國(guó)有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文

1、碩士專業(yè)業(yè)學(xué)位論論文國(guó)有企業(yè)業(yè)人力資資源管理理系統(tǒng)的的設(shè)計(jì)與與實(shí)現(xiàn)Desiign andd immpleemenntattionn off sttatee-owwnedd ennterrpriise humman ressourrce mannageemennt ssysttem作者：XXXX導(dǎo)師：XXXX北京交通通大學(xué)DATE yyyy年M月 * MERGEFORMAT20222年9月月學(xué)位論文文版權(quán)使使用授權(quán)權(quán)書(shū)本學(xué)位論論文作者者完全了了解北京京交通大大學(xué)有關(guān)關(guān)保留、使用學(xué)學(xué)位論文文的規(guī)定定。特授授權(quán)北京京交通大大學(xué)可以以將學(xué)位位論文的的全部或或部分內(nèi)內(nèi)容編入入有關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)進(jìn)行檢索索，提

2、供供閱覽服服務(wù)，并并采用影影印、縮縮印或掃掃描等復(fù)復(fù)制手段段保存、匯編以以供查閱閱和借閱閱。同意意學(xué)校向向國(guó)家有有關(guān)部門門或機(jī)構(gòu)構(gòu)送交論論文的復(fù)復(fù)印件和和磁盤。學(xué)校可可以為存存在館際際合作關(guān)關(guān)系的兄兄弟高校校用戶提提供文獻(xiàn)獻(xiàn)傳遞服服務(wù)和交交換服務(wù)務(wù)。（保密的的學(xué)位論論文在解解密后適適用本授授權(quán)說(shuō)明明）學(xué)位論文文作者簽簽名： 導(dǎo)師簽簽名：簽字日期期： 年年 月月 日日 簽字字日期： 年 月 日日iv學(xué)校代碼碼：1000044 密密級(jí)：公公開(kāi)北京交通通大學(xué)碩士專業(yè)業(yè)學(xué)位論論文國(guó)有企業(yè)業(yè)人力資資源管理理系統(tǒng)的的設(shè)計(jì)與與實(shí)現(xiàn)Desiign andd immpleemenntattionn off st

3、tatee-owwnedd ennterrpriise humman ressourrce mannageemennt ssysttem作者姓名名：XXXX 學(xué) 號(hào)號(hào)：XXXXXXXXXXX導(dǎo)師姓名名：XXXX 職 稱稱：XXXXX工程碩士士專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域：軟軟件工程程學(xué)位級(jí)級(jí)別：碩碩士北京交通通大學(xué)DATE yyyy年M月 * MERGEFORMAT20222年9月月摘要隨著計(jì)算算機(jī)的普普及和計(jì)計(jì)算機(jī)技技術(shù)的飛飛速發(fā)展展，人們開(kāi)開(kāi)始越來(lái)來(lái)越多地地利用計(jì)計(jì)算機(jī)解解決實(shí)際際問(wèn)題，人力資資源管理理系統(tǒng)作作為軟件件產(chǎn)品越越來(lái)越受受到企業(yè)業(yè)的關(guān)注注，現(xiàn)在在已經(jīng)成成為為企企業(yè)管理理層提供供決策的的重要工工具

4、。但但是很長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間以以來(lái)，企企業(yè)對(duì)人人力資源源的管理理方式是是使用人人工管理理的辦法法，這種種管理雖雖然成本本低廉，但是缺缺點(diǎn)卻十十分明顯顯，如：效效率低下下、保密密性差、任務(wù)繁繁瑣錯(cuò)誤誤率高以以及產(chǎn)生生的大量量數(shù)據(jù)文文件，查找、更新起起來(lái)十分分困難。目前在計(jì)計(jì)算機(jī)上上使用的的人力資資源管理理系統(tǒng)，與傳統(tǒng)統(tǒng)的人工工方式相相比具有有無(wú)與倫倫比的優(yōu)優(yōu)勢(shì)，如：檢檢索速度度快、保保密性高高、存儲(chǔ)儲(chǔ)數(shù)量大大以及更更新速度度快等。這些優(yōu)優(yōu)點(diǎn)能大大幅度提提高企業(yè)業(yè)人力資資源管理理效率，是未來(lái)來(lái)企業(yè)發(fā)發(fā)展的重重要工具具之一。本系統(tǒng)采采用Viisuaal CC+軟軟件與Miccrossoftt SQQL 220

5、088數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)開(kāi)發(fā)完完成，實(shí)現(xiàn)了了系統(tǒng)登登錄，人事檔檔案，人事管管理和日日常管理理四個(gè)模模塊，其中系系統(tǒng)登錄錄包括用用戶注冊(cè)冊(cè)，密碼修修改，重新登登錄，退出登登錄；人事檔檔案包括括檔案錄錄入，檔案檢檢索、應(yīng)聘登登記及應(yīng)應(yīng)聘考核核；人事管管理包括括添加部部門，用人申申請(qǐng)，業(yè)務(wù)考考核；日常管管理包括括考勤錄錄入，請(qǐng)假條條，編輯工工資單等等等。本本系統(tǒng)基基本滿足足小型企企業(yè)對(duì)人人力資源源的管理理，界面友友好，符合用用戶使用用習(xí)慣，能實(shí)際際地提高高工作效效率。關(guān)鍵詞：人力資資源管理理系統(tǒng)；管理效效率；VVisuual C+ABSTTRACCTWithh thhe cconttinoous devvel

6、oopmeent of sciiencce aand commputter alll ovver thee woorldd,moore andd moore peooplee beegann too usse ccompputeers to sollve praactiicall prrobllemss. HHumaan RResoourcces mannageemennt SSysttem as sofftwaare morre aand morre ccomppaniies conncerrnedd abboutt byy thhe ccomppanyy, now it hass beec

7、omme aan iimpoortaant toool ffor entterpprisse mmanaagemmentt deecissionn. Buut ffor a llongg tiime, ennterrpriise mannageemennt oof hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt iss thhat uuse of arttifiiciaal mmethhodss, aalthhouggh tthe mannageemennt ccostt iss loow, butt thhe ddownnsidde iis vveryy obbvioo

8、us, suuch as: loow eeffiicieencyy, ppoorr coonfiidenntiaalitty, tassks is cummberrsomme aand errror ratte iis hhighh, aand prooducced a llargge nnumbber of datta ffilees, it is verry ddiffficuult to finnd aand upddatee upp.Currrenttly thee huumann reesouurcees mmanaagemmentt syysteem uuse on thee co

9、ompuuterr, comppareed wwithh thhe ttradditiionaal wway of arttifiiciaal hhas inccompparaablee addvanntagges, suchh ass: tthe rettrieevall sppeedd, hhighh coonfiidenntiaalitty, bigg sttoraage quaantiity andd uppdatte sspeeed, etcc. Thhesee addvanntagges cann grreattly impprovve tthe effficiienccy oof

10、 eenteerprrisee huumann reesouurcee maanaggemeent, itt is oone of thee immporrtannt ttooll foor tthe devveloopmeent of futturee ennterrpriise.The sysstemm iss usse oof VVisuual C+ sooftwwareeandd Miicroosofft SSQL 20008 daatabbasee deevellopmmentt coomplleteed,tthe reaalizze oof ssysttem useer llogi

11、in,pperssonnnel filles,perrsonnnell maanaggemeent andd daailyy maanaggemeent fouur mmoduuless.syysteem uuserr looginn inncluudinng uuserr reegissterr,chhangge ppasssworrd,llog,logg ouut;ppressonnnel filles inccluddingg fiile inpput,fille iindeex,ccanddidaate reggistter andd caandiidatte aasseessmmen

12、tt;prresoonneel mmanaagemmentt inncluudinng aadd depparttmennt,eemplloy apppliccatiion,bussineess acccesssmennt;ddailly mmanaagemmentt inncluudinng aatteendaancee innputt,reequeest forr leeavee,eddit payyrolll aand so on.Thee syysteem ccan bassicaallyy meeet thee neeedss off smmalll buusinnesss huum

13、ann reesouurcee maanaggemeent,useer hhabiits,cann acctuaallyy immproove thee woork effficiienccy.目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc400879106 摘要 PAGEREF _Toc400879106 h iii HYPERLINK l _Toc400879107 ABSTTRACCT PAGEREF _Toc400879107 h iiii HYPERLINK l _Toc400879108 目錄 PAGEREF _Toc400879108 h ivv HYPER

14、LINK l _Toc400879109 引言 PAGEREF _Toc400879109 h 1 HYPERLINK l _Toc400879110 1.1 項(xiàng)目背背景 PAGEREF _Toc400879110 h 1 HYPERLINK l _Toc400879111 1.2 國(guó)內(nèi)外外研究現(xiàn)現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc400879111 h 2 HYPERLINK l _Toc400879112 1.3 研究目目標(biāo) PAGEREF _Toc400879112 h 3 HYPERLINK l _Toc400879113 1.4 個(gè)人主主要工作作 PAGEREF _Toc400879113

15、 h 4 HYPERLINK l _Toc400879114 1.5 論文組組織結(jié)構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc400879114 h 4 HYPERLINK l _Toc400879115 2 系統(tǒng)統(tǒng)概述 PAGEREF _Toc400879115 h 55 HYPERLINK l _Toc400879116 2.1 系統(tǒng)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc400879116 h 5 HYPERLINK l _Toc400879117 2.2 系統(tǒng)必必要性 PAGEREF _Toc400879117 h 55 HYPERLINK l _Toc400879118 2.3 系統(tǒng)目目標(biāo) PAGEREF

16、 _Toc400879118 h 6 HYPERLINK l _Toc400879119 2.4 開(kāi)發(fā)工工具的選選擇 PAGEREF _Toc400879119 h 6 HYPERLINK l _Toc400879120 3 需求求分析 PAGEREF _Toc400879120 h 88 HYPERLINK l _Toc400879121 3.1 系統(tǒng)的的功能需需求 PAGEREF _Toc400879121 h 8 HYPERLINK l _Toc400879122 3.1.2 員員工登記記管理 PAGEREF _Toc400879122 h 88 HYPERLINK l _Toc4008

17、79123 3.1.3 應(yīng)應(yīng)聘登記記管理 PAGEREF _Toc400879123 h 88 HYPERLINK l _Toc400879124 3.1.4 人人事管理理 PAGEREF _Toc400879124 h 9 HYPERLINK l _Toc400879125 3.1.5 業(yè)業(yè)務(wù)考核核管理 PAGEREF _Toc400879125 h 99 HYPERLINK l _Toc400879126 3.1.6 薪薪資管理理 PAGEREF _Toc400879126 h 10 HYPERLINK l _Toc400879127 3.1.7 考考勤管理理 PAGEREF _Toc40

18、0879127 h 10 HYPERLINK l _Toc400879128 3.2 系統(tǒng)的的非功能能需求 PAGEREF _Toc400879128 h 110 HYPERLINK l _Toc400879129 3.3 系統(tǒng)的的性能分分析 PAGEREF _Toc400879129 h 111 HYPERLINK l _Toc400879130 3.4 技術(shù)可可行性 PAGEREF _Toc400879130 h 112 HYPERLINK l _Toc400879131 3.5 使用可可行性 PAGEREF _Toc400879131 h 112 HYPERLINK l _Toc4008

19、79132 4 系統(tǒng)統(tǒng)總體設(shè)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879132 h 133 HYPERLINK l _Toc400879133 4.1 系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)思想想 PAGEREF _Toc400879133 h 13 HYPERLINK l _Toc400879134 4.2 系統(tǒng)模模塊描述述 PAGEREF _Toc400879134 h 14 HYPERLINK l _Toc400879135 4.3 系統(tǒng)功功能結(jié)構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc400879135 h 15 HYPERLINK l _Toc400879136 4.4 系統(tǒng)的的實(shí)體信信息圖 PAGEREF _Toc4008

20、79136 h 115 HYPERLINK l _Toc400879137 4.4.1員工工信息 PAGEREF _Toc400879137 h 115 HYPERLINK l _Toc400879138 4.4.2 工工資信息息 PAGEREF _Toc400879138 h 16 HYPERLINK l _Toc400879139 4.4.3 請(qǐng)請(qǐng)假信息息 PAGEREF _Toc400879139 h 17 HYPERLINK l _Toc400879140 4.4.4 員員工考核核 PAGEREF _Toc400879140 h 17 HYPERLINK l _Toc400879141

21、 4.4.5 應(yīng)應(yīng)聘者信信息 PAGEREF _Toc400879141 h 188 HYPERLINK l _Toc400879142 4.4.6 應(yīng)應(yīng)聘考核核 PAGEREF _Toc400879142 h 18 HYPERLINK l _Toc400879143 4.5 數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879143 h 119 HYPERLINK l _Toc400879144 4.5.1 關(guān)關(guān)系數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù) PAGEREF _Toc400879144 h 199 HYPERLINK l _Toc400879145 4.5.2 數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)表表描述 PAGEREF _Toc40087

22、9145 h 220 HYPERLINK l _Toc400879146 4.6 系統(tǒng)流流程圖 PAGEREF _Toc400879146 h 223 HYPERLINK l _Toc400879147 5 系統(tǒng)統(tǒng)模塊詳詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì) PAGEREF _Toc400879147 h 24 HYPERLINK l _Toc400879148 5.1 用戶登登錄模塊塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879148 h 224 HYPERLINK l _Toc400879149 5.2 主窗口口設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879149 h 227 HYPERLINK l _Toc4008791

23、50 5.3 人事檔檔案模塊塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879150 h 330 HYPERLINK l _Toc400879151 5.3.1 員員工檔案案錄入模模塊設(shè)計(jì)計(jì) PAGEREF _Toc400879151 h 30 HYPERLINK l _Toc400879152 5.3.2 檔檔案檢索索模塊設(shè)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879152 h 388 HYPERLINK l _Toc400879153 5.3.3 應(yīng)應(yīng)聘者信信息登記記模塊 PAGEREF _Toc400879153 h 440 HYPERLINK l _Toc400879154 5.3.4 應(yīng)應(yīng)聘

24、考核核模塊 PAGEREF _Toc400879154 h 443 HYPERLINK l _Toc400879155 5.4 人事管管理模塊塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879155 h 444 HYPERLINK l _Toc400879156 5.4.1 添添加部門門模塊 PAGEREF _Toc400879156 h 445 HYPERLINK l _Toc400879157 5.4.2 用用人申請(qǐng)請(qǐng)模塊設(shè)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879157 h 477 HYPERLINK l _Toc400879158 5.4.3 業(yè)業(yè)務(wù)考核核模塊設(shè)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc

25、400879158 h 499 HYPERLINK l _Toc400879159 5.3.4 工工資登記記模塊設(shè)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879159 h 500 HYPERLINK l _Toc400879160 5.5 日常管管理模塊塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879160 h 552 HYPERLINK l _Toc400879161 5.5.1 考考勤錄入入模塊設(shè)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879161 h 522 HYPERLINK l _Toc400879162 5.5.2 請(qǐng)請(qǐng)假模塊塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879162 h 554 HY

26、PERLINK l _Toc400879163 5.5.3 編編輯工資資單模塊塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc400879163 h 556 HYPERLINK l _Toc400879164 5.6 將信息息以表格格的形式式導(dǎo)入到到Worrd中 PAGEREF _Toc400879164 h 57 HYPERLINK l _Toc400879165 6 結(jié)束束語(yǔ) PAGEREF _Toc400879165 h 611 HYPERLINK l _Toc400879166 參考文獻(xiàn)獻(xiàn) PAGEREF _Toc400879166 h 62引言21世紀(jì)紀(jì)是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)迅迅猛發(fā)展展的時(shí)代代，隨著著大數(shù)據(jù)

27、據(jù)時(shí)代的的來(lái)臨，各行各各業(yè)都將將信息作作為一種種非常重重要的戰(zhàn)戰(zhàn)略資源源，人力力資源是是知識(shí)的的創(chuàng)造者者，也是是知識(shí)傳傳播的載載體，是是科學(xué)技技術(shù)的突突破創(chuàng)新新不可或或缺的關(guān)關(guān)鍵部件件，是企企業(yè)的一一筆寶貴貴的財(cái)富富。處在在前有堵堵截、后后有追兵兵的環(huán)境境下的現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)，想要要在日新新月異的的市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)中占占得先機(jī)機(jī)，就必必須有效效并深化化企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的變變革，實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)管理的的現(xiàn)代化化。如何何在不影影響生產(chǎn)產(chǎn)力的情情況下充充分利用用現(xiàn)有的的人力、物力資資源，減減少人力力成本，調(diào)動(dòng)職職工的工工作積極極性、提提高企業(yè)業(yè)在市場(chǎng)場(chǎng)中的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)業(yè)現(xiàn)代化化管理過(guò)過(guò)程中必必須考慮慮的重要要問(wèn)題。

28、人力資資源管理理系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)用先進(jìn)進(jìn)的管理理模式對(duì)對(duì)企業(yè)的的人力資資源進(jìn)行行管理，不僅可可以通過(guò)過(guò)無(wú)紙化化辦公來(lái)來(lái)降低企企業(yè)的成成本支出出，而且且是企業(yè)業(yè)內(nèi)部各各個(gè)部門門之間可可以信息息共享，提高人人力資源源的管理理效率。因此，設(shè)計(jì)并并開(kāi)發(fā)出出一套合合適企業(yè)業(yè)實(shí)際狀狀況的人人力資源源管理系系統(tǒng)，便便顯得格格外重要要。本章的主主要內(nèi)容容是介紹紹國(guó)有企企業(yè)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的項(xiàng)目目背景、國(guó)內(nèi)外外研究現(xiàn)現(xiàn)狀、研研究意義義以及和和研究目目標(biāo)等方方面做整整體介紹紹。1.1 項(xiàng)目背背景本文根據(jù)據(jù)陜西省省汽車貿(mào)貿(mào)易公司司國(guó)有企企業(yè)現(xiàn)實(shí)實(shí)情況，該企業(yè)業(yè)在全國(guó)國(guó)如山西西、河北北、山東東、湖北北等不同同地區(qū)存存在

29、分公公司，其其業(yè)務(wù)范范圍廣、人員眾眾多，但但是部門門結(jié)構(gòu)復(fù)復(fù)雜且分分散，管管理層級(jí)級(jí)較多，員工的的信息管管理主要要使用傳傳統(tǒng)的紙紙質(zhì)裝進(jìn)進(jìn)檔案袋袋的方式式進(jìn)行管管理，在在每位員員工的檔檔案袋里里，記錄錄著員工工的基本本簡(jiǎn)歷薪薪資記錄錄，對(duì)這這些信息息均只能能簡(jiǎn)要登登記和記記錄，關(guān)關(guān)于員工工的動(dòng)態(tài)態(tài)化的信信息管理理效率較較低。在在每次進(jìn)進(jìn)行數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表時(shí)，從下級(jí)級(jí)到上級(jí)級(jí)需要層層層匯總總，耗費(fèi)費(fèi)巨大的的人力物物力，同同時(shí)也容容易滋生生腐敗。而在匯匯總的過(guò)過(guò)程中，常常會(huì)會(huì)有實(shí)際際情況的的變動(dòng)，使得上上級(jí)不能能對(duì)企業(yè)業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行實(shí)時(shí)時(shí)追蹤，影響企企業(yè)的判判斷和決決策。反反過(guò)來(lái)數(shù)數(shù)據(jù)的偏偏差也會(huì)會(huì)

30、增加企企業(yè)人事事冗余，加重人人員的日日常工作作量。該企業(yè)在在“十一五五”期間開(kāi)開(kāi)始規(guī)劃劃并啟動(dòng)動(dòng)信息化化辦公，邁出了了信息化化時(shí)代的的第一步步，建立立了管理理信息的的采集、傳輸、接收、處理，但由于于開(kāi)發(fā)技技術(shù)不過(guò)過(guò)關(guān)，系系統(tǒng)的應(yīng)應(yīng)用性較較差，存存在不同同地區(qū)系系統(tǒng)信息息不同步步的分割割現(xiàn)象。在“十二五五”期間，企業(yè)制制定了信信息化發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，提出出了全新新的“數(shù)字化化企業(yè)”的理念念，在新新的方針針指引下下建立健健全企業(yè)業(yè)信息化化管理水水平。而而企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)的設(shè)設(shè)計(jì)與實(shí)實(shí)現(xiàn)是實(shí)實(shí)現(xiàn)“數(shù)字化化企業(yè)”的一個(gè)個(gè)重要步步驟，該該企業(yè)決決定建立立新的人人力資源源管理系系統(tǒng)，以以消除各各地區(qū)

31、系系統(tǒng)不同同步導(dǎo)致致的各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)處處理時(shí)間間的偏差差，提高高企業(yè)管管理的效效率和實(shí)實(shí)效！由于該企企業(yè)在全全國(guó)各地地廣泛分分布，且且機(jī)構(gòu)復(fù)復(fù)雜、人人員眾多多，同時(shí)時(shí)業(yè)務(wù)工工作也是是五花八八門，所所以需要要建立的的人力資資源管理理系統(tǒng)與與目前常常用的按按體系結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)的管理理系統(tǒng)有有所區(qū)別別，它的的體系結(jié)結(jié)構(gòu)、運(yùn)運(yùn)行模式式和環(huán)境境、所運(yùn)運(yùn)用的技技術(shù)均有有別與傳傳統(tǒng)的管管理系統(tǒng)統(tǒng)。它最最重要的的應(yīng)用是是要打破破不同地地區(qū)由于于業(yè)務(wù)不不同而導(dǎo)導(dǎo)致的系系統(tǒng)信息息不同步步現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)系系統(tǒng)能在在不同區(qū)區(qū)域處理理不同的的信息，滿足各各地區(qū)各各部門之之間的業(yè)業(yè)務(wù)溝通通。同時(shí)時(shí)必須具具有高度度的安全全性和可可用

32、性，以及能能滿足各各地區(qū)人人員隨時(shí)時(shí)隨地在在系統(tǒng)中中對(duì)所需需要信息息的檢索索要求。同時(shí)，該系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)該包包含企業(yè)業(yè)人力資資源管理理系統(tǒng)的的所有領(lǐng)領(lǐng)域提供供支持（包括用用戶登錄錄、應(yīng)聘聘登記、員工檔檔案管理理、合同同管理、考勤管管理、業(yè)業(yè)務(wù)考核核、薪資資管理、添加部部門和日日常管理理等等）。能夠夠提供各各種查詢?cè)児δ?，輸出查查詢信息息，運(yùn)用用報(bào)表和和圖文顯顯示企業(yè)業(yè)人力資資源狀況況。以此此為基礎(chǔ)礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)人人力資源源管理系系統(tǒng)的自自動(dòng)化，提高夜夜業(yè)務(wù)效效率和業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范范，為企企業(yè)高層層的決策策提供參參考價(jià)值值。1.2 國(guó)內(nèi)外外研究現(xiàn)現(xiàn)狀國(guó)外的人人力資源源管理系系統(tǒng)(HHRMIIS)最最早出現(xiàn)現(xiàn)在上世世

33、紀(jì)600年代末末。最初的的HRMMIS僅僅僅具有有自動(dòng)計(jì)計(jì)算薪資資的功能能，既不能記記錄非財(cái)財(cái)務(wù)的信信息，也也不能存存儲(chǔ)薪資資發(fā)放的的歷史信信息，因因此不具具備生成成報(bào)表和和分析薪薪資數(shù)據(jù)據(jù)的功能能。10年年之后第第二代的的HRMMIS誕誕生，它基本本上解決決了第一一代系統(tǒng)統(tǒng)的主要要缺陷，能夠記記錄非財(cái)財(cái)務(wù)的人人力資源源信息和和保存薪資資的發(fā)放放歷史信信息，同同時(shí)也加加入了生生成報(bào)表表和分析薪薪資數(shù)據(jù)據(jù)的功能能，較前前一代有有了較大大的改善善，但它并沒(méi)沒(méi)有系統(tǒng)統(tǒng)的考慮慮人力資資源的實(shí)實(shí)際需求求，而且且其非財(cái)財(cái)務(wù)的人人力資源源信息也也不夠系系統(tǒng)和全全面。HHRMIIS的革革命充革革出現(xiàn)在在上世紀(jì)

34、紀(jì)90年年代末的的第三代代HRMMIS，其特點(diǎn)點(diǎn)是從人人力資源源管理的的角度出出發(fā)，用用大型的的數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)將所有有與人力力資源有有關(guān)的數(shù)數(shù)據(jù)（如員工信息息、歷史史信息、工作分分析、業(yè)業(yè)績(jī)管理理、福利利待遇、培培訓(xùn)等）統(tǒng)一管管理，形形成了集集成的信信息源。友好的的用戶界界面，強(qiáng)強(qiáng)有力的的報(bào)表生生成工具具、分析析工具和和信息的的共享使使得人力力資源管管理人員員得以擺擺脫繁重重的日常常工作，集中精精力從戰(zhàn)戰(zhàn)略的角角度來(lái)考考慮企業(yè)業(yè)人力資資源規(guī)劃劃和政策策制定。HRMIIS在中中國(guó)的應(yīng)應(yīng)用始于于上世紀(jì)紀(jì)80年年代中期期，當(dāng)時(shí)時(shí)的管理理系統(tǒng)實(shí)實(shí)際上是是工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)。20世世紀(jì)900年代后后期，國(guó)國(guó)家和

35、企企業(yè)才開(kāi)開(kāi)始對(duì)人人力資源源管理概概念和內(nèi)內(nèi)涵有了了深入理理解與認(rèn)認(rèn)識(shí)，但是我我國(guó)現(xiàn)有有的HRRMISS仍存在在很多問(wèn)問(wèn)題：系統(tǒng)不不完善、系統(tǒng)自自我封閉閉、不肯動(dòng)動(dòng)態(tài)性、忽視輔輔助決策策功能等等等。國(guó)內(nèi)有用用友公司司的HRRMS，金蝶公公司的ee-HRR，金益康康公司的的金益康康人力資資源管理理信息系系統(tǒng)、上上海嘉揚(yáng)揚(yáng)信息系系統(tǒng)公司司的嘉揚(yáng)揚(yáng)人力資資源管理理系統(tǒng)等等等，國(guó)外的的一些人人力資源源管理公公司更發(fā)發(fā)達(dá)，舉不勝勝舉，在高速速發(fā)展的的經(jīng)濟(jì)環(huán)環(huán)境下，人力資資源管理理也發(fā)展展得相當(dāng)當(dāng)快，要使得得人力資資源管理理系統(tǒng)更更全面，更方便便的管理理，因此開(kāi)開(kāi)發(fā)出一一個(gè)界面面友好，易于管管理的人人力資

36、源源軟件軟軟件尤為為重要。隨著知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代的到到來(lái)，人人力資源源取代了了金融資資源、物物質(zhì)資源源，成為為企業(yè)的的核心資資源。人人力資源源管理對(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)發(fā)展的重重要性已已經(jīng)成為為企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的共識(shí)，人的因因素也越越來(lái)越成成為企業(yè)業(yè)實(shí)現(xiàn)自自己戰(zhàn)略略目標(biāo)的的關(guān)鍵因因素。因因此，一一個(gè)良好好的人力力資源管管理，是是振興企企業(yè)未來(lái)來(lái)的命運(yùn)運(yùn)一劑良良藥，它它已成為為企業(yè)管管理的核核心。在企業(yè)里里，人事資資料繁多多，需要管管理很多多的數(shù)據(jù)據(jù)信息，現(xiàn)現(xiàn)今，很很多企業(yè)業(yè)都只是是運(yùn)用計(jì)計(jì)算機(jī)做做一些簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的辦辦公軟件件處理，有的甚甚至沒(méi)有有使用計(jì)計(jì)算機(jī)來(lái)來(lái)進(jìn)行信信息管理理。調(diào)查查研究后后，發(fā)現(xiàn)他他們主要要是利用

37、用文本和和表格等等手工方方式來(lái)對(duì)對(duì)信息管管理進(jìn)行行處理，而對(duì)于員員工的薪資資、考勤勤管理等等信息則則采用檔檔案的形形式保存存。由于于企業(yè)員員工流動(dòng)動(dòng)量大，因而數(shù)數(shù)據(jù)信息息處理的的任務(wù)繁繁重，而且容容易出錯(cuò)錯(cuò)和丟失失，查找找起來(lái)也也相當(dāng)?shù)牡睦щy。綜合來(lái)說(shuō)說(shuō)，缺乏乏系統(tǒng)有有效的信信息管理理方式，這就是是人力資資源管理理系統(tǒng)開(kāi)開(kāi)發(fā)的基基本環(huán)境境。1.3 研究目目標(biāo)本文的研研究目標(biāo)標(biāo)是運(yùn)用用全新的的技術(shù)，根據(jù)該該企業(yè)人人力資源源管理的的狀況，同時(shí)結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)的要求求設(shè)計(jì)并并實(shí)現(xiàn)一一個(gè)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企企業(yè)管理理的規(guī)范范化，提提高人力力資源管管理效率率。要實(shí)實(shí)現(xiàn)的目目標(biāo)主要要有以

38、下下幾點(diǎn)： 1、所開(kāi)發(fā)發(fā)的系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)與該該企業(yè)的的業(yè)務(wù)相相結(jié)合，滿足企企業(yè)日常常的人力力資源管管理的需需要，提提供登錄錄管理功功能，給給每個(gè)企企業(yè)員工工分配一一個(gè)用戶戶名和密密碼，同同時(shí)記錄錄員工登登錄訪問(wèn)問(wèn)系統(tǒng)時(shí)時(shí)所進(jìn)行行的操作作的詳細(xì)細(xì)狀況。2、系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)該具具有簡(jiǎn)潔潔美觀、方便不不同員工工使用等等基本要要求，同同時(shí)針對(duì)對(duì)企業(yè)的的不同人人員，如如地區(qū)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和普普通員工工開(kāi)放不不同的權(quán)權(quán)限，同同時(shí)還要要保證系系統(tǒng)的流流暢運(yùn)行行。3、數(shù)據(jù)據(jù)對(duì)于一一個(gè)企業(yè)業(yè)來(lái)說(shuō)是是非常重重要的，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手也會(huì)會(huì)千方百百計(jì)收集集本企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)數(shù)據(jù)，所以系系統(tǒng)除了了具備完完善的用用戶權(quán)限限機(jī)制外外，還

39、要要保證數(shù)數(shù)據(jù)的安安全有效效性，只只有公司司高層還還能取得得完整的的生產(chǎn)數(shù)數(shù)據(jù)。4、系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)該具具備良好好的擴(kuò)展展性和兼兼容性，能在wwinddow XP、winndoww7等平平臺(tái)上運(yùn)運(yùn)行，同同時(shí)應(yīng)該該具備靈靈活性，可以在在需要時(shí)時(shí)對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)的功能能模塊進(jìn)進(jìn)行維護(hù)護(hù)和擴(kuò)展展。1.4 個(gè)人主主要工作作本人與項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理設(shè)計(jì)并并實(shí)現(xiàn)了了該系統(tǒng)統(tǒng)，本人人參與了了該系統(tǒng)統(tǒng)的開(kāi)發(fā)發(fā)過(guò)程，主要工工作有：1、通過(guò)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的介介紹與引引導(dǎo)，調(diào)調(diào)研企業(yè)業(yè)人力資資源管理理系統(tǒng)的的需求，通過(guò)與與企業(yè)有有關(guān)人員員的交流流，熟悉悉了人力力資源管管理的流流程，并并調(diào)查了了員工對(duì)對(duì)系統(tǒng)功功能的要要求，同同時(shí)閱讀讀并參考

40、考其它企企業(yè)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的相關(guān)關(guān)文檔，明確了了系統(tǒng)的的功能需需求，編編寫(xiě)需求求文檔，同時(shí)為為以后的的系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)和功功能模塊塊設(shè)計(jì)奠奠定基礎(chǔ)礎(chǔ)。2、根據(jù)據(jù)系統(tǒng)的的需求文文檔，開(kāi)開(kāi)發(fā)并完完成“登錄管管理”（用戶戶登錄、應(yīng)聘登登記）、“檔案管管理”、“薪資管管理”、“日常管管理”（請(qǐng)假，工資單單，考勤勤等）、“權(quán)限管管理”等。3、完成成系統(tǒng)開(kāi)開(kāi)發(fā)之后后，將系系統(tǒng)上線線測(cè)試，修改系系統(tǒng)中出出現(xiàn)的漏漏洞，結(jié)結(jié)合測(cè)試試中員工工提出的的合理意意見(jiàn)對(duì)系系統(tǒng)進(jìn)行行優(yōu)化，同時(shí)編編寫(xiě)系統(tǒng)統(tǒng)測(cè)試文文檔。4、將調(diào)調(diào)試好的的系統(tǒng)上上線工作作，同時(shí)時(shí)編寫(xiě)系系統(tǒng)使用用說(shuō)明書(shū)書(shū)，并組組織企業(yè)業(yè)員工培培訓(xùn)，介介紹系統(tǒng)統(tǒng)

41、的使用用方法。1.5 論文組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)本文共分分為六個(gè)個(gè)章節(jié)，其架構(gòu)構(gòu)如下：第一章，引言。針對(duì)本本文的項(xiàng)項(xiàng)目背景景及意義義進(jìn)行了了全面的的概述。對(duì)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的國(guó)內(nèi)內(nèi)外研究究現(xiàn)狀進(jìn)進(jìn)了簡(jiǎn)明明扼要的的介紹，并陳述述了本論論文的研研究目的的和本人人在準(zhǔn)備備論文期期間做的的工作。第二章，系統(tǒng)概概述。對(duì)對(duì)該系統(tǒng)統(tǒng)做了簡(jiǎn)簡(jiǎn)要的介介紹，同同時(shí)論述述了系統(tǒng)統(tǒng)的必要要性和系系統(tǒng)所要要達(dá)到的的目標(biāo)，最后介介紹了制制作該系系統(tǒng)所需需要的工工具。第三章，需求分分析。本本章主要要介紹了了系統(tǒng)的的功能需需求，即即系統(tǒng)的的各個(gè)模模塊應(yīng)該該具備怎怎樣的功功能，同同時(shí)也闡闡述了系系統(tǒng)的非非功能需需求以及及系統(tǒng)的的技

42、術(shù)可可行性和和是用可可行性。第四章，系統(tǒng)總總體設(shè)計(jì)計(jì)。本章章從系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)思思想、系系統(tǒng)模塊塊描述、系統(tǒng)功功能結(jié)構(gòu)構(gòu)和數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)等幾個(gè)個(gè)方面對(duì)對(duì)企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)的體體系架構(gòu)構(gòu)做了描描述。第五章，系統(tǒng)模模塊詳細(xì)細(xì)設(shè)計(jì)。根據(jù)前前文的介介紹，運(yùn)運(yùn)用軟件件開(kāi)發(fā)工工程，針針對(duì)用戶戶登錄模模塊、人人事檔案案模塊、人事管管理模塊塊和日常常管理模模塊進(jìn)行行編程。第六章，全文總總結(jié)，總總結(jié)在撰撰寫(xiě)本論論文期間間的收獲獲和自己己的不足足。2 系統(tǒng)統(tǒng)概述2.1 系統(tǒng)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介該系統(tǒng)名名稱是人人辦資源源管理系系統(tǒng)。本本系統(tǒng)是是以人事事檔案和和人事管管理為核核心，提供了了應(yīng)聘登登記、員員工檔案案、薪資資管理、用

43、人申申請(qǐng)、業(yè)業(yè)務(wù)考核核、考勤勤錄入、工資核核算等功功能，本系統(tǒng)統(tǒng)具有以以下優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)： 1)具具有高度度的信息息綜合利利用效益益，可以對(duì)對(duì)企業(yè)的的員工信信息進(jìn)行行管理，進(jìn)而達(dá)達(dá)到對(duì)企企業(yè)的信信息自動(dòng)動(dòng)化處理理， 2)徹徹底改變變了企業(yè)業(yè)信息復(fù)復(fù)雜、混混亂，信息出出錯(cuò)，易丟失失，不易查查找的現(xiàn)現(xiàn)狀，使HRMMIS網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化化、信息息化，以最快快的方式式解決人人力資源源調(diào)度等等問(wèn)題。3)本系系統(tǒng)能夠夠動(dòng)態(tài)直直觀的反反映企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的狀況，為HRMMIS提提供高效效的決策策支持。2.2 系統(tǒng)必必要性現(xiàn)行的人人力資源源系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)用先進(jìn)進(jìn)的軟件件，配備高高速、大大容量的的硬件基基礎(chǔ)上的的新的人

44、人力資源源管理模模式，通通過(guò)集中中式的信信息庫(kù)、自動(dòng)處處理信息息、員工工自助服服務(wù)以及及服務(wù)共共享，達(dá)達(dá)到降低低成本、提高效效率、改改進(jìn)員工工服務(wù)模模式的目目的。它它通過(guò)與與企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)有的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)術(shù)相聯(lián)系系，保證證人力資資源系統(tǒng)統(tǒng)管理與與日新月月異的技技術(shù)環(huán)境境同步發(fā)發(fā)展。(1) 管理人人員角色色和目標(biāo)標(biāo)的改變變?cè)趥鹘y(tǒng)的的人力資資源管理理中，管管理人員員耗費(fèi)了大大量的時(shí)時(shí)間和精精力在繁繁瑣的日日常行政政事務(wù)處處理上，而其在在企業(yè)管管理層的的主要角角色應(yīng)該該是參謀謀，為企企業(yè)的發(fā)發(fā)展提供供咨詢和和制定策策略，但但是日常常事務(wù)嚴(yán)嚴(yán)重阻礙礙了參謀謀角色的的發(fā)揮?，F(xiàn)在通過(guò)過(guò)HRMMIS，管理人人員將可

45、可以將絕絕大部分分精力放放在為管管理層提提供咨詢?cè)?、建議議上，而而在行政政事務(wù)上上的工作作可以由由系統(tǒng)自自動(dòng)完成成，只需需占用HHR人員員極少的的精力和和時(shí)間。(2) 提供更更好的服服務(wù)HRMIIS可以以及時(shí)、快捷的的發(fā)布各各種信息息，加強(qiáng)強(qiáng)內(nèi)部的的信息溝溝通。不不同的員員工可以以直接從從系統(tǒng)中中獲得自自己所需需的各種種信息，并根據(jù)據(jù)相關(guān)的的信息做做出決策策和提出出相應(yīng)的的行動(dòng)方方案。(3) 降低成成本HRMIIS通過(guò)過(guò)降低人人力資源源管理工工作的人人工成本本、降低低因人為為操作導(dǎo)導(dǎo)致的損損失、提提高企業(yè)業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效效率等達(dá)到降降低企業(yè)業(yè)運(yùn)作成成本的目目的。(4) 革新管管理理念念HRMIIS的目

46、應(yīng)該該是提高企業(yè)業(yè)的管理理理念而而不僅僅僅是改變變管理方方式，將先進(jìn)進(jìn)技術(shù)與與人力資資源管理理相結(jié)合合，不僅僅僅是為為了將現(xiàn)現(xiàn)有的人人力資源源工作做做得更好好，更重重要的是是，做些些對(duì)于企企業(yè)來(lái)講講更有效效率的事事情，成成為管理理層的決決策支持持者，為為決策提提供參考考和解決決方案。2.3 系統(tǒng)目目標(biāo)對(duì)于HRRMISS這樣的的管理軟軟件要求求操作簡(jiǎn)簡(jiǎn)單、靈靈活、方方便，反應(yīng)快快速、準(zhǔn)準(zhǔn)確。根根據(jù)要求求分析的的描述以以及用戶戶的溝通通，本系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)時(shí)應(yīng)達(dá)到到以下目目標(biāo)：(1) 系統(tǒng)界界面設(shè)計(jì)計(jì)美觀、友好。 (2) 智能化化程度高高、操作作靈活、方便。(3) 系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)行穩(wěn)定定、安全全可靠。(4)

47、 反應(yīng)快快速、計(jì)計(jì)算準(zhǔn)確確。(5) 實(shí)現(xiàn)員員工入職職登記、查詢修修改及入入職合同同的錄入入、編輯輯。(6) 登記并并可瀏覽覽日常考考勤信息息。(7) 記錄公公司定期期的員工工考核成成績(jī)。(8) 實(shí)現(xiàn)部部門用人人申請(qǐng)的的登記。(9) 實(shí)現(xiàn)應(yīng)應(yīng)聘者信信息備檔檔。(10) 實(shí)現(xiàn)現(xiàn)工資單單自動(dòng)錄錄入及缺缺勤原因因的扣資資計(jì)算。2.4 開(kāi)發(fā)工工具的選選擇本系統(tǒng)采采用Miicroosofft VVisuual C+開(kāi)發(fā)， Viisuaal CC+是是Winndowws平臺(tái)臺(tái)上的CC+編編程環(huán)境境，學(xué)習(xí)VVC+要了解解很多WWinddowss平臺(tái)的的特性并并且還要要掌握MMFC、ATLL、COOM等知知識(shí)，

48、難度比比較大。MFCC是VCC+的的靈魂，是Wiin322APII的包裝裝類，需要理理解文檔檔視圖類類的結(jié)構(gòu)構(gòu)，窗口類類的結(jié)構(gòu)構(gòu)，消息流流向等，COMM是代碼碼共享的的二進(jìn)制制標(biāo)準(zhǔn)，需要掌掌握其基基本原理理等。Visuual C+不僅僅僅是一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單的的程序編編譯器，Vissuall C+開(kāi)發(fā)發(fā)環(huán)境是是一個(gè)基基于Wiindoows操操作系統(tǒng)統(tǒng)的可視視化、面面向?qū)ο笙蟮募沙砷_(kāi)發(fā)環(huán)環(huán)境。在在Vissuall C+集成成開(kāi)發(fā)環(huán)環(huán)境中，把實(shí)現(xiàn)現(xiàn)程序設(shè)設(shè)計(jì)功能能的一組組相互關(guān)關(guān)聯(lián)的CC+源源文件、資源文文件以及及支撐這這些文件件的類的的集合稱稱為一個(gè)個(gè)工程。Vissuall C+ IIDE以以項(xiàng)目工工

49、作區(qū)來(lái)來(lái)組織應(yīng)應(yīng)用程序序的工程程。項(xiàng)目目工作區(qū)區(qū)含有工工作區(qū)的的定義和和工程中中所包含含文件的的所有信信息。Visuual C+最大的的優(yōu)點(diǎn)就就是能直直接操作作內(nèi)存數(shù)數(shù)據(jù)，算法實(shí)實(shí)現(xiàn)過(guò)程程簡(jiǎn)潔，程序運(yùn)運(yùn)行速度度快，而且直直接與設(shè)設(shè)備驅(qū)動(dòng)動(dòng)程序接接口或直直接操作作硬件；缺點(diǎn)是是編寫(xiě)界界面不是是太美觀觀。本系統(tǒng)通通過(guò)SQQL 220088數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)和Viisuaal CC+的的連接，實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)系統(tǒng)數(shù)數(shù)據(jù)的管管理，有效提提高系統(tǒng)統(tǒng)的管理理操作。3 需求求分析隨著國(guó)內(nèi)內(nèi)軟件公公司規(guī)模模的不斷斷擴(kuò)大，公司人人力資源源管理的的工作量量所占的的比重也也在逐漸漸增加。公司各各部門的的調(diào)整，工資計(jì)計(jì)算、核核算、發(fā)發(fā)

50、放的工工作量很很大，并且不不允許出出錯(cuò)，如果實(shí)實(shí)行手工工操作，要手工工填寫(xiě)大大量表格格，且易混混易錯(cuò)，不便管管理。人人力資源源管理系系統(tǒng)是這這樣的一一種管理理軟件，它能夠夠快速、方便地地顯示結(jié)結(jié)果，還可以以對(duì)有關(guān)關(guān)工資的的種信息息進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于于財(cái)務(wù)部部門及公公司主要要管理者者。實(shí)施施人力資資源管理理系統(tǒng)可可以集中中、整合合各種信信息來(lái)源源，有利于于降低管管理成本本，提高公公司管理理效率和和水平，從而促促進(jìn)公司司的進(jìn)一一步發(fā)展展和變革革。3.1 系統(tǒng)的的功能需需求3.1.2員工登記記管理員工登記記管理是是系統(tǒng)的的一個(gè)重重要的組組成部分分，是系系統(tǒng)的核核心之所所在。員員工入職職后，系系統(tǒng)會(huì)給

51、給員工分分配一個(gè)個(gè)系統(tǒng)賬賬號(hào)，員員工在登登錄系統(tǒng)統(tǒng)時(shí)，系系統(tǒng)會(huì)連接接數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)前需對(duì)對(duì)用戶身身份進(jìn)行行認(rèn)證。如果認(rèn)認(rèn)證通過(guò)過(guò)，執(zhí)行連連接。對(duì)對(duì)非法用用戶則拒拒絕執(zhí)行行操作并并關(guān)閉程程序。3.1.3 應(yīng)聘聘登記管理理為企業(yè)招招賢納士士是應(yīng)聘聘登記管管理的目目標(biāo)。在在目前這這個(gè)機(jī)遇遇與挑戰(zhàn)戰(zhàn)并存的的大環(huán)境境下，以以人為本本是每個(gè)個(gè)企業(yè)都都要樹(shù)立立的理念念，重視視人才，做好招招聘環(huán)節(jié)節(jié)中的每每一個(gè)部部分，才才能吸引引優(yōu)秀員員工的加加盟，也也能提高高招聘工工作的效效率。應(yīng)聘登記記的流程程如下：（1）企企業(yè)通過(guò)過(guò)調(diào)查用用人制度度，制定定招聘計(jì)計(jì)劃，計(jì)計(jì)算出所所需要招招聘的職職位和薪薪資，并并在系統(tǒng)統(tǒng)上發(fā)布

52、布；（2）應(yīng)應(yīng)聘人員員在系統(tǒng)統(tǒng)上尋找找適合自自己的崗崗位并投投遞簡(jiǎn)歷歷，人事事管理部部門通過(guò)過(guò)本企業(yè)業(yè)的要求求對(duì)簡(jiǎn)歷歷進(jìn)行篩篩選；（3）篩篩選通過(guò)過(guò)的簡(jiǎn)歷歷，利用用各種通通訊方式式聯(lián)系應(yīng)應(yīng)聘者參參加必要要的筆試試或者面面試；（4）招招聘結(jié)束束之后，通過(guò)系系統(tǒng)公布布招聘人人員名單單，宣布布結(jié)果，并對(duì)名名單上的的人員資資料進(jìn)行行登記。3.1.4人事管管理人事管管理是對(duì)對(duì)員工的的檔案、合同等等信息進(jìn)進(jìn)行有效效管理，并方便便日后企企業(yè)人事事變動(dòng)時(shí)時(shí)的操作作。（1）員員工檔案案管理此模塊主主要需要要建立四四個(gè)窗口口控件，對(duì)應(yīng)系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的操作作，這四四個(gè)控件件對(duì)應(yīng)的的是增加加、刪除除、修

53、改改和查詢?cè)?，同時(shí)還還可以添添加打印印、按出出生年月月或者姓姓名排序序或者搜搜索的基基本功能能。（2）員員工合同同管理此模塊和和上面的的員工檔檔案管理理模塊相相似，應(yīng)應(yīng)該具備備查詢、搜索、排序和和打印等等基本功功能。此此模塊應(yīng)應(yīng)該對(duì)員員工的權(quán)權(quán)限予以以限制，員工只只能查詢?cè)兒贤荒苣茉黾?、刪除或或者修改改合同。這樣設(shè)設(shè)計(jì)的目目的是保保證員工工合同數(shù)數(shù)據(jù)的有有效性，避免系系統(tǒng)中出出現(xiàn)不存存在的合合同或者者數(shù)據(jù)有有誤的合合同。刪刪除功能能應(yīng)該與與員工檔檔案管理理相結(jié)合合，當(dāng)刪刪除一個(gè)個(gè)員工的的檔案后后，該員員工的合合同也一一并刪除除。（3）員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)管理此模塊的的主要功功能是實(shí)實(shí)現(xiàn)員工工從一

54、個(gè)個(gè)部門調(diào)調(diào)入另外外一個(gè)部部門，或或者員工工的職位位、薪資資發(fā)生變變化，需需要對(duì)員員工的檔檔案進(jìn)行行修改。3.1.5業(yè)務(wù)務(wù)考核管理理根據(jù)員工工每個(gè)月月或者每每個(gè)季度度的表現(xiàn)現(xiàn)，來(lái)調(diào)調(diào)節(jié)員工工的工資資或者獎(jiǎng)獎(jiǎng)金之類類的關(guān)鍵鍵性指標(biāo)標(biāo)。根據(jù)據(jù)表現(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異的的員工，懲罰表表現(xiàn)差勁勁的員工工，從而而激發(fā)員員工對(duì)工工作的熱熱情，提提高工作作積極性性，打到到業(yè)務(wù)考考核的目目的。所所以，建建立合理理的考核核指標(biāo)和和評(píng)分機(jī)機(jī)制是業(yè)業(yè)務(wù)考核核的主要要內(nèi)容。業(yè)務(wù)考核核的主要要流程如如下：（1）企企業(yè)高層層根據(jù)企企業(yè)目前前的戰(zhàn)略略目標(biāo)制制定業(yè)務(wù)務(wù)考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，再再通過(guò)人人力資源源管理部部門將這這個(gè)考核核標(biāo)準(zhǔn)下

55、下發(fā)到各各個(gè)地區(qū)區(qū)的不同同部門，部門再再通過(guò)會(huì)會(huì)議將上上層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人的意意向和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)發(fā)到每一一個(gè)員工工，明確確考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（2）各各個(gè)部門門的考核核人員要要嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行考核核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)據(jù)考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，記記錄每個(gè)個(gè)員工的的考核情情況。（3）根根據(jù)考核核人員記記錄的員員工考核核情況，根據(jù)考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)里的評(píng)評(píng)分細(xì)則則，定性性或者定定量的評(píng)評(píng)估（4）根根據(jù)指定定的考核核制度和和考核辦辦法，完完成考核核分析，并統(tǒng)計(jì)計(jì)結(jié)果上上報(bào)部門門，部門門再根據(jù)據(jù)考核結(jié)結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)或懲罰罰相關(guān)員員工。3.1.6 薪資資管理薪資管理理是企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的核心心部分，是一個(gè)個(gè)企業(yè)發(fā)發(fā)展壯大大、提升升企業(yè)市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的

56、重重要部分分，通過(guò)過(guò)市場(chǎng)行行情，結(jié)結(jié)合本企企業(yè)的債債務(wù)情況況制定合合理的薪薪資政策策，對(duì)招招賢納士士、提高高企業(yè)文文化有著著重要的的作用。利用高高于市場(chǎng)場(chǎng)行情的的薪水可可以激勵(lì)勵(lì)員工、留著核核心人員員、保障障員工的的生活水水平，同同時(shí)還能能在市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中中占得先先機(jī)，最最終提升升本企業(yè)業(yè)在市場(chǎng)場(chǎng)中的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力。系統(tǒng)的管管理人員員擁有對(duì)對(duì)員工薪薪資進(jìn)行行管理的的權(quán)限，包括錄錄入、修修改、刪刪除和瀏瀏員工薪薪資新的的的權(quán)限限，同時(shí)時(shí)還可以以根據(jù)搜搜索條件件輸出符符合要求求的員工工信息。除了系系統(tǒng)管理理人員，部門的的領(lǐng)導(dǎo)人人也有權(quán)權(quán)限查詢?cè)儽静块T門員工的的薪資信信息，而普通通員工則則僅能夠夠查看自自己

57、的工工資條信信息，如如發(fā)放工工資的時(shí)時(shí)間、薪薪資數(shù)目目、津貼貼、需要要繳納的的個(gè)人所所得稅、公積金金以及獎(jiǎng)金金等信息息，而不不能查詢?cè)兤渌麊T員工的信信息。同同時(shí)更高高層的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人則則可查看看各地區(qū)區(qū)、各部部門薪資資情況。3.1.7 考考勤管理理此模塊用用于記錄錄員工的的出勤情情況，通通過(guò)考勤勤管理可可以使企企業(yè)考勤勤更加科科學(xué)化，避免人人情世故故的影響響，同時(shí)時(shí)還能敦敦促員工工更加積積極的工工作，其其在人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)中其著著很重要要的作用用?？记谇诠芾淼牡闹饕δ苡校河涗泦T員工每天天上下班班的時(shí)間間，控制制員工請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間間，同時(shí)時(shí)還可以以根據(jù)實(shí)實(shí)際需要要，例如如出差的的情況記記錄考勤

58、勤時(shí)間。最后根根據(jù)設(shè)定定的公式式進(jìn)行處處理，完完成蔬菜菜并生成成報(bào)表?？记谀ＤK可以以與薪資資模塊掛掛鉤，通通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)出勤高高的員工工，從而而提高企企業(yè)的生生產(chǎn)效率率?？记谀K塊還可以以實(shí)現(xiàn)其其它功能能，如企企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)輪班值值時(shí)，每每個(gè)人的的考勤時(shí)時(shí)間可能能有所不不同，或或者在不不同時(shí)期期考勤時(shí)時(shí)間也不不同，所所以除了了運(yùn)用系系統(tǒng)進(jìn)行行考勤外外，還可可以增加加其他的的考勤方方式，比比如人工工考勤等等，這些些方式可可以應(yīng)對(duì)對(duì)加班、事假等等情況，并作出出靈活的的應(yīng)對(duì)措措施。還還可以根根據(jù)實(shí)際際情況，如員工工的休假假等，對(duì)對(duì)不同的的休假時(shí)時(shí)間分別別進(jìn)行處處理，并并完成報(bào)報(bào)表匯總總工作。每個(gè)月月底都要

59、要輸出所所有員工工的考勤勤情況，并通過(guò)過(guò)薪資體體系計(jì)算算出考勤勤所得的的獎(jiǎng)金等等。還可可以可以以借助圖圖形等方方式將數(shù)數(shù)據(jù)展示示出來(lái)，做相應(yīng)應(yīng)的處理理。3.2 系統(tǒng)的的非功能能需求根據(jù)企業(yè)業(yè)對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)的基本本要求，其人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)該具具備以下下幾個(gè)特特性：（1）易易用性和和可操作作性這兩種特特性主要要體現(xiàn)在在：一是是在系統(tǒng)統(tǒng)功能上上滿足不不同層次次、不同同環(huán)境下下員工的的操作需需求，能能夠大幅幅度減輕輕工作中中的困難難，提高高解決實(shí)實(shí)際問(wèn)題題的能力力；二是采用wweb圖圖形界面面，遵照照國(guó)內(nèi)外外通用的的標(biāo)準(zhǔn)和和規(guī)范，界面簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔易懂懂，同時(shí)時(shí)又能體體現(xiàn)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的主要要功能；

60、三是利利用箭頭頭導(dǎo)航，引導(dǎo)初初用者按按照系統(tǒng)統(tǒng)流程進(jìn)進(jìn)行操作作，避免免多個(gè)窗窗口顯示示功能，盡量在在最少的的窗口內(nèi)內(nèi)顯示并并操作所所有與之之相關(guān)的的信息，一方面面可以提提高系統(tǒng)統(tǒng)的集成成度，另另一方面面可以減減少員工工操作復(fù)復(fù)雜度，同時(shí)降降低系統(tǒng)統(tǒng)后期的的維護(hù)成成本。（2）開(kāi)開(kāi)放性需要考慮慮到本系系統(tǒng)與其其它系統(tǒng)統(tǒng)之間的的關(guān)聯(lián)，采用開(kāi)開(kāi)放式網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議議、主流流的wiindoow XXP/wwinddow 7操作作系統(tǒng)、廣泛使使用的數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)查查詢（SSQL Serrverr）和數(shù)數(shù)據(jù)交換換格式（XMLL），可可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)不同系系統(tǒng)之間間的整合合和互操操作的目目的。對(duì)對(duì)于需要要與其他他系統(tǒng)共共享的數(shù)