù)據(jù)庫(kù)模型人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)解釋:1:！表示主鍵，$表示索引，n表示非空值。2.以下只是系統(tǒng)的重要數(shù)據(jù)表，稍加強(qiáng)調(diào)。1個(gè)管理員表:(所有用戶)包括用戶名、密碼等字段，具體設(shè)置見(jiàn)表4.1。表4.1管理員表列標(biāo)題數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許清空身份（同Internationalorganizations）國(guó)際組織四用戶名可變長(zhǎng)字符串50顯示當(dāng)前工作目錄可變長(zhǎng)字符串50圣誕島可變長(zhǎng)字符串50添加時(shí)間日期時(shí)間八2員工信息表:(元恭)包括員工的工號(hào)、性別、出生日期、職位、籍貫、入職時(shí)間、備注等字段。

35、具體設(shè)置見(jiàn)表4.2。表4.2員工信息表列標(biāo)題數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許清空身份（同Internationalorganizations）國(guó)際組織四龔浩可變長(zhǎng)字符串50興明可變長(zhǎng)字符串50興別可變長(zhǎng)字符串50初生年月可變長(zhǎng)字符串50衛(wèi)崗可變長(zhǎng)字符串50雞冠可變長(zhǎng)字符串50華電可變長(zhǎng)字符串50(表4.5)續(xù)優(yōu)香可變長(zhǎng)字符串50申粉正可變長(zhǎng)字符串50儒之士見(jiàn)瓦爾卡赫爾50朱蓓可變長(zhǎng)字符串50添加時(shí)間日期時(shí)間八3工資信息表(工字)包括員工號(hào)、員工、年、月、工資、備注等字段。具體設(shè)置見(jiàn)表4.3。表4.3工資信息表列標(biāo)題數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許清空身份（同Internationalorganizations）國(guó)際組織四元宮

36、邊號(hào)可變長(zhǎng)字符串50圓拱興明可變長(zhǎng)字符串50念粉可變長(zhǎng)字符串50月粉可變長(zhǎng)字符串50公子瓦爾卡赫爾50朱蓓瓦爾卡赫爾50添加時(shí)間日期時(shí)間八4獎(jiǎng)罰信息表(江城)包括員工編號(hào)、獎(jiǎng)懲、原因、時(shí)間等字段。具體設(shè)置見(jiàn)表4.4。表4.4獎(jiǎng)罰信息表列標(biāo)題數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許清空身份（同Internationalorganizations）國(guó)際組織四元宮邊號(hào)瓦爾卡赫爾50圓拱興明可變長(zhǎng)字符串50江城可變長(zhǎng)字符串50尤氏可變長(zhǎng)字符串50第五章詳細(xì)設(shè)計(jì)5.1用戶登錄5.1.1登錄界面圖5.1系統(tǒng)主頁(yè)5.1.2系統(tǒng)登錄界面描述系統(tǒng)在登錄之前，首先調(diào)用系統(tǒng)的公共模塊獲取一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，這些都是在公共模塊中進(jìn)行的。然后出現(xiàn)登

37、錄界面。登錄界面實(shí)現(xiàn)如下:Dim strSQL作為字符串Dim rs作為新ADODB。記錄集Set mycon = New ADODB。關(guān)系將連接字符串作為字符串變暗connstring = provider=Microsoft。Jet . OLEDB.4.0數(shù)據(jù)源= & App。path & /HSG . MDB & ；Jet OlEDB:conn string = DRIVER = SQL server ；服務(wù)器=。；UID = saPWD =薩；DATABASE = vbrenshiSet mycon = New ADODB。關(guān)系mycon。ConnectionString =連接字符串

38、5.2系統(tǒng)的主要操作5.2.1主操作界面圖5.2系統(tǒng)主操作頁(yè)面5.2.2系統(tǒng)主要操作界面描述人事管理系統(tǒng)的主操作界面，用戶需要注冊(cè)并登錄后才能進(jìn)入此頁(yè)面。整體界面干凈優(yōu)雅，系統(tǒng)功能導(dǎo)航欄在左側(cè)，包括系統(tǒng)管理、員工檔案管理、員工考勤管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)管理、員工獎(jiǎng)懲管理、系統(tǒng)幫助等。，分別實(shí)現(xiàn)各種分工明確、分工科學(xué)的系統(tǒng)功能。5.3系統(tǒng)管理界面5.3.1系統(tǒng)管理界面圖5.3系統(tǒng)管理界面系統(tǒng)管理界面描述為了保證系統(tǒng)的安全性，特別增加了密碼修改部分。具體實(shí)現(xiàn)如下:如果修剪(文本1。Text) 和Trim(Text2。Text) 和Trim(Text3。正文) 那么如果修剪(文本2。Text) T

39、rim(Text3。文本)然后文本2。文本= 短信3。文本= MsgBox(您兩次輸入的密碼不同，請(qǐng)?jiān)僭囈淮?出口接頭如果就會(huì)結(jié)束mycon。打開Dim rs作為新ADODB。記錄集SQL = select * from all users where username = & now user & ，pwd= & Trim(Text1。文本)& rs。打開sql，mycon，3，3靜態(tài)nTryCount為整數(shù)如果rs。那么EOFrs。關(guān)閉mycon。關(guān)閉MsgBox 對(duì)不起，您輸入的原始密碼不正確！請(qǐng)重新輸入！!，vbCritical，“錯(cuò)誤”文本1。獲得焦點(diǎn)文本1。文本= 文本1。SelS

40、tart = 0文本1。SelLength = Len(Text1)nTryCount = nTryCount + 1其他rs(pwd) = Trim(Text2。正文)rs。更新rs。關(guān)閉MsgBox(已成功修改，您的新密碼是 & Trim(Text2。正文)mycon。關(guān)閉卸下我如果就會(huì)結(jié)束其他MsgBox(請(qǐng)完整填寫)如果就會(huì)結(jié)束5.4員工管理操作界面管理員工的基本信息很重要。系統(tǒng)中的所有功能都是以員工為中心的。這部分的核心代碼如下:私有子命令1_Click()Dim sqlsql = insertintoyuangongxinxi(龔浩，星明，星別，出生年月，衛(wèi)崗，雞冠，華電，優(yōu)香，申

41、粉正，儒之士見(jiàn)，朱蓓)值( & Trim(龔浩。Text) & ， & Trim(興明。Text) & ， & Trim(xingbie。Text) & ， & Trim(出生年月。值)& ， & Trim(衛(wèi)崗。Text) & ， & Trim(雞冠。Text) & ， & Trim(華電。Text) & ， & Trim(優(yōu)香。Text) & ， & Trim(申粉正。Text) & ， & Trim(儒之士見(jiàn)。值)& ， & Trim(朱蓓。文本)& )mycon。打開mycon。執(zhí)行sqlmycon。關(guān)閉MsgBox“成功添加”，“系統(tǒng)提示”末端接頭圖5.4員工管理界面圖5.5員工信息

42、變更管理界面5.5工資信息管理界面該頁(yè)面的功能是管理員工信息。由于系統(tǒng)設(shè)計(jì)遵循“功能最全，操作最簡(jiǎn)化”的理念，在界面設(shè)計(jì)和操作上沒(méi)有任何冗余和遺漏。人機(jī)界面1)添加薪資信息圖5.6添加工資信息頁(yè)面添加薪資管理的主要核心如下:對(duì)于i = 1到12月粉。第一項(xiàng)然后對(duì)于i = 2006年至年(日)年粉。第一項(xiàng)然后Dim sqlsql = 按id desc從員工信息系統(tǒng)訂單中選擇龔浩Dim rs作為新ADODB。記錄集mycon。打開rs。打開sql，mycon，1，1如果rs。那么EOF其他做而不做。文件結(jié)束元功邊豪。AddItem(0盧比)rs。下一步環(huán)如果就會(huì)結(jié)束rs。關(guān)閉mycon。關(guān)閉2)編

43、輯薪資信息圖5.7編輯工資信息頁(yè)面工資發(fā)放后，專門準(zhǔn)備了這個(gè)功能，方便查詢和記錄。具體代碼如下:對(duì)于i = 1到12月粉。第一項(xiàng)然后對(duì)于i = 2006年至年(日)年粉。第一項(xiàng)然后Dim sqlsql = 按id desc從員工信息系統(tǒng)訂單中選擇龔浩Dim rs作為新ADODB。記錄集mycon。打開rs。打開sql，mycon，1，1如果rs。那么EOF其他做而不做。文件結(jié)束元功邊豪。AddItem(0盧比)rs。下一步環(huán)如果就會(huì)結(jié)束rs。關(guān)閉mycon。關(guān)閉調(diào)用get data( select * from xinzi guanli order by id desc )5.5.2管理用戶界

44、面描述在這一系列頁(yè)面中，管理員可以添加、編輯和刪除系統(tǒng)中的所有工資信息。添加用戶時(shí)需要填寫的材料并不多，而編輯頁(yè)面是以詳細(xì)列表的形式展開的，一目了然。其他布局遵循“操作簡(jiǎn)單、界面人性化、功能齊全”的系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則，不再贅述。第六章系統(tǒng)測(cè)試6.1系統(tǒng)測(cè)試的目的系統(tǒng)測(cè)試并不是為了表明程序是正確的，因?yàn)槿绻沁@樣，就會(huì)設(shè)計(jì)出一些不容易暴露錯(cuò)誤的測(cè)試方案，對(duì)程序中可能存在的一些隱患也不會(huì)主動(dòng)檢測(cè)和消除。出于測(cè)試目的，G.J.Myers給出了不同于以下內(nèi)容的意見(jiàn):(1)測(cè)試是執(zhí)行程序以發(fā)現(xiàn)程序錯(cuò)誤的過(guò)程。(2)一個(gè)好的測(cè)試計(jì)劃是一個(gè)有可能發(fā)現(xiàn)到目前為止還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的計(jì)劃。(3)成功的測(cè)試是在測(cè)試中發(fā)現(xiàn)

45、了迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤。6.2面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)測(cè)試方案根據(jù)系統(tǒng)測(cè)試的目的和面向?qū)ο蟮姆椒?，我們給出如下系統(tǒng)測(cè)試方案:(1)盡早并持續(xù)地進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試。我們知道錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)得越早，改正它的成本就越低。因?yàn)殄e(cuò)誤總是不可避免的，我們的系統(tǒng)測(cè)試貫穿于整個(gè)開發(fā)過(guò)程，而不是僅僅把系統(tǒng)測(cè)試作為軟件開發(fā)的一個(gè)獨(dú)立階段。(2)設(shè)計(jì)測(cè)試用例時(shí)，給出預(yù)期的測(cè)試結(jié)果。一個(gè)測(cè)試用例由兩部分組成:測(cè)試的輸入數(shù)據(jù)和輸入數(shù)據(jù)的預(yù)期程序運(yùn)行結(jié)果。這樣我們?cè)跍y(cè)試的時(shí)候就可以有一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)。我們可以利用輸入數(shù)據(jù)得到測(cè)試數(shù)據(jù)，與預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，看是否一致。(3)當(dāng)我們?cè)O(shè)計(jì)測(cè)試用例時(shí)，不僅有合法輸入的測(cè)試用例，也有非法輸入的測(cè)試用例。因?yàn)?/p>