集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃及人才引進(jìn)管理制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考人力資源規(guī)劃及人才引進(jìn)管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)*有限公司（人力資源管理，規(guī)劃人力資源使用效率，落實(shí)人才引進(jìn)管理 工作，制定此管理制度。第二條 原則、要求、流程、待遇、錄用、考核等相關(guān)內(nèi)容。第三條 本制度適用于集團(tuán)公司及各所屬單位。第二章人力資源規(guī)劃第四條各單位應(yīng)依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和本單位業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃， 提出人力資源計(jì)劃和人才需求，在每年末上報下一年預(yù)算時同時上報下一年度人力資源規(guī)劃，明確下一年度人才引進(jìn)數(shù)量、層次、時間安排、具體需求等，并負(fù)責(zé)按照相關(guān)工作部署落實(shí)對引進(jìn)人才的管理（附表一，人才需求調(diào)查表）第五條 集團(tuán)人力資源部是人力資源規(guī)劃及人才引進(jìn)工審議。第三章人才引進(jìn)第

2、六條 引進(jìn)原則切實(shí)把好選人用人第一道關(guān)口。第七條 引進(jìn)要求（一） 用工形式險一金等國家規(guī)定福利。合同，項(xiàng)目終止則合作關(guān)系結(jié)束。業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，簽訂服務(wù)合同并約定服務(wù)期限。（二）引進(jìn)方式招聘度的崗位為主，每年下半年集中舉行一次，采取與招聘公司合作、在集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布消息等方式開展招聘，面向?qū)ο鬄樯鐣诼毴藛T。缺，需一定工作經(jīng)驗(yàn)的崗位為主，根據(jù)業(yè)務(wù)變化情況隨時開 展，采取在招聘網(wǎng)站自主發(fā)布信息、微信平臺發(fā)布信息等方 式開展招聘，面向?qū)ο鬄樯鐣诼毴藛T。崗位為主，根據(jù)集團(tuán)決策隨時開展，采取與獵頭公司合作的 方式開展招聘，面向?qū)ο鬄樾袠I(yè)專家。流動性較大崗位招聘，根據(jù)關(guān)于人員流動性較大單位實(shí)施一線員工社會化招

3、聘工作的通知相關(guān)內(nèi)容，遼寧新華印務(wù)有限公司、遼寧物資印刷有限責(zé)任公司、遼寧北方出版物配送有限公司、遼寧票據(jù)印務(wù)有限公司、新華書店出納等基礎(chǔ)性崗位員工、車間工人、銷售人員及服務(wù)人員由各單位自行組織招聘，相關(guān)招聘事宜按通知內(nèi)容執(zhí)行。合作利潤所得。兼職以階段性工作為目標(biāo)，針對短期及臨時性工作，通過吸收社會兼職的方式完成既定工作任務(wù)。（三） 不同層級引進(jìn)條件業(yè)績。業(yè)人員或下屬單位對工作經(jīng)驗(yàn)及資質(zhì)要求較嚴(yán)格的崗位人以上學(xué)歷。211985服從企業(yè)安排。引進(jìn)，引進(jìn)結(jié)構(gòu)報人力資源部備案。第四章引進(jìn)規(guī)范第八條 招聘流程等渠道發(fā)布招聘消息。收集應(yīng)聘簡歷并登記信息（記表。格簡歷。由人力資源部或委托機(jī)構(gòu)進(jìn)行第一輪電話

4、溝通及面試。組織通過第一輪面試的候選人到集團(tuán)參加筆試及綜合面試。由用人部門及人力資源部共同組織筆試及綜合面試。面試小組根據(jù)各位候選人面試的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分（附表三，面試評分表答卷進(jìn)行打分。人力資源部匯總各位候選人的筆試成績及綜合面試（數(shù)匯總表）批表（附表五，審批表。第九條 內(nèi)部員工推薦流程可根據(jù)招聘要求向人力資源部推薦符合條件人選。對符合招聘條件的人員，人力資源部履行招聘流程。1000第十條人才待遇按照所在單位薪酬體系確定薪資待遇；高端人才或稀缺人才可根據(jù)市場同類型崗位平均工資采取協(xié)議工資制。定項(xiàng)目的利潤分成比例，按項(xiàng)目實(shí)際利潤予以報酬。用。第十條錄用流程源部通知各單位最終錄用人員名單。由獵頭公司或第三方公司對重點(diǎn)候選人進(jìn)行背景調(diào) 勞動合同、競業(yè)禁止協(xié)議等，并負(fù)責(zé)繳納五險一金。不符者，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。第五章考核評價第十一條 各單位應(yīng)依據(jù)合同法，在勞動合同中與錄用人員約定試用期，試用期工資與定級定檔工資相同。第十二條 試用期滿，各單位嚴(yán)格履行考核制度，對試用期滿的錄用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，表現(xiàn)合格者正式留用。第六章人才資源及評價體系第十三條 建立集團(tuán)人才引進(jìn)面試小組評委庫，根據(jù)引綜合面試。第十四條 建立集團(tuán)人才引進(jìn)筆試題庫，根據(jù)引進(jìn)的不同類別人員，抽取試題庫中相應(yīng)類別的試題組織筆試。第十