公司面試話術(shù)

1、公司面試話術(shù)面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，通 過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。了面試的話 術(shù)，供參考！開場白：你好，歡迎你來參加面試觀察面試者的自然反應(yīng)：到公司來花了多少時間呢？是否能夠 接受？面試者的基本信息了解，同時可查看語言表達能力、概述能 力，是否流暢、有邏輯：請你做一下自己介紹面試者是否對自己深刻、全面、理性的認識，是否自信以及自 我總結(jié)能力如何：請談一下自己性格方面的優(yōu)缺點，是否會對工作 有影響嗎？考察面試者的人際交往能力：你朋友認為你是一個怎樣的人？業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、心態(tài)等：周末喜歡做些 什么呢？面試者對應(yīng)聘職位的了解程度反

2、應(yīng)了其重視程度，如果只是為 了養(yǎng)家糊口那么培養(yǎng)價值就不高：對這個職位、以及我們公司你有 什么了解嗎？了解求職時的考慮因素薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā) 展前景等：選擇工作時最看重的是什么？關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判 斷其在本公司的穩(wěn)定性: 請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工 作性質(zhì)、工作滿意度等等。喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人：你喜歡什么樣的 領(lǐng)導(dǎo)和同事？不同職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相 差太遠：你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什 么決定的？個人職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃：能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？公司是否能夠給應(yīng)聘者提供對應(yīng)

3、的職位及發(fā)展空間：接下來的 兩到三年，你是否有一個確切的職業(yè)目標呢？職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當 做一個過渡：如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為 什么？對應(yīng)聘職位的.了解程度，沒有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗就很難回 答：以你的經(jīng)驗判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪些？心理預(yù)期：對這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？工作的計劃性、適應(yīng)能力：假如我們錄用你，你準備怎么開展 工作？自我認知：對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處 于什么層級：你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷

4、時的思路和考 慮過哪些因素：在你的部門遇到過什么困難？如何處理的？了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務(wù)發(fā) 展趨勢的把握程度：談?wù)勀銓疚磥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設(shè)想。通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注 度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？追問題，避免對方夸夸其談：你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改 進的地方？如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回 答，判斷對方的工作特性：你對自己的工作有什么要求？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合 本職位，或是否適于本階段的本崗位工作：你的職業(yè)發(fā)展計劃是什 么？如何實現(xiàn)這個計劃？理想情況是對

5、方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情 緒：領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？關(guān)注對方思維的出發(fā)點：你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼 話，你怎么處理？觀察對方是否敷衍：你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？了解對方的自我認知：你認為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必需的？觀察對方對別人評價的態(tài)度：你的上司和同事怎么評價你？ 你認為評價準確嗎？觀察對方的抗壓能力和心態(tài)：領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對 待？了解對方工作中的為人：領(lǐng)導(dǎo)在部門會議上當眾錯誤地批評 了你，你如何處理？一味只會“調(diào)整心態(tài)”的也并不可?。耗愕墓ぷ骱芘?，也有 很多成績，但你的收入

6、總是沒有別的同事高，你怎么辦？1. 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)：你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？2. 不妨先舉個實例引導(dǎo)對方，比如想象你到了一個陌生的城市拓 展市場業(yè)務(wù)：從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去 適應(yīng)？大概需要多久？觀察對方應(yīng)付時的輕重、緩急：如果你調(diào)到了一個新部門，你 會怎樣著手適應(yīng)新工作？觀察對方闡述的是否切合實際：你怎樣與你不喜歡的同事安然 相處，共同合作？對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察：你是否認為自 己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。觀察對方的抗壓能力和心態(tài)：如果你受到嚴厲的批評怎么辦？觀察對方是否主動積極工作：你更喜歡主動地開展工作還是由 上級指揮工作？了解對方的團隊協(xié)作能力：你喜歡獨立工作還是與別人合作？公