見習(xí)管理制度

1、TWI-08-20TWI-08-20TWI-08-20-1TWI-08-20-2TWI-08-20-3TWI-08-20-4TWI-08-20-5本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持!目錄見習(xí)管理制度見習(xí)學(xué)員考勤管理制度見習(xí)學(xué)員的崗位培訓(xùn)管理制度見習(xí)學(xué)員帶教考核制度見習(xí)學(xué)員的安全管理制度見習(xí)老師管理制度本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫祕(mì)肇旻持!TWI-08-20版 次：第1版見習(xí)管理制度第一章總則.見習(xí)是我公司人事管理工作的重要組成部分，為了進(jìn)一步規(guī)范我公司的見習(xí)管理工 作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理制度。.本規(guī)定適合在我公司工作的見習(xí)人員。第二章錄用見習(xí)人員基本要求1.上海戶籍，年齡在18-35周歲的

2、有就業(yè)意愿的未就業(yè)青年。2,外省市戶籍，本市高校畢業(yè)，畢業(yè) 1年內(nèi)沒有就業(yè)的在滬人3.本市大中專院校畢業(yè)（一般大三、大四的學(xué)生）4,沒有學(xué)歷及專業(yè)限制。5.身體健康，無傳染病及其他疾病。6,具有競爭意識(shí)和開拓精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。第三章錄用程序.見習(xí)人員通過本公司人力資源部面試合格后辦理見習(xí)手續(xù)。根據(jù)公司的崗位要求 安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，見習(xí)結(jié)束后根據(jù)見習(xí)部門和人力資源部考核的結(jié)果，由人 力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。.本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷證書原件，體 檢報(bào)告，一寸照4張。第四章 見習(xí)人員時(shí)間及工作待遇.凡來我公司的見習(xí)人員，見習(xí)期限為六

3、個(gè)月。.根據(jù)公司工資制度，見習(xí)人員在見習(xí)時(shí)間內(nèi)除了享受政府補(bǔ)貼外，公司按照見習(xí) 合約規(guī)定另外給予補(bǔ)貼，如政府有新的政策出臺(tái)，公司再做相應(yīng)的調(diào)整。第五章管理規(guī)定.見習(xí)人員必須接受公司三次以上培訓(xùn)，上崗前必須經(jīng)過法律法規(guī)、公司制度及安全培訓(xùn)，見習(xí)期間所在崗位技能培訓(xùn)，和見習(xí)結(jié)束前的工作考核及總結(jié)。.見習(xí)人員在見習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律規(guī)定，以及我公司的掰尚梯章TWI-08-20 制度。如果見習(xí)人員不適合我公司的見習(xí)崗位，我公司有權(quán)終止見習(xí)。版 次：第1版見習(xí)管理制度本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持!.用人部門要加強(qiáng)對(duì)見習(xí)人員的管理，要明確帶教老師，制定相應(yīng)的帶教計(jì)劃，并 發(fā)放給各個(gè)見習(xí)人

4、員。同時(shí)還要特別加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，見習(xí)人員不得將 接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露。不得擅自帶走公司相關(guān)文件資料及物品、 設(shè)備等。.用人部門相關(guān)人員必須做好見習(xí)人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。.對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定，作風(fēng)散漫，表現(xiàn)不佳的見習(xí)人員，用人部門可向副總經(jīng)理 書面申請(qǐng)取消見習(xí)資格，經(jīng)公司副總經(jīng)理審批通過后由人力資源部備案，并辦理 中途退出手續(xù)。.見習(xí)人員必須按照見習(xí)計(jì)劃參加見習(xí)，見習(xí)結(jié)束后完成見習(xí)小結(jié)。見習(xí)人員如因 個(gè)人原因需中途退出見習(xí)，必須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可終止見習(xí)。 如因特殊原因需延長見習(xí)時(shí)間者，也要主動(dòng)辦理相應(yīng)的見習(xí)延長手續(xù)。.除上班時(shí)間在我公司見習(xí)

5、外，其他時(shí)間所發(fā)生的一切活動(dòng)與本公司無關(guān)。.見習(xí)人員如在見習(xí)期間發(fā)生意外人身意外傷害， 可按對(duì)規(guī)定由保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠.見習(xí)期間，見習(xí)人員與我公司不建立勞動(dòng)關(guān)系，若在工作中受到意外傷害，本公 司不承擔(dān)任何責(zé)任。.實(shí)習(xí)期間人力資源部門要定期與見習(xí)學(xué)員進(jìn)行溝通，了解其工作動(dòng)態(tài)及生活狀態(tài)。.實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人部門需對(duì)見習(xí)人員在見習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式作出評(píng)價(jià)，并 報(bào)人力資源部備案，對(duì)見習(xí)期間表現(xiàn)突出者公司可考慮與其簽訂勞動(dòng)合同，正式 確立用工關(guān)系。第六章見習(xí)人員離職.見習(xí)人員見習(xí)期滿提出離職必須在見習(xí)結(jié)束前一周，以書面形式向用人部門遞交 見習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，向用人部門負(fù)責(zé)人說明，見習(xí)結(jié)束前須做好工作移交，辦好

6、離職 手續(xù)。.見習(xí)結(jié)束后，由見習(xí)人員所在部門與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)的鑒定。.見習(xí)期間嚴(yán)重違反法律，法規(guī)或者公司規(guī)章制度，公司將立即終止見習(xí)，若產(chǎn)生 不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。第七章附則.本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定，經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。.本規(guī)定有最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。文件編號(hào)：TWI-08-20-1本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幀下載次持！第1版見習(xí)學(xué)員考勤管理制度1、目的為了規(guī)范見習(xí)基地的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)見習(xí)學(xué)員盡快適崗位，現(xiàn)結(jié)合我基地實(shí)際情況，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本見習(xí)基地所有見習(xí)學(xué)員。3、管理規(guī)定見習(xí)學(xué)員考勤制度工作時(shí)間：周一至

7、周五上班：8: 00下班：17: 20午餐和午休：1小時(shí),即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。,下午17: 20之后；，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、電腦及網(wǎng)絡(luò)故障未考勤的學(xué)員，當(dāng)天須在恢復(fù)正常后在考勤頁面填寫“情況說明”欄，并由帶教老師點(diǎn)擊確認(rèn)當(dāng)日的出勤狀況。,根據(jù)其每日基本工資扣除遲到時(shí)間的工資。每月遲到超過3次，則作為曠工處理，扣除相應(yīng)的遲到時(shí)間的標(biāo)海前海的TWI-0&20-1倍工資。早退，根據(jù)其每日基本工資扣除缺勤時(shí)間的工資。版 次：第1版_見習(xí)學(xué)員考勤管理制度32請(qǐng)假制度

8、,均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持!,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9: 00通過電話向帶教老師請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。,電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效。天數(shù)2天（含）以下3天（含）以下4天（含）以上學(xué)員帶教老師部門主管部門經(jīng)理注：如因帶教老師外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到帶教老師 本人電話許可后，交由部門人事部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。若事后也未提供相關(guān)證明的則按事假調(diào)休處理。,由本帶教老師呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后通知本人并交由人力資源部備案

9、。,人力資源部有權(quán)不作任何修改。文件編號(hào)：TWI-08-20-1版 次：第1版3.2.8假期規(guī)定見習(xí)學(xué)員考勤管理制度a.休假：經(jīng)過主管同意，可申請(qǐng)休假，但一次性休假不可超過5天，全年累計(jì)不超過12天。如有特殊情況需要處理個(gè)人或家庭事務(wù)請(qǐng)假超過上述規(guī) 定天數(shù)的，由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人共同判斷是否給予批準(zhǔn)。休 假期間不享受見習(xí)補(bǔ)貼。b.無事先申請(qǐng)或未被批準(zhǔn)的休假連續(xù)超過 3天將被解除見習(xí)合同。,并呈報(bào)給區(qū)見習(xí)管理單位。3.3加班：原則上，公司不鼓勵(lì)加班。如果因?yàn)闃I(yè)務(wù)要求需要加班，應(yīng)該事先填本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持!寫加班工作申請(qǐng)并且取得上司批準(zhǔn)，或如果上司不在辦公室，口頭告知上司

10、，并且事后需要得到上司的簽字確認(rèn)；否則不計(jì)為加班時(shí)間。加班津貼支付依據(jù)政府相關(guān)政策：平日加班，按見習(xí)生本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%付；周日、周六加班，首先應(yīng)選擇調(diào)休，不能調(diào)休的，按見習(xí)生本人小時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)的200%：付；法定休假節(jié)日加班，按見習(xí)生本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%：付。文件編號(hào)：TWI-08-20-2本文檔如對(duì)你有幫曦請(qǐng)幫掠下載騫轉(zhuǎn)版見習(xí)學(xué)員的崗位培訓(xùn)管理制度1.新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)新進(jìn)學(xué)員在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新進(jìn)學(xué)員崗前培訓(xùn), 未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新學(xué)員不能上崗。人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘學(xué)員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、經(jīng)營理念、 安全教育、素質(zhì)教育、等方面的培訓(xùn)。新進(jìn)學(xué)員所在部門

11、配合人力資源部開展新學(xué)員崗前培訓(xùn)，由其帶教老師 負(fù)責(zé)組織對(duì)新學(xué)員進(jìn)行部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī) 范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。新進(jìn)學(xué)員經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗見習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門人員培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)部門新進(jìn)學(xué)員企業(yè)文化培訓(xùn)f人事部員工手冊(cè)規(guī)章制度公司部門介紹安全教育部門崗前培訓(xùn)7天一30天各部門在崗學(xué)員技能提升新法律法規(guī)根據(jù)情況所定人事部崗位培訓(xùn)需 求各部門業(yè)務(wù)技能專業(yè)技能培訓(xùn)文件編號(hào)：TWI-08-20-2在安排好工作并得到主管同意后，可以選擇參加跨部門技能培巡：第1版本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持!見習(xí)學(xué)員的崗位培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則：人力

12、資源部應(yīng)按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜，如場(chǎng)地安排，有關(guān)教材分發(fā)、通知受訓(xùn)單位。如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成或電子檔發(fā)放完成，以便帶教老師上課時(shí)學(xué)員已收到教材。各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn)，由帶教老師負(fù)責(zé)監(jiān)考，考核測(cè) 驗(yàn)題目由帶教老師于開課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有 關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合。對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀 況。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。人力資源部定期召開座談會(huì)，與帶教老師一同評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí) 施效果，并記錄評(píng)估內(nèi)容，遞交各有關(guān)部門參考，予以改進(jìn)。各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者，事后可以參加補(bǔ)考，補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到

13、 者，一律以零分計(jì)算成績。培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績列入考核標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)：TWI-08-20-3本文檔如對(duì)你有幫財(cái)，請(qǐng)解忙乎繳初揀！見習(xí)學(xué)員帶教考核制度.考核時(shí)間為三個(gè)月一次；.具體考核內(nèi)容：包括公司制度和工作職責(zé)，請(qǐng)帶教老師根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn)填寫見習(xí)學(xué) 員考核評(píng)價(jià)表，該表將作為學(xué)員錄取與否的重要指標(biāo)。包括培訓(xùn)心得、培訓(xùn)考試、實(shí)際動(dòng)手能力及相關(guān)技能考核作為學(xué)員的 考核之一。包括員工的職業(yè)道德、溝通能力的考核及部門領(lǐng)考對(duì)其綜合評(píng)價(jià)。.考核方式占比：日常出勤、5s表現(xiàn)考核占比10%;日常工作表現(xiàn)考核占比 20%;技能考核占比：30%;職業(yè)道德考核占比：10%;溝通能力考核占比：5%;綜合考核評(píng)分兩次成績均高于70

14、分則予以錄取，若第一次考核分?jǐn)?shù)高于 90分則予以提前錄取。若第一次考核分?jǐn)?shù)低于60分將慎重考慮取消其見習(xí)資格。.獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律：對(duì)于行為表現(xiàn)好的見習(xí)生，公司可以考慮給予不定形式的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于違反公司行為準(zhǔn)則、保密協(xié)議、見習(xí)合同或本管理規(guī)定的行為， 公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分直至要求外服終止派遣。.要求見習(xí)成員第一個(gè)寫見習(xí)心得報(bào)告，三個(gè)月寫見習(xí)小結(jié)報(bào)告，六個(gè)月 寫見習(xí)總結(jié)報(bào)告。文件編號(hào);、TWI-08-20-4 本文檔如對(duì)你有幫毋請(qǐng)網(wǎng)下春甘藍(lán)見習(xí)學(xué)員的安全管理制度(1)人身設(shè)備安全管理：員工在辦公過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確使用辦公設(shè)備，積極預(yù)防事故的發(fā)生，減少 和防止事故人身傷害

15、；(2)進(jìn)入車間安全管理；員工進(jìn)入車間按公司路線圖行走， 禁止進(jìn)入紅色 危險(xiǎn)區(qū)；非本崗位員工不可擅自到工作區(qū)域內(nèi)。(3)進(jìn)入車間勞防用品配戴管理：員工進(jìn)入車間需配戴相應(yīng)的安全勞防 用品(如工作帽、口罩、耳塞等)，禁止穿露腳趾的涼鞋或拖鞋上班。(4)消防安全管理：每年兩次對(duì)學(xué)員進(jìn)行消防宣傳教育和培訓(xùn)，提高學(xué) 員的消防安全意識(shí)。(5)防盜安全管理：公司宿舍門禁鑰匙不得私自配制；學(xué)員不得在集體 宿舍內(nèi)存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金，離開宿舍(室內(nèi)無人)應(yīng)隨即鎖門。(6)用電安全管理：學(xué)員使用各類設(shè)施設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序 和要求，禁止違規(guī)操作以保障用電安全；下班應(yīng)切斷辦公設(shè)備、空 調(diào)及各類辦公電器的電源。(7)學(xué)員上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意安全。 ,藤件編號(hào):一 TWI-08-20-5本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)忙下討持$ 1版見習(xí)帶教老師管理制度.帶教老師條件:1)本科畢業(yè)，連續(xù)從事本職工作3年以上；技能等級(jí)評(píng)為A級(jí)。2)?？飘厴I(yè)，連續(xù)從事本職工作3年以上；技能等級(jí)評(píng)為A級(jí)。3)中專畢業(yè)，連續(xù)從事本職工作1)本科畢業(yè)，連續(xù)從事本職